Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos

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Formas de organización de las empresas

FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS Hoy en día la organización en las empresas es muy indispensable, puesto que es muy notable la competencia en los mercados, por lo cual una empresa debe de rendir más calidad en sus productos y servicios y para poder lograr esto necesita de una buena organización, claro está que estas empresas empezaron desde cero con diferentes formas de organización, las cuales han ido cambiando conforme su crecimiento en el

Enviado por Francisco Javier Gomez Jimenez / 357 Palabras / 2 Páginas
EL ENTORNO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS FIJOS TELECOMUNICACIONES

EL ENTORNO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS FIJOS TELECOMUNICACIONES En el mundo actual, los servicios de telecomunicaciones se presentan como una parte indispensable en la sociedad moderna. Hoy en día, estar comunicado con otras personas, expresar las ideas, recibir información y tener toda clase de interacciones es más accesible y sin duda alguna, se ha convertido en una necesidad para las personas y las organizaciones, puesto que las invenciones actuales permiten estar cada vez

Enviado por Juan Grajales / 4.010 Palabras / 17 Páginas
Propuesta de un plan de comunicaciones internas orientado a la motivación de los empleados de la empresa Dinissan Santa Marta.

FICHAS DE TRABAJO ________________ Índice Fichas de trabajo * Introducción 2 * Primera Parte. Comunicación en un Mundo Cambiante 3 Cap. 12: Organización y diagramación de presentaciones públicas 4 Cap. 13: Cómo dar un discurso con confianza 5 Cap. 14: Un discurso informativo e inspirador 7 Cap. 15: Hablar para persuadir 9 * Segunda Parte. Propuesta de un plan de comunicaciones internas orientado a la motivación de los empleados de la empresa Dinissan Santa Marta.

Enviado por osiris2587is / 4.585 Palabras / 19 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA.

http://www.upla.cl/facultades/logo_fac_sociales.png CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA Alumno: Luis Arancibia S. Carrera: Bibliotecología Asignatura: Relaciones Humanas Profesora: Cecilia Jaña M. Fecha: 25 de mayo de 2015 ________________ En muchas empresas se maneja el término Cultura Organizacional, lo que es percibido como un registro histórico de los éxitos y fracasos obtenidos por la empresa desde su origen y durante su desarrollo. A partir de esto, es opcional omitir, crear o potenciar

Enviado por Caturro Do Nascimento / 2.951 Palabras / 12 Páginas
Planeación y organización de la Empresa Kellogg’s

Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomas Materia: Administración “Planeación y organización de la Empresa Kellogg’s” Integrantes: * Almeida Torres Katia Karina * Miranda Montiel Daniela Yesenia * Ramírez Chavero Katia http://2.bp.blogspot.com/-5nli4V_EKxQ/UlyBu-83m1I/AAAAAAAADeM/ssnHpZCIPew/s1600/kellogs_vector_by_andthenjust_touchme-d2xzg05.png * Recéndez Góngora Gabriela Gpe. * Téllez Ramírez Aylin Grupo: IRM6 Índice Introducción A continuación se realizará el desarrollo del proceso administrativo (planeación y organización) de la empresa Kellogg´s, la cual, es una empresa que desde sus comienzos, se ha dedicado

Enviado por katiaalmeida / 1.666 Palabras / 7 Páginas
Las finanzas son una rama de la economía que estudia la obtención y uso eficaz del dinero a través del tiempo por parte de un individuo, empresa, organización o del Estado.

Las finanzas son una rama de la economía que estudia la obtención y uso eficaz del dinero a través del tiempo por parte de un individuo, empresa, organización o del Estado. Teniendo en cuenta lo anterior, encontramos que el término finanzas incluye los siguientes elementos básicos que debemos tomar en cuenta: 1. Es una rama de la economía. Recordemos que una de las definiciones de economía es: "La recta y prudente administración de los recursos

Enviado por wendypamelardz / 377 Palabras / 2 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ASEA BROWN BOVERI: UNA EMPRESA GLOBAL CON OBJETIVOS LOCALES

