Objetivos de la administración

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  camif_17Objetivos Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo, además el objetivo debe tener un significado, el cual es “Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la

• Administracion Objetivos

  izanLa Administración Por Objetivos Es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La Administración Por Objetivos es un

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  Karina LeitónOBJETIVOS: 1. Área financiera Examinar las cuentas anuales de nuestra empresa "Mix Frutal" en el período (2020 - 2021) para comprobar que se está cumpliendo con la normativa contable. 2. Gestión del talento humano Verificar que se están cumpliendo los estándares de calidad, seguridad, seguridad social, liquidación de nómina y

• ADMINISTRACION POR OBJETIVO

  EvangelyngINTRODUCCIÓN La administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en constancia con las metas generales de

• OBJETIVO DE ADMINISTRACIÓN

  karen1119OBJETIVO DE ADMINISTRACION La administración orienta el desarrollo del objetivo y la manera de utilizar los diversos recursos organizacionales, es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el empleo para alcanzar objetivos de una manera eficiente y eficaz. Administrar significa lograr que las tareas sean ejecutadas por otras personas

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  AndresAnria2210Como se usa la APO ¿Herramienta de planificación? La planeación en la APO es la función administrativa básica que implica:  El establecimiento de objetivos.  El planteamiento de las acciones necesarias para cumplirlos  Apoya la eficacia en la toma de decisiones y el manejo adecuado de los recursos

• Administracion Por Objetivo

  vanesadjnOrígenes de la Administración por Objetivos (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO,

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  arafelRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Técnicas de Decisión y Sus Procesos Facilitador Prof. Gustavo Sucre Sección: “B” Palo Verde, 09 de mayo de 2012 Introducción La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas

• Administracion Por Objetivo

  juannaujjuanINTRODUCCIÓN La administración por objetivo Implica más que nada el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de administración y en todas las unidades de la organización. Se examinan los objetivos de todas las unidades para ver si son compatibles con los objetivos

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  dubraskyDERECHO MERCANTIL… El Derecho mercantil o Derecho comercial es aquella rama del Derecho privado que regula el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización de estos.

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  peter25Introducción Vivimos en un mundo de cambio rápido y acelerado que tiene lugar en muchas áreas, incluyendo los aspectos políticos, científicos, tecnológico y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. También vivimos en un mundo en el que las organizaciones desarrollas un papel fundamental. Nacemos vivimos, somos educados y

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  23yoginguiINTRODUCCIÓN En el presente trabajo presentaremos un análisis de Administración por Objetivos, hablando de la empresa Coca Cola S.A. DE C.V. la que hoy en día Refresca al mundo en cuerpo, mente y alma. Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar

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  ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS? Es un enfoque de administración que se orienta al logro de resultados, en donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr (y no de actividades), que sean coherentes, específicos, prioritarios, desafiantes y tendientes al mejoramiento permanente, a través de un

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  edwcasTEORIA DE LA FIRMA EDWIN ANDRES CASTAÑEDA GARCIA 5° SEMESTRE UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS TEORIA DE LA FIRMA ESPINAL (TOLIMA) 2014 TEORIA DE LA FIRMA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS Y ESTRATEGICAS EDWIN ANDRES CASTAÑEDA GARCIA 5° SEMESTRE DOC. ENRIQUE ORTIZ UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE

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  greyrostoAdministración por objetivos ¿Qué es la administración por objetivos? ¿Para qué funciona? Estos son los temas que estaré presentando en este ensayo. Además mencionaré los pasos a seguir para implementar el sistema y que beneficios le brindará el mismo a la empresa. Para empezar, quiero decir que para mí la

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  marinelisSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Administracion Por Objetivos Administracion Por Objetivos Ensayos para estudiantes: Administracion Por Objetivos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 596.000+ documentos. Enviado por: karimsaid 17 noviembre 2012 Tags: Palabras: 700 | Páginas: 3 Views: 30 Leer

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  karina0711ADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una

