Evaluación Del Director General De Dayton Hudson ensayos gratis y trabajos
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Director General de la Oficina de Seguridad
7 de diciembre de 2015 Coronel Jaime Villar Director General de la Oficina de Seguridad Mucho le agradezco me extienda el permiso de construcción para realizar trabajos de anexo en la propiedad de Lavern Amalia Cornwall Kellman con cedula de identidad personal: 3-58-171, en el lote 95-31 finca: 64116, tomo 1516 y folio 20, ubicado en la calle 22-A, los trabajos que se estarán realizando son: la construcción de 2 recamaras, un baño y un
Enviado por braylis / 399 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué debe hacer el director general de pastas finas para mantener los niveles de producción sin causar desabastos ni excesos de inventario?.
Caso: Pastas finas Las Bonitas ¿Qué debe hacer el director general de pastas finas para mantener los niveles de producción sin causar desabastos ni excesos de inventario? El inventario representa la existencia de materia prima para su producción y venta. La óptima administración del departamento de compras y de nuestros almacenes consiste en contar con la disponibilidad de estos recursos al momento de ser requeridos, basándonos en la implementación de políticas que nos permitan decidir
Enviado por mabyrb / 410 Palabras / 2 Páginas -
Por medio de la presente me permito saludarle y desearle éxito en sus funciones como Director General del despacho al cual usted dignamente dirige.
Jinotepe, 17 de marzo del 20xx Lic. Maria del Carmen Pérez García. Director General Despacho Pérez Hernández Asociados S.A. Estimado Dr. Perez. Por medio de la presente me permito saludarle y desearle éxito en sus funciones como Director General del despacho al cual usted dignamente dirige. En esta ocasión me dirijo a usted para expresarle que, como es de su conocimiento en cada entidad es de suma importancia la realización de auditorias que determinen la
Enviado por Maria Perez / 3.092 Palabras / 13 Páginas -
TEMAS REUNIÓN DIRECTOR GENERAL
TEMAS REUNIÓN DIRECTOR GENERAL Unidad Macro Actividades Fases Actividades Voluntariado Ambiental y Social Identificación de aceptación del proyecto social y ambiental Campaña previa de expectativa y socialización Responsabilidad Social Encuesta para conocer la aceptación del proyecto (todo el personal para saber con quien contamos piloto planta central) Campaña Comunicacional (Socialización e información del proceso para inscripción voluntaria) Campaña de expectativa.- Diseño y ejecución de la campaña de expectativa e información del proceso. Voluntariado Ambiental Convenio
Enviado por karenziita79 / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
CONTROL DE CAMBIOS Director General
NOMBRE DEL DOCUMENTO CÓDIGO DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DIRECTOR GENERAL EDP001 FECHA DE EMISIÓN REVISIÓN No. PAG. DE PAG. 01.09.2015 0 CONTROL DE CAMBIOS Rev. Descripción de los cambios Emisión Inicial Elaboró Revisó Aprobó 0 Emisión inicial M.Nieto Coordinador del SGC R. Rincón Gerente de Calidad Jesus Reyes Director General Distribución: De acuerdo al Lista Maestra de los Documentos y de los Registros EFR005. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO Director General OBJETIVO DEL
Enviado por marcielo1982 / 1.601 Palabras / 7 Páginas -
. ¿Qué debe hacer el director general de pastas finas para mantener los niveles de producción sin causar desabastos ni excesos de inventario?
Nombre: Mario Peña Saade Miriam A. González Ocañas Siu Citlalli Pacheco Venegas Salvador A. Rincón Martínez Matrícula: 02804327 02803523 026259 02808397 Nombre del curso: Administración de operaciones. Nombre del profesor: Edmundo Cavazos Sandoval. . Actividad: Tarea 1. Aportación inicial del caso. Pastas finas Las bonitas. Fecha: 15 de Junio del 2016. a. ¿Qué debe hacer el director general de pastas finas para mantener los niveles de producción sin causar desabastos ni excesos de inventario? El
Enviado por Daniel Serrano / 768 Palabras / 4 Páginas -
¿Qué debe hacer el Director General de Pastas Finas para mantener los niveles de producción sin causar desabastos ni excesos de inventarios?
