Preguntas De Repaso Capitulo 13 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

Documentos 351 - 400 de 426.890 (mostrando primeros 1.000 resultados)

CAPITULO 13 - KRUGMAN

Capítulo 13: La Contabilidad Nacional y Balanza de Pagos 1. En este capítulo hemos afirmado que la obtención del PNB evita la doble contabilización, incluyendo solamente el valor de los bienes y servicios finales vendidos en el mercado. ¿se deberían, pues, definir las importaciones consideradas en la obtención del PNB como aquella que incluyen solamente bienes y servicios finales? ¿Qué se puede decir de las exportaciones? Como se sabe una parte de los bienes de

Enviado por Olenka Cantoral / 2.856 Palabras / 12 Páginas
Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1

C:\Users\rnavarrete\Pictures\UNADM.jpg Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1 Nombre: Rosamar Navarrete Romero Matricula: ES172015731 10 de octubre de 2018. Autorreflexión unidad 1. 1.- ¿Qué tipo de cultura organizacional se ejerce en alguna de las empresas turísticas que se encuentran en tu lugar de residencia?, debes justificar tus aportaciones, de acuerdo a la teoría revisada en la unidad 1. (La empresa turística puede ser el lugar donde labora, o el

Enviado por pelumami2 / 266 Palabras / 2 Páginas
EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTHONEE PAREJA FERNANDO QUISPE Factores personales.- Cada persona tiene una diferente forma de crianza, el problema de estas personas si los crían por medio de la mentira, a los hijos o niños les parecerá normal, por lo tanto, realizar un acto como este (copia en exámenes) no es algo nuevo, poniendo un ejemplo: Si los hijos pequeños no hacen sus tareas y lo realizan sus papás, pero el profesor felicita al niño,

Enviado por anthonee pareja juarez / 1.830 Palabras / 8 Páginas
RESUMEN CAPITULO 13 EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO

RESUMEN CAPITULO 13 EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO Se muestran 3 estudios de mapas estratégicos en empresas de servicios correspondientes al sector privado. 1.- NORTHWESTERN MUTUAL: Esta empresa ofrece seguros, productos de inversión y asesoramiento a los proveedores de pólizas y clientes en general. Situación: Proporcionar seguros de vida de alta calidad y unos pocos productos secundarios. Estrategia: Mejorar su principal negocio de seguros y ampliar el de productos de inversión. Este mapa estratégico describe como

Enviado por MARIAales / 339 Palabras / 2 Páginas
Análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional

ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANOZACIONAL En este ensayo tiene como objetivo fundamental dar un análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a las series de casos que se presentan dentro de una entidad. Partiendo del hecho que las organizaciones se desarrollan en una manera específica con personal que poseen diversos conocimientos, valores creencias, ideologías etc. Las relaciones laborales presentan un alto grado de dificultad, el cual requiere una forma de análisis de

Enviado por anavv20 / 495 Palabras / 2 Páginas
Antecedentes del comportamiento organizacional y su importancia

________________ Antecedentes del comportamiento organizacional y su importancia El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El comportamiento organizacional se encarga de ver, controlar, ayudar y capacitar, todo lo que esta relacionado con el capital humano. Es una disciplina

Enviado por Carlos Gongora / 1.009 Palabras / 5 Páginas
TRABAJO INDIVIDUAL DE “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”

TRABAJO INDIVIDUAL DE “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” Maria Jose Urzúa Barraza 1.- PREGUNTAS: a.- Define con tus propias palabras “Comportamiento Organizacional” Para mi comportamiento organizacional es un campo que estudia a las personas dentro de la organización, además investiga el impacto que generan los individuos, grupos y estructuras dentro de ella, con el fin de aplicar todo tipo de conocimientos a la mejora de la eficacia. Comportamiento Organizacional posee algunas metas, que debe llevar a cabo, entre

Enviado por Maria José Barraza / 1.388 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional . La importancia de las aptitudes interpersonales

Universidad Rafael Landívar Elieth de María Girón Sagastume 2081917 Sección 1 Comportamiento Organizacional Lic. Aramis López Capítulo 1 ¿Qué es el comportamiento Organizacional? La Antigua Guatemala, 28 de mayo de 2019 La importancia de las aptitudes interpersonales Las destrezas y habilidades de los gerentes no son suficientes para tener éxito ya que en el lugar de trabajo todo se ha vuelto tan competitivo y demandante, que se necesita tener buenas aptitudes interpersonales. Son la comunicación

