Importancia De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Cultura organizacional
El estudio de la cultura organizacionales necesario para describir los aspectos esenciales, pero no visibles, constituidos por los valores, creencias, percepciones básicas, que se concretan en las manifestaciones en las organizaciones a través de procedimientos; organigramas; tecnología; información; ritos; conductas; hábitos; comportamientos. Además la forma de expresión oral, gestual, escrita; clima; velocidad; cohesión grupal; motivación; así como: logotipo; formas de vestir; edificios; limpieza; organización. Unas son de más fácil medición al igual que el instrumento
Enviado por 14022010 / 376 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De Cultura Organizacional
Conceptos de Cultura Organizacional según Joseph Campbell, Robbins y Aguirre Para Joseph Campbell la Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización. Dicho conjunto de características es lo que diferencia las organizaciones. Según Campbell, hay siete características que, al ser combinadas y acopladas, revelan la esencia de la cultura de una organización: Autonomía Individual: el grado de responsabilidad, independencia y oportunidad que las personas tienen
Enviado por Anabelita26 / 913 Palabras / 4 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y
Enviado por victor1298 / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Implicaciones De La Cultura Organizacional
IMPLICACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El autor Robbins Stephen (1987:456-457), dice que "los empleados se forman una impresión subjetiva general de la organización". El desempeño de un empleado depende, en un grado considerable, de que sepa lo que debe hacer y lo que no debe hacer. Entender la manera correcta de realizar un trabajo, indica una socialización apropiada, más aún la evaluación del comportamiento de un individuo incluye qué tan bien se adapta a la
Enviado por pattty42 / 2.164 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es una parte fundamental de la empresa, ya que por medio de esta se puede realizar un ambiente de formas de pensar, además las creencias y los valores en la cual podrán mantener el ámbito competitivo. La comunicación es muy importante en la cultura organizacional porque le permite a la alta gerencia a entender la cultura que les guiara al éxito y por ello hará de su empresa un organización competitiva en
Enviado por ernestogpe_free / 898 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Para definir que es cultura organizacional es necesario definir que es cultura: “es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento, entonces podemos deducir que la cultura se genera a partir del comportamiento
Enviado por prince1214 / 1.325 Palabras / 6 Páginas -
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente by JUAN CARLOS JIMÉNEZ on 10/10/2012 En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los paises. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente
Enviado por maagui / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de cultura es manejado cada vez con más frecuencia y, de algún modo, parece un concepto bastante intuitivo, pero sin embargo es difícil de definir y comprender en toda su extensión y al mismo tiempo es un concepto clave en los procesos de innovación dentro de una organización y en la gestión del cambio. La cultura recoge elementos tan cotidianos como la forma en que se toman las decisiones, el flujo
Enviado por pabloarcosguzman / 471 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional en la gestión de recursos humanos, es parte de un punto especifico que nos guía hacia las conductas diarias además de la toma de decisiones de cada uno de los empleados, da a entender como hábitos que posean algunos miembros de una organización, sea la que sea y de costumbres. Además de orientarse hacia los objetivos que se tienen en mente, y que a su vez cada organización tiene como reglas fijas
Enviado por mbanderita / 761 Palabras / 4 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL ENTORNO EL GERENTE OMNIPOTENTE O SIMBÓLICO El Gerente: ¿omnipotente o simbólico? La visión predominante en la teoría de la administración y en la sociedad en general es que los gerentes son directamente responsables del éxito o fracaso de una organización. A esta perspectiva la llamamos PUNTO DE VISTA OMNIPOTENTE DE LA ADMINISTRACIÓN. En contraste algunos observadores han afirmado que los gerentes tienen poca influencia sobre los resultados que obtiene una
Enviado por mariclauliz / 4.133 Palabras / 17 Páginas -
Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES TODO AQUELLO QUE IDENTIFICA A UNA ORGANIZACIÓN Y DIFERENCIA DE LA OTRA COMO SE LOGRA? HACIENDO QUE SUSMIEMBROS SE SIENTAN PARTE DE ELLA COMPARTIENDO LA MISMA CULTURA DEBEN COMPARTIR • VALORES • CREENCIAS • REGLAS • PROCEDIMIENTOS • NORMAS • LENGUAJE • RITUAL • CEREMONIAS COMO SE TRANSMITE LA CULTURA ORGANIZACIONAL? LA CULTURA SE TRANSMITE EN EL TIEMPO Y SE VA ADAPTANDO DE ACUERDO A LAS INFLUENCIAS EXTERNAS Y A LAS
Enviado por mary2293 / 611 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Universidad Galileo CEI: Suger Montano Curso: Administración 01 Horario: de 7:00 a 8:00 pm Días: Jueves Tutor: Lorena Figueroa TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: GARCIA GARCIA NOMBRES: IDALIA MARICELA IDE: 1147-0019 FECHA: 18/10/12. Tabla de contenido TABLA DE CONTENIDO ¡Error! Marcador no definido. INTRODUCCION 3 DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: 4 CLIMA ORGANIZACIONAL: 4 IMPORTANCIA DE CONOCER LA CULTURA ORGANIZACIONAL: 4 CLASIFICACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: 5 Misión de la empresa. Elementos básicos para determinarla 5 Compromiso
Enviado por chapina / 2.489 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Mexicana Vs Cultura Organizacional: El Rol Del Psicólogo Del Trabajo.
