Ejemplos De Organizacion Matricial ensayos gratis y trabajos

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Comportamiento-Organizacional

TAREA DE CAPITULOS VII Y VIII 1. Describa dos momentos recientes cuando el estrés haya tenido consecuencias buenas y malas para usted. Uno de esos momentos fue hace un mes en el que me enferme del estómago y tuve que dejar de trabajar dos días y el segundo cuando me dolía tanto la cabeza y el cuello que deje de trabajar tres días de esto hace unos quince días, no obstante lo positivo que puedo

Enviado por fernandoesau / 334 Palabras / 2 Páginas
Psicologia Organizacional

Guía de preguntas 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. Las alteraciones que se presentaron en cada uno de los ejes fueron: En la coordinación: Se ve falta de apoyo, de colaboración en el grupo de enfermeros que no interviene ante la actuación inadecuada de Ángela. -Ángela que no denuncia y oculta las omisiones del médico. En el objetivo común:

Enviado por anyelo78 / 892 Palabras / 4 Páginas
Proceso De Administracion Organizacion

Procesos de organización La estructura organizacional esta integrada por individuos y sus relaciones, pero también integrada por un conjunto de sistemas. Estos sistemas permiten que la organización se desarrolle de manera dinámica e integral, denominamos organización al proceso por el cual se definen los objetivos, se determinan las actividades necesarias para lograr los objetivos, se dividen las tareas, se ordenan y se distribuyen entre cargos, se asignan a personas, regulando sus relaciones y se aseguran

Enviado por salvador2710 / 2.072 Palabras / 9 Páginas
Organización del trabajo en el modelo de producción artesano

Los factores de índole laboral son concretamente de control, ya que el sistema de producción artesanal era cada vez más inviable ante los problemas que para los empresarios ocasionaba el control de la producción, de la circulación de las materias primas o semielaboradas, de la calidad de los objetos fabricados, etc., así como de los trabajadores. Podemos hablar de una determinada organización del trabajo en el modelo de producción artesano. No obstante, el punto de

Enviado por ELFACS / 655 Palabras / 3 Páginas
Diseño Organizacional

• Síntesis de los temas Diseño Organizacional y sus elementos. El diseño organizacional es un proceso que sirve a los gerentes para desarrollar o cambiar la estructura de su organización. Implica tomar decisiones con respeto a como se asignaran los trabajos especializado, cuáles serán las reglas que regirán el comportamiento de los empleados, y en qué nivel se tomaran las decisiones. Por lo general, la alta gerencia toma las decisiones relativas al diseño de la

Enviado por 06wendy / 704 Palabras / 3 Páginas
Administracion Y Organizacion Escolar

Administración Escolar Es una disciplina que en los últimos tiempos ante la "sociedad de conocimiento" está haciendo un llamado a los actores educativos para que recuperen la capacidad de crear un nuevo futuro. Con mayor imaginación y con base en las posibilidades que somos capaces de visualizar como factibles. Generalmente, cuando se habla o escucha la frase Administración escolar, se remite a las actividades de suministro de materiales, el ejercicio de los ingresos, los servicios

Enviado por pachecoteresa / 2.676 Palabras / 11 Páginas
Consejo de estado, integración y organización

Cómo está integrada u organizada la jurisdicción contenciosa administrativa? R/ La jurisdicción contenciosa administrativa está organizada de la siguiente manera primero por el consejo de estado, seguido por los tribunales administrativos y por los juzgados administrativos. 2) Consejo de estado, integración y organización R/ El consejo de Estado es el máximo tribunal de lo contenciosos administrativo y cuerpo supremo consultivo del gobierno está integrado por 31 magistrados. Ejerce funciones por medio de 3 salas •

Enviado por hectorivan / 2.148 Palabras / 9 Páginas
LA RACIONALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN ANDINA

LA RACIONALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN ANDINA Jurguen Golte El control vertical de los pisos altitudinales se dio en los andes por necesidad frente a la baja productividad del terreno y trajo consigo formas de cooperación que trascienden la unidad domestica. En la mayoría de sociedades agrarias hay cortos periodos de tiempo donde el empleo de mano de obra es intensivo para aprovechar los fenómenos naturales propicios estacionales para la actividad agrícola. El resto del tiempo