Enviado por eliee_g / 1.154 Palabras / 5 Páginas
Casos sacados del libro “Comportamiento Organizacional”

Casos sacados del libro “Comportamiento Organizacional” de Robbins y Judge. 13va edición. Editorial Pearson/Prentice Hall Caso incidental 2: Capitulo 6/ “Conceptos de motivación” “JEFES INTIMIDANTES” “Llegaba a mi trabajo temblando, literalmente”, afirma Carrie Clark, maestra y administradora retirada de 52 años de edad. Después de soportar 10 meses de insultos repetidos y malos tratos por parte de su supervisor, finalmente renunció a su trabajo. “Tenía que cuidar mi salud”. Aunque muchos individuos recuerdan los regaños

Enviado por lulu877 / 4.801 Palabras / 20 Páginas
MONOGRAFIA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN El presente trabajo monográfico se refiere a dos temas importantes que forman parte del Comportamiento Organizacional, que son el Estudio de Valores y las Emociones y Estados de Ánimo. Por ello la presente monografía estará dividida en dos partes que se dedicaran a definir y explicar sus características y funciones dentro de la organización, todo ello con el fin de obtener beneficios tanto a todos los stakeholders de una organización. Para analizar esto se

Enviado por alex987jkl / 2.519 Palabras / 11 Páginas
Oportunidades y retos del comportamiento organizacional

Miguel A. Figueroa Colón Imagen relacionada MBA 5000 - Foro 1.1 Página Nombre : Miguel A. Figueroa Colón Actividad : Foro 1.1: Oportunidades y retos del comportamiento organizacional Preguntas Guías: ¿Cuáles son los factores del entorno externo que afectan de forma positiva o adversa en las estrategias organizacionales? Las estrategias organizacionales se afectan ya sea positiva o adversamente por los factores externo del entorno. Los factores externos del entorno se clasifican entre los factores del

Enviado por mfcolon85 / 605 Palabras / 3 Páginas
Actividad 1: Comportamiento Organizacional

Nombre de la Institución: UNILAB Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Nombre del Autor: Rebeca Berenice Borja Bárcenas Nombre del Tutor en Línea: Blanca Pérez-Rojas González Nombre de la Clase: M4 Número de la (s) Actividad (es): Actividad 1 A2-C3 Lugar y Fecha de entrega: 13-mayo-2019 Actividad 1 A2-C3 1. Introducción. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro

Enviado por doejane / 436 Palabras / 2 Páginas
Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional

Evidencia de aprendizaje. Principios del comportamiento organizacional. Asignatura: Comportamiento organizacional. Alumna: Viridiana Olmos Pérez Matricula: ES1511105611 Docente: José Manuel Riveroll Hoy UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO 24/02/2019 Resultado de imagen para UNADM ________________ EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta

Enviado por Viriolm / 1.276 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ABC Dental

Descripción: https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/login/img/pleca_logos_login.png Universidad Abierta y a Distancia de México. Materia: Estudios de Mercado Actividad: Evidencia de aprendizaje. El estudio preliminar. Docente: ULMA ELIZABETH ROMERO ROSAS Nombre del Alumno: Gloria Prado Meléndez Fecha: 12 /Agosot/2017 B).- INTRODUCCIÓN. En el presente escrito se mostrara la metodología que utilizaremos para llevar a cabo la investigación concerniente a la empresa ABC Dental. Se señalara que tipo de investigación realizaremos, que instrumento utilizaremos para recolectar la información, que estrategias de

Enviado por Gloria Prado / 2.462 Palabras / 10 Páginas
U1 Contextualización del comportamiento organizacional

Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Comportamiento Organizacional U1 Contextualización del comportamiento organizacional Evidencia de aprendizaje principios del comportamiento organizacional Objetivo: Identificar los principios del comportamiento organizacional y reconocerlos dentro del ámbito empresarial. Carrera: Gestión y Administración de PyME Nombre del alumno: Navarro Vertiz Lucy Karen Introducción: 7-Eleven Inc. es una cadena internacional de tiendas de conveniencia de EE. UU. , Con sede en Dallas, Texas . La cadena se fundó en 1927

