Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos

Documentos 951 - 1.000 de 101.894 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Auditoria interna de una empresa

AUDITORIA INTERNA DPTO. DE CARTERA … SU CREDITO INMEDIATO… NIT. 9.085.001-5 UNIVERSIDAD DE PAMPLONA CREAD BOLIVAR IX SEMESTRE DE CONTADURIA PÚBLICA SUSTENTACION DIPLOMADO DE ACTUALIZACION PROFESIONAL. AUDITORIA INTERNA REALIZADA EN EL DPTO. DE CARTERA DE LA EMPRESA CREDIORVI. DOCENTE: FARID VILLALBA ESTUDIANTES: KAREN CARRASQUILLA MARTINEZ JANIRIS VILLERA MONTERROSA CARTAGENA BOLIVAR 15 DE JULIO DE 2013 INTRODUCCION: Nuestro trabajo está orientado al desarrollo de una estructura organizacional empresarial y para ello trabajaremos en el campo de

Enviado por juliohurtado / 3.603 Palabras / 15 Páginas
LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN

LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Origen y evolución: EPYSA ha sido por los últimos 35 años representante exclusivo para Chile de dos de los Grupos Industriales más importantes, exitosos y destacados del Brasil: la fábrica de semirremolques RANDON y la de carrocerías para buses MARCOPOLO. Epysa es, hoy en día, la empresa del TRANSPORTE más grande de Chile, con 23 sucursales propias, y con los mejores profesionales del mercado. EPYSA IMPLEMENTOS LTDA. es parte del Holding

Enviado por Javiera Bulls / 1.556 Palabras / 7 Páginas
Analizar cómo la revolución industrial afectó a la organización de la sociedad

Objetivos: *Analizar cómo inició revolución industrial. *Analizar cómo la revolución industrial afectó a la organización de la sociedad. La Revolución Industrial Antes de que cualquier máquina fuera inventada, la fuente de energía del hombre fue su propia fuerza, ayudado por utensilios de su invención esta fuerza pudo aprovecharse mejor. Después se utilizaron animales domesticados tales como caballos, burros, llamas, camellos y otros para hacer el trabajo más llevadero. A finales del siglo XVll la demanda

Enviado por Nina Micha / 1.561 Palabras / 7 Páginas
Comunicación interna en la empresa.

Caso práctico módulo 21. (Caso comunicación interna en la empresa) Voy a contestar a las dos preguntas en una porqué pienso que se solapan entre ellas y así puedo desarrollar la preguntar sin tanta limitación. Al ser una pregunta muy extensa la voy a abarcar de la manera más amplia posible, para empiezo comentando la situación inicial y lo que es el análisis de los factores de la comunicación, es decir, que para que haya

Enviado por terminator2 / 744 Palabras / 3 Páginas
Caso práctico módulo 21. (Caso comunicación interna en la empresa)

Caso práctico módulo 21. (Caso comunicación interna en la empresa) Voy a contestar a las dos preguntas en una porqué pienso que se solapan entre ellas y así puedo desarrollar la preguntar sin tanta limitación. Al ser una pregunta muy extensa la voy a abarcar de la manera más amplia posible, para empiezo comentando la situación inicial y lo que es el análisis de los factores de la comunicación, es decir, que para que haya

Enviado por terminator2 / 744 Palabras / 3 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE EMPRESA INMOBILIARIA

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE EMPRESA INMOBILIARIA ________________ INDICE PRESENTACION Base Legal …………………………………………………………….. 3 ESTRUCTURA ORGANICA ……………………………….………… 4 I. ALTA DIRECCION * Gerencia General ………………………………………..… 5 II. ORGANO DE APOYO * Subgerencia de Administración y Finanzas ………..…… 9 III. ORGANO FUNCIONAL * Subgerencia de Operaciones …………………………..… 15 ________________ PRESENTACION INGRESAR BREVE DESCRIPCION DE LA EMPRESA. ________________ ESTRUCTURA ORGANICA De acuerdo al Reglamento de Organización y Funciones XXXXX, cuenta con la siguiente Estructura Orgánica: ALTA

Enviado por abdielparedes / 5.594 Palabras / 23 Páginas
Escenario y organización de los recursos humanos en la empresa

