Importancia De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Cultura Organizacional

DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe

Enviado por hillarylalita / 1.432 Palabras / 6 Páginas
Organizacion efectiva Y Cultura Organizacional

Organización efectiva y cultura organizacional Organizar supone el desarrollo de una estructura intencional de roles para un desempeño efectivo. Requiere una red de centros de decisión y comunciacion para coordinar esfuerzos hacia las metas del grupo y de la empresa. Para que funciones, la estructura de organización se debe comprender y los principios puestos en practica. Evitar errores al organizar por planeación. El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarias para una buena

Enviado por jimenar.24 / 293 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

CONTENIDO Introducción - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3 Objetivo General - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Enviado por aalvarez / 3.841 Palabras / 16 Páginas
Cultura Organizacional

Nombre: Juan Carlos Acevedo Merida Matrícula: 2608932 Nombre del curso: Liderazgo y Capital Humano Nombre del profesor: Lic. Ana Elia Karina Terán Ríos Módulo: 4 Cultura Organizacional Actividad: Practica Integradora Fecha: 27 de septiembre de 2012 Bibliografía: Comportamiento Organizacional http://www.monografias.com/trabajos6/compo/compo.shtml#cap1 27 de septiembre de 2012 Liderar la motivación en el clima laboral, Dervy Jiménez http://www.degerencia.com/articulo/liderar_la_motivacion_en_el_clima_laboral 27 de septiembre de 2012 Responde a las siguientes preguntas con tus palabras: 1. ¿Qué significa “satisfacción del empleado”? 2.

Enviado por jcacostam / 791 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

INTRODUCCION El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de

Enviado por daniel92cr / 1.293 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Y Cultura Organizacional: Concepto, Características, Niveles, Utilidad, Desafíos Y Paradigmas

PRIMER ENCUENTRO TUTORIAL TALLER 1 1. Analice y solucione el CASO DE APOYO del capítulo 1. “Cultura Organizacional” que se encuentra en las páginas, 5, 8, 11, 16 y 18 del texto guía.  Caso de apoyo (página 05): Para Federico poder llevar a cabo todas las acciones preliminares de consultoría deberá conocer acerca de: - La estructura organizacional de la empresa que estudia la dinámica y el funcionamiento de la organización. - La cultura

Enviado por jenniffergm / 3.123 Palabras / 13 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

DIRECCIÓN - MOTIVACIÓN DIRECCIÓN Es la manera como los gerentes dirigen, influyen y motivan a los trabajadores para que realicen las tareas asignadas tanto en las funciones como en los procesos. MOTIVACIÓN Es el proceso administrativo que consiste en influir en la conducta de las personas, basado en el conocimiento de “qué hace que la gente funcione”. Es una característica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. Supuestos básicos

Enviado por Yohana.vargas68 / 1.880 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. La cultura de la organización La cultura organizativa

Enviado por cefa999 / 597 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya que las empresas comenzaron a mirar más allá de la actividad productiva y empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hábitos y lenguajes, es decir, su propia ‘cultura’. Cuando se habla de cultura organizacional se hace referencia a un patrón de conducta común, con personalidad y características propias, utilizado por los individuos y grupos que integran una entidad.

Enviado por fiyayita / 860 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

Después de leer la bibliografía correspondiente a la unidad 5, realice un reporte de lectura, destacando los aspectos más importantes de cada subtema. CONCEPTO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Estructura es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos en un cierto orden y con determinadas relaciones entre ellos. Ordenación que ha de ser relativamente duradera. La estructura de la organización es la suma total de los modos en que ésta divide su trabajo en

Enviado por Dahia0207 / 709 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL En el presente ensayo trataré de abordar, desde mi percepción, uno de los temas que es la cultura corporativa, que también se conoce como cultura organizacional (es decir, los valores, las creencias, los hábitos, las prácticas y las costumbres) que manejan las diferentes empresas, así como, su importancia y los beneficios que les implica a estas; todo esto, desde mi interpretación personal. Primero, comienzo que cada organización tiene una cultura corporativa “única” y

Enviado por tristanmontes / 810 Palabras / 4 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de clima laboral fue introducido por primera vez en psicología industrial/organizacional, por Gellerman, en 1960; Según Belanger (1986), es definido como el “conjunto de percepciones y apreciaciones individuales que cada uno de los miembros de un grupo tiene respecto a las funciones y al entorno físico y social del trabajo”. Pero aun así la descripción del Clima varían a partir de sus diferentes factores: objetivos, estructura, políticas y reglas.

