Ejemplos De Organizacion Matricial

• La Organizacion Familiar

  dinosaurioss4. ORGANIZACIÓN FAMILIAR A)Objetivos:  Destacar la importancia de contar con un mínimo de organización en la vida de la familia.  Plantear posibles procedimientos que ayuden al orden y a llegar a algunos acuerdos. B)Esquema de apoyo didáctico Esquema Núm. 7 y 8 ESQUEMA 7 Hoy asistimos a fenómenos diversos de resquebrajamiento de la familia y de su organización:  Reducción de tamaño, hasta evitar totalmente los hijos  Viviendas pequeñas  Relajamiento de

• IMPACTO DE LA LEY 1314 DE 2009 EN LA ORGANIZACIÓN DE LA PROFESIÓN CONTABLE COLOMBIANA

  adamopatricioEste trabajo analiza el impacto que la Ley 1314 de 2009 tiene en la organización de la profesión contable colombiana. Como argumento central señala que, a raíz de la mencionada ley, es una realidad que en Colombia se separa entre el rol de gobierno de lo contable y el rol del ejercicio profesional contable. Se trata del principal impacto y cada rol tendrá que actuar en consecuencia. En el rol de gobierno, ahora les toca

• Desarrollo Organizacional

  gonzvilLas organizaciones están compuestas por tres sistemas: técnicos, políticos y culturales. Las herramientas con que cuentan tales como estrategia organizacional, estructura y administración de recursos humanos pueden ser utilizadas para alinear esos tres sistemas entre sí y con el medio. Por ello Tichy observó que en su mayoría las organizaciones experimentan cambios en su medio ambiente enfrentándose a situaciones de incertidumbre debido a estructuras y estrategias obsoletas. Factores que frenan la innovación y la productividad

• Unidad 3 La Etica En Las Instituciones Y Organizaciones

  lillytvFundamentación. El Taller de ética se plantea como una asignatura básica y común a todas las carreras del SNEST. Esto se fundamenta en lo siguiente: a. En el Modelo del Siglo XXI del SNEST se busca una formación profesional que integre, en una totalidad dinámica, la competencia en el quehacer profesional con el ejercicio de una ciudadanía activa, responsable y el desarrollo psicosocial de la persona. b. En el Código de ética del SNEST se

• Cultura Organizacional

  joc3_p1bl4CULTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Cómo se forma la cultura organizacional? Por los patrones de creencias, valores, prácticas y artefactos que definen a sus miembros lo que son y la manera de hacer las cosas. 2. Para que opera la cultura organizacional? Opera para obtener un conocimiento compartido entre los miembros acerca de lo que es un comportamiento apropiado y, fundamentalmente con significado. 3. Que proporciona la cultura organizacional? Proporciona un conocimiento claro de “la forma como

• Estructura Y Diseño Organizacional

  alex_087ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Organizacional: Es un proceso que consiste en crear la estructura de una organización. • Estructura organizacional: Distribución formal de los empleados dentro de una organización. • Diseño Organizacional: Desarrollo o cambio de la estructura de una organización. Especialización del trabajo: Hoy usamos el término de especialización para describir en el grado en el que las actividades de una organización se dividen en tareas separadas. La esencia de la especialización del trabajo

• La dinámica organizacional

  lizarethA) Planeación: consiste en establecer los objetivos de la organización; determinar programas, políticas y estrategias para alcanzarlos. B) Organización: es la realización del diseño de la estructura organizacional. Se especifican factores como autoridad y responsabilidad para cumplir los objetivos planeados. C) Dirección: en esta fase, se pretende que los subordinados trabajen sobre planeado. Para cubrir una buena dirección, deben tomarse en cuenta aspectos importantes como la comunicación, motivación y liderazgo. D) Control: en esta etapa,

• Argumentos Mediante Ejemplos

  carackARGUMENTOS MEDIANTE EJEMPLOS Los argumentos mediante ejemplos ofrecen uno o más ejemplos específicos en apoyo de una generalización. En épocas pasadas, las mujeres se casaban muy jóvenes. Julieta, en Romeo y Julieta de Shakespeare, aún no tenía catorce años. En la Edad Medía, la edad normal del matrimonio para las jóvenes judías era de trece años. Y durante el Imperio romano muchas mujeres romanas contraían matrimonio a los trece años, o incluso más jóvenes. Este