Respuesta a pregunta nº1: Para la elaboración del siguiente supuesto hemos pensado en Gap ETT.S.L “Empresa de Trabajo Temporal con sede en Madrid fundada en el 1995. La ETT Gap que presta sus servicios en la capital dispone de un personal medio de 190 trabajadores.” Gap pone a disposición de sus clientes personal de todo tipo de perfiles, multisectorial dedicado de manera especifica al sector industrial y al sector servicios. La puesta a disposición se

Enviado por andoni.1988 / 745 Palabras / 3 Páginas
Estructura organizacional recomendada para una empresa

Título del Control: Estructura organizacional de una empresa. Nombre Alumno: Carlos Shualser Nombre Asignatura: Fundamentos de administración. Instituto IACC 01 de agosto de 2015 ________________ Desarrollo El modelo de organización que recomendaría al dueño de la pyme seria: ORGANIZACIÓN FUNCIONAL, porque cabe señalar que un taller mecánico tiene claro lo los servicios que brinda, además de que cada trabajador tiene muy clara su función y para que fueron contratados, por el tipo de servicios que

Enviado por carlosyaaaaa / 655 Palabras / 3 Páginas
Actualmente, escuchar en empresas y organizaciones el término “calidad” es muy común

CALIDAD TOTAL Mac :Users:usuario:Downloads:unal_escudo.jpg Universidad Nacional de Colombia Sede Medellín Profesora: Laura Marcela Londoño Vásquez Asignatura: Teoría de la gestión Medellín, Antioquia Noviembre de 2015 CALIDAD TOTAL Andrés Felipe Arias Sierra1 Angie Lucía Burbano Alvear2 INTRODUCCIÓN Actualmente, escuchar en empresas y organizaciones el término “calidad” es muy común, por ejemplo, calidad del producto o calidad de los servicios ofrecidos, con el fin de obtener una mayor satisfacción para los clientes a menores costos. Según PYME

Enviado por Angie Lucia Burbano Alvear / 3.115 Palabras / 13 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BASE DE CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO ENTRE EMPRESAS Y SUS TRABAJDORES

D:\YSAAC\Ysaac Historico Compu USS\Ysaac Compu USS\imagenes y logos PEAD\LOGO USS.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BASE DE CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO ENTRE EMPRESAS Y SUS TRABAJDORES Jhon Paul Rebaza Rojas Lima, 18 de Octubre de 2015 RESUMEN Deberíamos comenzar por saber que entendemos por “Comportamiento Organizacional”: Es la materia que busca establecer en que forma los individuos, grupos y el ambiente o estructura reaccionan al comportamiento dentro de una organización para así mejorar los procesos aplicando el conocimiento adquirido.

Enviado por Jhon rebaza rojas / 4.260 Palabras / 18 Páginas
Diagnóstico de proceso organizacional apropiado para la empresa Ramo S.A

DIAGNOSTICO EMPRESARIAL C:\Users\Hogar\Desktop\logo.jpg PRESENTADO POR: UNIVESIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA (UNAD) VALLE DEL CAUCA 2015 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como finalidad realizar un diagnóstico de proceso organizacional apropiado para la empresa Ramo S.A y destacar las diferentes estrategias en los procesos de atención al cliente en donde se pueden verificar un diagnostico efectivo, por medio de conocimientos previos de la organización y sus problemas, con el objetivo de implementar la mejora continua en esta

Enviado por Yuliana Potosi / 1.458 Palabras / 6 Páginas
¿Que entiendes por política organizacional de una empresa?

¿Que entiendes por política organizacional de una empresa? Es un proceso en el cual se utilizan vías para llevar a cabo las estrategias trazadas por la organización es la orientación que debe ser entendida y llevada a cabo por todos los miembros de una organización, en esta se llevan a cabo normas y responsabilidades en cada una de las áreas de la organización, la políticas son guías para orientar la acción, lineamientos generales para observar

Enviado por 1113172431 / 3.765 Palabras / 16 Páginas
INFORME FINAL DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DATOS DE LA EMPRESA, INSTITUCIÓN U ORGANIZACIÓN