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  eecardona• Orígenes de la administración por objetivos • Características de la APO • Determinación de objetivos • Planeación estratégica • Ciclo de la APO • 1. Modelo de Humble • 2. Modelo de Odiorne • Desarrollo de ejecutivos • Evaluación crítica de la APO • 1. Los diez pecados capitales

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  gestionalexiASIGNACION DE VALORES RELATIVOS OBJETIVO VALOR RELATIVO CODIGO DE PRIORIDAD CÓDIGO DE PRIORIDAD DESCRIPCIÓN A= Hacer de nuestro negocio un negocio productivo, ser productivos y alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos B= Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas, estar cerca de nuestros consumidores, clientes y aquellos que

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  carol1806Introducción La "administración por objetivos" (APO), también denominada "dirección por objetivos" o "administración por resultados”, es un enfoque gerencial que data de la década de los sesenta. A partir de ciertos conceptos fundamentales establecidos por Peter Drucker. Definición Es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de

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  ponchito96Administración por objetivos (APO) Es encontrar la motivación de cada ser humano para que de lo mejor de si en su puesto de trabajo. Es una nueva forma de administrar. Es un sistema de administración total, una nueva forma de conducir una organización y realizar sus actividades sobre la base.

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  enrique_ortiz88ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en

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  lirio.lebronAdministración por Objetivo Este documento ha sido extraído de, http://www.plusformacion.com/Recursos/r/Administracion-por-Objetivos-APO. En 14 de agosto 2012) En el siguiente informe hablaremos de la Administración Por Objetivos (APO). Para ello desarrollaré sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación. Para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocaría su implementación al

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  mafirock1EVALUACION DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 1. INTRODUCCIÓN Ante todo debemos que tener en cuenta que los conocimientos que adquirimos a través de nuestros años de estudio serán el cimiento para lo que posteriormente será nuestros desempeños profesionales. Cuando las formas tradicionales de hacer las cosas ya no responden a

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  ARLEALUKAR6.1.- ADMINISTRACION POR OBJETIVOS. La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. 6.1.1. ORIGENES DE LA

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  leticiandradeUNIDAD IV. ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS 4.1. ACTIVIDAD FINANCIERA DEL ESTADO: Introducción Para el ejercicio de sus funciones el Estado requiere de los medios económicos alcanzarse sin los fondos necesarios para la realización de sus actividades. La palabra finanzas se deriva de la voz latina finer, que significa terminar, o apagar,

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  maripatyyADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una

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  lilajimenezLa teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados. La preocupación acerca de

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  mikan1.3.6 TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la

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  SoledadToledoÍndice. • Introducción………………………………………………………………………………………….PAG. 3 • Desarrollo……………………………………………………………………………………………...PAG. 4 1. Administración…………………………………………………………………..............PAG. 4 1.1. Características de la Administración……………………………………….PAG. 4 1.2. Importancia de la Administración………………………………………….. PAG. 4 2. Proceso de la Administración………………………………………………………. PAG. 5 3. Obtención de Objetivos………………………………………………………………..PAG. 5 3.1. Las características de un objetivo para que sea bien redactado……………………………………………………………………….PAG. 5 3.2. Como redactar

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  angelica_y_betoCOMO SURGIÓ LA AXO Surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Su aparición surgió en 1954 Peter F. Drucker considerado el creador de la APO CONCEPTO DE AXO Es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para

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  blancoubierna2ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados. La

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  moises01DIRECCIÓN EMPRESARIAL/ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS La cultura organizacional de acuerdo a Audirac (2007) está integrada por el sistema de valores, creencias y principios fundamentales de la organización, la manera en cómo se hacen las cosas dentro de esta es compartida por sus integrantes y acatada por los que se anexan a

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  sarnososinistración por objetivos, APO El sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una

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  any1993ADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una