• Un ejemplo de matemáticas

  georgeleito- Hallar un número que aumentado en 20 equivale al triple del mismo número X+20 = 3X De donde: 2X = 20 X = 10 El cuádruplo de un número excede en 12 al triple del mismo número ¿Cuál es el número? Llamando X al número buscado: 4X = 3X+12 De donde: X = 12 después de cortar 0, de la longitud de una tabla quedan 30 cm ¿cual es el largo de la tabla?

• El sistema de control interno de la organización

  chivafan2.6.1 Concepto: Intangibles se emplea con un sentido restringido que sólo abarca los activos que – además de no poder tocarse- tienen características similares a las de los habitualmente denominados bienes de uso o para la renta. Ellas son: a. se emplean continua o repetidamente en las actividades principales del ente(productivas, comerciales o administrativas) o son alquilados o licenciados aterceros; b. tienen una capacidad de servicio que no se agota ni se consume con su

• Diseño Organizacional

  movil54Introducción El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio, en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, que se caracteriza por la intensa competencia sobre todo en estos tiempos que se evoluciona en forma rápida y que los recursos cada vez se hacen más escasos. Desde principios del siglo XIX, han hecho estudios en los componentes físicos y sociales sobre el comportamiento humano. Así es como el clima

• Los procedimientos administrativos en las organizaciones (PAMA)

  armandoozzPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN MATERIA ADUANERA (PAMA) El Procedimiento Administrativo en Materia Aduanera es el conjunto de actos previstos en la Ley Aduanera que tiene la finalidad de determinar las contribuciones omitidas e imponer las sanciones que correspondan en materia de comercio exterior, respetando al particular su derecho de audiencia al considerarse las probanzas y argumentaciones que pretendan justificar la legalidad de sus actos. El motivo principal que genera el PAMA, es que se realiza el

• Psicologia Organizacional

  estudiantesadUnidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los

• Introducción Al Método Simplex Matricial O Revisado

  lagaideObjetivo: Determinar o planear una estrategia viable u óptima, dentro determinadas variables, donde su principal objetivo es maximizar o minimizar una cantidad determinada. Procedimiento: Para la realización de esta actividad realice los siguientes pasos: 1.- Leí la actividad para ver el ejercicio que se me pide realizar. 2.- Leí la explicación del tema que me dan en el mismo portal, junto con los temas de apoyo. 3.- Consulte algunas direcciones en la red, como apoyo

• Fusiones Y Organizaciones

  alwskrFusiones y adquisiciones Las Fusiones y Adquisiciones de Empresas conocidas también por su acrónimo en inglés “M&A” se refieren a un aspecto de la estrategia corporativa de la gerencia general que se ocupa de la combinación y adquisición de otras compañías así como otros activos. La decisión de realizar una fusión o una adquisición, es una decisión de tipo económico, específicamente consiste en una decisión de inversión, entendiéndose como tal, la asignación de recursos con

• EL PROCESO DE CALIDAD DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

  BuitragoEL PROCESO DE CALIDAD DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES La gestión de la calidad nace por la búsqueda de satisfacer al cliente, búsqueda de calidad de productos y servicios. El objetivo que se persigue es la competitividad, el trabajo bien hecho, la mejora continua, el trabajo en equipo, la comunicación, información, participación y reconocimiento, prevención de errores, seguir resultados y como ya antes mencione satisfacer a los clientes. Las empresas deben ser cada vez más competitivas

• IMPLEMENTOS Y CONDICION DE TRABAJO DE ACUERDO A LA ORGANIZACION

  anyeli3La calidad, como factor determinante de la productividad de una empresa, solo es alcanzable si existen unas condiciones de trabajo óptimas. La calidad, como resultado de la suma de calidades en todas las etapas de los procesos productivos y de servicios, asume también la satisfacción del trabajador como un objetivo clave, al ser éste “cliente” y usuario directo de las actividades internas de la empresa. Estas condiciones existen objetivamente en los puestos y áreas de

• INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  isamayINTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Técnicas para la integración del personal. • ASIGNACION DE SALARIOS.- Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto. • ASIGNACION DE FUNCIONES.- Asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara y precisamente definido en cuanto a sus responsabilidades, obligaciones, operaciones y condiciones de trabajo. • DETERMINACION

• Formación, Reglamento, Jurisdicción Y Estructura Organizacional Del Centro Internacional De Arreglo De Diferencias Relativas A Inversiones (CIADI)

  camilasalinasmEscuela de Derecho Universidad de Valparaíso Formación, reglamento, jurisdicción y estructura organizacional del Centro Internacional de Arreglo de Diferencias relativas a Inversiones (CIADI) Introducción: El CIADI es un organismo o un centro de gran relevancia ya que se encarga en sí de resolver controversias entre Estados una nacional (empresa) a través de la aplicación de diversas reglas para la solución de estos conflictos. Hoy día nadie podría discutir sobre los muchos y grandes beneficios que

• EL DESEMPEÑO DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LAS ORGANIZACIONES

  sguzmanCENTRO UNIVERSITARIO TEHUACAN ADMINISTRACION I EL DESEMPEÑO DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES Profesora LIC. SARA OLIVARES CASTRO Alumna Ma. Soledad Guzmán Gutiérrez INDICE Introducción……………………………………………………………..………. 3 Raíces Históricas de la Administración………………..…………………….. 4 Administración ¿Ciencia o Arte?................................................................. 7 Principios Administrativos de Fayol……………………………………………10 La Administración en la Sociedad Moderna……………………………….... 11 Funciones de los Administradores…………………………………….………13 Planeación………………………………………………………………. 13 Organización……………………………………………………………. 13 Integración de Personal……………………………………………….. 14 Dirección………………………………………………………………… 15 Control…………………………………………………………………… 15 Enfoque de los Papeles Administrativos…………………………………….. 16 Conclusiones…………………………………………………………………….

• Organizacion Empresarial

  JioCisFundamentos de administración Administración como disciplina científica Es el conjunto fundamentado en conocimientos sistemáticos que tiene por objeto de estudio las organizaciones y su dirección Al analizar las organizaciones, se va especializando en áreas, cuando realiza estos estudios en la investigación se crean ciencias administrativas Ciencias administrativas • Administración financiera • Administración de personal • Administración publica • Administración comercial Otras ciencias que colaboran en el avance de la administración son: Economía, Ciencias políticas, Sociología,

• Actividad Final Organizacion Grupaql

  yavethACTIVIDAD FINAL Organización grupal: • Las actividades serán de forma grupal al inicio, después individual para los escritos y se formaran equipos para compartir sus productos. Tiempos asignados: • Una hora y media. Organización física del salón: • En filas y después mover las bancas para formar los equipos. Estrategias para tener en cuenta: • Hacer actividades de pre-durante y pos- lectura (anticipar - predecir - inferir a partir del título del texto, de la

• Ejemplo De Un Informe De Pasantias

  yennychacinINTRODUCCIÓN El cumplimiento de servicios de pasantías ocupacionales a una organización representa un requisito imprescindible para los estudiantes aspirantes al título de técnico superior en Contabilidad Computarizada de instituto Universitario UNIR- READIC, debido a que este permite la certificación de la calidad del estudiante mediante la aprobación del dicho periodo. Desde el momento en que se culmina el ciclo del término de la carrera profesional, la fase de ejecución del proceso de pasantías corresponde a

• EJEMPLO DE DEMANDA LABORAL

  yarowenJUICIO LABORAL (INICIO) H. HONORABLE JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE NÚMERO 7 DE JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PRESENTE PÁNFILO DOMÍNGUEZ PÉREZ, promoviendo en mi propio derecho y con domicilio particular para recibir y escuchar notificaciones la casa marcada con el número doscientos doce de la calle dieciséis de septiembre, colonia centro de la ciudad de Teziutlán, puebla. Nombrando desde este momento como mi abogado patrono como lo demuestra la carta poder adjunta a

• PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

  atstheloriaPROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que

• Clima Y Cultura Organizacional

  agustin242010EL CLIMA ORGANIZACIONAL. Determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente en los resultados de una planificación estratégica. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer

• Organizacion Documental Sena Semana 1

  ximena12291. Identifique como se encuentran organizados los archivos en su empresa. R/ La organización de los archivos de mi empresa consiste en el desarrollo de un conjunto de acciones orientadas a la clasificación, ordenación y descripción de los documentos; ya que estos son la justificación de su existencia y también son el referente para la toma de decisiones; para esto debemos tener en cuenta: - Conocimiento previo del estado general de la documentación. - Nivel

• RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES

  amaurycgREPORTE DE LECTURA LA RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Articulo: La Responsabilidad Social de las organizaciones Auror: François Vallaeys En este reporte se hablara acerca de cómo nace la responsabilidad en las organizaciones y la manera en que estas promueven una responsabilidad social en las comunidades en las demás organizaciones; también se vera el punto de vista que tienen organizaciones en como visualizan la responsabilidad social en su empresa y lo que para ellos representa

• Ensayo Sobre Innovacion Educativa Y Comportamiento Organizacional

  galenoCENTRO DE INVESTIGACIÓN E INNOVACION EDUCATIVA DEL NOROESTE S.C. CAMPUS CULIACAN. “Doctorado en Gestión Educativa” SEMINARIO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO Facilitador: Dr. Jorge E. Reyes Iriarte Alumno: Efrén Encinas Torres **E N S A Y O** CALIDAD Y LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTION EDUCATIVA: EL CONFLICTO Y EL PODER Culiacán Sin. Abril de 2010. INDICE 1.- INTRODUCCION 2.- CALIDAD EDUCATIVA 3.- LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTIÓN EDUCATIVA 4.- LA GESTIÓN ¿ADMINISTRATIVA O EDUCATIVA? 5.- ELPODER

• ORGANIZACIÓN VERSUS AMBIENTE

  singops3LECCIÓN 9ª 4.3.2.- ORGANIZACIÓN VERSUS AMBIENTE Lawrence y Lorsch investigaron acerca de la relación entre la organización y el ambiente, preocupados por la características que debían de tener las empresas para ser eficientes ante diversas condiciones del entorno. la diferenciación y la integración constituían los problemas organizacionales básicos. La mayor aportación de Lawrence y Lorsch fue elaborar la teoría situacional de la organización, basada en el estudio de los casos anteriores y que dice que

• La mínima Unidad Productiva En Una Organización No Es El Individuo

  rauluribecLa mínima unidad productiva realmente indivisible (atómica) en una organización es el equipo de proyecto. Una empresa es un conjunto de personas organizadas en pequeños grupos donde cada uno de los integrantes de cada uno de esos grupos guardan un fin en común. Desde los equipos que conforman el área de ventas hasta los de producción, pasando por los de marketing, cada equipo es una célula que da vida a ese gran sistema llamado organización.

• Ejemplo De Procedimiento De Capacitación ISO 9000

  OGO2011*****Ejemplo de procedimiento de Capacitación ISO 9000***** I OBJETIVO 1) Asegurar que se cubran las necesidades de capacitación, y de que se lleven a cabo adecuadamente las actividades interrelacionadas de entrenamiento, adiestramiento y toda acción encaminada a obtener la competencia de nuestro personal, principalmente de aquellos directamente relacionados con la calidad del producto. 2) Asegurar que la capacitación que se provee esta de acuerdo a las necesidades de la organización, que las capacitaciones son aprendidas,

• EJEMPLO DEL CALCULO DEL TAMAÑO DE UNA MUESTRA

  CARNACE10.2 Determinación de la muestra poblacional. 10.2.1. Población Es el conjunto de elementos o individuos que reúnen las características que se pretenden estudiar. Cuando se conoce el número de individuos que la componen, se habla de «población finita» y, cuando no se conoce su número, de «población infinita». Existen tres niveles de población, según su tamaño y accesibilidad: la «población diana» es el conjunto de elementos o individuos al cual se pretenden inferir los resultados