¿Qué debe hacer el Director General de Pastas Finas para mantener los niveles de producción sin causar desabastos ni excesos de inventarios? La empresa Pastas Finas Las bonitas se fue desarrollando bajo un sistema poco ortodoxo, sin un plan estratégico ni tampoco un plan de contingencias para prever variaciones. Arturo no esperaba tener el auge con sus galletas por lo que el funcionamiento dentro de la empresa no tenía alguna estructura ya que él se
Enviado por MikeB75 / 940 Palabras / 4 Páginas -
Análisis El Director general de “Gaijin” Sony reorganiza la compañía
Estructura y Comportamiento Organizacional Dirección de Empresas Juan Antonio López Luna 00274252 Caso el Director General de “Gaijin” Sony reorganiza la compañía. Estructura y Diseño de la Organización. Mtra. Sheila Patricia Quiroz Estrada 17/07/2016 ________________ Análisis El Director general de “Gaijin” Sony reorganiza la compañía 1. ¿Qué presiones y fuerzas del ambiente llevaron a Stringer a cambiar el equilibrio entre centralizar y descentralizar la autoridad en Sony? En el momento que Srtringer toma la direcci´on
Enviado por jajll010987 / 459 Palabras / 2 Páginas -
El director general de “Gaijin” Sony reorganiza la Compañía
El director general de “Gaijin” Sony reorganiza la Compañía Sony, el famoso fabricante de artículos electrónicos, ganó mucho prestigio en la década de 1990 por usar su destreza en ingeniería para desarrollar nuevos productos de gran éxito, como el Walkman, la televisión Trinitron y el Playstation. Sus ingenieros producían un promedio de cuatro nuevas ideas de producto cada día, algo que se atribuía a su cultura, llamada la “Forma Sony”, la cual enfatizaba la comunicación,
Enviado por heyhey2014 / 1.152 Palabras / 5 Páginas -
¿Cuáles son las principales virtudes que ha tenido el director general de pollo Pepe?
1. ¿Cuáles son las principales virtudes que ha tenido el director general de pollo Pepe? * Iniciativa De salir de la zona de confort debido a que no todas las personas poseen esa actitud positiva de arriesgarse a emprender un proyecto. Por tener ese coraje suficiente para poner en práctica sus ideas sorteando obstáculos y arriesgándose a un posible fracaso. * Tenacidad por la fuerza e impulso de lograr sus metas y objetivos planeados. *
Enviado por adii.r / 501 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos Director General: Supervisa todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta.
Recursos Humanos Director General: Supervisa todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta. Informan al consejo administrativo de la situación actual de la empresa, establecen buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa, toman decisiones prontas en inteligentes basadas en un análisis que te ayude a coordinar y actualizar las diferentes
Enviado por Alonso1700 / 689 Palabras / 3 Páginas -
DIRECTOR GENERAL DE PROMOCIÓN EN DERECHOS HUMANOS
ASUNTO: QUEJA Y DENUNCIA MAESTRO JOSÉ RAMÓN GÓMEZ ORDOÑA. DIRECTOR GENERAL DE PROMOCIÓN EN DERECHOS HUMANOS QUEJAS E INSPECCIÓN PRESENTE. ALMA MIREYA RAMIREZ VAZQUEZ; la que suscribe en la presente señalando como domicilio MANUEL M. PÓNCE LOTE 14 MANZANA 60 COLONIA ZONA ESCOLAR EN LA DELEGACION GUSTAVO A MADERO, EN esta Ciudad de México, que a continuación señalo como estos medios para la comunicación y respuestas: correo electrónico serpientemx@hotmail.com número de celular 5514320733 y de
Enviado por rafaradio / 1.684 Palabras / 7 Páginas -
Las decisiones de mayor importancia son tomadas por el actual director general de Apple, Tim Cook. Pero, si profundizamos en el tema, podemos observar que cada uno de los vicepresidentes que forman este equipo directivo toma las decisiones de sus respecti
APPLE Y EL MERCADO Ordóñez Cano, Marina Palmero Ortega, Andrea Pendón Relinque, Ana Pérez Cruz, Belén María ________________ INDICE 1. EQUIPO DIRECTIVO 1 2. PRODUCTOS OFERTADOS. 2 3. CADENA DE VALOR 3 4. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS 5 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6 ________________ 1. Equipo directivo Las decisiones de mayor importancia son tomadas por el actual director general de Apple, Tim Cook. Pero, si profundizamos en el tema, podemos observar que cada uno de los vicepresidentes que