Enviado por jmsv789 / 1.613 Palabras / 7 Páginas
Planeamiento Organizacional-restaurant

INTRODUCIÓN El presente material textual, referido a la creación, organización y funcionamiento del restaurante “El Paraíso Del Sabor”, responde a la suma del esfuerzo de todos los participantes. Se eligió este rubro considerando las principales necesidades vitales para la existencia del ser humano, “la alimentación”, que a pesar de los diversos cambios que se pueda suscitar en cualquier sociedad del mundo, jamás dejamos de alimentarnos, lo cual garantiza la existencia de un restaurante en la

Enviado por ronnie1 / 5.663 Palabras / 23 Páginas
Ejemplos Del Mas

7) La elongación en cm de un M.A.S. es x = 4 cos 10t, donde t es el tiempo en s. Calcular la aceleración en el instante en que la elongación es de 3 cm. Al darnos la elongación nos están ofreciendo la amplitud (vale 4 cm, como es fácil de ver) y la pulsación, cuyo valor es  = 10 rad/s. Por otro lado, la ecuación fundamental de un m.a.s. es, como se sabe,

Enviado por diana12011997 / 382 Palabras / 2 Páginas
Formas De Dominio En El México Prehispánico La Organización Política De Los Aztecas O Mexicas.

En el orden interno, la organización política de los aztecas era democrática. Las familias estaban repartidas en Clanes o Calpulli, Tenotichlán contaba con 20 clanes. El clan gozaba con cíerta autonomía: poseía una divinidad propia, un templo, tierras y una administración. Cada clan enviaba un delegado al consejo supremo de Tenotichlán. Los miembros de este consejo se denominaban tlatoani o voceros. Cumplían funciones administrativas políticas y jurídicas. También eran ellos quienes elegían al jefe supremo

Enviado por laurithaa / 615 Palabras / 3 Páginas
Ejemplo Del Perfil Del Profesional

Perfil del Profesional Profesional cuyo objetivo es el tratamiento y rehabilitación de la salud humana, una vez que el médico ha llegado a un diagnóstico de la enfermedad, proporcionando atención al individuo en todo el proceso de recuperación de su salud, atendiendo los síntomas que lo mantienen incómodo tanto en el aspecto biológico como también en los aspectos psicológicos, sociales y espirituales, de manera de preservar la dignidad humana en este difícil trance por el

Enviado por ferrm / 602 Palabras / 3 Páginas
'matematicas Amortizacion Ejemplo

Desde muy temprana edad siempre eh deseado una vida “a lo grande” debo confesar que en el momento que llegue a la universidad politécnica mesoamericana no tenía definida la carrera que deseaba estudiar lo único que yo sabía era que quería llegar a estar en el futuro en un nivel internacional. Hoy por hoy y para ser realista debo admitir que la Lic. en comercio internacional y aduanas representa todo aquello que buscaba y más

Enviado por miguel10144 / 818 Palabras / 4 Páginas
Diseño Y Organización Del Computador

Organización y diseño básico de una computadora T E M A S Intrucciones de la computadora Registros de computadora Temporización y control Ciclo de instrucción Entrada-Salida de interrupción Compuertas logicas y de control (Diseño de la computadora basica) Intrucciones de la computadora Una instrucción de computadora es un código binario que especifica una secuencia de microoperaciones para la computadora. Los códigos de instrucciones y los datos se almacenan en memoria. La computadora lee cada instrucción

Enviado por rgomezs2000 / 1.868 Palabras / 8 Páginas
Ejemplo Tesis

FICHA GENERAL DE IDENTIFICACIÓN DEL ASPIRANTE Nombre del tesista responsable: Proposición de nombres de los directores de tesis: Lo hemos elegido debido a que el nos impartió la materia de Investigación de mercados, ha trabajado en diferentes empresas en esta área y debido a ello es una persona experta en la materia y tiene el tiempo necesario para atendernos y el conocimiento para resolver nuestras dudas. Tiene los conocimientos más actuales en cuando a mercadotecnia

Enviado por sabino69 / 3.290 Palabras / 14 Páginas
Consulta de ejemplo

C. JUEZ DE LO CIVIL EN TURNO EXP: ______ DE TEPATITLAN JALISCO P R E S E N T E PATRICIA GONZÁLEZ IÑIGUEZ mexicana, originarios de la Ciudad de, Tepatitlán Jalisco; mayor de edad, ama de casa, con domicilio en la calle Ignacio Fregoso en la finca marcada con el numero 572, señalando como el domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones la finca marcada con el número 400 en la calle Guillermo

