Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos
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EVOLUCION DE LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL
EVOLUCION DE LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL Comunidad primitiva Comunidad primitiva. Históricamente, este modo de producción es la primera forma en que los hombres se organizaron para satisfacer sus necesidades. La comunidad primitiva nace con la sociedad misma. Características: La estructura económica era atrasada y primitivas, lo cual correspondía al mismo estado atrasado y primitivo en que se encontraba la sociedad. El hombre satisface sus necesidades con lo que directamente le proporcionaba la naturaleza, por
Enviado por faby02 / 1.448 Palabras / 6 Páginas -
EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD. ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA?
EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD. ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA? Inicialmente algunos años atrás las empresas contrataban a sus empleados sin ningún criterio de evaluación, con el perfil ocupacional fuera del marco del puesto, por influencias de varia índole, entre otras, esto significo grandes perdidas para algunas empresas como también la reducción de oportunidad de trabajo para personas con potencial laboral de acuerdo
Enviado por linis1205 / 1.759 Palabras / 8 Páginas -
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas?
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas? Esto es un conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la empresa . Es decir un buen Como capacitaciones, actividades de integración, comunicación entre los compañeros y con el jefe, ¿Cómo es el clima organizacional en su empresa y que sugerencias tiene para que sea mejor? Los considero muy bueno , ya que semanalmente hay charlas tratando diferentes temas de seguridad, realizan
Enviado por osfa / 249 Palabras / 1 Páginas -
ORGANIZACIONES PROMOTORAS DE LA PREVENCION DENTRO DE LA EMPRESA
INSTRUCCIONES: Lea atentamente la introducción que se presenta a continuación y luego, responda a la pregunta planteada: El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento que establece los lineamientos de comportamiento, conducta y responsabilidades de los trabajadores y de cada individuo con relación contractual o de servicios en una empresa. Si en las disposiciones generales se hace mención a la aplicación de exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales a los trabajadores: ¿Cuáles serían las
Enviado por marita1796 / 555 Palabras / 3 Páginas -
La importancia de la revolución digital como para la vida de las personas y para las organizaciones
Sobre tecnología La tecnología “La era digital” ha tenido un impacto en el mundo empresarial, y así mismo en la vida de las personas puesto que tal revolución se ha dado en varias épocas marcado pautas en el mundo. Pero cabe resaltar la importancia de la revolución digital tanto para la vida de las personas, como para las organizaciones , puesto que son muchas las ventajas que esta revolución ha traído al mundo globalizado en
Enviado por ceyli / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
EMPRESA COMO ORGANIZACION
La empresa como organización. La empresa cuenta con una serie de estructuras que la conforman como una Organización con el fin de brindar un bien común y servicios que satisfaga a un cliente o consumidor final, dentro de un ámbito más general es el entorno (institucional, organizativo y económico) en el que se desarrolla su actividad. Se compone básicamente por una estructura funcional, en el que se desarrollan el conjunto de las actividades habituales de
Enviado por donvidal / 429 Palabras / 2 Páginas -
GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIÓNES UN FENOMENO COMPLEJO: EVOLUCION, RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE INVESTIGACION.
GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIÓNES UN FENOMENO COMPLEJO: EVOLUCION, RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE INVESTIGACION. Este texto es un aporte fundamental en la vida de los administradores, pues nos cuenta el nacimiento de la gestión humana en las organizaciones y todos los cambios que ha logrado en determinado periodo histórico. Todas las secciones en las que se divide el artículo tienen como principal objetivo mostrar las diferentes formas de ver, manejar y conducir la gestión
Enviado por Nata1227 / 449 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion Y Organizacion De Una Empresa
PLANEACION Y ORGANIZACIÓN WENDY YULIETH RODRIGUEZ NAVARRO PROFESOR: MARIO HIGERA G. CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR - CUN FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION MODALIDAD DISTANCIA GRUPO: 40111 BOGOTA. DC. SISTEMA DE PLANEACION PLAN ESTRATEGICO GESTION AMBIENTAL ACTIVIDADES PARA EL LOGRO DE MISION Y VISION DESEMPEÑO AMBIENTAL MANEJO Y USO EFICIENTE DEL AGUA MANEJO Y USO EFICIENTE DE ENERGIA MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS PROGRAMACION SEGURIDAD OPERACIONAL TEORIA APLICADA A ESTA COMPAÑIA La teoría aplicada a la
Enviado por 172024 / 614 Palabras / 3 Páginas -
Las empresa sabe que en los clientes se encuentra el futuro de la organización
Las empresa sabe que en los clientes se encuentra el futuro de la organización, en ellos está la respuesta de si una empresa fracasa o triunfa en el mercado existente. Es por ello que la compañía debe invertir en un constante análisis al consumidor o cliente, ya que el consumidor es cambiante por naturaleza. Los cambios tecnológicos, sociales y económicos afectan las decisiones de compra de las personas y durante toda la historia de la
Enviado por carlapaz / 675 Palabras / 3 Páginas -
La organización científica del trabajo en la revolución industrial
La organización científica del trabajo en la revolución industrial[editar] Al taylorismo como método de trabajo, se lo denominó organización científica del trabajo o gestión científica del trabajo, entendida como forma de dirección que asigna al proceso laboral los principios básicos del método científico, indicando así el modo óptimo de llevar a cabo un trabajo y repartiendo las ganancias con los trabajadores. Se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión de
Enviado por Yhezhica / 764 Palabras / 4 Páginas -
HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE LOS COSTOS DE PRODUCCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE LOS COSTOS DE PRODUCCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Se podría decir que la contabilidad es inherente al ser humano, es una ciencia que empieza a desarrollarse desde los inicios de la humanidad, cuando nace la necesidad de contabilizar los bienes, alimentos y otros enseres básicos para la supervivencia del ser humano; por ejemplo hay vestigios de que en la prehistoria, los cazadores ya llevaban una contabilidad de los animales que cazaban, y
Enviado por LOrito1986 / 532 Palabras / 3 Páginas -
La Evolucion De Las Empresas
La empresa ha ido evolucionando con el tiempo y podríamos considerar que tiene inicios en tiempos remotos, podemos encontrar empresa en los pequeños artesanos que a lo largo de los siglos se han ocupado de confeccionar tanto zapatos, cucharas, espadas como jarrones, entre otros. Es en la época del feudalismo donde los mismos, acumulados ya en las ciudades, empiezan a organizarse formando así los gremios o asociaciones, organismos reguladores del bien manufacturado. Es aquí donde
Enviado por carla_zevallosh / 546 Palabras / 3 Páginas -
El powerment: evolución de una organización tradicional a una de visión global
EL POWERMENT: EVOLUCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN TRADICIONAL A UNA DE VISIÓN GLOBAL Introducción:- Desde hace ya finales del siglo pasado las empresas han comenzado a utilizar el empowerment como una forma de cambio en la temática piramidal que se conservaba como base en las organizaciones, aquellas que solo se restringían en funciones y responsabilidades específicas, que solo lograban acomplejar la realización de las actividades, promoviendo un pobre involucramiento de recurso humano, por ende ¿fue el
Enviado por ururike / 386 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Sobre Historia Y Evolución De Los Costos De Producción En Las Organizaciones
Historia y Evolución de los Costos de Producción en las Organizaciones. Los costos de producción (también llamados costos de operación) son los gastos necesarios para mantener un proyecto, línea de procesamiento o un equipo en funcionamiento. En una compañía estándar, la diferencia entre el ingreso (por ventas y otras entradas) y el costo de producción indica el beneficio bruto. Esto significa que el destino económico de una empresa está asociado con: el ingreso (por ej.,
