Ejemplos De Organizacion Matricial ensayos gratis y trabajos
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Psicologia Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los
Enviado por estudiantesad / 760 Palabras / 4 Páginas -
Introducción Al Método Simplex Matricial O Revisado
Objetivo: Determinar o planear una estrategia viable u óptima, dentro determinadas variables, donde su principal objetivo es maximizar o minimizar una cantidad determinada. Procedimiento: Para la realización de esta actividad realice los siguientes pasos: 1.- Leí la actividad para ver el ejercicio que se me pide realizar. 2.- Leí la explicación del tema que me dan en el mismo portal, junto con los temas de apoyo. 3.- Consulte algunas direcciones en la red, como apoyo
Enviado por lagaide / 710 Palabras / 3 Páginas -
Fusiones Y Organizaciones
Fusiones y adquisiciones Las Fusiones y Adquisiciones de Empresas conocidas también por su acrónimo en inglés “M&A” se refieren a un aspecto de la estrategia corporativa de la gerencia general que se ocupa de la combinación y adquisición de otras compañías así como otros activos. La decisión de realizar una fusión o una adquisición, es una decisión de tipo económico, específicamente consiste en una decisión de inversión, entendiéndose como tal, la asignación de recursos con
Enviado por alwskr / 941 Palabras / 4 Páginas -
EL PROCESO DE CALIDAD DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
EL PROCESO DE CALIDAD DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES La gestión de la calidad nace por la búsqueda de satisfacer al cliente, búsqueda de calidad de productos y servicios. El objetivo que se persigue es la competitividad, el trabajo bien hecho, la mejora continua, el trabajo en equipo, la comunicación, información, participación y reconocimiento, prevención de errores, seguir resultados y como ya antes mencione satisfacer a los clientes. Las empresas deben ser cada vez más competitivas
Enviado por Buitrago / 653 Palabras / 3 Páginas -
IMPLEMENTOS Y CONDICION DE TRABAJO DE ACUERDO A LA ORGANIZACION
La calidad, como factor determinante de la productividad de una empresa, solo es alcanzable si existen unas condiciones de trabajo óptimas. La calidad, como resultado de la suma de calidades en todas las etapas de los procesos productivos y de servicios, asume también la satisfacción del trabajador como un objetivo clave, al ser éste “cliente” y usuario directo de las actividades internas de la empresa. Estas condiciones existen objetivamente en los puestos y áreas de
Enviado por anyeli3 / 2.320 Palabras / 10 Páginas -
INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Técnicas para la integración del personal. • ASIGNACION DE SALARIOS.- Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto. • ASIGNACION DE FUNCIONES.- Asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara y precisamente definido en cuanto a sus responsabilidades, obligaciones, operaciones y condiciones de trabajo. • DETERMINACION
Enviado por isamay / 3.171 Palabras / 13 Páginas -
Formación, Reglamento, Jurisdicción Y Estructura Organizacional Del Centro Internacional De Arreglo De Diferencias Relativas A Inversiones (CIADI)
Escuela de Derecho Universidad de Valparaíso Formación, reglamento, jurisdicción y estructura organizacional del Centro Internacional de Arreglo de Diferencias relativas a Inversiones (CIADI) Introducción: El CIADI es un organismo o un centro de gran relevancia ya que se encarga en sí de resolver controversias entre Estados una nacional (empresa) a través de la aplicación de diversas reglas para la solución de estos conflictos. Hoy día nadie podría discutir sobre los muchos y grandes beneficios que
Enviado por camilasalinasm / 2.835 Palabras / 12 Páginas -
EL DESEMPEÑO DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LAS ORGANIZACIONES
CENTRO UNIVERSITARIO TEHUACAN ADMINISTRACION I EL DESEMPEÑO DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES Profesora LIC. SARA OLIVARES CASTRO Alumna Ma. Soledad Guzmán Gutiérrez INDICE Introducción……………………………………………………………..………. 3 Raíces Históricas de la Administración………………..…………………….. 4 Administración ¿Ciencia o Arte?................................................................. 7 Principios Administrativos de Fayol……………………………………………10 La Administración en la Sociedad Moderna……………………………….... 11 Funciones de los Administradores…………………………………….………13 Planeación………………………………………………………………. 13 Organización……………………………………………………………. 13 Integración de Personal……………………………………………….. 14 Dirección………………………………………………………………… 15 Control…………………………………………………………………… 15 Enfoque de los Papeles Administrativos…………………………………….. 16 Conclusiones…………………………………………………………………….