Enviado por 011920 / 610 Palabras / 3 Páginas
Por que es importante estudiar el Comportamiento Organizacional para un Lic. en Administrador

¿Por qué estudiar el Comportamiento Humano en la Organización? Alexis Danllely Ocampo Tinoco A lo largo de la historia, el comportamiento en los humanos siempre ha sido algo extravagante de entender (por así decirlo), no hay un modelo como tal para entender a todas las personas, y mucho menos para una organización como tal; algunas personas dentro y fuera de las organizaciones piensan que el capital mas difícil de manejar y controlar es el financiero,

Enviado por Alexis Ocampo Tinoco / 723 Palabras / 3 Páginas
Propuestas para mejorar el comportamiento organizacional

ANALISIS CRÍTICO Estoy de acuerdo y considero que el respeto, el diálogo y la responsabilidad fomentan la convivencia armónica entre los demás. SI bien es cierto las instituciones educativas y universidades tienen parte de la responsabilidad, los papás y las familias también están en la obligación de la enseñanza de estas. “Tener una buena formación en valores nos ayuda a desarrollar todas nuestras habilidades intelectuales y talentos, pero no se puede esperar que sean las

Enviado por Erreony / 279 Palabras / 2 Páginas
Why Bother? - Comportamiento Organizacional

CAPITULO 1: ¿POR QUÉ MÁS? ¿Por qué es importante entender la cultura? En este capítulo proporcionaré una descripción general de las muchas formas en que importa la cultura. Primero, la cultura y el liderazgo son dos caras de la misma moneda y no se puede entender una sin la otra. Luego, debemos entender que las organizaciones son unidades culturales que tienen dentro de ellas poderosas subculturas basadas en ocupaciones e historias comunes. Tenemos que reconocer

Enviado por kianmcguire / 5.782 Palabras / 24 Páginas
El Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional La forma de poner en práctica las metas en la empresa es sabiendo. * Describir a una persona esto con el fin de ofrecer una imagen o una idea completa sobre como es y cuál va a ser el papel a desempeñar. * Comprender a la persona con el fin de observar y tener una idea clara de lo que se dice de lo que dará a transmitir. * Poder predecir cómo

Enviado por Sonicco / 330 Palabras / 2 Páginas
Liderazgo y Comportamiento Organizacional

LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Numero: 3177200; aux. 44601 (Lun-Vie 9:30-18:00) Flor Auris fauris@esan.edu.pe elouffat@esan.edu.pe | Pabillon D, Piso 10, Oficina 8 * Parte Individual * Parte de Estructura Organizacional: modelo organizacional, organigrama y manuales * Parte Colectiva: equipo, liderazgo, motivación, … Administración * El trabajador genera valor en la empresa: tiene la capacidad de transformar Dinero y Materiales (los inputs de los “recursos administrativos”) en output. El valor se genera en base al esfuerzo de

Enviado por andcitro / 2.390 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento organizacional I Proyecto: Análisis organizacional de la preparatoria UNITEC

UNITEC campus Querétaro Comportamiento organizacional I Proyecto: Análisis organizacional de la preparatoria UNITEC Fecha de entrega: 10/10/2019 Equipo 3 -Azul Rodríguez Martínez -Carlos Javier Segovia Alcaya -Itzayana Serrano Mejía -Gemma Regina Castelazo Aguilar -Claudia Berenice Cabrera Salazar I. Introducción * Objetivo de análisis: ver las áreas de oportunidad que tiene la institución educativa para el mejoramiento de la escuela así como de su personal para lograr un eficiente trabajo dentro de la institución la cual

Enviado por salazar2020 / 2.071 Palabras / 9 Páginas
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (MARY PARKER FOLLET)

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (MARY PARKER FOLLET) Juan Carlos Miraflor Garcia. Noviembre 2018. UNIVERIDAD COMTEMPORANEA DE LAS AMERICAS. CARRERA: MAESTRIA EN ADMINISTRACION. ASIGNATURA: TEORIAS ADMINISTRATIVAS Introducción Mary Parker Follet realizo excelentes aportaciones al pensamiento administrativo, donde su principal objetivo fue la participación de todos los trabajadores y hacerlos sentir parte fundamental dentro de la organización para el buen funcionamiento de sus partes. DESARROLLO La señora Mary Parker Follet fue una persona dedicada y preocupada por