Presentado por: CAMILO ANDRES RIVEROS TORRES Edad: 33 Años Tema: ASEA BROWN BOVERI: UNA EMPRESA GLOBAL CON OBJETIVOS LOCALES Formación Universitaria: MBA DOBLE TITULACION MASTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS + MASTER EN LOGISTICA Y SCM 10 años de experiencia en comercio internacional, logística Integral y cadena de abastecimiento Puesto actual: Director Nacional de Compras y Logistica Compañía: Producciones Quimicas S.A. DESARROLLO DEL TEMA ¿Qué tipo de estructura tiene ABB? Esta compañía desde mi

Enviado por kamiloand / 442 Palabras / 2 Páginas
ORGANIZACIÓN E IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVO, CONTABLE Y FINANCIERA PARA LA EMPRESA PRODUCTOS LACTEOS BUFASAN

http://200.35.58.69:8001/encuestas/encaga/foto1.png ORGANIZACION EIMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION ADMINISTRATIVO, CONTABLE Y FINANCIERA PARA LA EMPRESA PRODUCTOS LACTEOS BUFASAN YERALDIN BADILLO JAIMES GISELLA RINCON RODRIGUEZ UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR SECCIONAL AGUACHICA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONÓMICAS PROGRAMA CONTADURÍA PÚBLICA AGUACHICA - CESAR 2014 ________________ ORGANIZACION EIMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION ADMINISTRATIVO, CONTABLE, Y FINANCIERA PARA LA EMPRESA PRODUCTOS LACTEOS BUFASAN YERALDIN BADILLO JAIMES GISELLA RINCON RODRIGUEZ LUIS RESTREPO Director de Proyecto UNIVERSIDAD POPULAR

Enviado por gisellarinconr / 19.513 Palabras / 79 Páginas
Aplicar el marco legal y ético de las organizaciones para crear negocios integrales que aporten a la empresa distinción y responsabilidad social.

azul 2011 Nombre del documento: Programa de Estudio de asignatura de Especialidad Código: SNEST-AC-PO-009-02A Revisión: A Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.3 Página de 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: (Créditos) SATCA1 Marketing Online Ingeniería en Tecnologías de la Información y Comunicaciones NED-1402 2-3-5 1 Sistema de asignación y transferencia de créditos académicos 2.- PRESENTACIÓN Caracterización de la asignatura. Esta asignatura aporta al perfil del Ingeniero

Enviado por Alfredo Ocampo / 1.442 Palabras / 6 Páginas
Descripción de la organización Inicial, rubro de la empresa, problema con la organización y solución planteada.

[PROYECTO FINAL – DESARROLLO DE SISTEMAS I] 29 de marzo de 2012 Universidad San Ignacio de Loyola Facultad de Ingeniería y Arquitectura Carrera de Ingeniería Informática y de Sistemas Tarea 1 - Versión 1.1 Curso: DESARROLLO DE SITEMAS I Profesor: LEÓN LESCANO, NORMA VIRGINIA Alumnos(as): Ayuque Arenas, Kevin Cód. u1010135 Bárcena Castillo, Ricardo Cód. u1010117 Herrera Lazo, Víctor Cód. u1010533 Torres Herrera, Renzo Cód. u1011028 ________________ HISTORIAL DE REVISIONES Fecha Versión Descripción Autores 29/03/2012 1.0

Enviado por angel2790 / 1.412 Palabras / 6 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL AREA DE MERCADOTECNIA DE LA EMPRESA

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL http://4.bp.blogspot.com/_c_pYcsvRANs/TKUflwh2EyI/AAAAAAAAACk/NoiX9qehBuI/s1600/ESCA.png http://portaltransparencia.gob.mx/pdf/imagenes/11171 Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomas “FUNDAMENTOS DE MERCADOTECNIA” MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL AREA DE MERCADOTECNIA DE LA EMPRESA “FireCar S.A de C.V” L.R.C. Marco Antonio Villanueva Alexanders 1CV3 México, D.F Noviembre 2013 INTEGRANTES DEL EQUIPO Acosta Guerrero Leslie Daniela Ángeles Meraz Luis Alfredo Ayala Bautista Hugo Gabriel Hilario Pérez Laura Gissel Martínez Santiago Cesar Omar CONTENIDO CAPITULO 1. INTRODUCCION. Misión Visión ¿Por qué el área de

Enviado por hugabo20 / 431 Palabras / 2 Páginas
Organizacion y gestion de empresas

Fundamentos de organización y administración Jaime Andrade Turriago-201366693 Jorge Eduardo Oviedo Carrillo-201457330 Duban Stiven Sanchez Benavides -201457255 Universidad del valle sede Zarzal Valle Zarzal Valle 2014 Trabajo final de Fundamentos de organización y administración Jaime Andrade Turriago-201366693 Jorge Eduardo Oviedo Carrillo-201457330 Duban Stiven Sanchez Benavides -201457255 Trabajo final Fernando Moreno Fundamentos de organización y administración Universidad del Valle sede Zarzal Valle Zarzal valle 2014 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………5 JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………….6 1. CARACTERIZACION DE LA EMPRESA 1.

