Preguntas De Repaso Capitulo 13 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

Documentos 101 - 150 de 426.976 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Preguntas De Repaso Capitulo 11

1._ ¿Porque las empresas que participan en una competencia perfecta son tomadoras de precio? Porque no pueden influir en el precio de mercado y por lo tanto determina que su propio precio sea el precio del mercado. También porque la empresa produce una proporción mínima de la producción total de un bien determinado y los comparadores están bien informados sobre los precios que ofrecen las demás empresas. 2._ ¿ Cual es la relación entre la

Enviado por alonsonevarezb / 902 Palabras / 4 Páginas
Preguntas Y Problemas Capitulo 13 AO

PREGUNTAS 1. Defina el concepto de planeación agregada. 2. ¿Qué significa el término agregada en la expresión “planeación agregada”? 3. Elabore una lista con los objetivos estratégicos de la planeación agregada. ¿Cuál de éstos se usa con más frecuencia en las técnicas cuantitativas de planeación agregada? Por lo general, ¿cuál es el objetivo más importante? 4. Defina el concepto de estrategia de persecución. 5. ¿Qué es una estrategia pura? Proporcione algunos ejemplos. 6. ¿Qué es

Enviado por ailedvaldovinos / 1.133 Palabras / 5 Páginas
Preguntas De Repaso Capitulo 1

Preguntas de repaso 1.1 ¿Qué son las finanzas? Explique cómo este campo afecta la vida de toda persona y organización. R// Se define como el arte y la ciencia de administrar el dinero. 1.2 ¿Qué es el área de servicios financieros de las finanzas? Describa el campo de las finanzas administrativas. R// Se ocupan de las tareas del administrador financiero en la empresa de negocios. Realiza tareas tan diversas como la planificación, la extensión de

Enviado por fjfonseca / 1.841 Palabras / 8 Páginas
CO Preguntas De Repaso Capitulo 2

Favor vamos llenando estos datos compañeros Preguntas de repaso 1 ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? 2 ¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? 3 ¿Cuáles son las características biográficas clave y por qué son relevantes para el CO? 4 ¿Qué es aprendizaje y cómo se utiliza en cuanto herramienta administrativa? +++++++++++++++++++++++++++ JORGE VINICIO RAMOS 5 ¿Qué es el moldeo y cómo puede emplearse como herramienta administrativa? Modelar: Una

Enviado por Jorgeramsbien / 1.155 Palabras / 5 Páginas
Preguntas De Repaso Capítulo No. 4. Economía Monetaria

Preguntas de Repaso Capítulo No. 4. 1. ¿Desde qué punto de vista pueden las cuenta de ahorro ser consideradas como “dinero”? ¿Desde qué punto de vista no lo son?  Si Es M1 es un depósito a la vista.  Si es un M2 es porque representa un depósito de ahorro. 2. ¿Qué problema conceptual plantean las cuentas bancarias “híbridas” (NOW, ATS, etc.) para la definición M1 y M2?  Que son M1, efectivo fuera

Enviado por TomyDanii / 533 Palabras / 3 Páginas
PREGUNTAS DE REPASO, CAPITULO 1

PREGUNTAS DE REPASO Psicología Organizacional Capítulo I 1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? R/ Reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Tiene mucho más importancia la calidad de trabajo del empleado y el apoyo del ambiente laborar por ende tenemos que tener claro que se debe tener administradores con

Enviado por yanixacordon / 849 Palabras / 4 Páginas
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 5 “LA ELASTICIDAD Y SUS APLICACIONES"

PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 5 “LA ELASTICIDAD Y SUS APLICACIONES” 1. Defina la elasticidad precio de la demanda y la elasticidad ingreso de la demanda. Se define elasticidad de precio de la demanda a una medida de que tanto la cantidad demandada de un bien responde a un cambio en el precio de dicho bien, se calcula como el cambio porcentual en la cantidad demandada dividido por el cambio porcentual en el precio. Dicho en