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS AGROPECUARIAS ESCUELA INGENIERÍA AGRONÓMICA BIOTECNOLOGÍA PASANTE: WILLIAM ANDRÉS HUARQUILA HENRÍQUEZ TUTOR: ING. ALEXANDER MORENO HERRERA Machala – Ecuador Abril 2015 INFORME FINAL DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DATOS DE LA EMPRESA, INSTITUCIÓN U ORGANIZACIÓN Nombre: UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA- UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS AGROPECUARIAS Dirección: Parroquia El Cambio a 5.5km de la vía Machala - Pasaje. Periodo: 6 de Abril del 2015 al 17 de Abril del 2015 https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpf1/v/t1.0-9/10313042_10202967112612788_8311160767243787655_n.jpg?oh=92959832d31dbab56e97fbd68abaffa1&oe=5599855E&__gda__=1439609377_ead00174d20854fd37e0bd28f7f97dea

Enviado por William Huarquila / 2.113 Palabras / 9 Páginas
Los cambios en las organizaciones golpean a las empresas de estabilidad

ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL | [Nombre del autor] ENSAYO Los cambios en las organizaciones golpean a las empresas de estabilidad, cambios demográficos, cambios acelerados también en los productos y la tecnología. La información debe de ser la adecuada para los cambios de las empresas implica muchos factores entre ellos cambios políticos un ejemplo la ISO9000, se puede decir que esos cambios son parte de la ¨globalización¨. Para rescatar una empresa se necesitan soluciones a los problemas como

Enviado por estephy9 / 331 Palabras / 2 Páginas
PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA JOMY S.A DE C.V

UNIVERSIDAD DEL EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MATERIA: TEORIA ADMINISTRATIVA I GRUPO TEORICO: GT 11 GRUPO TRABAJO: 01 DOCENTE: LIC. ÁMERICO ALEXIS SERRANO RAMÍREZ INSTRUCTOR: MELVIN NOE VALENCIA MOLINA AUXILIAR DE CATEDRA: TATIANA ESMERALDA ROMERO LAZO TEMA: “PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA JOMY S.A DE C.V” INTEGRANTES: NOMBRE CARNET FIRMA ALEMAN ROMERO, GABRIELA ABIGAIL AR15048 ARDON RIVERA, DANIELA ELIZABETH AR15051 REYES LEMUS, KATHERINE ADRIANA RL15033 ROMERO HERNANDEZ, NESTOR

Enviado por 200292 / 2.713 Palabras / 11 Páginas
Fundamentos de la Administración . Evolución de pequeña a mediana empresa

Maestría Planteamiento de Proyecto Nombre: Diana Gabriela Gutiérrez Ramírez Matrícula: 2791548 Nombre del curso: Fundamentos de la Administración Nombre del profesor: José Manuel Grajales López Módulo: 1 Actividad: 3 Fecha: 23 de septiembre de 2015 Bibliografía: . Robbins, S.P y Coulter, M (2005), Administración, 8ª ed., Mexico: Pearson Educación. . Pag. Web: http://www.milenio.com/monterrey/Disparan-municipios-robos-casa-habitacion_0_145785605.html (2003) . Hellriegel, D, Jackson, S.E y Slocum, J.W Jr, (2002): Administracion: Un enfoque basado en competencias, 9ª ed,. Mexico: Thomson. Tema:

Enviado por diannagabby / 1.337 Palabras / 6 Páginas
Conoce e identifica el control como función administrativa de la organización, así como su uso y aplicación de acuerdo a las necesidades de cada empresa.

FUNCIÓN ADMINISTRATIVA II INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN UNIDAD 4 CONTROL COMO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA COMPETENCIA ESPECÍFICA DE LA UNIDAD Conoce e identifica el control como función administrativa de la organización, así como su uso y aplicación de acuerdo a las necesidades de cada empresa. NOMBRE DEL ALUMNO: ACTIVIDAD 1 * Investiga las generalidades de la etapa del control (principios y tipos de control) realizar un cuadro sinóptico (en equipo) 1. Cuadro sinóptico 10% SI NO Puntaje 1.

Enviado por hugoAlberto21 / 889 Palabras / 4 Páginas
Derecho mercantil Rama del derecho privado que regula los Actos de comercio la organización de la empresa

Derecho mercantil Rama del derecho privado que regula los Actos de comercio la organización de la empresa, la actividad del comerciante individual y colectivo y los negocios que recaigan sobre las cosas mercantiles Rama del derecho mercantil: rama del derecho privado Actos de comercio: Art. (Co.Co.) las empresas de fábrica y manufacturas, las librerías y las empresas, editoriales y manufacturas, las empresas de espectáculos públicos, las operaciones de comisión mercantil, las operaciones de mediación en

Enviado por eliaehnbh / 457 Palabras / 2 Páginas
Organización de compras dentro de una empresa.