Enviado por wanter98 / 1.504 Palabras / 7 Páginas -
MANUAL DE FUNCIONES JUNTAS DE GOBIERNOY DIRECTOR GENERAL
http://intranet.uat.edu.mx/dit/videoconferencia/Documentos%20compartidos/Manual%20de%20Identidad%20UAT%202013/logo%20horizontal%20naranja.png https://pbs.twimg.com/profile_images/464083096216678402/fL1lXjeM_400x400.jpeg Universidad Autónoma De Tamaulipas. Facultad De Comercio Y Administración Victoria. MANUAL DE ORGANIZACIÓN De La “Universidad Del Saber” Catedrático: De Los Santos Valero Francisco Javier CONTROL INTERNO Alumna: Avalos Avalos Estefanía A 12 De Mayo Del 2016, Cd. Victoria, Tamaulipas. ORGANIGRAMA http://cache2.asset-cache.net/xc/466698893.jpg?v=2&c=IWSAsset&k=2&d=3Avz_Nl_N_SMxTS7apDiwZheAnafz_ISTS4QUdX6KVq6-Vw7PnTVF79xuJjoY7dR0 ________________ MANUAL DE FUNCIONES http://cache2.asset-cache.net/xc/466698893.jpg?v=2&c=IWSAsset&k=2&d=3Avz_Nl_N_SMxTS7apDiwZheAnafz_ISTS4QUdX6KVq6-Vw7PnTVF79xuJjoY7dR0 ________________ MANUAL DE FUNCIONES JUNTAS DE GOBIERNOY DIRECTOR GENERAL. Funciones De Juntas De Gobierno. 1. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos de la Asamblea General, los
Enviado por Estefania Avalos / 19.297 Palabras / 78 Páginas -
El Director General de Yakuit C.P. Carlos Kasuga nacido en Japón, nos comenta que por sus padres inmigrantes su destino fue México, y nos habla acerca del trabajo en equipo y el porque las empresas japonesas tienen mucho éxito.
El Director General de Yakuit C.P. Carlos Kasuga nacido en Japón, nos comenta que por sus padres inmigrantes su destino fue México, y nos habla acerca del trabajo en equipo y el porque las empresas japonesas tienen mucho éxito. Kasuga nos explica son la educación, actitud ante la naturaleza, la religión y la actitud ante la vida misma comparando Japón con los latinos. En la educación de su país se preocupan mucho mas por inculcar
Enviado por Christian.Alban / 398 Palabras / 2 Páginas -
CASO PRÁCTICO EL DIRECTOR GENERAL - LIDERAZGO EN LA EMPRESA.
CASO PRÁCTICO EL DIRECTOR GENERAL - EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA Datos Director General: Luis Montes 59 años, 34 años en la compañía, 13 años como DG (en 4 años puede jubilarse) Estilo de liderazgo del DG • Leal • Conservador, Paternalista • Cumple con su palabra • No delega • Controlador • Poco hábito al trabajo en equipo Compañía Componentes de automoción de un grupo internacional en 5 paises
Enviado por martincobena / 483 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO: COMO DIRECTORES GENERALES DEL MEDIO EN EL MERCADO PUEDEN LIBERAR MÁS EFECTIVO CON EL TRABAJO MEJORES PRÁCTICAS DE GESTIÓN DE CAPITALES
ENSAYO “COMO DIRECTORES GENERALES DEL MEDIO EN EL MERCADO PUEDEN LIBERAR MÁS EFECTIVO CON EL TRABAJO MEJORES PRÁCTICAS DE GESTIÓN DE CAPITALES” En el mundo financiero las empresas del mundo ha venido dándose cuenta del funcionamiento y las mejoras que se pueden dar en la implementación del capital de trabajo fundamentalmente en la estructura financiera de sus empresas con los resultados; siendo este un ciclo financiero a corto plazo, que se puede definir como el
Enviado por ANDRESCR91 / 520 Palabras / 3 Páginas -
DIRECTOR GENERAL DEL REGISTRO CIVIL DEL DISTRITO FEDERAL. RETIFIACION DEL ACTA DE MATRIMONIO
TREVILLA OFELIA VS DIRECTOR GENERAL DEL REGISTRO CIVIL DEL DISTRITO FEDERAL. RETIFIACION DEL ACTA DE MATRIMONIO ORDINARIO CIVIL. ESCRITO INICIAL. C. JUEZ DE LO FAMILIAR DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA EN EL DISTRITO FEDERAL. EN TURNO. OFELIA TREVILLA por mi propio derecho; señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en Calle Coruña 142 de la colonia Álamos en la Delegación Benito Juárez, C.P. 03400, Distrito Federal; autorizando en términos
Enviado por sgmunam / 2.867 Palabras / 12 Páginas -
NUEVO DIRECTOR GENERAL DEL CENTRO SCT NAYARIT.