Enviado por LauraRiios65 / 1.241 Palabras / 5 Páginas
TALLER #5: CAPITULO 6 Y 7 Punto 1: Preguntas de Repaso Capitulo 6

TALLER #5: CAPITULO 6 Y 7 Punto 1: Preguntas de Repaso Capitulo 6 2. Un precio máximo relevante, ya que lo que se quiere es colocar un precio por debajo del precio del mercado y por tanto las cantidades demandadas son más, que las cantidades ofrecidas. 4. Los economistas están de acuerdo con que lo mercados son usualmente una buena manera de organizar la actividad económica. Cuando los creadores de políticas establecen los precios a

Enviado por Santiago Mateus / 1.013 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - GUIA DE PREGUNTAS

Universidad Nacional Autónoma De Honduras psicologia unah.jpg logo unah.jpg Facultad De Ciencias Sociales Escuela De Ciencias Psicológicas Comportamiento Organizacional GUÍA DE PREGUNTAS GUIA DE PREGUNTAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tomando en cuenta los elementos expuestos en el artículo “Modelo de Compensación Total” responder las siguientes preguntas: 1. ¿Cuál es el reto para empresas en un marco económico de recesión persistente como es el caso de Honduras, para aplicar los elementos consignados en el modelo? Dado que honduras

Enviado por ethelvinas / 1.266 Palabras / 6 Páginas
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1

PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 PAGINA 2 1. Enuncie algunos ejemplos de la escasez que usted enfrenta. Deseo más tiempo para capacitar al personal de mi área Deseo tener más tiempo para tomar un descanso durante el día Deseo vacacionar 3 veces por año a nivel internacional Deseo tener más tiempo disponible para estudiar otro idioma Deseo tener ingresos superiores para estudiar otro idioma 2. Encuentre ejemplos de escasez en las noticias de hoy *

Enviado por yanelaluna1 / 1.095 Palabras / 5 Páginas
DESARROLLO PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 "

DESARROLLO PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 " 1.- Conceptos que estudian el CO (trabajo, puestos, rotación,productividad, desempeño humano y administración). Son conceptos que abordan todas las areas en las cuales un administrador tiene que desenvolver tiene que desenvolver sus conocimientos para así lograr las metas administrativas de organización; - En las funciones adminstrativas entran conceptos como trabajo de puestos de trabajo, productividad, y administración en las funciones de planear, organizar, dirigir y controlar. - En

Enviado por mxcx123 / 989 Palabras / 4 Páginas
Macroeconomia. PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 (RESPONDER)

MACROECONOMIA DOCENTE: CARLOS ESLAIT ÁLVAREZ MAGISTER EN DESARROLLO EMPRESARIAL ESTUDIANTES: DEIBIS BERNAL CRISTO COD. 2014224025 DALLANA LOPEZ ARRIETA COD. 2014224103 ILENIA LOPEZ MENDOZA COD. 2014124103 DIANA RICO ORTIZ COD. 2014224167 JESUS ROMERO TORRES COD. 2014224174 GRUPO # 11 UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SANTA MARTA D.T.C.H 7/MARZO/2016 PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 (RESPONDER) 1. Explique la diferencia entre la macroeconomía y la microeconomía. ¿Qué relación existe entre estos dos campos? R/La microeconomía estudia como toman las decisiones

Enviado por nellis14 / 4.422 Palabras / 18 Páginas
Preguntas de repaso capitulo 1 Contabilidad para administradores 3.

PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO # 1 Contabilidad para administradores 3 Galileo Falso o verdadero: 1. Los costos mixtos, son aquellos que incluyen un componente fijo y un componente variable: (F) (V) 1. Las variables efecto son el resultado de la existencia de las variables independientes y su manipulación; son el resultado esperado: (F) (V) 1. El método más simple para calcular la función de costos es el método punto alto y punto bajo: (F) (V)

Enviado por Cabal08 / 340 Palabras / 2 Páginas
Con respecto a la pregunta del foro considero que los principales aspectos que impactan el comportamiento organizacional serian desde mi punto de vista las siguientes;

Con respecto a la pregunta del foro considero que los principales aspectos que impactan el comportamiento organizacional serian desde mi punto de vista las siguientes; Los objetivos: son las intenciones que guían las decisiones y acciones que tome una organización, entre los que se destacan los objetivos económicos, sociales y productivos. Las tareas y roles: constan de las actividades y funciones que cumplen cada individuo dentro de la estructura y funcionamiento de la organización, con

Enviado por dandole / 274 Palabras / 2 Páginas
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 4

HANNS WOLTKE AYALA 1601811 PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 4 6. Explique porque los diseñadores de las estaciones de trabajo deben esforzarse para que los operarios lleven a cabo elementos de trabajo sin levantar los codos. Porque el trabajo repetitivo de los brazos extendidos al aplicar fuerza puede generar una hinchazón por eso es recomendable tener los brazos a 90 grados. 7. Que distancia de visión recomendaría usted a un operario que trabaja sentado en una

Enviado por hannswoltke / 601 Palabras / 3 Páginas
CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Qué es el Comportamiento Organizacional 1. Introducción Los administradores son aquellas personas que alcanzan sus metas a través de otras personas, las cuales realizan su trabajo dentro de una organización. La organización es una unidad coordinada, compuesta por dos o más personas y que funciona de manera continua para lograr una o varias metas comunes. * Funciones de los administradores * Planear * Organizar * Dirigir * Controlar

Enviado por Tano96 / 4.523 Palabras / 19 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1 1. Elija la respuesta a correcta: las actividades de la gerencia son: a. Tomar decisiones b. Asignar Recursos c. Dirigir las actividades de los demás para alcanzar las metas d. Todas las anteriores. 2. ¿Cuáles de las siguientes son las funciones de la gerencia? a. Controlar, organizar y planear b. Designar, afirmar, planear y decidir c. Controlar, planear, dirigir y organizar. d. Ninguna de las anteriores 3. Una función que incluye

Enviado por gdesouza / 1.034 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 10

Objetivos 1, 2 y 3 Objetivo 1 Analizar la creciente popularidad de los equipos * Las organizaciones aprovechan los talentos de los empleados, ya que han descubierto equipos más flexibles y estos equipos tienen la capacidad de formarse, actuar, dedicarse y desintegrarse. Las ventajas de trabajar en equipo es qué a una persona le tocan menos responsabilidades y así cada empleado hace sus tareas lo mejor que puede, en este caso tiene un número menor

Enviado por saúl / 654 Palabras / 3 Páginas
Repaso final, Comportamiento Organizacional.

Repaso final, Comportamiento Organizacional. TEMA I: políticas y prácticas de RRHH. 1. La selección inicial es una estrategia de corte preliminar para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos básicos del puesto. Formas de solicitud y verificación de antecedentes. 2. La selección sustantiva es una estrategia para seleccionar a los candidatos más idóneos entre los que han cumplido con los requisitos básicos. Son exámenes, entrevistas, pruebas de desempeño. 3. La selección contingente es la

Enviado por Mayudesu / 675 Palabras / 3 Páginas
RESUMEN CAPÍTULO 1 APRENDER EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Resumen Comportamiento organizacional y competencias clave Capítulo 1. Caso John Yokoyama, propietario de Pike Place Fish Market * John Yokoyama y Jim Bergquist (consultor) consideran que los seres humanos son poderosos y creativos. * Administrar un negocio es más parecido a dirigir una orquesta o equipo deportivo, que con operar una máquina. * Principios básicos aplicados en Pike Place Fish Market: * Principio de las facultades personales * Principio de estar alineados: * Principio de