Enviado por jorgeoviedo / 9.861 Palabras / 40 Páginas
Identificar y describir los factores que intervienen en el desarrollo de una empresa multinacional a fin de conocer cómo se administran, organizan y operan dichas organizaciones

Reporte Objetivo: Identificar y describir los factores que intervienen en el desarrollo de una empresa multinacional a fin de conocer cómo se administran, organizan y operan dichas organizaciones. Procedimiento: 1. Leer la tarea a realizar en blackboard 2. Analizar la información requerida 3. Realizar el reporte 4. Enviar la tarea. Resultados: Funciones en la empresa Empresa Multinacional Empresa Nacional Administración -capitales de distintos países -crecimiento es mediante los procesos de fusiones y adquisiciones. -debe tener

Enviado por yarihm93 / 458 Palabras / 2 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN PARA LA EMPRESA CASA NOYOLA S.A. de C.V.

Especialidad en Gestión Empresarial PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN Título del protocolo MANUAL DE ORGANIZACIÓN PARA LA EMPRESA CASA NOYOLA S.A. de C.V. PRESENTA Nombre del alumno NANCY GPE. JUÁREZ ALVARADO No. De control 1301003 ASESORA Antonia Mireles Medina Docente de la División de Ingeniería en Administración. Río Grande, Zac., a junio de 201 ________________ INDICE DE CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN II. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA III. PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA VII. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN V. OBJETIVOS VI. JUSTIFICACIÓN VII.

Enviado por xinama / 5.124 Palabras / 21 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN PARA LA EMPRESA CASA NOYOLA S.A. de C.V.

Especialidad en Gestión Empresarial PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN Título del protocolo MANUAL DE ORGANIZACIÓN PARA LA EMPRESA CASA NOYOLA S.A. de C.V. PRESENTA Nombre del alumno NANCY GPE. JUÁREZ ALVARADO No. De control 1301003 ASESORA Antonia Mireles Medina Docente de la División de Ingeniería en Administración. Río Grande, Zac., a junio de 201 ________________ INDICE DE CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN II. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA III. PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA VII. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN V. OBJETIVOS VI. JUSTIFICACIÓN VII.

Enviado por xinama / 5.124 Palabras / 21 Páginas
Tema ¿cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa?

Control 3 Jeanette Gallardo Andías Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 22.05.2015 ________________ Desarrollo ¿cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa? Para dar respuesta a esta interrogante, primeramente definiremos lo que llamamos Cultura, siendo esta, la identidad que marca a una empresa, la visión que de ella proyecta, y por lo tanto se manifiesta a través de símbolos

Enviado por danko2015 / 620 Palabras / 3 Páginas
EVOLUCION DE LAS EMPRESAS EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS

EVOLUCION DE LAS EMPRESAS EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS PRESENTADO POR: JENNIFER FLOREZ STEFANIA CASTELLANOS SALINAS CORPORACION NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR CUN ADMINISTRACION DE EMPRESAS HBILIDADES GERENCIALES IBAGUE JUSTIFICACION Teniendo en cuenta que Ibagué Por ser una ciudad ubicada en el centro del país, es potencial en materia de conexión comercial y estratégica es una importante enclave para el desarrollo de macro proyectos viales, por ende tendrá mayores beneficios para el sector turístico, agroindustrial, comercial

Enviado por NALTE / 1.222 Palabras / 5 Páginas
¿Qué obligaciones tiene la empresa u organización que accede las practicas pre profesionales de un alumno universitario en calidad de practicante?