Enviado por BetsyTatiana84 / 637 Palabras / 3 Páginas -
Que Es Organizacion De Una Empresa
INTRODUCCION La Administración es la ciencia social y técnica que se ocupa de la Planificación, Organización, Dirección y Control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible, este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización. Administracion La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las
Enviado por jcvegalzc / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
Evolución De Las Organizaciones
EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES ENSAYO El avance tecnológico de las organizaciones en los últimos años ha requerido de grandes ajustes de los sistemas sociales. Las técnicas de administración científica, las formas de organización necesitan cambios para poder enfrentar problemas nuevos debido al gran dinamismo que presenta la actualidad. Las mas recientes innovaciones de automatización, técnicas utilizadas en la transformación de insumos en productos has logrado que se produzcan cambios de mentalidad en las organizaciones de
Enviado por dianamile87 / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Evolucion de la cutura de calidad en organizaciones nacionales
EVOLUCION DE LA CUTURA DE CALIDAD EN ORGANIZACIONES NACIONALES Atreves de los años las empresas en México han logrado de manera significativa el cambio en competitividad y calidad en México ya que se inventaron formas de sacar los productos con la más alta calidad. El problema fue que en todas las empresas empezó ocurrir lo mismo. Eh ahí en donde entra la competitividad atreves de la política comercial e industrial en México ya que viene
Enviado por Keyliz / 694 Palabras / 3 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA COMO MARCO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS .
LA ORGANIZACIÓN Y LA EMPRESA COMO MARCO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Una organización jerárquica es una estructura organizativa donde cada entidad en la organización, excepto uno, está subordinada a una entidad única. Este acuerdo es una forma de una jerarquía. En una organización, la jerarquía está formada normalmente por un grupo singular y de poder en la parte superior con los niveles posteriores por debajo de ellos. Este es el modo dominante de organización
Enviado por nana_95 / 8.414 Palabras / 34 Páginas -
La organización como marco estratégico dentro de la empresa
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Español / La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa Informe de Libros: La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.017.000+ documentos. Enviado por: colcha 03 marzo 2013 Tags: Palabras: 610 | Páginas: 3 Views: 831 Leer Ensayo Completo Suscríbase La
Enviado por Jltm / 728 Palabras / 3 Páginas -
Organización Funcional de la empresa
Organización Funcional de la empresa Responsabilidades del Gerente General • El cumplimiento de la ley, el Estatuto y los acuerdos de la Junta General de Accionistas y del Directorio. • La veracidad de las informaciones que proporcione a la Junta General de Accionistas o al Directorio. • Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades comerciales, operativas y financieras de la Empresa, así como resolver los asuntos que requieran su intervención de acuerdo con
Enviado por nwcs / 312 Palabras / 2 Páginas -
Importancia De La Evolución De Los Software Contables Y Administrativos En Las Empresas De Chilpancingo
Introducción El siguiente trabajo se realiza con el objetivo de indagar que empresas de Chilpancingo utilizan el software administrativo y contable para la correcta utilización de la información que se genere dentro de ella. Se estudiaran los posibles problemas que se generen dentro de ello, desde que si par la óptima utilización de estos programas se requiere de un especialista para poder capacitar a los empleados que utilizan estos programas. Se harán estudios en distintas
Enviado por brendaglec / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Análisis Del Canal De Distribución: Teorías Sobre Las Relaciones Entre Empresas Y Su Evolución
El ensayo a continuación presentado es enfocado al tema de “Análisis del canal de distribución: teorías sobre las relaciones entre empresas y su evolución”. La gestión que se realiza conforme los niveles de distribución avanzan hacia una relación comercial es de gran importancia, ya que analizarla es lograr eficientes resultados. Por ende, con esto se consigue demostrar cuan productivo son estos intermediarios para la empresa productora; asi mismo demostrar su competitividad de distribución comercial. Se
Enviado por jesskm / 3.024 Palabras / 13 Páginas -
Organización y toma de decisiones de una empresa