Enviado por mepa / 764 Palabras / 4 Páginas
ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

“ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL” INTRODUCCIÓN La importancia del tema de la Estructura y el Diseño Organizacional ha sido de marcado interés desde hace muchos años atrás hasta nuestros días, convirtiéndose en un elemento que revela una gran importancia estratégica para las organizaciones. El desarrollar una estructura organizacional permite a los individuos o grupos de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos

Enviado por luquet / 2.338 Palabras / 10 Páginas
Organizacion

1.- Elementos del concepto de organización. La palabra organización tiene tres acepciones: una etimológica que provine del griego órganon que significa instrumento; otra que se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Personajes que le dan una definición formal a la organización: • Agustín Reyes Ponce • Eugenio Sisto Velasco • Robert Beckles, Ronald Carmichael y Bernard Sarchet • Issac

Enviado por cheer4life / 1.420 Palabras / 6 Páginas
Estructura Organizacional

PARTIDO LIBERAL MEXICANO (PLM) En términos generales, el Liberalismo designa un orden político basado en el respeto a las libertades civiles y en el control del poder político por parte de los ciudadanos. Por tanto, promueve el desarrollo integral del individuo, el respeto de sus derechos humanos, la tolerancia hacia los otros, el predominio de los valores éticos del humanismo y la participación democrática de la sociedad, todo ello a través de la consolidación de

Enviado por yaned / 1.430 Palabras / 6 Páginas
La cultura organizacional de la empresa

CADENA DE VALOR Gustavo Osorio Villa Michael Porter propuso la cadena de valor como la principal herramienta para identificar fuentes de generación de valor para el cliente: Cada empresa realiza una serie de actividades para diseñar, producir, comercializar, entregar y apoyar a su producto o servicio; la cadena de valor identifica 9 actividades estratégicas de la empresa, cada una con un costo, a través de las que se puede crear valor para los clientes, estas

Enviado por sandragari / 1.406 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

DEBER DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE: David chica PROFESOR: Ing. Armijos González- Rubio Oscar Par.:041 FECHA: 08/11/11 TEMA: Biografía de un líder bueno y un líder malo. Líder Bueno: Madre Teresa de Calcuta Madre Teresa de Calcuta (Nacio; Skopje, actual Macedonia, 1910 - Calcuta, 1997) Religiosa albanesa, nacionalizada india. Nacida en el seno de una familia católica albanesa, la profunda religiosidad de su madre despertó en ella su vocación de misionera a los doce años. Siendo

Enviado por nike_87 / 951 Palabras / 4 Páginas
Organización Del Proceso De Crecimiento

Organización del Proceso de Crecimiento El organismo tiene predefinido genéticamente la forma en que irá desarrollándose, capacidades y deficiencias que a lo largo de su vida tendrá el sujeto, este proceso no sólo abarca las funciones orgánicas, sino que también las psicológicas, dicho trayecto podrá tener variantes dependiendo de la forma de vida que se lleve. Al momento de formarse determinadas estructuras corporales si algún factor externo irrumpió o estimuló dicho proceso, podrían presentarse cambios,

Enviado por llanus / 350 Palabras / 2 Páginas
. Presenta Un Ejemplo Con El Que Ilustres Los Conceptos Y La Clasificación Del Riesgo Desde Sus Características Energéticas Y Legales Contractuales.

UNIDAD 2: FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL Resultado de Aprendizaje de la Actividad: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la unidad 2. Actividad Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una

Enviado por casacuck / 353 Palabras / 2 Páginas
Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos

AdministraciónDe Wikipedia, la enciclopedia libre (Redirigido desde Administrativo) Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Administración (desambiguación). La Administración es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos

Enviado por civiles / 459 Palabras / 2 Páginas
Organización Con Las Características Especificas Para El Logro De Sus Objetivos

Objetivo: • Analizar lo que las empresas actualmente están realizando para el cumplimiento de sus objetivos. • Así mismo, evaluar el desempeño que tiene la organización respecto a la responsabilidad social Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Investigue algunos temas relacionados con lo visto en la clase pasada. 2. Revise algunos casos de empresas que han logrado sus objetivos en base a los aspectos vistos en clase. 3.