Trabajo de investigación 1. ¿Con que objetivos se desarrollan las practicas pre profesional? 1. ¿Cómo funciona el área de prácticas profesionales en nuestra universidad? 1. ¿Qué debe contemplar el reglamento de prácticas pre profesional? 1. ¿Qué rol cumple la supervisión y el control en las prácticas pre profesional? 1. ¿Qué es un practicante? 1. ¿Qué es una formación proifesional? 1. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de un practicante? 1. ¿Qué obligaciones tiene la empresa

Enviado por selenak / 1.560 Palabras / 7 Páginas
Estructura organizacional de la empresa.

Desarrollo Para esta semana de Estructura organizacional de una empresa, según el contenido de la semana e investigado por internet, considero que para la Pyme de don Pedro, yo le recomendaría el modelo de Organización Funcional, ya que su creador de este modelo fue Taylor, quien propuso que el trabajo del supervisor se dividiera en ocho especialidades, uno por cada actividad principal, y que los ocho tuvieran autoridad, cada uno en su propio campo, sobre

Enviado por evangelcarmen / 426 Palabras / 2 Páginas
Descripción y análisis del mercado al que pertenece la empresa u organizacion

8. Descripción y análisis del mercado al que pertenece la empresa u organizacion La compañia coca-cola hace parte del tipo de mercado denominado duopolio. En el cual solo existe dos productores, es el tipo de mercado liderado presisamente por dos vendedores en este caso serian coca cola vs postobon ambas son compañias que lideran una competencia en el mercado de bebidas y refrescos a nivel mundial. La caracteristica de este es precisamente que ninguno de

Enviado por samilu / 350 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO DE UN PLAN ANUAL DE COMUNICACIÓN INTERNA EN UNA EMPRESA

http://www.deustoformacion.com.mx/sites/default/files/cursos/iconos/ula_trasparente_vertical_verde_0.png ALUMNO: JUAN CARLOS BRETON GUTIERREZ MAESTRA: NORMA GUZMAN VAZQUEZ TAREA INDIVIDUAL 5 DISEÑO DE UN PLAN ANUAL DE COMUNICACIÓN INTERNA EN UNA EMPRESA. Introducción El siguiente proyecto lo presento con la finalidad de desarrollar habilidades, actitudes y aptitudes donde se pondrán en práctica “la comunicación interna”, permitiendo de demostrar la capacidad de emprender un empleo o negocio, proyectando el liderazgo y compromiso con los clientes. Aclarando que a partir de este momento la empresa

Enviado por may osorio / 845 Palabras / 4 Páginas
Elabora una propuesta a la empresa que solucione la problemática, teniendo en cuenta los principios de ética, cultura organizacional, comunicación organizacional y desarrollo de talento humano

Análisis del caso Jet Airways: despido, insomnio y empleo Para el análisis deberás considerar los siguientes elementos: * Antecedentes del problema * Identificación de los protagonistas * Definición del problema * Resolución óptima fundamentada al problema * Elabora una propuesta a la empresa que solucione la problemática, teniendo en cuenta los principios de ética, cultura organizacional, comunicación organizacional y desarrollo de talento humano Antecedentes del problema La compañía Jet Airways, una de las más reconocidas

Enviado por Martha Razo / 1.081 Palabras / 5 Páginas
Evolución Histórica de la Estrategia Organizacional

Daniel Martin Miranda Lopez Evolución Histórica de la Estrategia Organizacional La estrategia organizacional es la creación, implementación y evaluación de las decisiones dentro de una organización, en base a la cual se alcanzarán los objetivos a largo plazo. Además, especifica la misión, la visión y los objetivos de la empresa, y con frecuencia desarrolla políticas y planes de acción relacionados a los proyectos y programas creados para lograr esos objetivos. También asigna los recursos para

Enviado por danielmiranda123 / 4.088 Palabras / 17 Páginas
Modelo Organizacional: Planeación Estratégica de la Empresa Davilas House

Introducción En base al conocimiento adquirido en la clase de Planeación y Organización del Trabajo, se implemento una Planeación Estratégica de la Empresa Davilas House, empresa familiar reconocida en el giro de Restaurant de Carnes asadas con un ambiente 100% familiar, en donde las familias acuden fines de semana a disfrutar de un excelente ambiente, música y atención, A continuación presentaremos las bases del mismo. Análisis del modelo organizacional Modelo Autocrático: Se basa en el