Título: Organización de compras dentro de una empresa. Introducción: La correcta administración del área de compras dentro de una empresa es un papel muy importante en toda la economía que conlleva a esta, una empresa puede mejorar sus márgenes de beneficios siguiendo una política y un orden en sus compras, el área de compras en la empresa es la encargada de ver todo el flujo de efectivo de la empresa, desde pagos a proveedores, adquirir

Enviado por mc1989 / 1.291 Palabras / 6 Páginas
Administración de Empresas Turísticas Liderazgo y Comportamiento Organizacional

C:\Users\rafael\Desktop\Universidad Latina de Panamà\Universidad-Latina-de-Panama[1].jpg Universidad Latina de Panamá Facultad de Negocios Administración de Empresas Turísticas Liderazgo y Comportamiento Organizacional Pertenece a: Carla Espada Cedula: 8-888-1560 Tema: Libro Creando Valor con la Gente (Análisis) Profesora: Gianna Pina Frassati Mora Fecha de Entrega: 25 de noviembre de 2015. Análisis Creando Valor Con La Gente Autor: Rodolfo González Gatica. La propuesta de Rodolfo González Gatica para generar un modelo de gestión humana que cree ventajas competitivas es ambiciosa

Enviado por mygrajales / 942 Palabras / 4 Páginas
REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA EMPRESA LOS ANDES S.A.C.

REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA EMPRESA LOS ANDES S.A.C. TITULO I: Disposiciones Generales ARTÍCULO 1: CONTENIDO El presente reglamento de Organización de Funciones contiene normas de cumplimiento obligatorio, sobre la naturaleza, misión, objetivos, régimen laboral, régimen económico, atribuciones, y estructura Organizativa de la empresa LOS ANDES S.A.C. ARTÍCULO 2: NATURALEZA JURIDICA Empresa LOS ANDES S.A.C. es una empresa industrial dedicada a la venta de productos, tiene personería jurídica y goza de autonomía económica

Enviado por dapafa / 1.483 Palabras / 6 Páginas
La Estructura organizacional de una empresa, caso práctico

Estructura Organizacional de una Empresa Manuel Fuenzalida Mardones Fundamentos de Administración Instituto IACC 05 de Julio del 2015 ________________ Don Pedro Gallardo ha formado una Pyme hace poco, él posee un taller mecánico hace muchos años. En su taller trabajan 8 personas, divididas por secciones: a) 2 personas en temas eléctricos y electrónicos. b) 2 personas en carrocería y pintura. c) 2 personas en mecánica. d) 2 personas en el área de administración. Como Don

Enviado por mangarra / 748 Palabras / 3 Páginas
ENsaYO: FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD MADERO FINANZAS EN LAS ORGANIZACIONES PROFRA. MARGARITA ZAVALA ARCE. ESPARZA LERMA JENNIFER HORA: 18:00-19:00 ENSAYO DE LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN EN UNA EMPRESA. MARTES 24 FEBRERO 2015 FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS. Existen diversas formas de organización en las empresas con el paso del tiempo, antes que nada y para comenzar a desarrollar lo que son las formas de organización en una empresa primero debemos conocer que es una organización

Enviado por jenniesparza / 704 Palabras / 3 Páginas
Administración de empresas Fundamentos de organización y administración

Universidad del Valle Sede Buga Administración de empresas Fundamentos de organización y administración Alejandro Mejía Endo 1559026-3845 INFORME No. 1 “TOMA DE DECISIONES” Se da una idea de lo que es el proceso de toma de decisiones y como una teoría administrativa debe tener en cuenta una organización que realice dicho proceso correctamente. Se habla de una psicología de las decisiones administrativas que tiene como características la racionalidad, el comportamiento y como integrar dicho comportamiento.