Enviado por jcmg07560639 / 328 Palabras / 2 Páginas
Mapa conceptual: Comportamiento Organizacional

Universidad del Valle de México Cynthia Lilian Martínez Ambriz Manejo de Equipos de Trabajo Mapa conceptual: Comportamiento Organizacional. Concepto: “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”. (Robbins, 2004)[1] Importancia para la organización: El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que

Enviado por Fiodbol / 356 Palabras / 2 Páginas
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Universidad Abierta y a Distancia de México. Materia: Comportamiento Organizacional Actividad: Modelos del comportamiento organizacional MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Elementos Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Etapa 1: Nivel individual Nivel de grupo Nivel de Sistemas de organización Etapa 2: Variables independientes Variables dependientes y Variables de contingencia Nivel individual Nivel de grupo Nivel de Sistemas de organización, y sus grados de dificultad, Menciona que las Metas del

Enviado por Gabriela Soltero Nava / 1.033 Palabras / 5 Páginas
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS ARLES OLIVERA HERNANDEZ MÓNICA JARAVA FIGUEROA CORPORACIÒN UNIVERSITARIA DEL CARIBE CECAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA A DISTANCIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SINCELEJO – SUCRE Resumen El comportamiento organizacional es fundamental para cualquier empresa sea grande o pequeña, pues una conducta compuesta con múltiples niveles de educación, conocimientos, habilidades, destrezas y cultura ayuda a obtener excelentes resultados en la productividad a través de un

Enviado por maiesquivel / 1.471 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.LO QUE HACEN LOS GERENTES

Resultado de imagen para universidad rafael landivar UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS QUINTO CICLO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LIC. ARAMIS BAUTISTA RESUMEN CAPITULO 1 JASON ANTONIO BAUTISTA OLIVA 2199918 SECCION 04 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Estudia el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. LO QUE HACEN LOS

Enviado por Jason Oliva / 810 Palabras / 4 Páginas
Actividad 2. Modelos del Comportamiento organizacional

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO http://www.unadmexico.mx/templates/beez_20/images/logoPortal.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (GAP-GCOR-1902-B1-002) Contextualización del Comportamiento Organizacional Facilitador: Jesús Ricardo Castro Barreras Alumno: Ángel Sánchez Martínez Matrícula: ES172017953 Carrera: Lic. en Gestión y Administración de PyMES Actividad 2. Modelos del Comportamiento organizacional. Autores. 1. “El comportamiento organizacional es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, los grupos y su estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y

Enviado por Angello28 / 745 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA

ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA CRISTIAN DAVID GIRALDO TRUJILLO ROSA VIGINIA DAZA CORREA KEVIN CAMILO CUBILLOS FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2020 ________________ CONTENIDO RESUMEN 3 ABSTRACT 5 1. Antecedentes 8 1.1 Reseña Histórica 8 1.2 Plus empresarial 10 2. Factores competitivos 12 2.1 2.1 Factores de competitividad, Caso Mattelsa. 12 2.1.1 Innovación. 12 Imagen 1. Disposición Almacenes 12

Enviado por kevincamilo33 / 5.465 Palabras / 22 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO . CASO N°3: ¿AUGE DE LOS CEO AGRADABLES?

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO CASO N°3: ¿AUGE DE LOS CEO AGRADABLES? 1. Robert Sutton, en su libro The No A-hole Rule: Building a Civilizad Worplace and Sur – viving One That ins’t, plantea que un CEO debe llevarse bien con los demás para que las organizaciones funcionen exitosamente. Entonces, no es correcto afirmar que Sutton esté equivocado, al contrario, es una gran realidad que el CEO debe mostrar empatía con el personal de la

Enviado por David Vela Mendoza / 381 Palabras / 2 Páginas
Unidad Curricular o asignatura: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ucab02-grises.jpg PLAN DE CLASE Escuela o Postgrado: FACES Carrera o Programa de postgrado: ADMINISTRACIÓN Año o Semestre: 5to Unidad Curricular o asignatura: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre del Profesor: ELIS LOBATÓN Competencias: GENERALES: APRENDER A APRENDER CON CALIDAD; APRENDER A TRABAJAR CON EL OTRO. PROFESIONAL: GESTIONA EL TALENTO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES. Semana y Fecha Unidades de competencia Criterios de desempeño Unidad Temática Estrategias Didácticas Estrategias de Evaluación Fecha y ponderación de las evidencias Actividades docentes Actividades