Enviado por gonzalezyvette / 2.522 Palabras / 11 Páginas
Preguntas de repaso capítulo 1 y 3 Resumen ejecutivo Banguat

UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: Salamá, Baja Verapaz CARRERA: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas. CURSO: Economi Monetaria HORARIO:10:00 a 11:00 horas TUTOR: NOMBRE DE LA TAREA Preguntas de repaso capítulo 1 y 3 Resumen ejecutivo Banguat APELLIDOS, NOMBRES DEL ALUMNO: CARNÉ: FECHA DE ENTREGA: Sábado 29 de Enero 2017 SEMANA A LA QUE CORRESPONDE: Semana 1 ________________ PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 Describa algunas desventajas del intercambio basado en “trueque” directo de mercancías *

Enviado por vikyflores / 1.669 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5

Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5 1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? R/ variables del entorno, variables socio culturales, actitudes, los grupos en el trabajo, comportamiento de los individuos. 1. Enuncie un concepto general de cultura R/ la cultura son los hábitos, las costumbres, tradiciones de cada individuo, que al llegar al una parte desconocida se van a relucir de donde proviene, es una pequeña descripción de su hogar de su manera de

Enviado por Anderson Perez / 2.116 Palabras / 9 Páginas
¿Cuáles Son las dos formas principales de diversidad en la fuerza Laboral?“Preguntas de Repaso Capitulo II”

Universidad Da Vinci de Guatemala Licenciatura en Administración de Empresas Tercer Semestre Lic. Nelson Ríos Comportamiento Organizacional “Preguntas de Repaso Capitulo II” Ricardo José Granados Cifuentes 201604418 Huehuetenango 4 de Marzo del 2017 PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO II 1. ¿Cuáles Son las dos formas principales de diversidad en la fuerza Laboral? Nivel Superficial: Dentro del entorno del grupo los trabajadores se pueden percibir mediante estereotipos y Suposiciones. Nivel Profundo: En este nivel los trabajadores identifican

Enviado por 68106810 / 522 Palabras / 3 Páginas
Introducción al comportamiento organizacional Preguntas de aplicación

Desarrollo y Comportamiento Organizacional. Dr. Joel Mendoza Gómez. Capitulo 1 Preguntas de aplicación Capítulo 1. (1) Introducción al comportamiento organizacional Preguntas de aplicación ¿Qué caracteristicas presenta el profesor de FACPYA en relación con las habilidades gerenciales? Justifique su respuesta. - Nos ayuda a entender el tema - Nos motiva en las realizaciones de los trabajos - Nos enseña a trabajar en equipo ¿Cuál considera usted que aplica más el profesor de FACPYA la administración basada

Enviado por Armando Herrera / 1.754 Palabras / 8 Páginas
El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone.

El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone. En este capítulo se explicó que los gerentes hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. También que a principios del siglo 20, el industrial francés Henri Fayol fue el primero en definir de forma precisa las funciones del

Enviado por nenerebebe / 348 Palabras / 2 Páginas
Preguntas de Repaso Capitulo 1 Sistemas de Informacion Gerencial

Brenda Jazmin Vazquez Bañuelos Matricula 101469 Preguntas de Repaso Capitulo 1 1. ¿Cómo transforman los sistemas de información a los negocios y cuál es su relación con la globalización? * Describa cómo han cambiado los sistemas de información la forma en que operan los negocios, sus productos y sus servicios. Los sistemas de información han permitido que los negocios ofrezcan sus productos y servicios alrededor del mundo de una manera más cómoda y sencilla para

Enviado por brendalondra / 1.580 Palabras / 7 Páginas
Preguntas de repaso capitulo 20 fundamentos de manufactura moderna

PREGUNTAS DE REPASO 1. Identifique los tres tipos básicos de operaciones con láminas metálicas. corte, doblado y embutido 2. En las operaciones de trabajado metálico de láminas, a)¿cuál es el nombre de las herramientas? y b) ¿cuál es el nombre de la herramienta mecánica utilizada en las operaciones? La mayoría de las operaciones con láminas metálicas se ejecutan en máquinas Herramienta llamadas prensas. Se usa el término prensa de estampado para distinguir estas prensas de