Enviado por oscarmejialdh / 1.135 Palabras / 5 Páginas
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y PRESUPUESTOS EN EMPRESA JEEL S.A

F:\índice55.jpeg FACULTAD NACIONAL DE INGENIERIA F:\índice.jpeg INGENIERIA INDUSTRIAL F:\62281_16285929148_5612152_n.jpg PROYECTO DE CONTABILIDAD INDUSTRIAL ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y PRESUPUESTOS EMPRESA JEEL S.A. INTEGRANTES JHERSSY ROBERTO GUISBERT LAZCANO LENNY SOFIA ALMANZA LOPEZ ERIKA CONDORI ALVAREZ ING. SANDRO IQUISE VINCENTI TUTOR NOVIEMBRE 2015 ORURO-BOLIVIA INDICE RESUMEN.………………………………………………………………………………..1 INTRODUCCION…………………………………………………………...…………….2 1. QUE ES EMPRESA Y QUE ES NEGOCIO……………………………………............3 2. PRESENTACION DE LA EMPRESA………..…………………………………..........4 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA………..……………………………………….5 CONSTITUCION DE LA EMPRESA……..…………………………………………..6 3. TERMINOS CONTABLES…………………………………………………………….7 4. RATIOS DE ANALISIS A CORTO PLAZO …..……………………………………..8

Enviado por jherssy / 16.700 Palabras / 67 Páginas
Procesos básicos de comportamiento y organización de la empresa. “MAESTRO”

Universidad Nacional del Callao ________________ http://www.icd.org.pe/estudios/lima/15/img/work/Logos/Logo%20Maestro.jpg Al ingresar al local de MAESTRO lo primero que se percibe es la sensación de que todo está desordenado, que el local no es un ambiente común de ventas, pues éste no cuenta con el adecuado diseño de paredes y techo, lo cual forma parte de querer dar a sus clientes la sensación de hallarse en un almacén, pues la mayoría de los productos que se venden en dicho

Enviado por Denisse0812 / 652 Palabras / 3 Páginas
Evolucion de la Teoria de la Organizacion

EVOLUCION DE LA TEORIA DE LA ORGANIZACION ING. DANIEL SUCHAR ZOMER. MBA Desarrollo Organizacional y Gestión de Conocimiento. Doctorado en Ciencias Empresariales. Universidad Fidelitas, San José, Costa Rica. 30 de Octubre de 2015 Abstract ( Español) Este documento analiza la evolución de la teoría de la organización desde sus inicios. Luego de revisar los libros clásicos sobre el tema y el estado del arte reportado en las principales bases de datos electrónicas internacionales sobre teorías

Enviado por danielsuchar / 5.139 Palabras / 21 Páginas
Hallazgos sobre la Evolución de Seguridad e Higiene en las Empresas

Hallazgos sobre la Evolución de Seguridad e Higiene en las Empresas Dicha ley es sacada para más que dar ayuda para los accidentes o enfermedades que puede ser causadas por condiciones en el lugar de trabajo, realmente fue creado para la prevención de estos y lograr un lugar de trabajo seguro, lo cual crea satisfacción en el empleado, hay una alta calidad de trabajo, disminuyen los errores y hay una mayor productividad. Se comenzó la

Enviado por Denise Rosario / 2.150 Palabras / 9 Páginas
¿Cual fue el impacto de los problemas de calidad de datos en las empresas descritas en este caso de estudio? ¿Que factores de la administración, organización y tecnología ocasionaron estos problemas?

Caso de estudio II Calidad de los Datos Blanca Serrano 8-880-2445 1. ¿Cual fue el impacto de los problemas de calidad de datos en las empresas descritas en este caso de estudio? ¿Que factores de la administración, organización y tecnología ocasionaron estos problemas? Los problemas de calidad de los datos que presentaban estas empresas provocaban una mala interacción entre proveedores y clientes debido a errores en la facturación, lo cual también estaba causando pérdida de

Enviado por bserrano / 526 Palabras / 3 Páginas
ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.

MBA ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. Nombres y Apellidos: Cesar Armando Egusquiza Giribaldi Edad: 31 años Grado Académico: Bachiller en Administración de Empresas Universidad: San Ignacio de Loyola. Maestría en administración de Negocios (MBA) Experiencia Laboral: 4 Años de experiencia en el Área comercial / Financiera. Puesto Actual: Coordinador Comercial en Grupo Gloria 1. CASO 1. EL EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS http://crnltda.com/images/imagenes/RRHH/rrhh.PNG 1. Indica el nombre de la empresa y

Enviado por cesar.egusquizag / 330 Palabras / 2 Páginas
Estructura organizacional de una empresa: Fundamentos de la Administracion