“Cultura mexicana vs cultura organizacional: El rol del psicólogo del trabajo.” “La psicología no sólo para interpretar, sino para transformar” México es un país con una cultura propia, así mismo cada individuo que lo habita y que contribuye de una forma u otra en su economía posee también una cultura propia y compartida por el resto de sus compatriotas. En este sentido el presente trabajo intenta dar cuenta de cómo es que la internalización de
Enviado por anelguzman / 1.977 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros
Enviado por rusbel00 / 2.486 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los paises. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente de sus orígenes geográficos y costumbres. Por supuesto, Disney sabe que maravillar a los clientes es un
Enviado por piri08 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Se entiende por cultura organizacional el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo, aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio. La cultura organizacional se ha definido como una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los
Enviado por carla_ita / 1.586 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción La cultura organizacional es un tema tratado frecuente al interior de los departamentos de RR.HH.; para algunas personas, este es un tema que merece mucha importancia; y para otros, es un punto que no es relevante y que por lo tanto, no se debe invertir en el más tiempo ni esfuerzo de lo necesario (Morales, 2010). La Cultura Organizacional nace de la interacción entre un grupo de personas que desarrollan ciertas actividades durante un
Enviado por yayi04 / 2.505 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro
Enviado por madom / 1.241 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción En el presente ensayo se pretende explicar de manera clara y precisa un tema de suma importancia para cualquier tipo de empresas, como lo es la cultura organizacional. Hoy en día la cultura organizacional es indispensable para las empresas ya q gracias a ella dependerá de mucho de cómo se encuentre el personal de la organización y del actuar del mismo. Es por ello que se dio a la tarea de investigar y realizar
Enviado por PrincezaDivina / 1.494 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Definición De Cultura Organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y
Enviado por foxguatemala / 3.717 Palabras / 15 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción El presente trabajo ha sido realizado en base a Cliba una organización que pertenece al grupo Roggio S.A. y que posee un fuerte compromiso con el cuidado y la protección del medio ambiente. Cliba cuenta con alrededor de 1200 empleados que se caracterizan por la responsabilidad y el trabajo en equipo. Mediante el estudio de esta organización, tratamos de realizar un análisis acerca de la Cultura Organizacional que posee, tomando una serie de rasgos
Enviado por florlazaro90 / 1.991 Palabras / 8 Páginas -
Climay Cultura Organizacional
Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral Climate and organizational culture: two essential components in the working productivity José Guadalupe Salazar Estrada,I Julio Cristóbal Guerrero Pupo,II Yadira Bárbara Machado Rodríguez,III Rubén Cañedo AndaliaIV IDoctor en Ciencias de la Salud Pública. Profesor Investigador. Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Universidad de Guadalajara, Jalisco, México. IIMáster en Enfermedades Infecciosas. Profesor Auxiliar. Departamento de Salud Pública. Universidad Médica de Holguín «Mariana Grajales Coello».