México, D.F., 19 de Diciembre del 2012. ING. FEDERICO E. DIAZ AVALOS DIRECTOR GENERAL DEL CENTRO SCT NAYARIT. PRESENTE AT´N:LIC. BRAULIO CARRILLO RINCÓN JEFE DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS ARQ._________________, Apoderado Legal de Teléfonos de México, S.A.B. de C.V., personalidad que tengo acreditada en términos del instrumento Notarial No. 54, volumen 589, de fecha 07 de Mayo del 2002, pasada ante la fe del Notario No. 20, Lic. Luis Felipe del Valle Prieto Ortega
Enviado por KETHRINEHEIDI / 302 Palabras / 2 Páginas -
Direccion Estrategica. Don Roberto director general de Compañía Industrial Tecolotlán S.A. de C.V
Reporte Nombre: Pedro Adrián Romero Camarillo Matrícula: 2694686 Nombre del curso: Dirección Estratégica Nombre del profesor: José Guillermo Daumas Müller Módulo: Módulo 1 Actividad: Aportación inicial al caso Fecha: domingo, 26 de febrero del 2017 Bibliografía: Manufactura web (2008). Entrevista a Georgina Chávez, situación actual de la industria del vestido [revista Manufactura, sección Recomendaciones]. Grupo editorial Expansión. Consultado en octubre de 2008 en: http://www.cnnexpansion.com/manufactura Mario Rizo. (2014). Planeación Estrategica. 26/02/2017, de Forbes Sitio web: http://www.forbes.com.mx/planeacion-estrategica-en-la-empresa-familiar/#gs.OONIZK4
Enviado por Pedro Romero / 627 Palabras / 3 Páginas -
La gran Evaluación Ley General Tributaria
CASO LOS TRIBUTOS 1. Ocupación del subsuelo de terrenos de uno público local. Es una tasa, ya que es la utilización privativa de un dominio público 2. Apertura de una nueva calle y pavimentado de la misma de acceso a una urbanización. Se trata de una contribución, ya que el hecho imponible consiste en la obtención del obligado tributario de un beneficio o de un aumento de valor de sus bienes como consecuencia de obras
Enviado por tosky07 / 4.510 Palabras / 19 Páginas -
Caso Director General
1. ¿Qué le debe plantear al DG? ¿Qué alternativas tiene? EL CEO tiene la labor de proponer un cambio en el modelo del liderazgo del DG, ya que este al ser tradicionalista deja de lado aspectos importantes como el empoderamiento y el trabajo en equipo, mismos que potencian a su personal a generar los resultados esperados, buscando así un liderazgo efectivo. También es importante retomar el punto de la comunicación efectiva dentro de la Cía.,
Enviado por czamora26 / 377 Palabras / 2 Páginas -
MISIÓN DIRECTOR GENERAL
MISIÓN Promover e impulsar el desarrollo forestal sustentable ofreciendo productos forestales de calidad con un servicio de excelencia, a precios competitivos, en el lugar y tiempo que nuestros clientes lo requieran, procurando que los medios tecnológicos sean de punta, además ser fuente generadora de empleo en beneficio social y ambiental en la comunidad. VISIÓN Ser una institución líder en el sector (forestal) nacional, socialmente responsable y comprometida con nuestra comunidad, promotora del beneficio social y
Enviado por Abbriil / 3.179 Palabras / 13 Páginas -
Resumen de la conferencia expuesta por C.P. Carlos Kasuga Osaka, Director General de Yakult, S.A. de C.V.
Resumen de la conferencia expuesta por C.P. Carlos Kasuga Osaka, Director General de Yakult, S.A. de C.V. Soy hijo de inmigrantes japoneses que en los años 30 tuvieron la gran visión de escoger esta tierra y con moldes japoneses me hicieron: fabricantes japoneses pero ensamblado en México; ¡Y, lo que está hecho en México, dicen que está bien hecho! El tema que me designaron el día de hoy, trabajo en equipo, es muy común en
Enviado por Dan18hdz / 2.343 Palabras / 10 Páginas -
Director General GRUPO LASA S.A. de C.V.