Título del Control Estructura organizacional de una empresa Nombre Alumno AGUSTIN FLORENCIO CASTILLO Nombre Asignatura FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION Instituto IACC NOV. 5 DE 2015 ________________ Desarrollo Don Pedro Gallardo ha formado una pyme hace poco, el posee un taller mecánico hace muchos años. En su taller trabajan 8 personas, divididas por secciones. a) 2 personas en temas eléctricos y electrónicos. b) 2 personas en carrocería y pintura c) 2 personas en mecánica d) 2

Enviado por claudiocastillo / 676 Palabras / 3 Páginas
EVOLUCIÓN DE LA IGUALDAD Y LIBERTAD DESPUÉS DE LA REVOLUCIÓN FRANCESA

TRABAJO DE FILOSOFÍA DEL DERECHO EVOLUCIÓN DE LA IGUALDAD Y LIBERTAD DESPUÉS DE LA REVOLUCIÓN FRANCESA. Nombre: Cintia Castro Paredes Cátedra: Filosofía del Derecho Profesor: Enrique Villarroel Leiva. 1. INTRODUCCIÓN La revolución francesa es un conflicto de carácter social y político, con periodos de violencia que convulsiono a Francia y a otras naciones de Europa que enfrentaban a algunos partidarios y opositores del sistema político conocido como “Antiguo Régimen”. Esta revolución inicia en 1789 con

Enviado por Cintia Castro / 2.120 Palabras / 9 Páginas
Relaciones Públicas Internas. Comunicación interna en la empresa e instrumentos de comunicación

http://egresadosipn.org/imagesnew2/0/0/0/0/1/4/7/5/4/4/ESCA http://banqueteslaboqueria.com/wp-content/gallery/logosdeclientes/ipn-logo.jpg Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Tepepan Alumno: López de Lara Pérez José Manuel Asignatura: Relaciones Públicas Grupo: 2RV1 Profesor: Villaseñor Reynoso Raúl Portafolio de evidencias de 2do Parcial ________________ Relaciones Públicas Internas Dentro las organizaciones y/o empresas se entrelazan los diferentes procesos y áreas para logar sus objetivos. Es importante tener en cuenta que sí se puede controlar y manejar las relaciones publicas ya que afectan directamente la

Enviado por manuelcb44 / 1.285 Palabras / 6 Páginas
Desarrollo organizacional en las empresas como son la de Urwick, George Terry y Brecht.

INTRODUCCION: En este trabajo se hablara sobre algunas teorías clásicas en la administración de autores y consultores claves el comportamiento y el desarrollo organizacional que se desempeñan en las empresas como son la de Urwick, George Terry y Brecht. Comenzando con un poco de los inicios de estos personajes en la administración; Lo cual todo esto nos lleva a algunas aportaciones que han brindado en la administración como son las actividades de planeación, técnicas principio

Enviado por Sol Ibarra / 717 Palabras / 3 Páginas
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN LAS ORGANIZACIONES: 1 son entidades sociales formadas por individuos. 1 que pretenden conseguir ciertos fines y objetivos. 1 por medio de funciones diferenciadas. 1 que se procura estén racionalmente coordinadas y dirigidas. 1 con una cierta continuidad en el tiempo. 1 Con la capacidad de adaptarse a los constantes cambios. 1 Logrando unos resultados eficientes y eficaces. ________________ DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN LA ESTRUCTURA DE UNA ORGANIZACIÓN PUEDE SER DEFINIDA SIMPLEMENTE: COMO LA

Enviado por josecarlosemba / 1.160 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA

UNIVERSIDAD LATINA CAMPUS SUR MAESTRIA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL TRABAJO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA PROFESOR: JOSÉ IGNASIO SOTO MAYOR ALUMNO: ERICK ARMANDO ARREOLA MOLINA NUMERO DE CUENTA: 113172249 ÍNDICE 1. RESUMEN. PAG. 3 2. ABSTRACT PAG. 3 3. INTRODUCCION PAG. 3 4. CONTENIDO ESTRUCTURAL PAG. 5 5. PRIMERA PARTE PAG. 6 6. SEGUNDA PARTE PAG. 25 7. TERCERA PARTE PAG. 27 8. CUARTA PARTE PAG. 28 9. CONCLUSIONES PAG. 28

Enviado por KAREN310194 / 9.023 Palabras / 37 Páginas
TEMA DE LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS Y CONCEPTO DE EMPRESA Y ORGANIZACIÓN

TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS Y CONCEPTO DE EMPRESA Y ORGANIZACIÓN Natali Jaramillo Administración General Instituto IACC 24.02.2015 Natali, Buena tarea, te comento que la utilización de textos de otras personas debe ser de un máximo de un 20% para que lo consideres para próximos trabajos, un saludo. ________________ Desarrollo Para obtener buenos resultados en una empresa u organización es fundamental una administración y funcionamiento correcto. Los clientes están cada día más exigentes y es necesaria

Enviado por natalij / 1.006 Palabras / 5 Páginas
ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL EMPRESA PILOS S.A.