Enviado por katherine257 / 1.744 Palabras / 7 Páginas
Cultura Organizacional

CASO 1 Piense en la cultura de la última organización en la que trabajó, su universidad actual u otra organización o club a los que pertenezca (Empresa trabajo final). Luego responda las siguientes preguntas: 1. ¿Qué valores destacan en ésta cultura? R/ EMPRESA CASA LUKER Los valores que se destacan en la cultura organizacional de casa Luker son: • Perseverancia: Son entusiastas y persistentes en el que hacer, actuando con decisión y constancia. • Lealtad:

Enviado por AndreaM94 / 3.777 Palabras / 16 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION Actualmente la mayoría de las empresas debido a la globalización, a los cambios que se presentan en el entorno y al incremento de la competencia en el mercado, es que se han visto en la necesidad de prepararse, buscar y desarrollar la cultura organizacional que les permita llegar a ser diferenciadas y permanecer en el mercado. Una de estas estrategias es buscar conformar su estructura organizativa con personas capacitadas y competentes, mediante la elaboración

Enviado por paoju / 1.054 Palabras / 5 Páginas
El Simbolismo Y La "Cultura Organizacional"

El Simbolismo y la “Cultura Organizacional” De los abusos conceptuales a las lecciones de campo Omar Aktouf Introducción El dominio del management está hoy invadido de trabajos, publicaciones, investigaciones, coloquios que tratan lo que se denomina desde finales de los años 70, la “cultura organizacional.” Esta corriente no ha cesado de fortalecerse y de crecer hasta constituir, hoy por hoy, casi un campo disciplinario independiente y total con sus especialistas, sus escuelas, sus tendencias, sus

Enviado por zarza2972 / 16.752 Palabras / 68 Páginas
La Cultura Organizacional En Google

Este video nos habla sobre diferentes aspectos que tiene google en sus aéreas, sus servicios con los empleados asi como las actividades que realizan para no fastidiarse en su campo de trabajo. Este video nos platica también de cuando llego internet a nuestras vidas, pues cuando esta llego inmediatamente las empresas dedicadas a la tecnología empezaron a crear o a avanzar más rápido en cuestiones tecnológicas pues no podían que darse atrás entre ellos google.

Enviado por rcatalan30 / 527 Palabras / 3 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

1. INTRODUCCIÓN El presente trabajo pretende estudiar la cultura organizacional y sus elementos, en el marco de una organización determinada: TORCOROMA L.T.D.A; ubicada en Sincelejo-Sucre Colombia. Más que identificar, delimitar y desglosar la cultura que engloba el estilo de TORCOROMA, este estudio se enfoca en definir una estrategia para el fortalecimiento de esa cultura existente a través del liderazgo presente en la organización, por lo que, al estudiar los elementos de la cultura organizacional, se

Enviado por Deniii27 / 237 Palabras / 1 Páginas
Cultura Organizacional

ALGUNAS DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL A continuación presentaremos las definiciones que algunos autores planean con respecto a la cultura organizacional: Para Jacques (1951) la cultura organizacional es la forma organizacional o tradicional de penser y hacer las cosas. Es compartida por los miembros de la organización y los nuevos integrantes deben aprenderla y aceptarla. Pettigrew (1979) alega que se trata de los símpolos, el idioma, la tecnologóa, los rituales y los mitos utilizados por una

Enviado por libidoweasley / 405 Palabras / 2 Páginas
Implicacion De Los Valores En La Cultura Organizacional

1.3. IMPLICACION DE LOS VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una organización que evolucionan con el paso del tiempo. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros. La cultura de una

Enviado por navic / 493 Palabras / 2 Páginas
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional

en el ámbito laboral Motivación Liderazgo 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. 1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales. 1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación. 1.5 Concepto de estrés. 1.5.1 Diferentes umbrales del estrés y su impacto en el ambiente de trabajo. 1.5.2 Técnicas de manejo del estrés. 2.1 Concepto y proceso de motivación. 2.1.1

