Evolucion Y Revolucion De La Organizacion Interna De Las Empresas ensayos gratis y trabajos

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Organizacion De Em'empresas

La historia económica es el estudio de la economía del pasado, desde la prehistoria hasta el presente. Es una rama tanta de la historia, pues estudia una parcela de la sociedad- la economía- en su dimensión a largo plazo, como de la economía, ya que recurre a los hechos pasados para contrastar las teorías y métodos de la ciencia económica . El conocimiento del pasado es de gran importancia para el economista y el empresario,

Enviado por adelincic / 277 Palabras / 2 Páginas
LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTORES DETERMINANTES EN EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

Resumen En el siguiente análisis se investigará y explicará el clima organizacional que tienen las personas que llevan a cabo sus actividades en las distintas tiendas de abarrotes en Chincha Alta en la provincia de Chincha. Este tema investigará y explicará el problema que se origina en las personas que realizan sus labores en las diferentes tiendas con respecto a su clima organizacional; este proyecto será de gran importancia para las personas que se dedican

Enviado por pilargs / 2.499 Palabras / 10 Páginas
Actividad 1: La Empresa, Planeación Y Organización.

Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. Visión Ser respetada y admirada mundialmente como una compañía química líder enfocada en generar resultados, contribuir al progreso y mejorar la vida de las personas. Misión Transformar químicos en: productos, servicios y soluciones innovadoras, para los diversos sectores industriales, a través de nuestra excelencia operativa y enfoque en

Enviado por C100035 / 684 Palabras / 3 Páginas
PROCESO DE PLANEACIÓN ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA DIESEL MOTORES S.A.

INDICE Proceso De Planeación De La Empresa Diesel Motores Pag.3 Reseña histórica de Diesel Motores S.A. Pag.4 Cultura Organizacional Pag.5 Entorno Específico Pag.7 Entorno General Pag.8 Misión y Visión Pag.9 Responsabilidad Social y Ética Administrativa Pag.10 Toma de Decisiones Pag.11 Tipos de Planes Propuestos Pag.13 Métodos Para Fijar Metas Pag.17 Administración Estratégica-Análisis FODA Pag.19 Estrategias de Nivel Corporativo Pag.20 Ventaja Competitiva Pag.21 Técnicas de Planeación-Grafica de Gantt Pag.22 Pronósticos Pag.23 Punto de Equilibrio Pag.24 TEMA:

Enviado por Paola2011 / 3.522 Palabras / 15 Páginas
DESCRIPCION DE LA METODOLOGIA Se Trata De Una Metodología Que Describe Paso A Paso Lo Que Debe Realizarse En Una Empresa U Organización pública O Privada, Para Hacer Un Estudio De Gestión Por Procesos Con Orientación A La Satisfacción Del Cliente.

DESCRIPCION DE LA METODOLOGIA Se trata de una metodología que describe paso a paso lo que debe realizarse en una empresa u organización pública o privada, para hacer un estudio de gestión por procesos con orientación a la satisfacción del cliente. • La metodología describe secuencialmente las acciones resumidas que habrán de desarrollarse para lograr los objetivos de cada paso • La metodología enfoca con claridad y didácticamente lo que los equipos de trabajo tienen

Enviado por yamisel / 244 Palabras / 1 Páginas
EMPRESAS EN COLOMBIA, DESARROLLO Y ACTUALIDAD COMO EFECTOS DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

EMPRESAS EN COLOMBIA, DESARROLLO Y ACTUALIDAD COMO EFECTOS DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Kevin Alexander Beltrán Pérez Jesús Esteban Contreras Arévalo Yolanda Marcela Poveda Gómez UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS EXTENCION FACATATIVA PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO I SEPTIEMBRE 13 DE 2012 EMPRESAS EN COLOMBIA, DESARROLLO Y ACTUALIDAD COMO EFECTOS DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Kevin Alexander Beltrán Pérez Jesús Esteban Contreras Arévalo Yolanda Marcela Poveda Gómez Docente: Edgar Antonio García

Enviado por Sergio496 / 8.078 Palabras / 33 Páginas
Estructura Organizacional De Una Empresa