SEMANA 5 De qué manera puede evitarse que los objetivos de cada organización y toma de decisiones de una empresa, se vean afectados por posibles percepciones distorsionadas? Una gran cantidad de acciones de los seres humanos está caracterizada por la comunicación, podemos decir que la comunicación es el fundamento de toda vida social y que este proceso responde a dos aspectos esenciales que son: Informar que está dirigida a la razón, a la inteligencia y
Enviado por yumikoooo12 / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
La Empresa, Planeacion Y Organizacion
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Telmex b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. Elementos de la planeación Descripción Misión Instrumentar eficazmente programas creativos y permanentes de alto impacto y cobertura nacional, que contribuyan a resolver las profundas desigualdades sociales que han limitado el desarrollo de nuestro país y a mejorar la calidad de vida de los mexicanos. Consolidar la preferencia
Enviado por / 392 Palabras / 2 Páginas -
FORMAS BASICAS DE LA ORGANIZACION DE UNA EMPRESA
FORMAS BASICAS DE LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA Existen tres principales formas de administración de los negocios: 1) Personas Físicas 2) Asociaciones 3) Corporaciones En términos de número, aproximadamente % de los negocios son administrados como personas físicas, mientras que casi 7% son asociaciones y el 18% restante son corporaciones. Sin embargo, si se considera el valor en dólares de las ventas, casi el 90% de estas son generadas por las corporaciones, mientras que el
Enviado por Iheni04 / 1.586 Palabras / 7 Páginas -
TAREA cultura organizacional de las empresas
TAREA N° 08 1. Mediante un ejemplo demuestre la forma como se desarrolla la cultura organizacional de las empresas, sea esta pública o privada. Vivimos en un tiempo de grandes cambios del entorno producto de la globalización, la apertura económica, la orientación a los cambios tecnológicos y la tendencia de la internacionalización y este es cada día mas competitivo, una forman de hacer frente a estos cambios es el desarrollo de la cultura organizacional en
Enviado por Yezenia / 875 Palabras / 4 Páginas -
FFormas De Organización Socio- Productivas En Nuestra Carta Magna Esta Prevista La Ley Para El Fomento Y Desarrollo De La Economía Popular: La Empresa De Propiedad Social Directa O Comunal Y La Empresa De Propiedad Indirecta (Social).Allí Están Plasm
dFormas de Organización Socio- Productivas En nuestra carta magna esta prevista la ley para el Fomento y Desarrollo de la Economía Popular: La Empresa de Propiedad Social Directa o Comunal y la Empresa de Propiedad Indirecta (Social).Allí están plasmadas las nuevas formas de organización socio-productivas que emergen del seno de la comunidad. Por ello nace una normativa que regula la actividad de la economía popular con la preeminencia de los principios de corresponsabilidad, cooperación, sustentabilidad,
Enviado por daiski4 / 34.509 Palabras / 139 Páginas -
Evolucion De La Organizacion Cientifica Al Trabajo
La Organización Científica del Trabajo (O.C.T.) tiene su origen en los Estados Unidos, durante el primer tercio del siglo XX. Como disciplina científica se dirige fundamentalmente al mejor aprovechamiento de las posibilidades físicas del individuo y la mejor organización (racionalización) del trabajo en los talleres y fábricas; en sus orígenes se la conoce con el nombre de Taylorismo, pues arranca de la obra de Frederick Winslow Taylor "The Principles of Scientific Management" y culmina con
Enviado por mera_miner / 440 Palabras / 2 Páginas -
Ensayos De La Cultura Organizacional De Una Empresa
CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de Cultura se clasifica en tres corrientes de investigación las cuales son transcultural, interacción intercultural y multicultural. Ahora bien, es importante señalar que el concepto cultura es diferente a cada una de ellas. Por lo cual se detallara de manera individual cada una de ellas, debido a que cada una tiene su única interpretación distinta del constructo de cultura. Dentro de estas tres corrientes se han desarrollado en contextos intelectuales como
Enviado por jessiflomar / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA DE SERVICIO, COBRANZAS E INVERSIONES
1. INTRODUCCION Hoy en día, el concepto de organización ha cambiado y se ha pasado de un pensamiento lineal a un pensamiento sistemático, en donde podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de los cuales las personas, bajo el mando de los gerentes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y de los procesos de la toma de decisiones en donde los objetivos son creados
Enviado por joseh29 / 860 Palabras / 4 Páginas -
Evolución Del Arte En La Revolución Industrial.