Enviado por sguzman / 3.328 Palabras / 14 Páginas -
Organizacion Empresarial
Fundamentos de administración Administración como disciplina científica Es el conjunto fundamentado en conocimientos sistemáticos que tiene por objeto de estudio las organizaciones y su dirección Al analizar las organizaciones, se va especializando en áreas, cuando realiza estos estudios en la investigación se crean ciencias administrativas Ciencias administrativas • Administración financiera • Administración de personal • Administración publica • Administración comercial Otras ciencias que colaboran en el avance de la administración son: Economía, Ciencias políticas, Sociología,
Enviado por JioCis / 8.609 Palabras / 35 Páginas -
Actividad Final Organizacion Grupaql
ACTIVIDAD FINAL Organización grupal: • Las actividades serán de forma grupal al inicio, después individual para los escritos y se formaran equipos para compartir sus productos. Tiempos asignados: • Una hora y media. Organización física del salón: • En filas y después mover las bancas para formar los equipos. Estrategias para tener en cuenta: • Hacer actividades de pre-durante y pos- lectura (anticipar - predecir - inferir a partir del título del texto, de la
Enviado por yaveth / 764 Palabras / 4 Páginas -
Ejemplo De Un Informe De Pasantias
INTRODUCCIÓN El cumplimiento de servicios de pasantías ocupacionales a una organización representa un requisito imprescindible para los estudiantes aspirantes al título de técnico superior en Contabilidad Computarizada de instituto Universitario UNIR- READIC, debido a que este permite la certificación de la calidad del estudiante mediante la aprobación del dicho periodo. Desde el momento en que se culmina el ciclo del término de la carrera profesional, la fase de ejecución del proceso de pasantías corresponde a
Enviado por yennychacin / 1.873 Palabras / 8 Páginas -
EJEMPLO DE DEMANDA LABORAL
JUICIO LABORAL (INICIO) H. HONORABLE JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE NÚMERO 7 DE JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PRESENTE PÁNFILO DOMÍNGUEZ PÉREZ, promoviendo en mi propio derecho y con domicilio particular para recibir y escuchar notificaciones la casa marcada con el número doscientos doce de la calle dieciséis de septiembre, colonia centro de la ciudad de Teziutlán, puebla. Nombrando desde este momento como mi abogado patrono como lo demuestra la carta poder adjunta a
Enviado por yarowen / 1.915 Palabras / 8 Páginas -
PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que
Enviado por atstheloria / 670 Palabras / 3 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
EL CLIMA ORGANIZACIONAL. Determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente en los resultados de una planificación estratégica. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer
Enviado por agustin242010 / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion Documental Sena Semana 1
1. Identifique como se encuentran organizados los archivos en su empresa. R/ La organización de los archivos de mi empresa consiste en el desarrollo de un conjunto de acciones orientadas a la clasificación, ordenación y descripción de los documentos; ya que estos son la justificación de su existencia y también son el referente para la toma de decisiones; para esto debemos tener en cuenta: - Conocimiento previo del estado general de la documentación. - Nivel
Enviado por ximena1229 / 399 Palabras / 2 Páginas -
RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
REPORTE DE LECTURA LA RESPONSABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Articulo: La Responsabilidad Social de las organizaciones Auror: François Vallaeys En este reporte se hablara acerca de cómo nace la responsabilidad en las organizaciones y la manera en que estas promueven una responsabilidad social en las comunidades en las demás organizaciones; también se vera el punto de vista que tienen organizaciones en como visualizan la responsabilidad social en su empresa y lo que para ellos representa
Enviado por amaurycg / 1.826 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Sobre Innovacion Educativa Y Comportamiento Organizacional