ACTIVIDAD 2 SEMANA 1 1. Diseñe la estructura organizacional que tendrá la empresa “Agapanto”, teniendo como base su misión, actividades principales y sucursales. 2. Luego de leer el documento “Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato”, proponga las primeras 3 actividades que debe realizar, el Director de recursos humanos, teniendo en cuenta que la empresa iniciará labores en dos meses y solo tiene tres empleados. ACTIVIDADES. LAS ACTIVIDADES A REALIZAR SEGÚN CHIAVENATO SERIAN LAS SIGUIENTES:

Enviado por / 280 Palabras / 2 Páginas
Diseño Organizacional De Una Empresa

El Diseño Organizacional tiene dos significados muy diferentes. En un sentido literal se refiere a la construcción de la organización en su entorno y en otro sentido, se refiere al diseño en sentido metafórico, como la estructura que desarrollan las organizaciones. diseño organizacionalAsí, Diseño Organizacional será para nosotros la creación de funciones, procesos y relaciones formales en una organización; extremo para el que deben tenerse en cuenta multitud de factores como el medio ambiente, el

Enviado por gabyta22 / 238 Palabras / 1 Páginas
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización

Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Complementa el siguiente cuadro. Elementos de la planeación Descripción Misión Maximizar el valor en la cadena de suministros por medio de soluciones técnicas y estratégicas con una marcada conectividad global, incrementando así el crecimiento sostenido de

Enviado por gallo321 / 288 Palabras / 2 Páginas
La Organización De La Empresa

TEMA: LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA. La organización de la empresa. Antes de entrar al tema debemos de tener en claro que es una empresa. Entonces se dice que empresa es una organización que se dedica a actividades comerciales ya sea de bienes (productos que se venden) o servicios. Una empresa es una idea de un producto o servicio la cual está planificada, organizada, dirigida y controlada. Los elementos que conforman la empresa son los

Enviado por Suleidy27 / 1.100 Palabras / 5 Páginas
Comunicasion Interna En Las Empresas

COMUNICACIÓN INTERNA Nace como respuesta a las nuevas necesidades de las compañías de motivar a su equipo humano y retener a los mejores en un entorno empresarial donde el cambio es cada vez más rápido. Teniendo en cuenta está función principal, podríamos afirmar que la comunicación interna permite: • Construir una identidad de la empresa en un clima de confianza y motivación. • Profundizar en el conocimiento de la empresa como entidad. • Romper departamentos

Enviado por adriel34 / 390 Palabras / 2 Páginas
LA EVOLUCION DE LA MKT EN LA EMPRESA

LA EVOLUCIÓN DE LA MERCADOTECNIA EN LA EMPRESA Los orígenes de la mercadotecnia se dieron cuando los primeros colonizadores practicaban el trueque entre ellos y con los indios, pero el comercio a gran escala empezó a formar parte durante la Revolución industrial a fines de la década de 1800. Desde entonces la mercadotecnia ha pasado por tres etapas sucesivas de desarrollo: • Orientación a la producción. • Orientación a las ventas. • Orientación al marketing.

Enviado por anairam10 / 381 Palabras / 2 Páginas
Organización De La Empresa

ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA Organización: consiste en definir la tarea que se va a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que lo van a realizar, determinar las relaciones que deben existir entre ellas y fijar sus responsabilidades con la intención de obtener los objetivos previstos de la forma más eficaz. 1.- ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA Y FUNCIONAL En una organización, la jerarquía está formada normalmente por un grupo singular y de poder en la

Enviado por marycelemiliano / 795 Palabras / 4 Páginas
Manual De Organizacion De Una Empresa

MANUAL DE ORGANIZACIÓN JULIO 2012 PRESENTACIÓN En el presente documento se incluye los servicios que ofrece esta empresa, así como el organigrama y las funciones de todos los puestos del Vivero. Los análisis se presentan por áreas de trabajo y constituyen una primera versión formal de las actividades que realizan todos los trabajadores. La cultura organizacional que contiene la misión, visión y los valores de misma. Contenido Pág. Antecedentes 4 Objetivo 5 Organigrama 7 Cédulas

Enviado por Lesly1432 / 922 Palabras / 4 Páginas
Evolucion De La Teoría Organizacional

EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL. INTRODUCCIÓN: Los supuestos acerca de la naturaleza humana y el trabajo, han condicionado el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones desde los albores de la civilización, si bien sólo desde principios del presente siglo se empezaron a estudiar en forma sistemática y documentada. La teoría organizacional consiste en el diseño de planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, esto planes pueden ser a corto,