ACTIVIDAD No. 4 INVENTARIOS DOCUMENTALES DIANA PATRICIA DAZA MARTINEZ Trabajo escrito presentado al Tutor: JOSE MANUEL GUEVARA ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL SENA 2015 1. Caso N° 2 – EMPRESA PILOS S.A. UN INVENTARIO DE ARCHIVO Daniel, es el responsable del almacén en la Empresa Pilos S.A., recibe una notificación de su jefe inmediato de manera improvista donde es notificado de un traslado a la oficina de Cartera, ya que la funcionaria encargada presenta

Enviado por dpdm / 752 Palabras / 4 Páginas
Administracion. La evaluación de desempeño tiene como finalidad determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en una empresa u organización

Desarrollo La evaluación de desempeño tiene como finalidad determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en una empresa u organización. A su vez también sirve para medir el nivel competitivo de la empresa, ya que la suma de todos los puestos con un muy desempeño reflejará eficiencia logros de las metas y objetivos de la empresa en su conjunto y totalidad. Será útil además para determinar si existen problemas dentro de la empresa

Enviado por RosaPaola1980 / 583 Palabras / 3 Páginas
Cuáles son las ventajas y desventajas de cambiar la organización de la empresa de una persona física a una LLC?

Tarea 1 C:\Users\UNEMI.CSIA1\Downloads\tarea finanzas.png 1. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cambiar la organización de la empresa de una persona física a una LLC? Ventajas * Los acreedores no pueden retener los activos personales del propietario. * Cuenta con mayores recursos o acceso al capital de inversión. * Se limita la responsabilidad del inversor solo a lo que se invierte en la empresa. * Protege al propietario en contra de posible demanda. Desventajas *

Enviado por lissette2095 / 294 Palabras / 2 Páginas
Comunicación interna en la organizacion

Comunicación Interna de una Organización Nitin Nohria decano de Harvard dice que “La comunicación es la verdadera tarea del liderazgo“, en este curso de gerencia de recursos humanos hemos aprendido que el concepto de liderazgo es relevante para una formación integral de cualquier colaborador de una organización, la cual desee tener óptimos resultados a nivel de desempeño y productividad. Las organizaciones en la actualidad están buscando obtener el mejor recurso humano para la empresa, saben

Enviado por angiemich / 1.693 Palabras / 7 Páginas
¿Cómo pueden afectar las variables externas e internas a la empresa?

Control 2 Sebastian veliz Administración General Instituto IACC 21-11-2014 1.- ¿Cómo pueden afectar las variables externas e internas a la empresa? En el sector en el cual me desempeño es en la administración pública, ministerio de salud procederé a hacer el análisis de las variables que afectan tanto externas como internas, es un servicio que se dirige a las personas de nuestro país en el tema de la salud. * Políticas o de restricciones legales:

Enviado por FRANCISCA1982 / 679 Palabras / 3 Páginas
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA, ORGANIGRAMA EMPRESARIAL

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL Desarrollo de Emprendedores. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA Para la empresa se ha tomado en cuenta, los siguientes niveles jerárquicos. Nivel ejecutivo: Gerente Nivel auxiliar o de apoyo: Secretaria – Recepcionista Niveles tactico: Contabilidad, Supervisión de operación turística. Operación: Guía turístico, Chofer. ORGANIGRAMA EMPRESARIAL El organigrama de la empresa muestra las relaciones jerárquicas y competenciales de la organización. Permitirá obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de la empresa “Equinoccial

Enviado por daveabcd123 / 1.500 Palabras / 6 Páginas
Estructura Organizacional de una Empresa.