Enviado por Lizeth Chapa / 5.363 Palabras / 22 Páginas
ETAPAS DE EVOLUCIÓN DE FACEBOOK Y ESTADO ACTUAL DE LA EMPRESA

ETAPAS DE EVOLUCIÓN DE FACEBOOK Y ESTADO ACTUAL DE LA EMPRESA Segun Wikipedia facebook “es un sitio web de redes sociales. Fue creado originalmente para estudiantes de la Universidad de Harvard, pero ha sido abierto a cualquier otra persona que tenga una cuenta de correo electrónico. Los usuarios pueden participar en una o más redes sociales, en relación con su situación académica, su lugar de trabajo o región geográfica.” si lo vemos en este momento

Enviado por idetellezsi / 1.453 Palabras / 6 Páginas
LA ORGANIZACIÓN COMO PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA ASIGNACIÒN DE FUNCIONES DEL PERSONAL, DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA TITAN C.A. SUCURSAL EL VIGIA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO EL VIGÍA LA ORGANIZACIÓN COMO PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA ASIGNACIÒN DE FUNCIONES DEL PERSONAL, DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA TITAN C.A. SUCURSAL EL VIGIA, ESTADO MÉRIDA. Trabajo Especial de Grado presentado para Optar al Título de Licenciados en Administración Mención Mercadeo Autores: Leybi Blanco C.I: 14.963.973 Lenis Pernia C.I: 16.307.763 Tutor: Msc. Nancy Medina El Vigía, Junio 2015 APROBACIÒN DEL TUTOR En mi carácter de Tutora

Enviado por Kaba Tdh / 2.164 Palabras / 9 Páginas
Diagnóstico de estructura organizacional, en una empresa real

1.1 practica A través del desarrollo del siguiente diagnostico, se tendrá la oportunidad de aplicar todo el tema de estructura organizacional, en una empresa “real”, en la cual se pondrá a prueba nuestra capacidad de creatividad e innovación en nuevos proyectos empresariales, esto nos permitirá pasar de la teoría a la práctica, con lo cual quedaran más claros los temas aprendidos en el curso, con análisis de los conceptos básicos de mercadeo y aplicarlos a

Enviado por lamonick / 2.357 Palabras / 10 Páginas
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE OTRAS ORGANIZACIONES ASOCIADAS A EMPRESAS

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE OTRAS ORGANIZACIONES ASOCIADAS A EMPRESAS 1. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA ONG: Es una organización no gubernamental peruana más grande, con el propósito de fortalecer las capacidades y mejorar el acceso a oportunidades de personas y actores de la sociedad, facilitando y promoviendo el desarrollo sostenible a través de alianzas y redes. El compromiso profesional y transparencia está al servicio de mejores alternativas para el desarrollo social, económico y medio ambiental. Mediante

Enviado por PozoVera / 1.491 Palabras / 6 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PESQUERA JUANITA DEL DISTRITO CALETA DECARQUIN - 2014

http://1.bp.blogspot.com/-5PMaHJqI5rc/UgzoMW0DZeI/AAAAAAAAAXg/2CY-Dfl7PB0/s1600/Logo+filial+Huacho.jpg PROYECTO DE TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PESQUERA JUANITA DEL DISTRITO CALETA DECARQUIN - 2014 PRESENTADO POR: Ramos Castro Jason Para optar el grado académico de licenciado en administración y negocios internacionales ASESOR: Mg. Rómulo Dolores Nolasco HUACHO - 2014 INTRODUCCION Un buen clima organización ayuda y alienta a ser competentes entre compañeros de trabajo, creando una conducta madura de todos sus miembros, permitiendo que ellos se

Enviado por renzo2612 / 265 Palabras / 2 Páginas
Gestión de equipos: problema de comunicación interna de la empresa

Nos enfrentamos a un claro problema de comunicación interna de la empresa lo que ha generado un conflicto racional y emocional al mismo tiempo. El equipo de Pedro llevan dos años trabajando para la correcta restructuración de la compañía, sin embargo esta labor no es conocida por el equipo de David, pese de haber enviado una serie de correcciones y no recibir respuesta alguna; resultando así un conflicto racional. La reunión desde el punto de

Enviado por JUAN CARLOS GRANDA VERA / 589 Palabras / 3 Páginas
DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA.

GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGO CONTROL 2 DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Cesar Antonio Olivares Vega Gestión se la Prevención de Riesgo Instituto IACC 04 de Junio de 2014 ________________ INTRODUCCION La empresa “Mountain Safety” que actualmente estoy trabajando con horarios fraccionados distribuidos semanalmente, está enfocado a “Rescate en Avalancha, Control de Avalancha y Meteorología”, actualmente es una empresa que se desarrolla en distintas áreas como Evaluación y Mitigación de Riesgo

Enviado por alejandro211076 / 696 Palabras / 3 Páginas
La organización de la empresa es lineal, debido a que la función de la autoridad y responsabilidad

Estudio Legal Y administrativo Organigrama La organización de la empresa es lineal, debido a que la función de la autoridad y responsabilidad se transmiten íntegramente por una sola línea para cada persona o grupo. En el siguiente cuadro se dará a conocer las funciones de los puestos de trabajo Puesto Funciones Gerencia General Encargarse de las funciones de dirección general. Gerencia Administrativa y Finanzas Ser la autoridad en materia administrativa, financiera y de recursos humanos.

Enviado por elvergalarga12 / 339 Palabras / 2 Páginas
CURSO DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TERCER SEMESTRE CAICEDO JAIME ESCOBAR MÓNICA MARTÍNEZ A. CARLOS ARCOS ANA AYDEÉ TUTORA: AIDA CELESTE AYALA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS-DIS SANTIAGO DE CALI 2013 DEDICATORIA Este trabajo se lo dedicamos a Dios quién supo guiarnos por el buen camino, darnos fuerzas para seguir adelante enseñarnos a encarar las adversidades sin perder nunca la dignidad ni desfallecer en el intento. A nuestros padres y

Enviado por ana arcos / 5.324 Palabras / 22 Páginas
ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA “LA PANADERIA, VIDA HECHA CON LAS MANOS” S.A.S

ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA “LA PANADERIA, VIDA HECHA CON LAS MANOS” S.A.S LOCALIZADA EN EL BARRIO CIUDAD JARDON NORTE LOCALIDAD SUBA (11) DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ MIVIDE IVONNE RODRÌGUEZ CUNCACNHUN JONATHAN RODRIGUEZ RIVERA JAQUELINE RODRIGUEZ RODRÌGUEZ JOANA ROSERO BETANCOURTH SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN FICHA 900639 BOGOTÁ 2015 ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA “LA PANADERIA, VIDA HECHA CON LAS MANOS”

Enviado por jackie2201 / 20.480 Palabras / 82 Páginas
Consultoria Organizacional: Empresa que comercializa ropa infantil

CAMILO ANDRES SALINAS MARTINEZ Taller Individual 1. En una empresa que comercializa ropa infantil podemos entender el aprendizaje organizacional desde un contexto de la consultoría cuando esta empresa busca implementar un nuevo sistema de distribución de sus productos, es ay cuando la consultoría empieza a buscar datos e información mediante estadísticas del mercado, colaboradores de la misma empresa para convertirlas en conocimiento y lograr así dar una buena consultoría como puede ser llegar a determinar

Enviado por fay881 / 265 Palabras / 2 Páginas
Administración de empresas familiares Sí son convenientes o inconvenientes para la organización.

________________ Diagnostico organizacional (Matriz FODA) Dentro de la matriz FODA encontramos aspectos de suma importancia que nos pueden ayudar para ubicar: * Sí son internos o externos a la organización * Sí son convenientes o inconvenientes para la organización. Fortaleza: Esta característica está reforzada por el conocimiento que tienen los empleados en la organización, sobre todo los ingenieros que efectúan el diagnóstico para elaborar la verificación de emisión de contaminantes. Esta nos ayuda para tener

Enviado por Daniel Mora / 930 Palabras / 4 Páginas
Auditoria interna de la empresa

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR Sede Regional Manabí Campus BAHIA CARRERA: Administración de Empresas. CATEDRATICA: Ing. Argenis Rodríguez Bravo. CURSO: 7to Semestre. AUTORES: Panta Basurto Evelin Maythe. López Espinoza Alfredo Fabián. TEMA: INFORME DE AUDITORÍA . 23 de Octubre del 2015 Bahía – Manabí – Ecuador. INTRODUCCIÓN. Después de analizar la situación actual del hotel y tomando en cuenta cuales son las principales problemáticas, se ha decidido hacer una auditoria interna de la empresa, para