Enviado por jgerard25 / 1.088 Palabras / 5 Páginas
El comportamiento organizacional

Nunca había sido tan importante para los gerentes entender el comportamiento humano y su dinámica como lo es actualmente en tiempos de crisis y cambio permanente. La recesión global ha puesto de manifiesto los desafíos de trabajar con personas en épocas de incertidumbre. El comportamiento organizacional hoy día se ha constituido como un importante instrumento por excelencia para el cambio, en toda organización, todo ello para buscar logros y tener una mayor eficiencia organizacional, condición

Enviado por paulamedi / 679 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS

. Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Psicología y Terapia Ocupacional Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS Integrantes: Javiera Farías Andres Mendoza Georgina Moreno Camila Vilches Docente: Sergio Landaeta Ayudante: Leonardo Palma Lunes 13 de Julio del 2020, Santiago de Chile. INTRODUCCIÓN. El objetivo del presente informe es desarrollar la habilidad de identificar una problemática o el funcionamiento en una organización real para poder sugerir intervenciones organizacionales. En este caso el informe se hará

Enviado por Camilapazz / 4.318 Palabras / 18 Páginas
Comportamiento organizacional.Análisis de caso de estudio

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ FACULTAD DE CIENCIAS HUMANÍSTICAS Y SOCIALES ADMINISTRACIÓN DECIMO NIVEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TAREA NO 2 Análisis de caso de estudio Alumno: Zumba Suco Junior Patricio Docente: ING. López Báster Liliana Elvira Análisis de caso de estudio. La actitud que se busca en un colaborador es una actitud positiva y que nos ayude en la tomo de decisiones, por ejemplo en este video se presenta un problema y el analista relata su informe

Enviado por silviaponce17 / 565 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento organizacional: concepto, metas y variables

Comportamiento organizacional Comportamiento organizacional: concepto, metas y variables. Antecedentes Surge al final de los años 40, con la publicación del libro “El Comportamiento Administrativo” de Herbert Simon, donde marca el punto de la partida de esta teoría, porque incorpora la sociología de la burocracia pero critica a esta por su representación “mecanicista” del modelo de organización. También critica la teoría clásica, al concepto de autoridad formal y a la posición mecanicista de sus autores y

Enviado por Bapp / 1.589 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional , fenómeno del “Corralito”

Consigna 1: ¿Crees que el campo de estudio de nuestra materia “Comportamiento Organizacional” permitiría evitar o al menos reducir el síndrome de Burnout laboral? ¿Por qué? Consigna 2: Tomando como referencia el Modelo Básico de CO (Capítulo I, Página 25) y basados en el caso de “El trabajo bancario en contextos críticos”. Responder: ¿Cuáles fueron las variables dependientes (RESULTADOS) que tuvieron lugar como consecuencia del fenómeno del “Corralito” en los tres niveles de análisis (Individual-

Enviado por aylenmurua / 542 Palabras / 3 Páginas
Administración del comportamiento organizacional. Comunicación y conducta

Nombre de la materia Administración del comportamiento organizacional Nombre de la Licenciatura ingeniería INDUSTRIAL Nombre del alumno PAULO CESAR SERRANO COYOTE Matrícula 010195776 Nombre de la Tarea FORO 1(extemporáneo) Unidad #1 Comunicación y conducta Nombre del Tutor Mariana Elizabeth Navarro Mejía Fecha 13/11/2020 Introduccion La comunicación es uno de los procesos más complejos, ya que existen diversos elementos y factores que influyen en su correcto funcionamiento. Para que un mensaje sea entendido, las circunstancias deben

Enviado por Cesar Serrano / 592 Palabras / 3 Páginas
El comportamiento organizacional . Comportamiento juvenil

Antecedentes La psicología como tal nace en Alemania, Wundt en 1870 introdujo el término Psicología, no obstante, hasta mediada década de los ochenta cuando se toma esta denominación como estándar separándose de la filosofía y creándose como independiente y dar lugar la término como nueva ciencia lo que hoy conocemos de psicología. En el momento en que tenemos las ideas esenciales del contexto histórico de la psicología, tenemos que llegar al meollo del asunto donde