CENTRO DE INVESTIGACIÓN E INNOVACION EDUCATIVA DEL NOROESTE S.C. CAMPUS CULIACAN. “Doctorado en Gestión Educativa” SEMINARIO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO Facilitador: Dr. Jorge E. Reyes Iriarte Alumno: Efrén Encinas Torres **E N S A Y O** CALIDAD Y LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTION EDUCATIVA: EL CONFLICTO Y EL PODER Culiacán Sin. Abril de 2010. INDICE 1.- INTRODUCCION 2.- CALIDAD EDUCATIVA 3.- LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTIÓN EDUCATIVA 4.- LA GESTIÓN ¿ADMINISTRATIVA O EDUCATIVA? 5.- ELPODER
Enviado por galeno / 4.760 Palabras / 20 Páginas -
ORGANIZACIÓN VERSUS AMBIENTE
LECCIÓN 9ª 4.3.2.- ORGANIZACIÓN VERSUS AMBIENTE Lawrence y Lorsch investigaron acerca de la relación entre la organización y el ambiente, preocupados por la características que debían de tener las empresas para ser eficientes ante diversas condiciones del entorno. la diferenciación y la integración constituían los problemas organizacionales básicos. La mayor aportación de Lawrence y Lorsch fue elaborar la teoría situacional de la organización, basada en el estudio de los casos anteriores y que dice que
Enviado por singops3 / 611 Palabras / 3 Páginas -
La mínima Unidad Productiva En Una Organización No Es El Individuo
La mínima unidad productiva realmente indivisible (atómica) en una organización es el equipo de proyecto. Una empresa es un conjunto de personas organizadas en pequeños grupos donde cada uno de los integrantes de cada uno de esos grupos guardan un fin en común. Desde los equipos que conforman el área de ventas hasta los de producción, pasando por los de marketing, cada equipo es una célula que da vida a ese gran sistema llamado organización.
Enviado por rauluribec / 932 Palabras / 4 Páginas -
Ejemplo De Procedimiento De Capacitación ISO 9000
*****Ejemplo de procedimiento de Capacitación ISO 9000***** I OBJETIVO 1) Asegurar que se cubran las necesidades de capacitación, y de que se lleven a cabo adecuadamente las actividades interrelacionadas de entrenamiento, adiestramiento y toda acción encaminada a obtener la competencia de nuestro personal, principalmente de aquellos directamente relacionados con la calidad del producto. 2) Asegurar que la capacitación que se provee esta de acuerdo a las necesidades de la organización, que las capacitaciones son aprendidas,
Enviado por OGO2011 / 3.960 Palabras / 16 Páginas -
EJEMPLO DEL CALCULO DEL TAMAÑO DE UNA MUESTRA
10.2 Determinación de la muestra poblacional. 10.2.1. Población Es el conjunto de elementos o individuos que reúnen las características que se pretenden estudiar. Cuando se conoce el número de individuos que la componen, se habla de «población finita» y, cuando no se conoce su número, de «población infinita». Existen tres niveles de población, según su tamaño y accesibilidad: la «población diana» es el conjunto de elementos o individuos al cual se pretenden inferir los resultados
Enviado por CARNACE / 913 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
GESTION DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Sistema de Gestión de Calidad Un Sistema de Gestión de la Calidad es una estructura operacional de trabajo, bien documentada e integrada a los procedimientos técnicos y gerenciales, para guiar las acciones de la fuerza de trabajo, las maquinarias o equipos, y la información de la organización de manera práctica y coordinada y que asegure la satisfacción del cliente y bajo costos para la calidad. La
Enviado por tefi_garcia / 2.513 Palabras / 11 Páginas -
Diagnostico Organizacional
Diagnóstico organizacional es una actividad vivencial que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a un auto-análisis que debe conducir a un plan de acción concreto que permita solucionar la situación problemática. La base del diagnóstico organizacional es que, al igual que las personas, las empresas o instituciones deben someterse a exámenes periódicos, para identificar posibles problemas antes de que estos
Enviado por remosmx / 368 Palabras / 2 Páginas -
La seguridad ha sido el principal concerniente a tratar cuando una organización desea conectar su red privada al Internet
La seguridad ha sido el principal concerniente a tratar cuando una organización desea conectar su red privada al Internet. Sin tomar en cuenta el tipo de negocios, se ha incrementado el numero de usuarios de redes privadas por la demanda del acceso a los servicios de Internet tal es el caso del World Wide Web (WWW), Internet Mail (e-mail), Telnet, y File Transfer Protocol (FTP). Adicionalmente los corporativos buscan las ventajas que ofrecen las paginas
Enviado por VicenteRios / 5.987 Palabras / 24 Páginas -
Incipios de diseño de la organización.