Culiacán Sinaloa, a 13 de enero del 2018 A quién corresponda: Por este medio hago de su conocimiento que la Sra. Sandra Raquel Torres Medina prestó sus servicios en esta compañía como Gerente de Ventas en el período del 22 de enero del 2016 al 08 de noviembre del 2017, terminando la relación laboral por así convenir a sus intereses, ganando al mes $ 7,500.00 más comisiones y prestaciones de ley. Hago constar que durante
Enviado por Cindy Castro / 250 Palabras / 1 Páginas -
Puesto. Director general
EMPRESA XXXXXX Fecha Página Página de Manual de Organización: Descriptivo de Puesto Sustituye a: Página De Área: XXXXX De fecha Puesto: XXXXX A P A R T A D O D E S C R I P C I Ó N D E P U E S T O S ________________ 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO. 1. Identificación: 1. Nombre del Puesto: Director general 1. Clave: DG 1. Ubicación (física y administrativa): Mérida, Yucatán, oficina gerencial
Enviado por estebannnnnnn69 / 455 Palabras / 2 Páginas -
EVALUACIÓN QUÍMICA GENERAL
ESPOL / ICQA / I TERMINO 2012/ 2da EVALUACIÓN QUÍMICA GENERAL I / 2012.08.29. NOMBRES APELLIDOS No. LISTA PAR OBSERVACIÓN: SIRVASE LEER CUIDADOSAMENTE CADA UNO DE LOS TEMAS PLANTEADOS, ESTO A FIN DE CONTESTARLOS EN BASE A LO SOLICITADO EN LOS MISMOS. PARTICULAR QUE SIGNIFICA: COMPRENDERLO, INTERPRETARLO, ANALIZARLO, RESOLVERLO Y EXPRESAR SU RESPUESTA CON CLARIDAD. PARA ESTA EVALUACIÓN EL SIGNO COMA (,) SE TOMARÁ PARA REPRESENTAR MILES, EJEMPLO: 10+3 = 1,000. EL PUNTO (.) SE
Enviado por Isabel Hernández / 3.712 Palabras / 15 Páginas -
Caso San Diego Retailers El presidente y Director General de San Diego Retailers
C:\Users\Melissa\Desktop\ujmdfac.jpg APO (2-1) Administración de producción y operaciones Catedrático: Ing. José Roberto Dehais Caso práctico #12 San Diego Retailers. Grupo: #6 Integrantes: * Marroquín Linares, Gloria Vanessa * Cañas Escobar, Ileana Gisselle. * Pérez Mejía, Yocelin Azucena. Antiguo Cuscatlán, Martes 13 de febrero de 2018 CASO 12: San Diego Retailers El presidente y Director General de San Diego Retailers, está estudiando la información de ventas más reciente de la empresa. Ha llamado a una reunión
Enviado por gissce95 / 598 Palabras / 3 Páginas -
Ursula Burns sustituye a Anne Mulcahy como director general de Xerox
Ver las imágenes de origen Caso Xerox Gerencia de la Cultura Organizacional Ursula Burns sustituye a Anne Mulcahy como director general de Xerox A principios del siglo XXI Xerox, la reconocida compañía de copiado, estaba cercana a la bancarrota por los dinámicos competidores japoneses que vendían copiadoras digitales a bajo precio, lo cual volvía obsoleto el proceso de copiado mediante equipos de Xerox. El resultado fue una caída vertiginosa en las ventas, pues mientras los
Enviado por josue2007 / 1.501 Palabras / 7 Páginas -
EVALUACIÓN DIRECTORES
PLAN DE TRABAJO DE GESTIÓN 1.- PRIORIDAD EDUCATIVA SELECCIONADA: Mejora de los aprendizajes: Lectura PPROBLEMÁTICA: Más del 50% de los alumnos de la escuela primaria “Patria” no tiene interés por leer o si lo tienen, muestran un bajo nivel de comprensión lectora, mala ortografía, poco vocabulario y desinterés de los padres para fomentar la lectura en casa. 2.- OBJETIVOS: Favorecer el desarrollo del hábito de la lectura mediante la aplicación de un plan de gestión
Enviado por Cristian CM / 1.510 Palabras / 7 Páginas -
EVALUACIÓN DIRECTORES
TAREA EVALUATIVA 2 ¿Cómo la estrategia que estableció en el Plan de trabajo de gestión atiende la prioridad educativa seleccionada, considerando el diagnóstico escolar? Para atender la prioridad educativa, durante las sesiones de Consejo Técnico Escolar fase intensiva, se realizó una autoevaluación diagnóstica que fue tomada en cuenta para definir como se encontraba la escuela en relación a las prioridades educativas del sistema básico de mejora, que permitiera plantear los objetivos y crear acciones que