Enviado por jaqui22 / 275 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Organizacional El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción

Enviado por juhferreira / 2.454 Palabras / 10 Páginas
Cultura Organizacional

De Cultura de Organizacional La Empresa de Wal-Mart Se basan en solidad cultura que creo, más el comportamiento organizacional y cultural. Su resultado es especialización en razón de que acostumbra dar a sus empleados el trato de verdadero socios, alentándolo a correr riegos y a innovar, además de incluir en el proceso de la toma de decisiones a los trabajadores de todos sus niveles. Una fuerte cultura organizacional, como la de Wal-Mart, ofrece a los

Enviado por saulmorales126 / 301 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

1.3 cultura organizacional La cultura organizacional refiere “a un sistema de significados compartidos entre sus miembros, que distingue a una organización de las otras” (Robbins, 1999). Se fundamenta en los valores, las creencias y los principios compartidos por los directivos e integrantes de una institución, y también en el conjunto de procedimientos y conductas que sirven de soporte a esos principios básicos. La cultura organizacional determina la forma como funciona una institución y se manifiesta

Enviado por 041011 / 229 Palabras / 1 Páginas
Cultura Organizacional

CONCLUSION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN ELPAIS. La cultura organizacional es modelada por quienes tienen el poder directivo y puede ser usada para reforzar los objetivos organizaciones. De alguna manera, podemos decir, que la cultura es un componente de la personalidad, aspecto importante para las organizaciones compuestas por individuos. No existen culturas organizaciones malas o buenas, sino culturas funcionales y disfuncionales a los objetivos de las organizaciones. Las prácticas administrativas en cualquier organización, tienen como

Enviado por fressia7 / 368 Palabras / 2 Páginas
La Cultura Organizacional En Google

Algunas de las comodidades que glogló le da a sus trabajadores es servicio de cafetería, comida gratis, gimnasio, área de juegos, los cuales hacen que sus trabajadores estén siempre dispuestos a ir a trabajar con entusiasmo cada día, además de que sus trabajadores celebran cada viernes, porque ya es fin de semana con actividades divertidas, (juegos), los cuales mantienen siempre de buen humor y hacen que todos los empleados se lleven correctamente, otro punto muy

Enviado por Geylinp / 211 Palabras / 1 Páginas
Presentacion cultura organizacional

1. La cultura organizacional de esta empresa es fuerte debido a que su índice de rotación es bajo a pesar que es una empresa grande y aparte de estos los empleados tienen un gran sentido de pertenecía. También la lectura del caso hace mención acerca de la contratación o selección de nuevos empleados la cual es lenta y meticulosa, mandan a los empleados nuevos a sus tiendas existentes con el fin de mantener la cultura.

Enviado por ibaby_a / 470 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

1.- ¿Qué mejoras se requiere en la gestión de Recursos Humanos para recuperar la confianza del personal en la empresa, y por ende, su desempeño? Considero que necesariamente debe exigir una mejor coordinación de la alta gerencia de Perú respecto a su matriz en España; pues el Plan estratégico liderado por Miguel Penni que busca recuperar la confianza del personal no resulta efectivo ante las disposiciones de España; el personal siente dos corrientes diferentes que

Enviado por Manuel969 / 767 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional De Google

Cultura Organizacionl de Google: Google fue fundada en el año 1998 por Larry Page y Sergey Brin, quienes intentaron idear una nueva, cómoda y ordenada manera de buscar información en Internet, dando origen a Google, uno de los buscadores más utilizados a lo largo del mundo. Con el paso del tiempo y el éxito percibido, Google incorporó nuevos programas y herramientas a su base, como es el caso de su barra, el gmail, el buzz,

Enviado por Dahyam / 473 Palabras / 2 Páginas
INADECUADA CULTURA ORGANIZACIONAL

ESQUEMA DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN I. GENERALIDADES. 1.0. Título: Inadecuada Cultura Organizacional. 2.0. Autor: Flor de María Pacheco Uribe 3.0. Resolución de aprobación: 4.0. Tipo de Investigación: 4.1. De acuerdo al fin que se persigue: - Aplicada 4.2. De acuerdo al diseño de investigación - Cuasi experimental 5.0. Área de investigación: - Gestión educativa 6.0. Línea de investigación: 7.0. Localidad e Institución de ejecución: Institución Educativa “Abelardo Quiñones” , distrito de Huaral, provincia de Huaral.