incipios de diseño de la organización. Los principios organizativos diseñan la estructura bajo tres perspectivas. En vertical, atendiendo a la idea de autoridad en la organización y en consecuencia al desarrollo de la línea jerárquica. En horizontal, es la respuesta a la mayor o menor aplicación en la organización de la división del trabajo y de la especialización funcional. Pretende equilibrar los desarrollos verticales y horizontales de la estructura, coexionando al grupo humano. Para evitar
Enviado por fsfds / 2.375 Palabras / 10 Páginas -
Auditoria GubernamentAL Nagu Ejemplo
AUDITORIA GUBERNAMENTAL CASO PRÁCTICO N°1 En el ejercicio consiste en consignar la sumilla, determinar los atributos de la observación, así como el tipo de la responsabilidad en que se ha incurrido: Administrativa, Civil o penal. SUMILLA: Se giro el cheque por S/. 12000 de la cuenta bancaria de FONCOMUN al contratista, del municipio quien no existe en registro de personas naturales de la RENIEC. CONDICION: El 30 de DIC. De 1997 el contador Tesorero de
Enviado por milam09 / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Cómo funciona el proceso de fusión de organizaciones en México?
Cómo funciona el proceso de fusión de organizaciones en México? De conformidad con lo que establece la Ley General de Sociedades Mercantiles cualquier sociedad puede fusionarse con otra siempre y cuando cumpla con los requisitos que establece la misma ley. Para que una sociedad se fusione con otra es requisito indispensable que lo decidan cada una de ellas en los términos que correspondan a su naturaleza jurídica. Por ejemplo cuando se trate de fusionar una
Enviado por siri / 371 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Instituto tecnológico De Cd. Victoria Tamaulipas “Comportamiento Organizacional” Fundamentos de Investigación: GESTION EMPRESARIAL Sánchez Martínez Diana Guadalupe Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es un área en la cual estudias distintos campos tanto grupales, individuos y estructurales sobre un comportamiento organizacional con el fin de optar por su conocimiento en el mejoramiento de las organizaciones. Esta área se basa en dar a conocer el conocimiento en personas que actúan dentro de la empresa, es tal, una
Enviado por diiqhq / 521 Palabras / 3 Páginas -
Planeación, Organización, Dirección Y Control
I. Introducción Desde que el hombre apareció ha trabajado, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello ha utilizado en cierto grado a la administración. Con la aparición del estado (en sentido amplio), surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. La administración se ha tornado indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa, ya que a través de aquella se logra la
Enviado por ultrabanton / 8.699 Palabras / 35 Páginas -
BREVE ENSAYO SOBRE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN VENEZUELA
BREVE ENSAYO SOBRE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN VENEZUELA El movimiento sindical frecuentemente practica la política de conciliación de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculación entre dicho movimiento y, los partidos políticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera, ahora llamada clase trabajadora, expresión ésta que implica una distorsión conceptual, puesto que se generaliza, la condición del trabajo hacia todas aquéllas personas que pueden ser fuente de
Enviado por sheiron_y / 3.261 Palabras / 14 Páginas -
Organizacion
INTRODUCCIÓN Cada vez son las personas qué pierden dinero, tiempo e incluso su vida por no hacer un chequeo o mantenimiento de su vehículo determinado tiempo y esto se debe en gran medida a que desconocemos lo que necesita nuestro auto o herramienta de transporte, Debido a esto consideramos que una llantera bridaría un servicio indispensable ya que de esta manera salvaguardamos los bienes de los consumidores que tanto lo ameritan PLANES Planes a corto
Enviado por kokemendoa / 2.930 Palabras / 12 Páginas -
Ensayos De Algebra Con Ejemplos De Baldor
Sea ABCD un cuadrilátero tal que <C=76o y <D=128o se trazan las bisectrices <A y <B que se cortan en P. Hallar <ABP A B 50o 32o P 46o 76o 128o C D <A=50 <B=32 <P=46 2.-En un hotel hay 120 personas, distribuidas entre la recepción, el bar el comedor y el salón de reuniones. La cantidad de personas que hay en el bar es un quinto de la que hay en el comedor; en
Enviado por prisci / 471 Palabras / 2 Páginas -
Organización Mundial de Comercio
La OMC (Organización Mundial de Comercio) es una asociación en la que hay 146 países miembros, de los 190 países que hay en el mundo hoy. Hay otros 30 países que tienen calidad de observadores, paso previo a su ingreso como miembros plenos. Es decir, casi todos los países del mundo son miembros. Hay países de todo tipo, con regímenes capitalistas, socialistas, países ricos y pobres, muy industrializados, o poco desarrollados. La OMC es el