Enviado por maythepbn / 1.353 Palabras / 6 Páginas
La empresa dedicada a la elaboración de material eléctrico, solicito la valoración del recurso humano; que colabora en su organización

EL MEJOR ESTRTEGA DEIBY BASTIDAS HERRERA INSTITUTO ANDRES BELLO EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL CALI – VALLE 2015 ________________ EL MEJOR ESTRATEGA Preparado por: DEIBY Bastidas Herrera Estudiante de logística Materia: emprendimiento empresarial Fecha: octubre 26/2015 INTRODUCION La empresa dedicada a la elaboración de material eléctrico, solicito la valoración del recurso humano; que colabora en su organización ANALISIS TEORICO La empresa en mención, aunque cumplía con las ventas, tenía diferentes problemas en su funcionamiento. Además necesitaba dicha valoración

Enviado por Daniitaa Castañoo / 491 Palabras / 2 Páginas
Organizaciones promotoras de la prevención dentro de la empresa.

Control 2 Organizaciones promotoras de la prevención dentro de la empresa Felipe Salinas Legislación de Prevención Instituto IACC Sábado 25 de mayo de 2013 ________________ Desarrollo Uno de los primeros argumentos que debería ser exigido seria, procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean pre-ocupacionales o posteriores, esto tiene que ser un protocolo obligatorio para cada persona que ingrese a la empresa, debido a la exposición a la que estos se verán enfrentados en

Enviado por lucianoalexis / 440 Palabras / 2 Páginas
ESTRATEGIAS DE MARKETING PARA INCREMENTAR LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA VIVE MÁS DE CHICLAYO

http://servicios.uss.edu.pe/laboratorios/templates/dd_openmint_25/images/logo.png http://servicios.uss.edu.pe/laboratorios/templates/dd_openmint_25/images/logo.png FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ARTES Y DISEÑO GRÁFICO EMPRESARIAL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN ESTRATEGIAS DE MARKETING PARA INCREMENTAR LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA VIVE MÁS DE CHICLAYO Autor DAVID MORENO DÁVILA Asesor GEOVANA ELIZABETH LINARES PURISACA Pimentel, 26 de Mayo de 2015 I. INFORMACIÓN GENERAL ________________ 1.1. Título del proyecto de investigación: Estrategias de marketing para incrementar la comunicación interna en la empresa Vive Más de Chiclayo 1.2. Línea de

Enviado por Davidleo4 / 4.199 Palabras / 17 Páginas
Diferentes tipos de empresas las cuales tienen en común su cultura organizacional

UNIVERSIDAD DE SONORA http://www.uson.mx/imguniversitarias/escudo1.jpg ECA( Economico-Adminstrativo) DIVISIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS CULTURA Y DESARROLLO SUSTENTABLE MAESTRA: LUZ MARIA LEYVA JIMENEZ INTEGRANTES ESPARZA TANORI PAOLA FERNANDEZ RUIZ ALEJANDRA MOLINA RUIZ YULS OMAR VALDENEGRO ZORRILLA MANUEL TAPIA CRUZ RAMON TANORI ESPINOSA SAIYEL http://www.emprendedores.uson.mx/images/fotosSlider/patrocinadores/gasoMolina.jpg https://fbcdn-sphotos-c-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpa1/v/t1.0-9/10897825_840710455987270_5038634906422393305_n.jpg?oh=c6545255551f37dceb41d0de6144fa67&oe=55258F21&__gda__=1432208793_635e68de415a0cb749b17a4336b55ec3 INTRODUCCIÓN El siguiente documento nos muestra dos diferentes tipos de empresas las cuales tienen en común su cultura organizacional en costumbres y tradiciones. Después de hacer un estudio y analizar las empresas mostraremos

Enviado por briseidab / 1.538 Palabras / 7 Páginas
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA REAL

MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL SEMANA 2: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA REAL. PROFESORA: ZANDRA MERCEDES MENDÍVIL CORTÉS ALUMNOS: ALCARAZ BARRERA HERMINIO KARLA IVONNE CRUZ PINEDA GONZALEZ HUBER MARIEL GABRIELA PLANTEL: COATZACOALCOS 7° CUATRIMESTRE COATZACOALCOS VER. 18 DE SEPTIEMBRE DEL 2014 INTRODUCCION: La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por