Enviado por Maria Nela Zuñiga Sinisterra / 1.111 Palabras / 5 Páginas
Preguntas de caso, debate y repaso capitulo 5

Preguntas para debate 5-6 ¿Por qué el hecho de seleccionar el hardware y software de computadora para la organización es una decisión gerencial importante? ¿Qué aspectos de administración, organización y tecnología se deben tener en cuenta al seleccionar hardware y software de computadora? Porque además de ser una importante inversión de recursos, también se debe tener en cuenta el provecho máximo de todas las actividades de la empresa, lo cual podría resultar en utilidades o

Enviado por Uchihasaske / 2.038 Palabras / 9 Páginas
TRABAJO DE MICRO ECONOMIA PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 9

TRABAJO DE MICRO ECONOMIA PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 9 ALEXANDRA PRINCE PABA DEIMER VEGA CAMARGO 951679 UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER – OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2017 Capítulo 9 Posibilidades, preferencias y elecciones Preguntas de repaso 1. ¿en qué línea de restricción presupuestal de un individuo? Rta: la línea de restricción presupuestal de un individuo describe los límites de sus elecciones de consumo 1. ¿cómo influye en

Enviado por vega-10 / 963 Palabras / 4 Páginas
BANCO DE PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

BANCO DE PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Libro base: ROBBINS LA TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES (CAPÍTULO 6) 1. ¿QUÉ ES LA PERCEPCIÓN Y CUÁLES FACTORES INFLUYEN EN ELLA? La percepción es el proceso mediante el cual los individuos organizan interpretan las impresiones de los sentidos con la finalidad de dar significado es entorno. Los factores son los siguientes factores en la situación en el receptor y el objeto. 1. ¿CUÁL ES LA TEORÍA DE

Enviado por leonesshiss / 1.474 Palabras / 6 Páginas
Banco de preguntas: Comportamiento Organizacional

Instituto Tecnológico del H. Consejo Provincial de Pichincha Banco de preguntas: Comportamiento Organizacional 32 AE1 1. Que entiende por Empowerment = empoderamiento de las personas con la organización. Es la delegación de autoridad que parte de la idea de otorgar a las personas el poder, la libertad y la información que necesitan para poder tomar decisiones y participar activamente en la organización. 1. A que hace referencias las dos últimas actividades del gerente del siglo

Enviado por Rolando1989 / 3.830 Palabras / 16 Páginas
Comportamiento organizacional, capitulo 14

Fundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14. 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? La especialización en el trabajo no es una fuente inagotable de mayor productividad por que se llegó a un punto en donde existía las deseconomías humanas, que fueron generadas gracias a la especialización, tales como el aburrimiento, la fatiga y la rotación de personal que contrarrestaban las ventajas económicas, pero para aumentar

Enviado por Antonio Castro / 897 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PREGUNTAS DE ANÁLISIS

UNIVERSIDAD DE SONORA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Resultado de imagen para universidad de sonora COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Doctora María Leticia Verdugo Tapia Alumno: L.A.E. L. Carolina Quijada García HERMOSILLO, SONORA 11 DE FEBRERO DE 2019. PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1.- ¿Qué es un contrato psicológico? ¿Por qué es importante? ¿Cuales contratos psicológicos tiene usted en la actualidad? Según Davis y Newstrom (1991): el contrato psicológico es una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, las horas de

Enviado por CarolJACT / 1.075 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 KAREN TATIANA LARA PEREZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN AMBIENTAL BOGOTA D.C 2019 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3 Aspecto 1: EL PROCESO DE PERCEPCIÓN: En una organización la persona encargada tiene que percibir a sus empleados de una forma distinta y ver qué es lo que ellos perciben ya que esto es lo que lleva al éxito o al fracaso