• GESTION DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  tefi_garciaGESTION DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Sistema de Gestión de Calidad Un Sistema de Gestión de la Calidad es una estructura operacional de trabajo, bien documentada e integrada a los procedimientos técnicos y gerenciales, para guiar las acciones de la fuerza de trabajo, las maquinarias o equipos, y la información de la organización de manera práctica y coordinada y que asegure la satisfacción del cliente y bajo costos para la calidad. La

• Diagnostico Organizacional

  remosmxDiagnóstico organizacional es una actividad vivencial que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a un auto-análisis que debe conducir a un plan de acción concreto que permita solucionar la situación problemática. La base del diagnóstico organizacional es que, al igual que las personas, las empresas o instituciones deben someterse a exámenes periódicos, para identificar posibles problemas antes de que estos

• La seguridad ha sido el principal concerniente a tratar cuando una organización desea conectar su red privada al Internet

  VicenteRiosLa seguridad ha sido el principal concerniente a tratar cuando una organización desea conectar su red privada al Internet. Sin tomar en cuenta el tipo de negocios, se ha incrementado el numero de usuarios de redes privadas por la demanda del acceso a los servicios de Internet tal es el caso del World Wide Web (WWW), Internet Mail (e-mail), Telnet, y File Transfer Protocol (FTP). Adicionalmente los corporativos buscan las ventajas que ofrecen las paginas

• Incipios de diseño de la organización.

  fsfdsincipios de diseño de la organización. Los principios organizativos diseñan la estructura bajo tres perspectivas. En vertical, atendiendo a la idea de autoridad en la organización y en consecuencia al desarrollo de la línea jerárquica. En horizontal, es la respuesta a la mayor o menor aplicación en la organización de la división del trabajo y de la especialización funcional. Pretende equilibrar los desarrollos verticales y horizontales de la estructura, coexionando al grupo humano. Para evitar

• Auditoria GubernamentAL Nagu Ejemplo

  milam09AUDITORIA GUBERNAMENTAL CASO PRÁCTICO N°1 En el ejercicio consiste en consignar la sumilla, determinar los atributos de la observación, así como el tipo de la responsabilidad en que se ha incurrido: Administrativa, Civil o penal. SUMILLA: Se giro el cheque por S/. 12000 de la cuenta bancaria de FONCOMUN al contratista, del municipio quien no existe en registro de personas naturales de la RENIEC. CONDICION: El 30 de DIC. De 1997 el contador Tesorero de

• Cómo funciona el proceso de fusión de organizaciones en México?

  siriCómo funciona el proceso de fusión de organizaciones en México? De conformidad con lo que establece la Ley General de Sociedades Mercantiles cualquier sociedad puede fusionarse con otra siempre y cuando cumpla con los requisitos que establece la misma ley. Para que una sociedad se fusione con otra es requisito indispensable que lo decidan cada una de ellas en los términos que correspondan a su naturaleza jurídica. Por ejemplo cuando se trate de fusionar una

• Comportamiento Organizacional

  diiqhqInstituto tecnológico De Cd. Victoria Tamaulipas “Comportamiento Organizacional” Fundamentos de Investigación: GESTION EMPRESARIAL Sánchez Martínez Diana Guadalupe Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es un área en la cual estudias distintos campos tanto grupales, individuos y estructurales sobre un comportamiento organizacional con el fin de optar por su conocimiento en el mejoramiento de las organizaciones. Esta área se basa en dar a conocer el conocimiento en personas que actúan dentro de la empresa, es tal, una

• Planeación, Organización, Dirección Y Control

  ultrabantonI. Introducción Desde que el hombre apareció ha trabajado, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello ha utilizado en cierto grado a la administración. Con la aparición del estado (en sentido amplio), surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. La administración se ha tornado indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa, ya que a través de aquella se logra la