Enviado por yubka / 3.619 Palabras / 15 Páginas
ORGANIZACIÓN EN LAS EMPRESAS

Desde que el hombre apareció ha trabajado, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello ha utilizado en cierto grado a la administración. Con la aparición del estado (en sentido amplio), surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. La administración se ha tornado indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa, ya que a través de aquella se logra la obtención de

Enviado por tavo_mrios / 1.034 Palabras / 5 Páginas
Evolución de la empresa Nobleza Piccardo

Evolución de la empresa Nobleza Piccardo: Desde hace más de un siglo, Nobleza Piccardo acompaña a las distintas generaciones de argentinos con un portfolio de marcas para todos los gustos. Los comienzos fueron modestos. En 1898, en una pequeña buhardilla, nace Piccardo y Cía. Más tarde, en 1913 se crea la Compañía Nacional de Tabacos, luego rebautizada como Compañía Nobleza de Tabacos. En 1977, estas dos empresas se fusionan para dar origen a la actual

Enviado por danielacicerone1 / 1.848 Palabras / 8 Páginas
LAS FUERZAS EXTERNAS E INTERNAS EN EL DESARROLLO Y EVOLUCION DE LOS SISTEMAS JURIDICOS

Hasta siete años para el menor implicado en atropellamiento GUADALAJARA, JALISCO .- Dos de los presuntos responsables del atropellamiento en el que fallecieron cuatro jóvenes afuera del bar Aloha ya fueron aprehendidos, uno de ellos en el Estado de Colima, Alfredo Añobre Ortega, de 21 años; mientras que el otro es un menor de edad encontrado en la metrópoli, informó la Fiscalía General del Estado. El adolescente señalado por su participación en el homicidio, y

Enviado por yonmontiel / 376 Palabras / 2 Páginas
Competitividad: Capacidad De Una Empresa U Organización De Cualquier Tipo Para Desarrollar Y Mantener Unas Ventajas Comparativas Que Le Permiten Disfrutar Y Sostener Una Posición Destacada En El Entorno Socio Económico En Que Actúan. Se Entiende Por

Competitividad: capacidad de una empresa u organización de cualquier tipo para desarrollar y mantener unas ventajas comparativas que le permiten disfrutar y sostener una posición destacada en el entorn Desempeño gerencial. La administración es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones les sirven a las personas que afectan. DESEMPEÑO GERENCIAL Es la medida de la eficiencia y la eficacia de un gerente; grado en que determina o alcanza los

Enviado por zlanxdhs / 613 Palabras / 3 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA

Manual de Organización INDICE MANUAL DE ORGANIZACIÓN ÍNDICE PROLOGO INTRODUCCIÓN CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN DE MARKETING EN LA EMPRESA LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Y ESTABLECER LAS LÍNEAS DE MANDO CANALES DE COMUNICACIÓN IMPORTANCIA DE LAS FUNCIONES PROPIAS DE LA EMPRESA ELIMINAR TODA FUNCIÓN INNECESARIA Y EVITAR DUPLICIDAD DE ACTIVIDADES POLÍTICAS OBJETIVOS ORGANIGRAMA DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS CONCEPTO DE EMPRESA DE SERVICIOS ORGANIGRAMA DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS FUNCIONES SISTEMA DE REMUNERACIÓN POR LOS VENDEDORES ATRACCIÓN DE

Enviado por NETCENTER / 11.936 Palabras / 48 Páginas
La estructura organizacional de una empresa

La estructura organizacional de una empresa: Es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. Es la forma en que se organizan las actividades de una empresa, específica la división, agrupación y coordinación de sus

Enviado por monziie / 223 Palabras / 1 Páginas
Las Siguientes Preguntas Le Ayudarán A Conocer Mejor Su Organización En Base A Las 5 Fuerzas De Porter. Favor De Completar La Sección En Base A Su Experiencia Y Datos Particulares De Su Empresa U Organización.