Enviado por Marlon Antonio Piñeros Bautista / 838 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 1,2 Y 3

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO N° 1 https://www.academia.edu/11225693/Comportamiento_Organizacional_10ma_ed_Stephen_P._Robbins_PDF https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional 2.- Defina comportamiento Organizacional. Raciónelo con Administración Es el análisis en un grupo de personas que producen dentro de una empresa, con el propósito de acomodar los conocimientos en búsqueda de una mejora con prácticas más efectivas atribuyendo a pronósticos razonables en las conductas de las personas. De acuerdo a la Administración, el Comportamiento Organizacional tiene mucha relación, ya que establece una misión y visión, además de fijar

Enviado por Mariab1071 / 385 Palabras / 2 Páginas
Preguntas de repaso capitulo 1 microeconomia

Apellidos y Nombres: Huarcaya Ley Bryan Nicolás Grupo: 1-A Fecha: 18/05/20 Curso: Microeconomía CAPITULO 1 ¿Qué es la economía? Pág. 32 1Enuncie algunos ejemplos de la escasez que usted enfrenta. Según el concepto que nos otorga el libro escases se le denomina a nuestra incapacidad de conseguir todo lo que deseamos y esto es universal y confronta a todos, por ejemplo la escasez que ahora yo enfrento seria 1) De tiempo 2) De poder salir

Enviado por Bryan Huarcaya / 1.215 Palabras / 5 Páginas
Actividad 13. Ensayo Fundamentos de Comportamiento Organizacional

Ramírez Guerrero Lourdes Berenice Actividad 13. Ensayo Fundamentos de Comportamiento Organizacional Hernandez Mejía Erick Josue 1CV1 ________________ Actividad 13. Ensayo Introducción Lo mas maravillosos de esta obra, es que su esencia es aplicable en todas las diciplinas humanas. Este libro tiene un enfoque estratégico que puede ser aplicado en la vida cotidiana. Desarrollo Si bien el libro fue redactado en tiempos de guerra y para las estrategias de esta, el contenido aplica para cualquier tema,

Enviado por ErickHernandez77 / 536 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PARA REPASO

REPORTE DE LECTURA El comportamiento organizacional, también identificado con las siglas CO es el campo de estudio que se ocupa de investigar las situaciones relacionadas al ámbito laboral como por ejemplo el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, los puestos de trabajo, el desempeño humano y la administración, haciendo un énfasis en el comportamiento que tienen los individuos, los grupos y la estructura del efecto que existe dentro de las organizaciones. Tiene el propósito

Enviado por Stephany Pérez Trujillo / 1.554 Palabras / 7 Páginas
Preguntas Comportamiento Organizacional

Capítulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional” 1. Es una de las cuatro actividades que estableció Luthas y sus colaboradores la cual se encarga de tomar decisiones, planear y controlar 1. Comunicación 2. Formación de redes 3. Administración de recursos humanos 4. Administración tradicional 2. Busca relaciones de tipo causa y efecto y basa las conclusiones obtenidas en evidencia científica. 1. Comportamiento organizacional 2. Psicología 3. Administración basada en evidencia 4. Estudio sistemático 3. Es

Enviado por Torres 10 / 3.326 Palabras / 14 Páginas
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional

Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional. Definición El COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL se refiere a las acciones de las personas trabajan en las organizaciones. Este hace aportes en el área de la psicología y se centra en el comportamiento de los individuos entre ellas personalidad, actitudes, percepción, etc. También se enfoca en el comportamiento de grupos en síntesis lo que maneja son las aportaciones tanto sociológicas como psicológicas sociales. ¿El CO se puede confundir con la

Enviado por Pablo Kilmister / 1.009 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento organizacional, preguntas Verdadero / Falso