Enviado por DiegoBustamante / 403 Palabras / 2 Páginas -
Organizaciones Y El Entorno
LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO Dentro de la literatura revisada y referente a las formas de observación de un organización surge la necesidad de entender el entorno en el cual ella se desempeña, ya que éste es el condicionante y en ocasiones el facilitador de su sostenimiento en el medio donde se desempeña. En los últimos años, la implantación del concepto de la globalidad y de otras perspectivas técnicas asociadas con ese concepto se han
Enviado por jessemc / 2.708 Palabras / 11 Páginas -
Ejemplos De Texto Dramatico Infantiles
Trabajo de Lógica y Argumentación El movimiento estudiantil y los cambios por Giorgio Jackson Andrés Córdova Auditoria UMC 2011 Preguntas: 1) Explique el objetivo que se pretende en el texto. R= A mi juicio el objetivo del texto es interiorizar al lector a un problema contingente de nuestro país, a través de uno de los principales voceros del movimiento universitario como es Giorgio Jackson, presidente de la Federación de Estudiantes de la Universidad Católica de
Enviado por coscu / 830 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion Territorial Y Administrativo
Estudio Geopolítico De Las Regiones De Venezuelaestudio Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 50.000 documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: Rimma 17 marzo 2011 Palabras: 11918 | Páginas: 48 ... inación y planificación del desarrollo ORCOPLAN. Caracas es además la sede de la dirección general de coordinación y planificación CORDIPLAN, responsable de los planes de la nación. Su condición del centro del poder político, de las actividades políticas, centro comercial industrial y
Enviado por CARLOSBRAVO / 9.433 Palabras / 38 Páginas -
Tipos De Organizaciones
Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar una organización. Tipos de Organizaciones Como se mencionó anteriormente, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos
Enviado por hidacol / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
RELACION DE PRESUPUESTO CON LAS DIFERENTES AREAS DE LA ORGANIZACION
Un presupuesto es un plan integrador y coordinador que expresa en términos financieros con respecto a las operaciones y recursos que forman parte de una empresa para un periodo determinado, con el fin de lograr los objetivos fijados por la alta gerencia. Los principales elementos del presupuesto son: Es un plan, esto significa que el presupuesto expresa lo que la administración tratará de realizar. Integrador. Indica que toma en cuenta todas las áreas y actividades
Enviado por heynewmen / 1.629 Palabras / 7 Páginas -
CONTABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES NELSON GARCIA
TEMA 2 ACTIVIDAD 3 III. A continuación responda a las siguientes preguntas 1. Diga si las siguientes transacciones ¿causan aumentos o disminuciones en el capital neto de trabajo?. Cuando aplique, señale el monto correspondiente: a. Compra de maquinaria, el día 30 de noviembre, por valor de $30.000.000, mediante negociación en la cuál se pacta una cuota inicial equivalente al 20 por ciento del valor del activo y 24 cuotas mensuales iguales para el saldo. R/
Enviado por negabeparver / 876 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional es un elemento muy importante en las organizaciones. La empresa busca constantemente el mejoramiento en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tendrá un papel de suma importancia. El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades El clima organizacional puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o
Enviado por tex_ropar / 360 Palabras / 2 Páginas -
El Desarrollo Organizacional
1.- Menciona 4 de los 13 problemas a los que se enfrentan los consultores con los clientes en el Desarrollo Organizacional Hay un buen número de problemas que pueden surgir en las relaciones consultor-cliente en las actividades del DO, y es necesario manejarlos en la forma apropiada si se quieren evitar los efectos adversos. Estos problemas tienden a centrarse en las siguientes áreas importantes: • Proceso de entrada y contratos • Definición del sistema cliente
Enviado por josempm / 2.043 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion Basica Y Diseño De Una Computadora
Organización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros
Enviado por josecaisamo / 416 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO DEL PLAN DE MANTENIMIENTO EN BASE A UN DISEÑO DE RED DE UNA ORGANIZACIÓN.