Enviado por florpachecouribe / 6.359 Palabras / 26 Páginas
El Cambio Y Cultura Organizacional

Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga” a que las empresas se adapten a las nuevas condiciones competitivas para poder sobrevivir. Más aún, la tendencia a formalizar la planificación estratégica, implica la necesidad de

Enviado por ejaub19 / 811 Palabras / 4 Páginas
Cultura organizacional y su compatibilidad

Cultura organizacional y su compatibilidad Instrucciones: Esta evaluación consta de 2 partes: 1. Responda a las preguntas de la evaluación en su empresa (u organización) es ahora, el uso de las opciones que siguen a cada pregunta. La puntuación de cada opción de respuesta sigue entre paréntesis. Sume el total de todas sus respuestas. 2. Responda a las preguntas una por una cultura de empresa que le permite trabajar en su mejor momento. Una forma

Enviado por gdjidi / 1.086 Palabras / 5 Páginas
Características Y Elementos De La Cultura Organizacional

-CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas parte, como señala Durham (1984): "verbalizada en el discurso, cristalizada en el mito, en el rito y en el dogma; incorporada a los artefactos, a los gestos y a la postura

Enviado por el_gory / 528 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional

“La cultura organizacional es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad, personalidad, sentido y destino a una organización para el logro de sus objetivos económicos y sociales”. Para construir y mantener una cultura de trabajo eficaz debe eliminarse la desconfianza y los miedos, todo lo emprendido debe realizarse de manera positiva. Es necesario crear y promover en el personal de cualquier organización, la participación, comunicación, los valores

Enviado por liliana2210 / 309 Palabras / 2 Páginas
La cultura organizacional

Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de crisis como los de los últimos dos años, en los que la cultura organizacional se ha visto afectada por los despidos y el empeoramiento de las condiciones de

Enviado por naye07 / 740 Palabras / 3 Páginas
El concepto de Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. Es una noción antropológica que alude a un conjunto de ideas, valores, creencias, tecnología, historia, etc. de una comunidad humana, un modelo de presunciones (básicas, inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo dado al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación externa e integración interna) que han ejercido la suficiente influencia como para ser consideradas válidas y en consecuencia, se enseñan a los nuevos miembros como modos correctos de percibir,

Enviado por karencias99 / 221 Palabras / 1 Páginas
IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EJECUCIÓN PRÁCTICAS DE GESTIÓN EN PAKISTÁN Abstracto Objetivo del estudio: La gestión del desempeño es un proceso de conseguir el éxito sostenido de las organizaciones mediante la mejora de las capacidades de personas y equipos. La cultura organizacional como un factor contextual importante en la gestión del rendimiento es escasamente estudiada. La objetivo de este estudio es ampliar la base de conocimientos y empíricamente probar la relación entre

Enviado por cynthia1 / 482 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional .

(21) Cultura Organizacional Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano.Nuestra cultura está constituida por los siguientes valores: Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor Innovación y Creatividad Calidad y Productividad Respeto, Desarrollo

Enviado por candy.ol / 3.282 Palabras / 14 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL Profesor: Yomene Flores Sotelo Integrantes: • Argandoña Ruiz, Hilton • Huapaya Montoya, Luis • Isla Parana, Fiorela • Rafael Mendoza, Génesis • Salazar Espinoza, Jhovana Escuela: Administración Ciclo: Primero Ciudad: Lima Semestre: 2011-ll INDICE Introducción ………………………………………………………………………………3 Capítulo l…………………………………………………………………………………..5 Definición de Cultura Definición de Organización Cultura Organizacional Funciones de la Cultura Capítulo ll………………………………………………………………………………….9 Los Tres Elementos Básicos de la Cultura Los Factores Externos de la Organización Capítulo lll…………………………………………………………………………………13 Tipos Básicos de Cultura Organizacional ¿Cómo

Enviado por genesis031190 / 4.227 Palabras / 17 Páginas
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovacion Y Actitud Emprendedora