Estructura Organizacional de una Empresa ________________ Desarrollo Al ser una empresa que está recién iniciando, donde el dueño posee poco personal la mejor organización para Don Pedro es la ORGANIZACIÓN JERARQUICA O LINEAL, ya que se orienta a la unidad de mando, donde cada empleado responde a un superior y autoridad se concentrar en un jefe superior y también la responsabilidad, En el caso expuesto, al tener dos personas en la misma área Don Pedro

Enviado por katita17 / 578 Palabras / 3 Páginas
LAS EMPRESAS Y EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS DURANTE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: ENTRE LA FAMILIA Y EL CONTRATO

[Escriba texto][Escriba texto][Escriba texto] HISTORIA ECONÓMICA Lectura Tema 2 LAS EMPRESAS Y EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS DURANTE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: ENTRE LA FAMILIA Y EL CONTRATO A finales del siglo XVIII y principios del XIX, tanto la incertidumbre como el riesgo formaban parte del mundo de los negocios. La familia continuaba siendo la fuente principal de ingresos y a ella se recurría para captar trabajadores de confianza y dinero. En las zonas en las

Enviado por C Prieto / 1.153 Palabras / 5 Páginas
El presente manual de organización de la empresa Innovaciones Impronta SA de CV

I. Introducción C:\Users\Crys\Desktop\Chrys\Logo\Impronta v2.1.jpg El presente manual de organización de la empresa Innovaciones Impronta SA de CV, tiene como propósito servir de base en el desempeño de las actividades de la misma empresa, utilizando normas y reglamentos, mostrando el rumbo y objetivos de la misma empresa y apoyando en medidas de prevención y contingencia ya estipuladas ante situaciones comunes en el desempeño laboral. Este documento es de observancia general, como instrumento de información y consulta,

Enviado por Christian Alfredo Infante Meza / 3.532 Palabras / 15 Páginas
“LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS MEXICANAS”

U V M UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO ALUMNO: DIEGO GÓMEZ RODRÍGUEZ PROFESORA: ALEJANDRA ALFARO MATERIA: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL “LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS MEXICANAS” 16/01/16 Introducción: Comenzare por explicar mi concepto de comunicación organizacional, considero que este término hace referencia a la acción de emitir un mensaje dentro de una empresa puede ser incluso de una organización civil o dependencia gubernamental, el mensaje debe ser claro y con un lenguaje que

Enviado por chegoooo / 1.133 Palabras / 5 Páginas
Investigación sobre una empresa y su forma de comunicación interna

http://www.unidep.mx/wp-content/uploads/2014/06/Logo-PNG.jpg Alumno; Juan Daniel Urías Inostroza Profesora: Susana Navarro Hernández Materia; Desarrollo organizacional Trabajo; Investigación sobre una empresa y su forma de comunicación interna Carrera; Licenciatura en administración de empresas Índice Introducción…………………………………………3 Desarrollo…………………………………………...4 -empresa………………………………………...4 -entrevista……………………………………….5 -imágenes……………………………………….7 Conclusión…………………………………………..8 Referencias…………………………………………9 Introducción Este trabajo se trata sobre la forma de llevar acabo la comunicación en una empresa y para ello realizamos una entrevista y buscamos informacion adicional sobre la empresa y también se mostraran algunas imágenes sobre la

Enviado por yeidersita / 725 Palabras / 3 Páginas
TEMA: Comunicación Organizacional en una Empresa real.

NOMBRE: Karla Lizbeth Salgado Macías. LICENCIATURA: Administración de empresas TEMA: Comunicación Organizacional en una Empresa real. MATERIA: Taller de Mercadotecnia DOCENTE: Sandy Nomely Mejorada Vazquez LUGAR: Manzanillo, Colima. FECHA: 21 de Noviembre del 2015 INTROCUCCION En el siguiente trabajo veremos la importancia que tiene la mercadotecnia dentro de una organización, sabemos que en toda empresa se lleva este proceso ya que dentro de la misma se crea, comunica y entrega esto quiere decir que para

Enviado por lupithaalfaros22 / 656 Palabras / 3 Páginas
Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa. Gestión de la Prevención de Riesgos

Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa Emilio Sebastián Segovia Antivil Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 13 de abril, 2015 ________________ Desarrollo La Ley 16.744, Ley de Seguro Social Obligatorio contra accidente de trabajo y enfermedades profesionales, se vincula con la gestión de prevención de riesgos de la siguiente manera: Debemos tener en cuenta que una gestión de prevención de riesgos depende de todos los mandos jerárquicos tomando en cuenta

Enviado por Emilio Segovia Antivil / 1.013 Palabras / 5 Páginas

Página