Enviado por Cristian CM / 1.283 Palabras / 6 Páginas -
EVALUACIÓN PSICOLOGÍA GENERAL – PSICOPEDAGOGÍA
EVALUACIÓN PSICOLOGÍA GENERAL – PSICOPEDAGOGÍA 1. En la antigua Grecia, los principales precursores del campo de conocimiento que estudia la Psique son: Sócrates y Aristóteles 2. Según el filósofo ____________, con el nacimiento del individuo el alma encarnaba en su cuerpo y olvidaba todo lo que sabía, por lo tanto el aprendizaje no era otra cosa que el recuerdo de aquellos conceptos que ésta conocía y había olvidado. Los conocimientos eran innatos en el hombre
Enviado por Marianfertor / 980 Palabras / 4 Páginas -
Carta del director general a los accionistas
1. INFORMACIÓN GENERAL: Carta del director general a los accionistas Accionistas y funcionarios Desglose de propiedades Resultados sobresalientes 1. INFORMACIÓN FINANCIERA Cifras financieras Análisis de principales rubros 1. PRESPECTIVA Estimados Accionistas: Debido a una muy buena dirección, análisis de nuestro mercado, así como de nuestros competidores hemos logrado ser una empresa sólida y con un amplio crecimiento en nuestro sector. Nuestro compromiso es con ustedes, sabemos que si seguimos por este camino lograremos ser la
Enviado por ماريل مارتينيز / 1.838 Palabras / 8 Páginas -
Entrevista del Director General de Yakult, Carlos Kasuga por parte de Carlos Alazraki
Entrevista del Director General de Yakult, Carlos Kasuga por parte de Carlos Alazraki En esta entrevista el Sr. Carlos Kasuga presidente y director General de Yakult, donde nos explica cómo fue parte de su infancia, y como comenzó como empresario. Uno de los más importantes empresarios mexicanos muestra su filosofía de crecimiento, de educación y de cómo sobre llevar las cosas para tener un México mejor. Iniciando una empresa de flotadores para albercas, y tomando
Enviado por Sandy Lsa / 434 Palabras / 2 Páginas -
CASO EL DIRECTOR GENERAL
CASO_1 EL DIRECTOR GENERAL Que le debe plantear CEO A DG? Luis Montes ha desarrollado una carrera dentro de la empresa, ha dedicado gran parte de su vida al servicio de la misma, por lo tanto pienso que, lo menos que se le debe a este Director General es, un espacio en donde él pueda expresar sus sentimientos y compartir su visión al corto plazo de los años que le quedan dentro de la Compañía;
Enviado por MissBusqueda / 392 Palabras / 2 Páginas -
Perfil de puesto Director General
PERFIL DE PUESTO GORDITAS Y BURRITOS “EL PATO” Código de Identificación: PPDG-01 Puesto: Director General Área: Dirección Reporta a: N/A Objetivo General: Vigilar y coordinar que la administración de los recursos humanos, financieros y materiales, se ejerzan de acuerdo a la normatividad aplicable, con la finalidad de hacer más eficiente el aprovechamiento de los recursos. Género Estado civil. Edad. Hombre Mujer Indistinto * Soltero Casado Indistinto * Mínima:25 años Máxima:50 años Estudios: Titulado en licenciatura
Enviado por Esmeralda Barrera / 2.511 Palabras / 11 Páginas -
Directores generales del COBAED
PRESIDENTES DE LA REPUBLICA VICENTE FOX QUESADA (2000 A 2006) FELIPE CALDERON HINOJOSA (2006 A 2012) GOBERNADORES DEL ESTADO DE DURANGO ANGEL SERGIO GUERRERO MIER (1998 A 2004) ISMAEL HERNANDEZ DERAS (2004 A 2010) Directores generales del COBAED Jesús Reyes Ortiz. Mtra. Lorena Carrillo Cerrillo Directores del plantel Lomas 09 Lic.Gillermo Arce Valencia Ing. Manuela Bravo Ing. Beatriz Burciaga Betancur ________________ El cobaed fue fundado el 19 de octubre de 1990, a la fecha ha
Enviado por jorge2517 / 270 Palabras / 2 Páginas -
¿Cuál es el Sueldo el Director General de CEMEX?