Enviado por HGarcia72 / 3.625 Palabras / 15 Páginas -
Cultura Organizacional
Clima Organizacional El concepto de clima refiere a una realidad que se forma desde una serie de interacciones, es importante mencionar que influyen a la vez ciertos elementos como lo son la percepción de los colaboradores que forman parte de la organización, por lo tanto se puede decir que el concepto de clima se establece “como una vivencia real subjetiva dependiente de las percepciones y valoraciones individuales” (Guillén et al 2000). En los estudios que
Enviado por Paomora07 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción Mediante el presente trabajo se busca mostrar los conceptos y definiciones de la cultura organizacional y el desarrollo organizacional, y a su vez se busca establecer puntos de vista y fomentar las prácticas de los mencionados temas, por ser de actualidad y afines a la carrera de Administración de Empresas. Cabe señalar que el lector podrá encontrar citas y notas de referencia de distintos autores independientes y reconocidos en el rubro de las organizaciones,
Enviado por sanderu2 / 2.691 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
Resumen El presente ensayo tiene como finalidad identificar los elementos de la cultura que le dan a las organizaciones educativas del nivel medio y superior su identidad, así como aquellos que le permiten sobrevivir; mediante el análisis de estudios y reflexiones de autores que han abordado este tema. Por lo tanto, este documento estará integrado por dos apartados. En el primero se brinda un panorama general del tema presentando un análisis sobre lo que es
Enviado por Lucypgos / 8.177 Palabras / 33 Páginas -
Cultura Organizacional
Empresa Características Cultura Organizacional Coca Cola - Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor. - Innovación y Creatividad. - Calidad y Productividad. - Respeto, Desarrollo Integral y Excelencia del Personal. - Honestidad, Integridad y Austeridad. - Promover, asegurar y reconocer comportamientos clave en todo colaborador. - Actuar con iniciativa, responsabilidad y proactividad para lograr las cifras de negocio que permitan a la empresa del Grupo desarrollarse con rentabilidad. - Operar con productividad, aprovechando al
Enviado por Jeannette123 / 384 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La Cultura Organizacional y el Ambiente Cultura Organizaciona Definición de Cultura Organizacional Es un sistema de significado compartido entre sus miembros,que distingue a una organización de otra. Se fundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen las raíces del sistema gerencial de una organización,así también al conjunto de procedimientos y conductas que sirven de soporte a esos principios. Características de la Cultura Organizacional Una guía directa a la acción a fin de
Enviado por zhen / 1.943 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos los integrantes de ella. Una norma debe
Enviado por AlejandraMeinick / 2.925 Palabras / 12 Páginas -
Herramienta Para Cambiar La Cultura Organizacional
Herramienta para cambiar la cultura organizacional de una empresa: Hemos elaborado una herramienta que generara un cambio de cultura organizacional en la empresa, y se establecerá de forma en la que pueda cambiar toda la cultura en general e incluso puede especificar ciertos elementos y aplicar esta herramienta, funcionará de la misma manera, se basara principalmente en fortalecer algunos puntos de la empresa y del personal. Aclarar a los empleados que la supervivencia de la
Enviado por rojasrub / 293 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCION El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en la escuela, en su zona donde vive y por supuesto en su trabajo entendiendo que los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan objetivos particulares. Toda persona desde el momento de su concepción pertenece a algún grupo (familiar, de amigos, de compañeros, etc.) y en las empresas no es
Enviado por kikillo / 3.175 Palabras / 13 Páginas -
Cultura Organizacional Y Organización
ENSAYO Cultura Organizacional Planeación, Organización y Dirección Alutora: Rosa María De Anda Sánchez Se parte de un esquema en forma de panal que representa los elementos que compone la organización. Una organización es un conjunto formal de personas y otros recursos establecidos en función del cumplimiento de un conjunto de metas. Una organización se divide en departamentos responsables de llevar a cabo una porción de las actividades de un proceso. Esta cadena de departamentos enlazados
Enviado por rosy1958 / 2.130 Palabras / 9 Páginas -
TEORIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
TEORIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL TEORÍA CLÁSICA Henry Fayol(1841 ? 1925) nació en Constantinopla y falleció en París, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establecen catorce principios de la administración, dividió las