Enviado por Maria jose Corrales / 3.803 Palabras / 16 Páginas
Preguntas repaso 3 - Libro Parkin - Economía

PREGUNTAS DE REPASO - CAPÍTULO 3 * ¿Cuál es la diferencia entre un precio nominal y un precio relativo? El precio nominal que toma un objeto es la cantidad de dólares, euros, soles u otra moneda que se deba ceder para obtenerlo. En cambio, el precio relativo es la proporción de un precio con relación a otro, es un costo de oportunidad. * ¿Explique por qué un precio relativo es un costo de oportunidad? Porque

Enviado por anthony faves carrillo / 2.746 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento organizacional Cremeria San Juan

Jorge Ramos Francés COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL JAVIER VÁZQUEZ VELÁZQUEZ Universidad Latinoamericana U99299439 2/03/2020 Introducción: La empresa que elegi es en la que actualmente laboro ya que tengo mas de tres años y paso todo el dia dentro de la empresa. Cremeria San Juan es el nombre de la empresa, tiene aproximadamente unos 26 años en el mercado eh a ido creciendo y actual mente somos el numero uno a nivel bajio de venta de jamones y

Enviado por kokont / 4.412 Palabras / 18 Páginas
Comportamiento organizacional y sus disciplinas auxiliares

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es una herramienta que nos ayuda a comprender la actitud de nuestros trabajadores aplicando estudios e investigaciones de estos buscando mejorar la efectividad de la empresa. Estudia los eventos relacionados con el trabajo, los puestos de trabajo, el ausentismo del personal, la rotación de empleados, la productividad de la empresa y el desempeño de nuestros trabajadores. Los temas del comportamiento organizacional son: La motivación, el comportamiento y poder del líder,

Enviado por Sol Osorio / 252 Palabras / 2 Páginas
MODELO DE INVESTIGACIÓN SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA

Surgimiento del mal comportamiento: Comportamiento social, que se entiende malo, negativo, diferentes causas objetivas o subjetivas: comportamiento antisocial, perjudicial para sí mismo o para los demás, etc. La corrección del mal comportamiento es una de las funciones clásicas de la educación. La psicología, emplea distintas terapias de modificación de conducta. Comportamientos Indebidos Selectos: 1. Acoso sexual: * Hostigamiento Sexual El Hostigamiento Sexual es la conducta física o verbal reiterada, que vulnera tu libertad sexual. El

Enviado por Félix Jr. / 876 Palabras / 4 Páginas
PREGUNTAS CONCEPTUALES CAPITULO 11 LIBRO FINANZAS CORPORATIVAS ROSS

PREGUNTAS CONCEPTUALES 1. Riesgos diversificables y no diversificables. En términos generales, ¿por qué son diversificables algunos riesgos? ¿Por qué otros no lo son? ¿Se puede concluir que un inversionista puede controlar el nivel de riesgo no sistemático en un portafolio, pero no el nivel de riesgo sistemático? En toda inversión los individuos están pendientes de que su rendimiento esperado compense el riesgo activo, es decir, en toda inversión existe la incertidumbre y por ende también

Enviado por LESLIE YOREL AGUILAR MOZOMBITE / 1.224 Palabras / 5 Páginas
Preguntas del capítulo 12 Hechos ilícitos. Quinta fuente de obligaciones

Preguntas del capítulo 12 Hechos ilícitos. Quinta fuente de obligaciones 1. ¿Qué causan las acciones ajenas y que espera la víctima de una acción dañosa? * Las acciones ajenas causan daños al prójimo y turban severamente la armonía y la paz de la sociedad, y la víctima de una acción dañosa espera que el causante la indemnice por sus pérdidas, pues el responsable debe reparar los daños y perjuicios 2. ¿Cuándo surge la llamada responsabilidad

Enviado por Yareli Rosas / 3.386 Palabras / 14 Páginas
Comportamiento Organizacional. Experiencia Laboral