¿Cuál es el Sueldo el Director General de CEMEX? Un director general de CEMEX México gana de sueldo en general $255,000 por mes. ¿Cuál es el Sueldo de los Directores Generales de otras Empresas del Mismo Giro Industrial que CEMEX? Un director general de Cementos Moctezuma gana de sueldo generalmente $193,500 por mes, en ese mismo puesto en Cementos y Concretos Nacionales Cruz Azul se gana de manera general $189,700 por mes y en Cementos
Enviado por Sebastian Garcia / 327 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación Antropología General
Vicerrectoria de Educación Abierta y a Distancia Evaluación Antropología Yenny Paola Vera Charry Evaluación distancia – primera entrega Profesora: Paola Andrea Sánchez Hernández Universidad Santo Tomas – CAU Bogotá Administración de empresas Facultad de ciencias 2020 Actividad 1 RAE: RESUMEN ANALÍTICO EDUCATIVO Título del texto guía Antropología General Nombres y Apellidos del Autor Pedro, Suardía. Año de la publicación Washington D. C.: Firmas Press, 2001 Resumen del texto El libro antropología general escrito por Pedro
Enviado por Yenny Paola Vera Charry / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
El Director General - Liderazgo en la Empresa
Pag | Maestría en Administración de Empresas Módulo 1 Procesos de Dirección y Gestión de Empresa Autor: Mireya Méndez Elaboración: 22 Mayo 2021 Actualización: 22 Mayo 2021 Índice Índice 2 Caso Práctico Parte 1, El Director General – Liderazgo en la Empresa 3 Opinión Personal 4 ________________ Caso Práctico Parte 1, El Director General – Liderazgo en la Empresa Link del Video: https://www.youtube.com/watch?v=6UQx1NzY7iM&t=9s Después de haber visto el vídeo, se pide dar respuesta, de forma
Enviado por Mireya Méndez / 602 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACION PROCEDIMIENTO GENERAL DE EMERGENCIA “EN CASO DE SISMO O TERREMOTO”
EVALUACION PROCEDIMIENTO GENERAL DE EMERGENCIA “EN CASO DE SISMO O TERREMOTO” HSG-PL-103 1. DATOS DEL PARTICIPANTE NOMBRE COMPLETO CARGO EMPRESA FECHA PUNTAJE FIRMA 1. ¿CUÁL ES EL N° DEL CANAL RADIAL DE EMERGENCIA? 1. 3. 2. 5. 3. 10. 4. 7. 2. ¿CUÁLES SON LAS CONTINGENCIAS CUBIERAS POR ESTE PROCEDIMIENTO? 1. Sismos o Terremotos. 2. Incidentes. 3. Incendios. 4. Lluvias. 5. Todas las anteriores. 3. ¿CUÁL SON LAS RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE EMERGENCIA? 1. Evaluar
Enviado por arayaman / 263 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación. Ley general de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia
Evaluación. Ley general de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia Evaluación Marcar esta página A partir de los conocimientos adquiridos en el estudio del tema, resuelva el siguiente cuestionario: Pregunta 1 0.0/1.0 punto (calificado) La violencia se presenta en: Dentro de casa. En cualquier parte del mundo. En una comunidad. sin responder GuardarGuardar respuesta Enviar Pregunta 2 0.0/1.0 punto (calificado) Cuando se dice que hay una dificultad para identificar agresiones, estamos
Enviado por xixi / 758 Palabras / 4 Páginas -
CASO 1 DIRECTOR GENERAL LIDERAZGO EN LA EMPRESA
1. Planteamiento al DG - alternativas En primer lugar, el CEO continuando con su rol de líder debe plantearle al DG iniciar un proceso de concientización de la situación de la empresa y de la necesidad evidente de cambio frente a su estilo de dirección; aprovechando sus fortalezas que le pueden ayudar a generar un cambio positivo para el bien propio y de la empresa. Éste proceso sólo puede iniciar recordando los objetivos de la
Enviado por alemontoyita / 402 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Curricular, Coordinación de Evaluación Orientaciones Generales para el Informe de Prácticas en Servicio