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL II Pregunta Nº 1 Verdadero / Falso 1-La única manera que las personas se comprometan con el proceso de cambio es que la empresa entre en crisis, de lo contrario las personas no se involucran en el mismo, es decir, hasta que "no se toca fondo" nadie es capaz de percibir la situación. 2-Las culturas fuertes son perjudiciales para la organización porque siempre frenan la innovación y los procesos de cambio. 1-Falso: Existen

Enviado por silvia saliva / 362 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo

INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS QUE FORMAN PARTE DEL CONSORCIO SANTO DOMINGO DE GUZMÁN 7 1.- SUPRASISTEMA AMBIENTAL 7 2.- SUBSISTEMA ESTRUCTURAL 13 3.- SUBSISTEMA TECNOLOGICO 15 4.- SUBSISTEMA PSICOPEDAGÓGICO 15 5.- SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO 17 6.- SUBSISTEMA ACADÉMICO 17 7.- SUBSISTEMA METAS Y VALORES 20 CAPÍTULO II. EL FACTOR HUMANO EN EL CONSORCIO SANTO DOMINGO

Enviado por zinho / 8.661 Palabras / 35 Páginas
Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional

Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional 1.-El Comportamiento Organizacional A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su

Enviado por yurshon / 2.302 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA GERENCIA EN ENFERMERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR: INTRODUCCION El presente trabajo de investigación sobre la determinación del clima organizacional en el área de Emergencia del Hospital la Anexión de Nicoya tiene como finalidad de determinar la forma en que el individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc., en otros términos, la percepción del clima del trabajo en el Hospital la Anexión y así podré contribuir con una propuesta de

Enviado por nana24 / 3.936 Palabras / 16 Páginas
REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A.

1. TÍTULO REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A. Una estrategia administrativa con propósito. 2. INTRODUCCIÓN Ecopetrol S.A. (Empresa Colombiana de Petróleos), es la dueña absoluta o tiene la participación mayoritaria de la infraestructura de transporte y refinación del país, posee el mayor conocimiento geológico de las diferentes cuencas, cuenta con una respetada política de buena vecindad entre las comunidades donde se realizan actividades de exploración y producción de hidrocarburos, es

Enviado por NestorVargas / 6.463 Palabras / 26 Páginas
Comportamiento Organizacional

DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en todos los niveles de corporación. La

Enviado por evelacoky / 1.880 Palabras / 8 Páginas
Teoria Del Comportamiento Organizacional

Estudia como los individuos actúan dentro de organizaciones con el propósito de asignar los conocimientos de la capacidad de la organización, esto se trata de un instrumento para el beneficio humano, se aplica de un modo completo en las conductas de la persona en toda organización ya sea en empresas (comerciales, de servicios e industriales) debe existir el comportamiento adecuado para ello sin importar su actividad ni el ambiente en el cual se desarrolla. Cuando

Enviado por yadiivazqez / 320 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independientes. El Individual, el grupal y el

Enviado por sergisaid06 / 394 Palabras / 2 Páginas
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO Hoy en día en las organizaciones es de vital importancia para los administradores o gerentes tener conocimientos sobre la cultura organizacional de su empresa y aplicar de una manera creativa el comportamiento organizacional de forma que puedan alcanzar de manera óptima los objetivos tanto de la empresa como de los empleados. En el presente ensayo vamos a tratar la importancia del clima organizacional en las microempresas y en las

Enviado por mara92 / 614 Palabras / 3 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

LA MEZCLA DE MERCADO La gerencia de mercados ante las características de los actuales escenarios en donde se desenvuelve no puede ignorar la relevancia del alcance, repercusiones de la mezcla de mercados, el cómo cada una de las variables de la mezcla de mercados inciden en la conquista, permanencia de los mercados. En este caso nos adentramos en este tema a fin de que el lector interesado en estos tópicos se adentre en la importancia

Enviado por rosariolaraherna / 1.453 Palabras / 6 Páginas

Página