Enviado por selefelix / 776 Palabras / 4 Páginas
Organizaciones Como Sistemas Abiertos

Las organizaciones como sistemas abiertos Daniel Katzcy Robert Kahn, fueron los primeros investigadores en defender la causa de la teoría de los sistemas abiertos en sus estudios de las organizaciones. Juntos escribieron un libro “La psicología social de las organizaciones” hace hincapie en dos aspectos de los patrones de comportamiento: el comportamiento independiente, de modo que el movimiento en una parte genera actividad en las otras partes; y la apertura del entorno, de modo que

Enviado por gabriellamed / 274 Palabras / 2 Páginas
El papel de la seguridad en las organizaciones

Introducción El papel de la seguridad en las organizaciones ya fue contemplado por los teóricos de organización y dirección de empresas. La seguridad se empieza a implantar como una función mas del mismo nivel como: producción, comercial, financiera, administrativa, etc. En las primeras etapas de seguridad en una organización perseguía “salvaguardar propiedades y personas contra el robo, fuego, inundación y todo aquello que pueda poner en riesgo incluso la vida de el centro de computo.

Enviado por uriel304 / 2.955 Palabras / 12 Páginas
Al Qaeda Organización

Organización paramilitar, yihadista, que emplea prácticas terroristas y se plantea como un movimiento de resistencia islámica alrededor del mundo, mientras que es comúnmente señalada como una red de terrorismo internacional. Su fundador, líder y mayor colaborador fue Osama Bin Laden, un multimillonario de origen saudí que estudió Religión y Ciencias Económicas en la universidad de Rey Abdul Aziz. Las acciones de los miembros de Al Qaeda en un principio iban dirigidas contra determinados gobiernos en

Enviado por WOKOLATITA / 1.112 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

Principales teorías económicas y su impacto en la sociedad mexicana . Investiga sobre las teorías económicas que revisaste en la unidad. 2. Elabora un mapa conceptual señalando los principales conceptos de cada una. Mercantilismo Conjunto de políticas o ideas económicas que se desarrollaron en Europa durante los siglos XVI, XVII y la primera mitad del XVIII. Se caracterizó por una fuerte intervención del Estado en la Economía y que se plasmó en medidas adoptadas para

Enviado por Marris / 529 Palabras / 3 Páginas
Ser Del Hombre Y Hacer De La Organizacion

SER EL HOMBRE Y HACER LA ORGANIZACIÓN De acuerdo con el libro es importante tomar un gran sentido de lo que es la persona en la organización, ya que todos somos únicos e irrepetibles, ya que con el paso de los años hemos olvidado que el factor humano es de suma importancia en las organizaciones. Debemos tener claro que comprender la empresa supone entender a la persona que le da sentido, porque es ese mundo

Enviado por gabo14 / 342 Palabras / 2 Páginas
Organizacional

Disciplinas que contribuyen al campo del Co El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micra; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como

Enviado por pgervacio / 667 Palabras / 3 Páginas
Organizacional

Disciplinas que contribuyen al campo del Co El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micra; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como

Enviado por pgervacio / 667 Palabras / 3 Páginas
Organizacional

Disciplinas que contribuyen al campo del Co El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micra; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como

Enviado por pgervacio / 667 Palabras / 3 Páginas
Actividad Integradora 3 Proceso Administrativo 2. Organizacion

Redacta una situación en donde, en una organización que tú conoces o incluso en la cual trabajas, se recrean los conceptos de estructuras organizacionales, administración de recursos humanos, cambio e innovación. Desarrolla cada uno de esos temas y subtemas de acuerdo a la explicación proporcionada en este módulo. La situación debe ser claramente planteada como si fuera un caso. Realiza una conclusión del planteamiento. Incluye una breve reflexión de lo aprendido en el módulo y

Enviado por kafei / 1.081 Palabras / 5 Páginas
Motivacion En Las Organizaciones

Explique la importancia de la motivacion humana y la relacion de esta con la competitividad de las organizaciones. describa y comente las diferentes teorias de la motivacion humana en el trabajo explique los temas actuales sobre la motivacion huamana en las organizaciones y la complejidad de la misma elabore un mapa conceptual sobre motivacion humana en el trabajo 1)La motivación es un tema muy comentado en el ámbito organizacional pero también se le ah dado