Enviado por hinatanarvaez / 2.211 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción En este informe se pretende entregar una revisión desde distintos autores que nos hablan de cultura organizacional y todo lo que esta conlleva desde la perspectiva del Desarrollo Organizacional, exponiendo su significado y como es vista la cultura en el mundo de las organizaciones, revisando también el rol que juega el psicólogo organizacional y como este puede intervenir la cultura de una empresa desde distintos aspectos en base a su línea de estudio. Cabe
Enviado por chrisweed / 2.515 Palabras / 11 Páginas -
Influencia De La Cultura Organizacional En La Implementacion De Nuevas Tecnologias De Informacion En La Corporacion Venezolana De Guayana
En la actualidad las organizaciones se están planteando nuevas estrategias que permitan el aprovechamiento de los recursos informáticos y humanos, con una adaptación casi inmediata a los nuevos requerimientos del mercado, considerando que la automatización de la oficina y las actividades que ésta implica, han pasado de ser una simple herramienta de trabajo a un equipo indispensable para el trabajador. La tecnología causa impacto en casi todos los lugares donde existe. La gente en el
Enviado por evamariabarrera / 1.721 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional Mexicana – Segunda parte
Cultura Organizacional Mexicana – Segunda parte En los últimos años y con la globalización se integraron diversos factores que de forma directa afectan a todas las organizaciones en el desempeño que les permita estar a nivel mundial: liberalización del comercio mundial, acuerdos comerciales, integraciones económicas regionales, desarrollo de nuevas tecnologías, la responsabilidad medioambiental y la responsabilidad social. Para todas aquellas organizaciones que aspiren a mantenerse vigentes en la preferencia de su mercado, es prioridad integrarse
Enviado por moises01 / 218 Palabras / 1 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad Indice 1. Resumen 2. Introducción 3. Cultura Organizacional 4. Cultura Y Cambio Organizacional 5. La Cultura y el impacto de la tecnología en la gestión de Recursos Humanos 6. Conclusiones 7. Bibliografia 1. Resumen La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el
Enviado por AMPARO1971 / 8.007 Palabras / 33 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICANDO Y CAMBIANDO LA CULTURA ORGANIZACIONAL Basado en el Marco de Valores en Competencia Edición Revisada Series Jossey-Bass Business & Management Traducción: Marzo 2013 Contenido Prefacio vii Reconocimientos xi Los Autores xii 1. Una Introducción al Cambio de Cultura Organizacional 1 La Necesidad de Gestionar la Cultura Organizacional 2 La Necesidad del Cambio Cultural 7 El Poder del Cambio Cultural 12 El Significado de Cultura Organizacional 16 Advertencias 19 2. El Instrumento de Evaluación
Enviado por m.berrospi / 22.411 Palabras / 90 Páginas -
Cultura Organizacional
Culturas Fuertes: • Son culturas donde los valores fundamentales están muy arraigadas y compartidas. • Los empleados son mas leales, se identifican con su cultura. • Si los valores son claros y ampliamente aceptados, los empleados saben lo que deben hacer y lo que se espera de ellos, por tanto pueden encarar rápidamente a la hora de un problema. • Desventajas: - Que los empleados busquen nuevos enfoques - Impide a los empleados ensayar nuevos
Enviado por maggieclerc / 958 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas
Enviado por Rustrian / 946 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION No es un secreto para nadie que el medio ambiente afecta el comportamiento y predispone de manera positiva o negativa, limitando o no la productividad, creatividad e identificación en el trabajo, por tanto el ambiente no debe considerarse como una variable exógena, sino como un activo intangible para las organizaciones y un instrumento para lograr armonía. En las organizaciones formadas por personas de distinto carácter, a veces se producen problemas de relaciones que alteran
Enviado por XxSTEPHANIExX / 3.196 Palabras / 13 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo queremos dar a conocer la importancia que tiene el direccionamiento estratégico en las organizaciones como base fundamental de diseñar planes y metas para su cumplimiento y el benefició de la organización ya sea a corto y largo plazo. A partir de este punto se desprenden temas en los cuales debemos enfocar nuestra atención como lo es la cultura organizacional, los componentes y las características conservadoras y adaptables en los cuales
Enviado por shicamani / 3.095 Palabras / 13 Páginas -
LAS RELACIONES HUMANAS Y LOS COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES EN LA BÚSQUEDA DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL PRODUCTIVA