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  GERA_Z3ROAbstract In this paper will discuss about the management by objectives (MBO). Management by objectives (MBO) is a methodology that integrates the objectives of various departments in a long-term giving rise to slowly but surely improve the organization step by step. The MBO is presented as a management technique as

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  mariancostaabril1. (Lección 1). Realizar una recta historia de la evolución de la administración Resaltando cada una de las etapas enunciadas en nuestro módulo. EPOCA PRIMITIVA Los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Al trabajar el hombre en grupo surge de manera rudimentario la administración,

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  kaciane1.1 ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Concepto Este Concepto se refiere al programa que pone énfasis en metas tangibles; que se puedan verificar; además que se puedan medir; que se establecen de forma participativa; en un periodo determinado de tiempo por lo general tres, seis o doce meses; y con retroalimentación sobre

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  Guevara89xUNIVERSIDAD CAPITAN GENERAL GERARDO BARRIOS CENTRO REGIONAL DE USULUTAN CIENCIAS EMPRESARIALES CATEDRA GESTION Y PRÁCTICA EMPRESARIAL. CATEDRATICO LIC. OVIDIO BERMUDEZ. TEMA APO EN EL PAIS DE LAS MARAVILLAS. RESPONSABLE: PEDRO ALFREDO GUEVARA GOMEZ USULUTAN 4 DE SEPTIEMBRE 2013   La APO en el País de las Maravillas. Observando una película

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  jpepex22Administracion por objetivos Introducion la administracion por objetivos surgio a partir de la decada de 1950 a raiz que las empresas norteamericanas de esa decada estaban sufriendo graves crisis economicas, y de esta manera se fue buscando modelos de administracion que ayudaran a solucionar los problemas de las empresas, Peter

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  victor.manredAdministración por objetivos Es un enfoque de la administración que se propone el establecimiento de compromisos entre los supervisores y los administradores para alcanzar metas específicas de producción, planeación y evaluación, conjuntamente con el desarrollo de sus actividades, a través de un proceso que comprende todos los niveles de la

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  alexis30152Administración por objetivos APO El sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una

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  evellyntobarADMINISTRACION POR OBJETIVOS Es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el

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  mirnabiINDICE INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 JUSTIFICACION 5 ORIGEN DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 6 ENFOQUE DE DRUCKER 6 CARACTERISTICAS DE LA APO 6 1. Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior 7 2. Establecimiento de objetivos para cada departamento ó posición 7 3. Interrelación de los objetivos

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  LEDUARDOBRAVOLa APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el cual

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  ninel7UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE FILIAL PIURA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS “AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA “ .Carrera Profesional : Administración Centro Uladech – Católica : Sede Piura. Nombre de la asignatura : Administración. III Ciclo académico : III

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  lauramartineztAdministración por objetivos (APO) A partir de la década de los 50, la Teoría Neoclásica movió la atención que antes estaba en las llamadas “actividades medio” hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación mayor en las actividades (medios) se sustituyeron

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  SonambaLa administración por objetivos (APO) o también conocida como administración por resultados es un proceso administrativo por medio entre el jefe y el subordinado. Ambos identifican en conjunto los resultados claves para alcanzar el éxito y crear estrategias para alcanzar dichos resultados, dan seguimientos a los esfuerzos, resultados logrados y

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  58038604INDICE 1. DEFINICIÓN DE APO 1.1. Origen de la APO 1.2. Creador de la APO 2. CARACTERÍSTICAS 2.1. Un sistema de planificación 2.2. Un sistema flexible de dirección 2.3. Un instrumento de motivación-participación 2.4. Un sistema de evaluación 3. EL PROCESO DE ADMINISTRACION POR OBJETIVO 3.1. Establecimiento de objetivos preliminares

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  AL02642949Cómo se relaciona la administración por objetivos con el sistema de evaluación del desempeño? La administración por objetivos está relacionada con el sistema de evaluación, dado que se establecen objetivos a cumplir y el sistema evalúa cada una de las estrategias para que se cumplan al 100%. En el sistema