Enviado por kaporoko / 690 Palabras / 3 Páginas
Compromiso Organizacional

Compromiso Organizacional Introducción Es bien sabido que a través del tiempo las empresas han tenido que lidiar con la forma en que se desarrolla la estructura interna que la sostiene, más específicamente: sus empleados y el grado en que forman parte de ella o sienten que intervienen en su crecimiento. Esto es a lo que se le conoce como compromiso organizacional. El concepto es de gran importancia para cualquier compañía, porque representa en gran medida

Enviado por priscila_ana / 1.386 Palabras / 6 Páginas
Economía De Las Organizaciones

Obtener las estrategias puras de cada jugador, la forma normal del juego, los equilibrios de Nash y los equilibrios perfectos en subjuegos. Nuestro trabajo está formado por dos juegos diferentes, y los vamos a analizar profundamente para llegar a su solución. v Juego a) El primero se trata de un juego con equilibrio de Nash perfecto en subjuegos. Vamos a describir el juego: Este es un juego simultáneo o estático ya que hay una nube

Enviado por ireneyemilio / 2.992 Palabras / 12 Páginas
Antecedentes Y Perspectivas De Las Organizaciones Educativas En Venezuela

ANTECEDENTES Y PERSPECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS EN VENEZUELA Antecedentes La evolución de las Organizaciones Educativas en Venezuela se realizó de forma progresiva. Desde el inicio del siglo XX y hasta finalizada la dictadura de Marcos Pérez Jiménez (1948-58), las escuelas que impartían la educación primaria y secundaria, además de las restantes instituciones como las de educación superior fueron creciendo lentamente, pero es precisamente a principios de la década de los años 60, donde la

Enviado por tequierocarlos / 2.108 Palabras / 9 Páginas
La Organizacion Familiar

4. ORGANIZACIÓN FAMILIAR A)Objetivos:  Destacar la importancia de contar con un mínimo de organización en la vida de la familia.  Plantear posibles procedimientos que ayuden al orden y a llegar a algunos acuerdos. B)Esquema de apoyo didáctico Esquema Núm. 7 y 8 ESQUEMA 7 Hoy asistimos a fenómenos diversos de resquebrajamiento de la familia y de su organización:  Reducción de tamaño, hasta evitar totalmente los hijos  Viviendas pequeñas  Relajamiento de

Enviado por dinosaurioss / 3.890 Palabras / 16 Páginas
IMPACTO DE LA LEY 1314 DE 2009 EN LA ORGANIZACIÓN DE LA PROFESIÓN CONTABLE COLOMBIANA

Este trabajo analiza el impacto que la Ley 1314 de 2009 tiene en la organización de la profesión contable colombiana. Como argumento central señala que, a raíz de la mencionada ley, es una realidad que en Colombia se separa entre el rol de gobierno de lo contable y el rol del ejercicio profesional contable. Se trata del principal impacto y cada rol tendrá que actuar en consecuencia. En el rol de gobierno, ahora les toca

Enviado por adamopatricio / 348 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Organizacional

Las organizaciones están compuestas por tres sistemas: técnicos, políticos y culturales. Las herramientas con que cuentan tales como estrategia organizacional, estructura y administración de recursos humanos pueden ser utilizadas para alinear esos tres sistemas entre sí y con el medio. Por ello Tichy observó que en su mayoría las organizaciones experimentan cambios en su medio ambiente enfrentándose a situaciones de incertidumbre debido a estructuras y estrategias obsoletas. Factores que frenan la innovación y la productividad

Enviado por gonzvil / 570 Palabras / 3 Páginas
Unidad 3 La Etica En Las Instituciones Y Organizaciones

Fundamentación. El Taller de ética se plantea como una asignatura básica y común a todas las carreras del SNEST. Esto se fundamenta en lo siguiente: a. En el Modelo del Siglo XXI del SNEST se busca una formación profesional que integre, en una totalidad dinámica, la competencia en el quehacer profesional con el ejercicio de una ciudadanía activa, responsable y el desarrollo psicosocial de la persona. b. En el Código de ética del SNEST se