Comportamiento Organizacional Experiencia Laboral NOMBRE: Maurice Araya Pizarro CARRERA: Administración Gastronómica Internacional ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Sergio Flores FECHA: 13/10/2021 1 Identificación de la Empresa - Nombre de la Empresa: Dominga Bistró Restaurant - Empresa ubicada en Iquique, Sector Península 2 Tipo de Práctica Profesional o Laboral - Práctica Laboral Profesional dentro de la Empresa 3 Ubicación y funciones concretas desarrolladas - Cargo de Ayudante de cocina, ayudante de varios cargos existentes de la

Enviado por Maurice Araya Pizarro / 592 Palabras / 3 Páginas
Modelos de comportamiento organizacional

Modelos de comportamiento organizacional Toda aquella empresa que opte por mejorar eficiencia y eficacia, debe desarrollar una filosofía corporativa para motivar a los individuos y mejorar su desempeño. Newstrom menciona que cualquier diseño organizacional debe basarse en las conductas humanas, ya que las actividades laborales se derivan de claves de nuestro comportamiento. La observación es de vital importancia para comprender las acciones. Teorías Douglas McGregor. Considerado el pionero en el campo del comportamiento organizacional. Sus

Enviado por dulce_sauz / 582 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento organizacional.El Colegio Karen Horney

Un dibujo con letras Descripción generada automáticamente con confianza media CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ITEM APELLIDOS Y NOMBRES % DE PARTICIPACIÓN 1 Jerico Abdiel Chavez Toribio 100% 2 Mathias Fabian Cornejo Altamirano 100% 3 Yuwwepy Arian Puga Mickle 100% 4 Julio Alessandro Castillo Rios 100% 5 Salesky Alessandra Ponce Arroyo 100% ________________ 1. Historia y antecedentes de la empresa Fundada el 25 de julio del año 2000, fundada por la directora Irma Josefina Collantes Jordan De

Enviado por YussPM / 1.592 Palabras / 7 Páginas
Liderazgo y Comportamiento Organizacional - Cuadro Comparativo de Estilos de Liderazgo

Liderazgo y Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Teorías de liderazgo Actividad 1. Cuadro sinóptico ________________ INTRODUCCIÓN Como bien menciona XXX (2010), el líder no debe limitarse a solo cumplir con las directivas superiores y ordenar a sus equipos que se haga lo requerido para cumplir, el líder, debe ser una entidad que infunda respeto y admiración, pero, no solo por el hecho de ser el jefe, si no, por la inspiración que causa en sus seguidores

Enviado por frnjguzman89 / 393 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA SOCIAL Y LA ORGANIZACION

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL NÚCLEO NAGUANAGUA- SEDE VALENCIA. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA SOCIAL Y LA ORGANIZACION Integrantes: Araujo Ma. Alejandra C.I. 12.319.952 Hernández Carlos C.I. 15.744.864 Profesor: Lic.Rommel Febres VI Semestre Sección N01 Naguanagua, Septiembre de 2014 CONTENIDO 1. Psicología social en el aspecto con el vínculo al comportamiento organizacional. 2. Psicología social y Psicológica 3. Historia de la psicología

Enviado por tetemary / 5.599 Palabras / 23 Páginas
Trabajo comportamiento organizacional

Buenas tardes compañeros y profesor, realizo mis respuestas sobre las problemáticas que existen dentro de la organización mencionada en base al material recolectado según mi investigación. Pregunta N° 1 Señale, considerando el modelo tradicional del comportamiento organizacional, cómo impactará el cambio en los tres niveles del modelo. Respuesta: respecto a la información tenemos que considerar que la empresa debe preparar una estrategia a corto y largo plazo que busca posicionarla en el mercado nacional e

Enviado por Ariel Ignacio Villarroel Abarzua / 463 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento organizacional empresa “a Beautiful People”

Las personas en las organizaciones: personalidad, percepciones y toma de decisiones individuales Marcela Ivon Oñate Ceballos COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Instituto IACC 10 abril 2021 ________________ INTRODUCCION A partir de un proceso de selección para la empresa “a Beautiful People”, es que se requiere 3 manicurista, por ende, se procederá a entrevista de los cual se seleccionaran 5 candidatos los cuales analizaremos y como se los presentaremos a nuestra Gerencia, para poder decir quién será el más

Enviado por marcelaivon1977 / 1.479 Palabras / 6 Páginas

Página