1. Desempeño Organizacional Tema Preguntas Respuestas Concretas DESEMPEÑO FINANCIERO DE LA ORGANIZACIÓN ¿Cómo desea o planea el desempeño financiero en los últimos 3-5 años de su organización? (ingresos, calidad, inversiones, etc.) ¿Cómo su organización asegurará sus objetivos financieros? (préstamos, inversiones, alianzas, etc.) ¿Cuál cree que sea el desempeño financiero de su organización? • El modelo de negocio propuesto consiste en un Operador Turístico Boutique con una baja inversión y una oferta creativa e innovadora. Esta

Enviado por hobberiks / 1.069 Palabras / 5 Páginas
Organización de la empresa

INTRODUCCION Cuando tomamos una idea de negocio como iniciativa para desarrollar un negocio debemos de tener bien claro la fase inicial, de esto dependerá el éxito de dicho negocio ya que es muy común ver que inician negocios y al corto tiempo lo vemos como un completo fracaso. Por eso es de gran importancia este proyecto que se está elaborando ya que es una oportunidad muy valiosa para elaborar un análisis completo del modo en

Enviado por cagacaga / 4.471 Palabras / 18 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL EN TRES EMPRESAS PERUANAS

Caratula “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y La Seguridad Alimentaria” DEDICATORIA en este párrafo quiero agradecer en primer lugar a dios por haberme prestado la vida para estar muy cerca de probar la experiencia de estudiar negocios internacionales, a mi familia por el apoyo brindado desde que inicie mis estudios hasta la culminación del presente trabajo de investigación. Nuestra alma mater la universidad José Faustino Sánchez Carrión por permitirme fórjame en un

Enviado por felixchanan / 12.016 Palabras / 49 Páginas
¿Opresión por diversión o revolución por evolución?

¿Opresión por diversión o revolución por evolución? El objetivo del ensayo es analizar las características principales sobre la novela 1984, publicada en 1949 y redactada por George Orwell, escritor hindú quien era un hombre socialista idealista que estudió de cerca la vida de la clase trabajadora, opositor del totalitarismo, que por medio de Stalin, se había apoderado de la Rusia Soviética. Uno de sus mayores ideales fue que el mundo se podría remodelar con el

Enviado por VivianSchmeis / 967 Palabras / 4 Páginas
Variables Internas Y Extarnas Que Afectan La Empresa

¿Cómo pueden afectar las variables externas e internas a la empresa? (Puede responder teniendo de referencia a su propia empresa donde trabaja). De acuerdo a los contenidos de esta semana hemos podido apreciar que existen diversos tipos de factores que pueden afectar el funcionamiento de una empresa, para identificar de mejor manera estos factores lo primero que debemos considerar son las más importantes y que pueden tener un mayor impacto en el resultado del negocio.

Enviado por ramiro.fonseca83 / 639 Palabras / 3 Páginas
PROCESOS DE SOCIALIZACION DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA SUSTENTABLE.

PROCESOS DE SOCIALIZACION DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA SUSTENTABLE. Antecedentes  La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción). Pertenece a la familia cotorce (cultivar, morar) y colows (colono, granjero, campesino).  Para Abraham Nosnik Ostrowiak surge por lomenos en la década de los 70 del siglo XX.  Para Tierney y Bensimon la socialización

Enviado por janecajun / 231 Palabras / 1 Páginas
Organización y Reestructuración de la Empresa

Anteproyecto de investigación 1. Información general del proyecto - Transporte la Macarena Título: Organización y Reestructuración de la Empresa Investigadores: Lorena Guerra Diana Ruiz Sergio Díaz Total de investigadores: 3 Lugar de ejecución del proyecto: La Macarena- Meta Duración del proyecto: 6 Meses Tipo de proyecto: Procesos Administrativos Descriptores / Palabras claves: Organización, Reestructuración, Marketing, Tecnología Área del conocimiento: Organización y Reestructuración de La Empresa Usuario potencial: 6 Empleados sin Nomina Problema/hipótesis: El problema de

Enviado por lorenasanchez23 / 412 Palabras / 2 Páginas
PROTOCOLO PARA LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE EMPRESAS HOTELERAS PEQUEÑAS

PROTOCOLO PARA LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE EMPRESAS HOTELERAS PEQUEÑAS. 3.1 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.) ¿EL DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN ES EL ENCARGADO DE : De mantener una organización adecuada de las habitaciones, esto solo se puede llegar a tener mediante la excelente comunicación con los departamentos de Ama de llaves y Reservaciones, debido a que si una habitación no es limpia esta no se puede vender o en el

Enviado por MARCELA / 2.388 Palabras / 10 Páginas
Desarrollo Organizacional De Las Pymes Y Empresas De Familia

Desarrollo Organizacional de las Pymes y Empresas de Familia La conducción en épocas de crisis Por Dr. Aldo Schlemenson I. Introducción: La PYME, generalmente dirigida por sus propios dueños, muchas veces empresa de familia, constituye una entidad particular, distinta en tamaño y en el nivel de formalización de otro tipo de empresas más grandes, impersonales, conducidas con criterios de gerenciamiento profesional. Las empresas de familia y PYMES en general revisten un interés muy especial. Hoy

Enviado por Adrianagpv / 7.690 Palabras / 31 Páginas
FINANCIACION INTERNA Y EXTERNA DE LA EMPRESA.