Enviado por lillytv / 495 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Cómo se forma la cultura organizacional? Por los patrones de creencias, valores, prácticas y artefactos que definen a sus miembros lo que son y la manera de hacer las cosas. 2. Para que opera la cultura organizacional? Opera para obtener un conocimiento compartido entre los miembros acerca de lo que es un comportamiento apropiado y, fundamentalmente con significado. 3. Que proporciona la cultura organizacional? Proporciona un conocimiento claro de “la forma como

Enviado por joc3_p1bl4 / 2.012 Palabras / 9 Páginas
Estructura Y Diseño Organizacional

ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Organizacional: Es un proceso que consiste en crear la estructura de una organización. • Estructura organizacional: Distribución formal de los empleados dentro de una organización. • Diseño Organizacional: Desarrollo o cambio de la estructura de una organización. Especialización del trabajo: Hoy usamos el término de especialización para describir en el grado en el que las actividades de una organización se dividen en tareas separadas. La esencia de la especialización del trabajo

Enviado por alex_087 / 488 Palabras / 2 Páginas
La dinámica organizacional

A) Planeación: consiste en establecer los objetivos de la organización; determinar programas, políticas y estrategias para alcanzarlos. B) Organización: es la realización del diseño de la estructura organizacional. Se especifican factores como autoridad y responsabilidad para cumplir los objetivos planeados. C) Dirección: en esta fase, se pretende que los subordinados trabajen sobre planeado. Para cubrir una buena dirección, deben tomarse en cuenta aspectos importantes como la comunicación, motivación y liderazgo. D) Control: en esta etapa,

Enviado por lizareth / 2.395 Palabras / 10 Páginas
Argumentos Mediante Ejemplos

ARGUMENTOS MEDIANTE EJEMPLOS Los argumentos mediante ejemplos ofrecen uno o más ejemplos específicos en apoyo de una generalización. En épocas pasadas, las mujeres se casaban muy jóvenes. Julieta, en Romeo y Julieta de Shakespeare, aún no tenía catorce años. En la Edad Medía, la edad normal del matrimonio para las jóvenes judías era de trece años. Y durante el Imperio romano muchas mujeres romanas contraían matrimonio a los trece años, o incluso más jóvenes. Este

Enviado por carack / 2.621 Palabras / 11 Páginas
Un ejemplo de matemáticas

- Hallar un número que aumentado en 20 equivale al triple del mismo número X+20 = 3X De donde: 2X = 20 X = 10 El cuádruplo de un número excede en 12 al triple del mismo número ¿Cuál es el número? Llamando X al número buscado: 4X = 3X+12 De donde: X = 12 después de cortar 0, de la longitud de una tabla quedan 30 cm ¿cual es el largo de la tabla?

Enviado por georgeleito / 616 Palabras / 3 Páginas
El sistema de control interno de la organización

2.6.1 Concepto: Intangibles se emplea con un sentido restringido que sólo abarca los activos que – además de no poder tocarse- tienen características similares a las de los habitualmente denominados bienes de uso o para la renta. Ellas son: a. se emplean continua o repetidamente en las actividades principales del ente(productivas, comerciales o administrativas) o son alquilados o licenciados aterceros; b. tienen una capacidad de servicio que no se agota ni se consume con su

Enviado por chivafan / 366 Palabras / 2 Páginas
Diseño Organizacional

Introducción El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio, en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, que se caracteriza por la intensa competencia sobre todo en estos tiempos que se evoluciona en forma rápida y que los recursos cada vez se hacen más escasos. Desde principios del siglo XIX, han hecho estudios en los componentes físicos y sociales sobre el comportamiento humano. Así es como el clima

Enviado por movil54 / 1.170 Palabras / 5 Páginas
Los procedimientos administrativos en las organizaciones (PAMA)

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN MATERIA ADUANERA (PAMA) El Procedimiento Administrativo en Materia Aduanera es el conjunto de actos previstos en la Ley Aduanera que tiene la finalidad de determinar las contribuciones omitidas e imponer las sanciones que correspondan en materia de comercio exterior, respetando al particular su derecho de audiencia al considerarse las probanzas y argumentaciones que pretendan justificar la legalidad de sus actos. El motivo principal que genera el PAMA, es que se realiza el

Enviado por armandoozz / 2.806 Palabras / 12 Páginas

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