Enviado por Herminio Barrera / 1.105 Palabras / 5 Páginas
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización

Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que

Enviado por Paula Martinez / 633 Palabras / 3 Páginas
La relación entre el marketing y la cultura organizacional en el desempeño de la empresa Elektra cusco

KEVIN PIMENTEL VILLACORTA 130468 Plan de tesis 1. Titulo La relación entre el marketing y la cultura organizacional en el desempeño de la empresa Elektra cusco. 1. Planteamiento del problema Las empresas de ventas de electrodomésticos en la región del cusco están en una batalla constante de ventas en la que ninguno cede; estas empresas han experimentado grandes cambios trayendo al mercado productos innovadores con precios y ofertas que atraen al público por medio de

Enviado por kevinpimentel / 4.507 Palabras / 19 Páginas
Comunicación interna en la empresa

________________ Datos personales: Ana Silvia Gómez de Ortiz, 37 años Datos académicos: Formación universitaria: Licenciada en Diseño Ambiental, finalizado Posgrado MBA en Dirección y Administración de Empresas, actualmente estudiando Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Datos laborales: 6 años de experiencia en el área del Sistema de Gestión de Calidad y en procesos administrativos en institución de educación superior. 1 año en procesos de acreditación institucional a nivel académico y acreditación programas de

Enviado por ANA SILVIA GÓMEZ DE ORTIZ / 1.010 Palabras / 5 Páginas
¿Cómo influye el trabajo en equipo en el desarrollo organizacional de las empresas del Distrito de Jesús María- Lima?

CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA. En estos últimos años se ha venido observando que las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista. Asimismo nace una necesidad de trabajar en equipo, llegando de la mano de propuestas como Calidad Total, Sistemas Integrados de Gestión, Reingenierías y Procesos

Enviado por GLADIRE / 1.253 Palabras / 6 Páginas
Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa.Gestión de la Prevención de Riesgos

DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Pamela Contreras Olivares Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 6 de noviembre de 2015 Actualmente me encuentro desempeñando mis funciones en Propal s.a, dedicada a la producción y exportación de fruta tanto a nivel nacional como internacional. Dicha empresa lleva muchos años en el mercado siendo una de las dos más importante en su rubro. En la empresa los procesos no son siempre los mismos,

Enviado por vicente5 / 684 Palabras / 3 Páginas
Introducción, organización, distribución de una empresa

ECON. ISABEL ESPINOZA isabelespin@aim.com Clase del 19 de mayo 2015 Introducción, organización, distribución de una empresa misión, visión Organigrama, marco jurídico, código de comercio, comercio electrónico, factura electrónica, ley de compañía, Impuesto a la Renta, Declaración, DIM. La empresa es una entidad económica con el fin de perseguir: * La máxima autoridad privada es la junta de accionistas o socios. * La máxima autoridad pública es el consejo de la directiva y de ahí viene

Enviado por Lucia Ponce / 1.729 Palabras / 7 Páginas
Tarea: Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa

Título de la tarea Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Nombre Alumno Geraldine Rojo Ferrada Nombre Asignatura Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Viernes 07 de Agosto del 2015 ________________ Desarrollo Diagnóstico del actual modelo organizativo de la Empresa Modelo organizativo de una empresa En la empresa se ve cambios en el mejoramiento de calidad de productos, servicios y se seguridad, costos de producción y la ocurrencia de accidentes de trabajo

Enviado por Geraldine_Rojo / 837 Palabras / 4 Páginas
Organización y Constitución de Empresas: Sociedad Anónima (S. A.)

Café don Teo Integrantes: Montesinos de la cruz Alexandra Florez Nieto Cesar Harold Edwin Chavez Rodrigues Diego Retamozo Instituto: Cibertec Tema: Sociedad Anónima (S. A.) Curso: Organización y Constitución de Empresas Profesor: Enrique Armando Mora Patiño Ciclo: 5to Sección: G5BM Título I. Persona natural empresaria Capítulo 1: Sub capítulo I. Requisitos empresariales. Sub capítulo II. Requisitos tributarios. Título II. Persona Jurídica empresaria Capítulo 1. Sub Capítulo I. Proceso de reserva de nombre en registro público.

Enviado por Cesar Flórez Nieto / 1.388 Palabras / 6 Páginas

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