INTRODUCCION El ser humano es un ser social, no puede vivir aislado porque dentro de sus necesidades está la de relacionarse con el mundo externo. Para lograr que esta convivencia sea lo más armoniosa posible, deberá aplicar ciertos principios de carácter general y revisar sus actitudes mostrando una constante disposición al cambio si se hace necesario. Las relaciones humanas son las acciones y actitudes desarrolladas a partir de los contactos entre personas y grupos; las
Enviado por alzg / 2.271 Palabras / 10 Páginas -
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
PRESENTACION En el presente informe se ha dado enfoque a la empresa en el ámbito competitivo, dentro del cual se detalla acerca de los tipos de cultura con los que cuenta, así mismo la función que cumple esta como órgano de la misma. Desde otro punto de vista se dará pie al concepto de identidad visual precisando sus elementos de igual modo clarificandose cada uno de ellos. Tipos de cultura organizacional Dentro de los tipos
Enviado por jesusww / 1.068 Palabras / 5 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
Psicología Organizacional. La Cultura Organizacional La cultura, es uno de los elementos importante que componen el medio ambiente de una empresa, es aquello que viene del pasado y que está impregnando cada uno de los componentes de una organización. Vamos a definir la “cultura organizacional” como el conjunto de creencias, valores, suposiciones, símbolos, normas y modos de pensar compartidos por los miembros de la organización”. Los valores o creencias son como las “estrellas guías”, que
Enviado por C148 / 3.472 Palabras / 14 Páginas -
Los Sistemas Sociales Y La Cultura Organizacional -entrevista-
Psicología Industrial Tarea 2: Preguntas de repaso “Los sistemas sociales y la cultura organizacional” Integrantes: Cd. Universitaria a 12 de febrero del 2013 1.- ¿Qué contrato psicológico cree usted que está presente en este curso? Describa sus características clave. R= Nosotros como estudiante también portamos un contrato psicológico comprometiéndonos a estudiar, cumplir con los deberes y proyectos, llegar temprano a clases, sacrificar parte de nuestro tiempo y energía en estudiar y aprender todo esperando que
Enviado por BarCrash357 / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL ¿Por qué se realiza? Para establecer una identidad empresarial. Identificándose por sus valores con el propósito de alcanzar sus metas. ¿Por qué debería realizarse? Porque la identidad proporciona continuidad en el tiempo, coherencia a pesar de la diversidad, es decir concientizar a sus trabajadores, a través de sus valores, objetivos y sus logros personales, con el propósito de alcanzar las metas de la empresa y poder direccionar hacia la misión empresarial. (En LAN
Enviado por roramo / 405 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional. Hasta mediados de la década de los ochenta, las organizaciones eran, en su mayoría simplemente concebibles como un medio racional mediante el cual coordinan y controlan un grupo de gente. Tenían niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad y otras características similares. Pero las organizaciones son mucho más que eso, También tienen personalidades, como los individuos. Pueden ser rígidas o flexibles, difíciles o apoyadoras, innovadora o conservadoras Es interesante que el origen de la
Enviado por Descalier / 3.263 Palabras / 14 Páginas -
Condiciones De Trabajo Y Cultura Organizacional
1. Condiciones de Trabajo 1.1 Definición En sentido amplio “condiciones de trabajo” incluye cualquier aspecto circunstancial en el que se produce la actividad laboral, tanto factores del entorno físico en el que se realiza como las circunstancias temporales en que se da, las condiciones bajo las cuales los trabajadores desempeñan su trabajo, etc. Es decir, el conjunto de factores que lo envuelven. En los estudios que se han hecho sobre las Condiciones de Trabajo se
Enviado por leoncjb / 3.089 Palabras / 13 Páginas -
Programas De Cultura Organizacional
Cultura organizacional La cultura organizacional puede considerarse como el conjunto de valores, creencias y entendimientos significativos que los integrantes de la institución tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamientos, sentimientos y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización, la cual para alcanzar el éxito total, deben tener fuentes culturales que atraen, retienen y recompensan a las gentes por desempeñar excelentes roles y
Enviado por yanetcita / 3.720 Palabras / 15 Páginas -
Concepto de Cultura Organizacional
Concepto de Cultura Organizacional La cultura ofrece formas definidas de pensamientos, sentimientos y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Según Robbins (1999), “la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras”. La cultura organizacional se fundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen las raíces del sistema gerencial
Enviado por nelsondavid / 509 Palabras / 3 Páginas