Durante la producción en masa de la revolución industrial además de perderse el valor de las habilidades artísticas se luchaba contra el entorno laboral que degradaba el proceso de producción, en la búsqueda de la satisfacción no solo del trabajador sino del cliente final; el movimiento Arts and Crafts creado por William Morris manifestaba su rechazo ante la separación arte – artesanía considerando que el diseño de los objetos útiles es una necesidad funcional y
Enviado por joss1406 / 991 Palabras / 4 Páginas -
Leyenda de la evolución de la contabilidad de costes, en la base de la lectura de "Historia y evolución de los costos de producción en las organizaciones"
INTRODUCCION El presente documento pretende hacer referencia a la evolución de la contabilidad de costos, basado en la lectura "Historia y Evolución de los Costos de Producción en las Organizaciones” tomado del entorno de conocimiento del curso costos y presupuestos, evidenciando en forma directa que la lectura es la principal fuente de información para la construcción de este ensayo personal. La importancia de la contabilidad de costos en el desarrollo empresarial en el último siglo,
Enviado por plektrojav74 / 822 Palabras / 4 Páginas -
Capacidad De Aplicación De La Economía De Empresa O La Ingeniería Económica, Para La Evolución De Alternativas Y Para La Toma De Decisiones Económicas En La Vida Diaria
La economía representa una parte de nuestro día a día, queriendo o no ella toma parte esencial de mi desarrollo como futura ingeniero de sistemas. Básicamente se reduce a muy pocas cuestiones, en particular a todo lo que se refiere a un trabajo, al mantenerse uno mismo o a nuestras familias. Al estar estable económicamente el individuo no presentaría problema alguno a la hora pagar una deuda o emergencia médica. Al tener conocimientos básicos de
Enviado por acmrbi_monti / 506 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion Y Evolucion De La Familia En Honduras
Organización y Evolución de la Familia Hondureña La familia es la institución universal. La única, aparte de la religión formalmente desarrollada en todas las sociedades. Los papeles vinculados a ella influyen a todos los miembros de la sociedad. Todos nacen en una familia y la mayoría crean una propia. En nuestra sociedad solo una pequeña minoría queda sin contraer matrimonio y por tanto sin desempernar los papeles correspondientes; pero no escapa al de hijo o
Enviado por llessy / 811 Palabras / 4 Páginas -
Cómo cambia el concepto de empresa con la Revolución Industrial?
RESOLUCION ¿Cómo cambia el concepto de empresa con la Revolución Industrial? Explique La empresa es un ente compuesto por un conjunto de elementos ofactores humanos, técnicos y financieros, combinados y ordenados según Determinados tipos de estructura organizativa, con el ánimo de alcanzar Ciertos objetivos, y localizados en una o varias unidades ocentros de Gestión. Globalmente la empresa es un sistema con un conjunto de elementos o Subsistemas interrelacionados entre sí para intentar conseguir los Objetivos
Enviado por dayana85 / 457 Palabras / 2 Páginas -
MECANISMOS PARA INTERNACIONALIZAR EMPRESAS Y/U ORGANIZACIONES
INFORME 3A- MECANISMOS PARA INTERNACIONALIZAR EMPRESAS Y/U ORGANIZACIONES Ante la presencia de los nuevos retos que están afrontando las empresas para lograr mayor competitividad, ser eficaces y eficientes y poder enfrentar la competencia de calidad internacional, ha sido necesario que éstas adopten estrategias que le permitan incursionar en mercados geográficos externos a su localización original mediante un proceso evolutivo y dinámico llamado INTERNACIONALIZACIÓN. Sobre este tipo de procesos, existen múltiples teorías que explican el comportamiento