Orientaciones Generales para el Informe de Prácticas en Servicio Propuesta de la Dirección Nacional de 11/05/2020 Diseño Curricular, Coordinación de Evaluación Orientaciones Generales para el Informe de Prácticas en Servicio La Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES) concibe las Prácticas en Servicio como un conjunto de acciones que permiten al estudiante realizar actividades preparatorias para el quehacer profesional, ampliando las temáticas contempladas en la malla curricular; además, desarrollando actitudes, habilidades y destrezas, a fin
Enviado por Alex995.. / 2.131 Palabras / 9 Páginas -
Evaluación Del Presupuesto General De La República De Honduras Para El Año 2011
Evaluación Del Presupuesto General De La República De Honduras Para El Año 2011 Integrantes: Ana G. Saravia Delmy S. Moreno Alex D. Corea Cesar A. Martínez Walter D. Perdomo Sección: 460 Catedrática: Lic. Alejandra Argueta Fecha de Entrega: 29 de Agosto de 2011 Índice Resumen Ejecutivo 3 INTRODUCCION 5 Presupuesto General de la República de Honduras 6 Presupuesto 2011 9 Ejecución Presupuestaria 2011 Principales Entidades del Estado 11 Análisis del Presupuesto General de la
Enviado por WalterPerdomo / 9.026 Palabras / 37 Páginas -
Hitoria Y Características Generales De La Evaluación
La denominada época antigua, cuya característica fue la utilización de procedimientos instructivos basados en referentes que tenía la intención de evaluar la capacidad de las personas. Edad media, se evaluaba a los estudiantes durante su preparación mediante el registro de las reacciones que tenía el auditorio cuando el alumno leía algún documento religioso, lo que permitía el examinador formarse un juicio sobre el cumplimiento del candidato y sobre sus capacidades. El renacimiento, por el año
Enviado por mica07 / 309 Palabras / 2 Páginas -
Hitoria Y Características Generales De La Evaluación
La denominada época antigua, cuya característica fue la utilización de procedimientos instructivos basados en referentes que tenía la intención de evaluar la capacidad de las personas. Edad media, se evaluaba a los estudiantes durante su preparación mediante el registro de las reacciones que tenía el auditorio cuando el alumno leía algún documento religioso, lo que permitía el examinador formarse un juicio sobre el cumplimiento del candidato y sobre sus capacidades. El renacimiento, por el año
Enviado por mica07 / 309 Palabras / 2 Páginas -
Aspectos Generales Y Definiciones De La Evaluacion De Los Sistemas Ambientales
HECHOS CIENTIFICOS Hecho científico, el concepto de hecho propio de la ciencia, no tiene una definición universalmente aceptada: * Según el empirismo lógico (concepción heredada de la filosofía de la ciencia), es una observación verificable y objetiva, en la que los hechos se identifican con las observaciones. * Según el realismo científico, es un acontecimiento que puede ser descrito de manera verificable y objetiva. Hecho científico es aquel que sirve como base para formular un
Enviado por iasbelmanau / 341 Palabras / 2 Páginas -
Aspectos Generales Y Definiciones De La Evaluacion De Los Sistemas Ambientales
HECHOS CIENTIFICOS Hecho científico, el concepto de hecho propio de la ciencia, no tiene una definición universalmente aceptada: * Según el empirismo lógico (concepción heredada de la filosofía de la ciencia), es una observación verificable y objetiva, en la que los hechos se identifican con las observaciones. * Según el realismo científico, es un acontecimiento que puede ser descrito de manera verificable y objetiva. Hecho científico es aquel que sirve como base para formular un
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Aspectos Generales Y Definiciones De La Evaluacion De Los Sistemas Ambientales
HECHOS CIENTIFICOS Hecho científico, el concepto de hecho propio de la ciencia, no tiene una definición universalmente aceptada: * Según el empirismo lógico (concepción heredada de la filosofía de la ciencia), es una observación verificable y objetiva, en la que los hechos se identifican con las observaciones. * Según el realismo científico, es un acontecimiento que puede ser descrito de manera verificable y objetiva. Hecho científico es aquel que sirve como base para formular un
Enviado por iasbelmanau / 341 Palabras / 2 Páginas