• BREVE ENSAYO SOBRE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN VENEZUELA

  sheiron_yBREVE ENSAYO SOBRE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN VENEZUELA El movimiento sindical frecuentemente practica la política de conciliación de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculación entre dicho movimiento y, los partidos políticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera, ahora llamada clase trabajadora, expresión ésta que implica una distorsión conceptual, puesto que se generaliza, la condición del trabajo hacia todas aquéllas personas que pueden ser fuente de

• Organizacion

  kokemendoaINTRODUCCIÓN Cada vez son las personas qué pierden dinero, tiempo e incluso su vida por no hacer un chequeo o mantenimiento de su vehículo determinado tiempo y esto se debe en gran medida a que desconocemos lo que necesita nuestro auto o herramienta de transporte, Debido a esto consideramos que una llantera bridaría un servicio indispensable ya que de esta manera salvaguardamos los bienes de los consumidores que tanto lo ameritan PLANES Planes a corto

• Ensayos De Algebra Con Ejemplos De Baldor

  prisciSea ABCD un cuadrilátero tal que <C=76o y <D=128o se trazan las bisectrices <A y <B que se cortan en P. Hallar <ABP A B 50o 32o P 46o 76o 128o C D <A=50 <B=32 <P=46 2.-En un hotel hay 120 personas, distribuidas entre la recepción, el bar el comedor y el salón de reuniones. La cantidad de personas que hay en el bar es un quinto de la que hay en el comedor; en

• Organización Mundial de Comercio

  DiegoBustamanteLa OMC (Organización Mundial de Comercio) es una asociación en la que hay 146 países miembros, de los 190 países que hay en el mundo hoy. Hay otros 30 países que tienen calidad de observadores, paso previo a su ingreso como miembros plenos. Es decir, casi todos los países del mundo son miembros. Hay países de todo tipo, con regímenes capitalistas, socialistas, países ricos y pobres, muy industrializados, o poco desarrollados. La OMC es el

• Organizaciones Y El Entorno

  jessemcLAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO Dentro de la literatura revisada y referente a las formas de observación de un organización surge la necesidad de entender el entorno en el cual ella se desempeña, ya que éste es el condicionante y en ocasiones el facilitador de su sostenimiento en el medio donde se desempeña. En los últimos años, la implantación del concepto de la globalidad y de otras perspectivas técnicas asociadas con ese concepto se han

• Ejemplos De Texto Dramatico Infantiles

  coscuTrabajo de Lógica y Argumentación El movimiento estudiantil y los cambios por Giorgio Jackson Andrés Córdova Auditoria UMC 2011 Preguntas: 1) Explique el objetivo que se pretende en el texto. R= A mi juicio el objetivo del texto es interiorizar al lector a un problema contingente de nuestro país, a través de uno de los principales voceros del movimiento universitario como es Giorgio Jackson, presidente de la Federación de Estudiantes de la Universidad Católica de

• Organizacion Territorial Y Administrativo

  CARLOSBRAVOEstudio Geopolítico De Las Regiones De Venezuelaestudio Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 50.000 documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: Rimma 17 marzo 2011 Palabras: 11918 | Páginas: 48 ... inación y planificación del desarrollo ORCOPLAN. Caracas es además la sede de la dirección general de coordinación y planificación CORDIPLAN, responsable de los planes de la nación. Su condición del centro del poder político, de las actividades políticas, centro comercial industrial y

• Tipos De Organizaciones

  hidacolSegún Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar una organización. Tipos de Organizaciones Como se mencionó anteriormente, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos

• RELACION DE PRESUPUESTO CON LAS DIFERENTES AREAS DE LA ORGANIZACION

  heynewmenUn presupuesto es un plan integrador y coordinador que expresa en términos financieros con respecto a las operaciones y recursos que forman parte de una empresa para un periodo determinado, con el fin de lograr los objetivos fijados por la alta gerencia. Los principales elementos del presupuesto son: Es un plan, esto significa que el presupuesto expresa lo que la administración tratará de realizar. Integrador. Indica que toma en cuenta todas las áreas y actividades