ESTRUCTURA DEL PROYECTO INTEGRADOR DE 1ER CUATRIMESTRE “”DESARROLLO DEL PLAN DEL MANTENIMIENTO EN BASE A UN DISEÑO DE RED DE UNA ORGANIZACIÓN.”” INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………..…...………. 3 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA…………………………………………..…...………. 4 DIAGNÓSTICO SITUACIONAL………………………………………………...………..…… 5 JUSTIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD……………………………………………...…..…….. 7 OBJETIVOS……………………………………………………………………..……..……….. 8 ALCANCE DEL PROYECTO…………………………………………………..…..…………. 9 ÁMBITO DE APLICACIÓN……………………………………………………..…...…….…... 10 ETAPAS DEL PLAN…………………………………………………………..……...………... 12 • Adquisición de Materiales. 12 • Recurso Humano 13 • Elaboración del Cronograma Actividades y de Trabajo de Mantenimiento 14 PROBLEMAS A PRESENTARSE……………………………….…………………..….....… 15
Enviado por djdorian82 / 9.160 Palabras / 37 Páginas -
PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES En la discusión sobre el papel de la Ética en la función pública se ha utilizado con frecuencia la metáfora de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicación y, a partir de estas características, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como públicas. Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la importancia
Enviado por castillejos / 477 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Politica De Costa Rica
Introducción Costa Rica requiere de mejores conocimientos sobre nuestro sistema de gobierno. Pese a los esfuerzos que se hacen mediante programas de ayuda, persiste gran desconocimiento entre la población que de alguna forma perjudica estos programas de reforma local que recientemente se han estado impulsando como parte de un proceso de cambio. Perjudica en términos de que, con frecuencia, no se obtiene el apoyo o interés suficiente de los distintos actores de la sociedad para
Enviado por robtto / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
Comunicacion Organizacional
El espacio geográfico es un concepto utilizado por la ciencia geográfica para definir el espacio organizado por la sociedad. Es el espacio en el que se desenvuelven los grupos humanos en su interrelación con el medio ambiente, por consiguiente es una construcción social, que se estudia como concepto geográfico de paisaje en sus distintas manifestaciones (paisaje natural, paisaje humanizado, paisaje agrario, paisaje industrial, paisaje urbano, etc.). También se emplea el término territorio. Según Jean Tricart,
Enviado por kitziarose / 541 Palabras / 3 Páginas -
Evaluacion Del Desempeño En Las Organizaciones
LA DESCENTRALIZACION Y LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO La formulación de la estrategia y del diseño de la estructura permite determinar objetivos específicos para cada uno de los diferentes centros de responsabilidad. La descentralización supone dividir la organización en diferentes unidades organizativas y otorgar una mayor responsabilidad a las personas encargadas de gestionar en cada unidad. Esto permite que la dirección pueda delegar las operaciones del día a día y concentrarse en tareas de carácter más
Enviado por gabinoabino / 7.516 Palabras / 31 Páginas -
ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
UNIDAD 3: LA ETICA EN LAS INSTITUCION Y ORGANIZACION 3.1 PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque
Enviado por rys_07 / 892 Palabras / 4 Páginas -
Etica En Todas Las Organizaciones E Instituciones
UNIDAD 3: LA ETICA EN LAS INSTITUCION Y ORGANIZACION 3.1 PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque
Enviado por rys_07 / 892 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL CONTENIDO: 1.- INTRODUCCION 2.- CONCEPTO 3.- TEORIA 4.- METODO DE APLIACACION 5.- ENCUESTA 1.- INTRODUCCION: Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una
Enviado por vanesaamar / 350 Palabras / 2 Páginas