INDICE INTRODUCCION 1 4.2 FINANCIACION INTERNA Y EXTERNA DE LA EMPRESA. 1 4.2.1 FNTS INTERNAS (ACCIONES PREFERENTES, ACCIONES COMUNES Y UTILIDADES RETENIDAS) 1 4.2.3 FUENTES EXTERNAS (PRÉSTAMOS Y BONOS) 15 4.2.3 ARRENDAMIENTO 25 CONCLUSION 27 BIBLIOGRAFIA 27 INTRODUCCION Este presente trabajo nos habla de las diferentes fuentes de financiación que puede ocupar una empresa para su crecimiento o una mejora que se tenga que realizar, existen diferentes fuentes de financiamiento que pueden ser utilizadas

Enviado por oscarorovie / 783 Palabras / 4 Páginas
PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN Y DIRECCION DE UNA EMPRESA EJEMPLO

OMAREE S.A. de C.V. Introducción: Esta empresa surge ante las diversas necesidades del mercado juvenil, de encontrar prendas de excelente calidad, diseños novedosos, diversidad de productos para ambos sexos y a precios accesibles, todo esto es un conjunto; además de encontrarlo en un solo lugar, con instalaciones espaciosas, cómodas y aptas para recibir a sus clientes y poder brindarles atención personal y especializada. Es así como nace y se constituye la compañía OMAREE S.A. de

Enviado por miguebadillo123 / 4.787 Palabras / 20 Páginas
TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS Y CONCEPTO DE EMPRESA Y ORGANIZACIÓN

El trabajo tiene por objetivo distinguir el concepto de empresa, sus características, objetivos y recursos. Para realízalo se ocupó los contenidos de las semanas 1, recursos complementarios, foro de discusión, y bibliografía específica. Se solicitó que, considerando los recursos disponibles en el curso, analizáramos y elaboráramos argumentos sólidos para abordar los siguientes puntos: “En el supuesto que Ud. necesitase iniciar la gestión de una empresa en Chile, determine, elabore y justifique cada uno de los

Enviado por Mauro / 1.082 Palabras / 5 Páginas
Variables Internas Y Extarnas Que Afectan La Empresa

El primer año se producen 100 mil tomates, 200 celulares y 100 notebooks. El crecimiento de la producción real de los tres bienes es de 10%, 5% y 20% anual para los productos nombrados, respectivamente. Implica necesariamente mayor bienestar? Fundamente. De acuerdo a los contenidos de esta semana podemos indicar que un Producto Interno Bruto alto no necesariamente implicara un mayor bienestar de la población, esto se debe a que un indicador como el PIB

Enviado por / 279 Palabras / 2 Páginas
Naturaleza Y Evolución De Las Organizaciones

NATURALEZA Y EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES La Edad Antigua es una epoca historica que coincide con el surgimiento y desarrollo de lasPrimeras Civilizaciones (Egipto , Grecia, Roma, etc), tambien conocidas como Civilizaciones Antiguas. De acuerdo con la historiografia, el inicio de este periodo esta marcada por el surgimiento de la escritura (alrededor del año 4000 a.c.), que representa tambien el fin de la Prehistoria. De acuerdo con este sistema de periodizacion historica la Edad Antigua

Enviado por JOTAYSITAT / 6.309 Palabras / 26 Páginas
Evolucion De Empresa

Visita y algunas proposiciones para mejorar la micro empresa ABARROTES NUEVA VIDA Resumen Este artículo presenta un conjunto de ideas sobre el efecto de algunos elementos de cambio independientes, que han incrementado la calidad de vida del trabajador, y una inferencia del siguiente paso por venir. Se identifican los principales componentes de la calidad de vida en el trabajo y se plantea al “Desarrollo Personal Estructurado”, como una opción para un nuevo avance significativo. Finalmente,