Enviado por daleo555 / 602 Palabras / 3 Páginas -
Formas En Que Las Empresas Desarrollan Y Promueven El Liderazgo En Sus Organizaciones
¿Qué es el liderazgo? El liderazgo se define como la capacidad o habilidad que tiene una persona para convencer a otros de que traten de alcanzar determinados objetivos. Se acepta, en general, que un buen liderazgo es esencial para el éxito de cualquier empresa. El liderazgo empresarial se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa. Está más que demostrado que el liderazgo empresarial o autoritario basado
Enviado por imnerd / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
LA ORGANIZACION COMO UN SISTEMA ESTRATEGICO DENTRO DE UNA EMPRESA
LA ORGANIZACION COMO UN SISTEMA ESTRATEGICO DENTRO DE UNA EMPRESA Saber más sobre la estructura de la matriz Afortunadamente, esta combinación de diferentes tipos de enfoques para la estructura de la matriz ayuda a una organización de muchas maneras. Produce más sana cooperación, comunicación e interacción entre los miembros de la firma. Además, aumenta la flexibilidad y el mejor servicio a los clientes o clientes como podría ser el caso. Sin embargo, mejora la rendición
Enviado por FETITA / 2.064 Palabras / 9 Páginas -
Comunicación Interna Y Externa De La Empresa
Caso Práctico Nº 1 Propuesta: PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA: FUSIÓN EMPRESARIAL Al finalizar el año 2007 comenzará a operar la compañía Amunt-Essecurus tras la adquisición de Essecurus, empresa española por la alemana Amunt, pasando a ocupar una de las principales posiciones en el ranking asegurador español, con una cuota de mercado del 5% en 2006, una facturación de 3.100 millones de euros en primas y más de 5 millones de clientes y 10.500 puntos de
Enviado por emiliamaria23 / 1.937 Palabras / 8 Páginas -
El papel de las TIC en la gestión de las organizaciones de comunicación interna
Cómo pueden las TIC mejorar la comunicación interna? • Ya que a través de ella la se busca que los objetivos de la organización sean alcanzados, implementados a través tecnología avanzada. • A través de las TIC se brinda una capacitación más adecuada a los colaboradores encargados de utilizar las herramientas seleccionadas. Una de las herramientas más utilizadas en la organización de una empresa en el manejo de la comunicación interna es “La Intranet”: Es
Enviado por ffmarin23 / 361 Palabras / 2 Páginas -
Revolucion industrial y origen de la empresa
REVOLUCION INDUSTRIAL Y ORIGEN DE LA EMPRESA En la revolución industrial que se dio en 1976 donde se iniciaron las producciones en lugares comunes y se fueron dando diferentes acciones surgiendo por esto el nombre de empresa. Esto le dio evolución de acuerdo al trabajo y pensamiento administrativo por parte de los ingenieros la producción constante sobrepaso las necesidades de la sociedad y esto los llevo a la depresión económica por esto fue surgiendo la
Enviado por Andres / 517 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Sobre Los Beneficios Del Estudio Del Comportamiento Organizacional En Las Empresas
ensayo sobre los beneficios del estudio del Comportamiento organizacional en las empresas Es indispensable para el éxito de las empresas generar beneficios que ayuden a investigar el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. En las empresas les interesa mucho el comportamiento humano en general y el comportamiento del individuo, se
Enviado por GKZAPA08 / 500 Palabras / 2 Páginas -
¿Cómo Pueden Afectar Las Variables Externas E Internas A La Empresa?