2.1 Concepto, Clasificación y Aspectos Generales de las Sociedades Mercantiles La Ley General de Sociedades Mercantiles en su artículo 1 reconoce las siguientes especies de sociedades mercantiles:  I.- Sociedad en nombre colectivo;  II.- Sociedad en comandita simple;  III.- Sociedad de responsabilidad limitada;  IV.- Sociedad anónima;  V.- Sociedad en comandita por acciones, y  VI.- Sociedad cooperativa. Cualquiera de las sociedades a que se refieren las fracciones I a V de

Enviado por bereymagtiel / 6.054 Palabras / 25 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL - Identidad de

Enviado por Carame_lo / 431 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional De Google

La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de solo declamaría, las trataría más

Enviado por MariaLuisaA5 / 570 Palabras / 3 Páginas
La Cultura Organizacional

La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización,

Enviado por Jairo0206 / 203 Palabras / 1 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio. La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente,

Enviado por / 1.018 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional

Podemos concluir que las organizaciones al encontrarse en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, se ven obligadas a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga” a que las empresas se adapten a las nuevas condiciones competitivas para poder sobrevivir. Más aún, la tendencia a formalizar la planificación estratégica, implica la

Enviado por marnar1994 / 420 Palabras / 2 Páginas
Estrategia Y Cultura Organizacional

¿Es importante la Cultura Organizacional al momento de Implementar una Estrategia? Para comenzar hay que tener bien claro estos dos conceptos para luego establecer la manera como se relacionan y la importancia que tiene uno en el funcionamiento del otro. La cultura organizacional se refiere a “un sistema de significados compartidos entre sus miembros, que distingue a una organización de otras” . Es decir es el conjunto de valores, creencias y experiencias que determinan el

Enviado por manpal / 1.112 Palabras / 5 Páginas
Modelo De Analisis Cultura Organizacional

1. Explique los conceptos de símbolos, héroe, ritual y valor (H, S, R, V). Símbolos: Son palabras, objetivos, gestos y expresiones que tienen un sentido particular, compartido por los miembros de una cultura. Los símbolos son los elementos más superficiales, variables y transportables de cada cultura. Esas características explican por qué los símbolos juegan un papel tan importante en el mercadeo internacional, facilitando la creación de imágenes y la compatibilización de un producto con diferentes

Enviado por YANCYL / 2.956 Palabras / 12 Páginas
Teorías sobre la Cultura Organizacional

0. Capítulo 1: Teorías sobre la Cultura Organizacional Introducción: El pensamiento sobre las organizaciones es abundante en analogías y metáforas. Mecánica, biológica, antropológica, psicológica-social; tienden a comparar y explicar el funcionamiento de la organización con máquinas, organismos vivos, personas y sociedades en pequeño. Según una analogía biomórfica, las organizaciones se convierten en entidades cuya principal preocupación es la supervivencia, tienen ciclos de vida, luchan con problemas de salud y están sujetas a los procesos implacables

Enviado por vikizior / 11.777 Palabras / 48 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL DE INTECI

I. INTRODUCCION A través de este tema deseamos dar a conocer la importancia de la cultura organizacional en las empresas; como sabemos la cultura organizacional ha sido un tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días; actualmente la cultura corporativa ha dejado de ser un elemento periférico en las instituciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que orienta a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el

Enviado por CYNTHIA270884 / 1.783 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Organizacional Las organizaciones hoy en día interactúan en un mundo de permanente cambio, cambio en lo social, tecnológico y económico, las organizaciones como realidad cultural que son reflejan un marco de valores, creencias, sentimientos, ideas y voluntades de una comunidad. La cultura que se vive dentro de las organizaciones sirve como referencia a los miembros de la organización y da normas de como las personas deben conducirse, en muchas ocasiones esta cultura es tan

Enviado por roberto1806 / 1.309 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

LAS ORGANIZACIONES Una parte de nuestra definición de administración se refiere a la consecución de objetivos organizacionales de manera eficiente y eficaz, lo cual significa que la razón de ser de un administrador es velar por todo o por una parte de la organización. Vivimos en una sociedad de organizaciones en donde casi todo se produce dentro de ellas: automóviles, vestidos, alimentos, libros, revista, investigaciones, servicios, comunicaciones, etc. Utilizando conocimientos, personas, dinero, tecnología, información y

Enviado por 10081192 / 2.450 Palabras / 10 Páginas

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