Enviado por j7395 / 5.130 Palabras / 21 Páginas
En Que Fase De Evolucion Esta La Mayoria De Empresas En Mi Departamento

DISTRIBUCIÓN Y COMUNICACIÓN COMERCIAL Tema 1. El sistema de distribución comercial Un buen producto solo será percibido como tal, si el cliente puede acceder a él y que este luzca como los directivos de marketing deseen, por lo tanto la comercialización se convierte en un eslabón de la cadena de distribución que contribuye de forma indirecta a la satisfacción de los clientes, es por ello que en las últimas décadas las empresas se han preocupado

Enviado por lindella / 475 Palabras / 2 Páginas
Organizacion Jerarquica Y Funcional De Una Empresa

Introducción: En este ensayo hablare del tema de la importancia en la procedencia en actos culturales: que es el conjunto total de los actos humanos en una comunidad dada, ya sean éstos prácticas económicas, artísticas, científicas o alguna otra. Toda práctica humana que supere la naturaleza biológica es una práctica cultural. Este sentido de la cultura implica una concepción mucho más respetuosa de los Seres Humanos. Primero, impide la discriminación entre "hombres cultos” y "hombres

Enviado por crisenciso / 554 Palabras / 3 Páginas
Teoría General De Sistemas Y Conceptos De Empresa Y Organización

Teoría general de sistemas y conceptos de empresa y organización Nombre Asignatura: Administración general Instituto IACC Fecha: 12 de agosto del 2013 INTRODUCCIÓN En el trabajo de esta semana se dará a conocer las forma de cómo puede operar una Empresa en chile, básicamente nos enfocaremos a las empresas de Seguridad Privada en Chile, demostrando sus formas de trabajo, sus objetivos como empresa y para el personal, también se mostrara sus aportes con el país

Enviado por colocolito / 957 Palabras / 4 Páginas
EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES DESDE SUS ORIGENES HASTA LA ACTUALIDAD

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario Francisco de Miranda (Misión Sucre) II Nivel IV Semestre Administración EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES DESDE SUS ORIGENES HASTA LA ACTUALIDAD PROFESOR INTEGRANTES Gianny Peñate Crespo Mailebys Zaida Delgado Urimare, 09 de Noviembre de 2013 LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS ORGANIZACIONES • Artesanal Desde la antigüedad hasta antes de la Revolución Industrial Hasta 1780. • Transición hacia Primera Revolución

Enviado por jhonabrante / 1.719 Palabras / 7 Páginas
La empresa, planeación y organización.

Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. 1. Investigación. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Comisión Federal de Electricidad. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. c. ¿Qué te dice de la empresa cada uno de estos elementos? Me dice que es una empresa comprometida con la sociedad debido a que entre sus principales metas, esta la satisfacción de sus clientes y que tiene sus objetivos claros y definidos, gracias

Enviado por smsmar10hotmail. / 496 Palabras / 2 Páginas
ORGANIZACION DE UNA EMPRESA

CAPÍTULOS 2 y 3 Actividades El estudiante debe identificar los requisitos planteados en la norma ISO 9001 de acuerdo a cada numeral. En grupo colaborativo, seleccionar una pequeña o mediana empresa en la cual se puedan analizar los siguientes numerales de la norma: I. Responsabilidad de la Dirección 1. Identificación del cliente de la organización Describa la estrategia que tiene la organización para identificar al cliente de su producto o servicio. Si la organización no

Enviado por paolafluoresente / 2.400 Palabras / 10 Páginas
Evolucion De La Empresa Colombiana De Petroleos

La empresa Colombiana de petróleos – Ecopetrol se consolida como la empresa más grande del país, escalando posiciones entre las mayores de América Latina y el mundo. En la actualidad, es la cuarta petrolera más importante en la región y la No.23 entre las empresas energéticas de mejor desempeño en el mundo, al incursionar en el sector de los biocombustibles adquiriendo de esta forma más de 1400 hectáreas para la producción de etanol. Su gran