¿Cómo pueden afectar las variables externas e internas a la empresa? Una empresa está expuesta a distintos tipos de variables internas o externas, las cuales influyen positivamente o negativamente el desarrollo de las actividades que esta realice, y de acuerdo al ámbito en que la organización se dedique. Tenemos que considerar que estas variables afectan a la empresa varios canales, los cuales llevan una corriente, que sin duda están dentro de aspectos especulativos, informativos, económicos,
Enviado por patcom / 647 Palabras / 3 Páginas -
Historia y evolución de las Empresas de Guatemala
Introducción El Siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del cambio de imagen en cada una de las empresas, ya que es un proceso a través del cual una organización llega a ser de modo diferente de lo que era en un momento dado anterior. Todas las organizaciones cambian pero el reto que se plantean los directivos y, en general, todas las personas de la organización es que el cambio organizacional se produzca en
Enviado por chavezita / 3.117 Palabras / 13 Páginas -
La estructura y organización de la empresa Grupo Fishers, S.A.de C. V.
PROYECTO FISHER`S Nombre de la empresa: Grupo Fishers, S.A.de C.V. Giro: Cadena de Restaurantes Estructura y Organización: • Año en que inició operaciones: 1989, inició con un pequeño restaurante en Naucalpan, Estado de México. • Evolución y crecimiento: Fisher’s era un lugar de sólo 4 mesas, en donde principalmente, se atienda bien a la gente, con un trato personalizado. El modelo comenzó a funcionar, y en 7 meses ya estaba dejando las primeras utilidades. El
Enviado por feersgro / 297 Palabras / 2 Páginas -
El Control Interno De Una Empresa U Organización
El Control Interno Según Alvin A. Arens; James K. Loebbecke (1995), el sistema de control interno puede definirse como: “Es la función gerencial que comprende todos aquellos procedimientos por medio de los cuales las empresas o entidades organizan, controlan o verifican el desempeño de sus funciones, sus activos y recursos, sus pasivos y compromisos y sus políticas y comportamiento en general.” (p.96) El sistema de control interno no es más que todas aquellas medidas organizativas
Enviado por Dalcy256 / 3.351 Palabras / 14 Páginas -
La importancia del estudio de clima organizacional en la empresa
I. Introducción En una realidad global sumamente competitiva, las organizaciones no pueden quedarse atrás, debiendo implementar, constantemente, sistemas que mejoren el desempeño de su personal, para lograr ser productivas y rentables. Con los constantes cambios que se dan a nivel económico, administrativo, tecnológico y educativo, entre otros, los encargados de administrar personal, son los responsables de proveer a los colaboradores, las herramientas necesarias para enfrentar los cambios, para poder estar a la altura de la
Enviado por Juliana12345 / 481 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion De Una Empresa
ORGANIZACIÓN COMO EMPRESA Los Chaguaramos, abril del 2002 DESARROLLO ORGANIZACIÓN COMO EMPRESA Los términos de organización en la administración se le pueden dar varios significados. Uno de ellos es la Organización como entidad social orientada hacia objetivos específicos y estructurada de manera deliberada. La organización es una entidad social porque está diseñada para alcanzar resultados; por ejemplo, obtener ganancias (empresas en general), proporcionar satisfacción social (clubes), etc. Está estructurada deliberadamente porque divide el trabajo, y
Enviado por / 4.680 Palabras / 19 Páginas -
ESTRATEGIAS DE GESTION ORGANIZACIONAL PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA LOCALIZADA EN LA CIUDAD DE BOGOTA
En esta seccion encuentras los productos especialmente medicados para complementar la nutricion de aquellos perros con distintos problemas de salud. Recomendamos consultar a tu veterinario para obtener más información sobre cómo estos alimentos pueden ayudar a tu perro a continuar disfrutando una vida feliz y activa. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GUÍA DE APRENDIZAJE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral Versión: 01 Fecha:
Enviado por dianadurancerinz / 504 Palabras / 3 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA COMERCIAL QUISPE
EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA COMERCIAL QUISPE. 1.1. Planteamiento del problema. En la actualidad en todos los sectores económicos no basta innovar y proporcionar calidad en los productos si no va acompañado de un buen servicio al cliente, porque todos los esfuerzos que realiza la empresa son enfocados a la satisfacción de sus necesidades. La evaluación o concepto que tiene el cliente acerca de la organización es el reflejo de la calidad del ambiente
Enviado por gloria2703 / 946 Palabras / 4 Páginas