Enviado por camirockk / 2.457 Palabras / 10 Páginas
La organización espagueti: Una mirada al diseño estructural de la empresa danesa Oticon

www.ucema.edu.ar/~lperez/Casos.../TP_27_Liderazgo_2008.doc‎ EJERCICIO 3 “La organización espagueti: Una mirada al diseño estructural de la empresa danesa Oticon” Vivimos en una era caracterizada por cambios radicales en todos los ámbitos, particularmente en el ambiente de los negocios, condición que ha obligado a que las empresas replanteen sus métodos de estructurarse por formas no convencionales, que, más que arreglos de imagen o de forma, son una respuesta a las exigencias del entorno. Es un hecho que teorías del

Enviado por hjgvkhi / 2.234 Palabras / 9 Páginas
El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas

En el articulo “El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas” sobresaltan dos tipos de liderazgos, tales como el Transaccional y el Transformacional, dándole vital importancia al ultimo, debido a su definición y su grado de necesidad en las organizaciones actuales. El liderazgo Transaccional, es entendido como el intercambio entre el líder y sus seguidores, mientras que el liderazgo Transformacional es definido como, aquel líder que estimula el

Enviado por pepemiguel2013 / 994 Palabras / 4 Páginas
PROPUESTA PARA LA CREACION DE UNA EMPRESA SOLIDARIA DE PRODUCCION Y COMERCIALIZACION DE CERAS DEPILADORAS DUET BASADAS EN EL MODELO DE RAZETO Financiamiento Y Organización Económica

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y GERENCIALES CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA PROPUESTA PARA LA CREACION DE UNA EMPRESA SOLIDARIA DE PRODUCCION Y COMERCIALIZACION DE CERAS DEPILADORAS DUET BASADAS EN EL MODELO DE RAZETO Financiamiento y Organización Económica Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Licenciados en Contaduría Pública Autores: T.S.U. Olga Carora, Septiembre 2011 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

Enviado por nellymar82 / 7.075 Palabras / 29 Páginas
Como Cambia El Concepto De Empresa Con La Revolucion Industrial

Cómo cambia el concepto de empresa con la Revolución Industrial?. Explique Con la revolución industrial se crea el concepto de empresa ya que nace una clase social conocida como la clase ''obrera'' la cual gana un salario por su trabajo (antes eran considerados esclavos por lo tanto no recibían remuneración y trabajaban de 16-24 horas) bajando la necesidad de mano de obra por el surgimiento de las maquinas a vapor. Aplicando con ello nuevos inventos

Enviado por / 1.200 Palabras / 5 Páginas
Organizacion Y Estrategia De La Empresa

Caso Práctico Nº 1: NESTLÉ ESPAÑA, S.A Bajo la denominación de NESTLÉ ESPAÑA, S.A, empresa dedicada a la fabricación de productos alimentarios, se recoge la actividad conjunta de Sociedad “Nestlé, AEPA”, y “Derivados Lácteos y Alimentarios, S.A.”, principales empresas filiales radicadas en España de la Sociedad “Nestlé, S.A.”, con sede en Vevey (Suiza). NESTLÉ ESPAÑA tiene su oficina principal en Espulgas de Llobregat (Barcelona) y dispone de 15 fábricas y 14 centros comerciales, repartidos por

Enviado por he_villa / 5.319 Palabras / 22 Páginas
Evolución histórica de empresas que ofrecen servicios integrales de viaje

Elaborar paquetes turísticos Evolución histórica de empresas que ofrecen servicios integrales de viaje Antes de la Revolución Industrial del S XIX la gente apenas se movía de su entorno y si lo hacía era por motivos muy concretos: cuestiones de estado, religión, comercio. Hasta pasada la 2ª mitad del S XX el viaje del placer era solo privilegiado para la alta sociedad Después de la revolución industrial, hay más riquezas, hay más inquietudes, más nivel

Enviado por joceline1902 / 480 Palabras / 2 Páginas
Organizacion De Una Empresa

Análisis Comparativo del Mercado de Tlatelolco contra una Plaza comercial 14 Ene 2014 Entregará un mapa conceptual, en el que interrelaciones la mercadotecnia con el resto de las áreas estratégicas EL mapa conceptual se realiza en INDIVIDUAL Presentado en papel cascarón de ¼ Con los siguientes puntos : Elementos que conforman a la Mercadotecnia (todos RELACIONES internas entre las áreas y el depto. De Mercadotecnia RELACIONES externas con empresas, personas, instituciones ajenas a la compañía

Enviado por pocholathagaby / 504 Palabras / 3 Páginas

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