Preguntas De Repaso Capitulo 13 Comportamiento Organizacional

• Comportamiento Organizacional

  Fatimauriasc¿Qué es lo que hace que una organización y/o empresa logre tener éxito? Esto depende mucho de las estrategias que los gerentes y ejecutivos utilicen así como las decisiones que hacen con respecto a las dificultades y manejo de toda la empresa pero una de los principales motores para que una organización se eleve es el conocer la empresa, es decir todo su comportamiento organizacional. Dentro de una empresa existen varias competencias que forman parte

• CASO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  rlluncopCaso: Estación de Servicios del Norte I. Descripción del Caso. La compañía Estación de Servicios del Norte era una sociedad dedicada a la distribución de gasolina, lubricantes y otros productos petrolíferos en el Norte de Perú. EI éxito de la compañía era atribuido a una habilidad para negociar con los refinadores, clientes, banqueros, y a un incesante y dinámico programa de publicidad "por todo lo alto". La compañía había adquirido cierta fama en lo círculos

• Comportamiento Organizacional

  loreinvsatisfacción laboral Del latín satisfactio, satisfacción es la acción y efecto de satisfacer o satisfacerse. La noción está vinculada a saciar un apetito, compensar una exigencia, sosegar las pasiones del ánimo, pagar lo que se debe o premiar un mérito. Laboral, por otra parte, es lo perteneciente o relativo al trabajo. Este término tiene varios significados, siendo el más frecuente aquél que refiere a la medida del esfuerzo realizado por los seres humanos. El trabajo

• Capitulo 11 Comportamiento

  abrahamnino11. ¿Cuáles son las principales funciones del proceso de la comunicación en las organizaciones? La comunicación tiene cuatro funciones primordiales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. La comunicación actúa de varias maneras para controlar e1 comportamiento de los miembros. La comunicación favorece la motivación porque les aclara a los individuos lo que deben hacer, qué tan bien lo están haciendo y cómo podrían mejorar si su rendimiento fuera insatisfactorio.

• Comportamiento Organizacional

  lsalgueroBeneficios del estudio del Comportamiento Organizacional en las Empresas Introducción Para una Empresa el estudio del Comportamiento Organizacional siempre será importante ya que ayuda y afecta directamente al rendimiento de la organización. Desarrollo El estudio del Comportamiento Organización en una empresa ayuda y brinda infinidad de beneficios para el mejoramiento que una organización siempre desea tener. Este estudio está enfocado directamente en el rendimiento humano ya que de ahí se derivan las diferentes situaciones que

• Comportamiento Organizacional

  eveepaola• Nivel Individual del Modelo de Comportamiento Organizacional • 1- Características biográficas: Características personales como la edad, el género y el estado civil que son objetivas y cuya obtención es fácil mediante los registros personales. • A) Edad: Existen tres razones para que la relación entre la edad y el rendimiento en el trabajo sea importante: - La creencia de que el rendimiento disminuya con la edad. - La fuerza laboral esta envejeciendo a nivel

• Comportamiento Organizacional En Venezuela

  Raulz140171COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN VENEZUELA (Elementos claves del Comportamiento Organizacional) Por: Raúl Zamorano ¿Porque en Venezuela la gran mayoría de empresas no se preocupan, ni ponen en prácticas políticas para mitigar o reducir el deterioro del clima organizacional? Cuando una persona se incorpora a una organización, esta entra portando atributos personales que lo caracterizan, como son: personalidad, conocimientos y habilidades, valores y actitudes, necesidades y motivaciones personales, entre otros., ósea posee una forma única de comportamiento

• Comportamiento Organizacional

  analilianaomiEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los seres humanos estamos condenados a convivir con otras personas a relacionarnos y crear organizaciones en nuestro entorno para nuestro desarrollo. Desde la antigüedad las asociaciones han adoptado un sistema organizacional. Es por eso que el estudio del C.O. es muy importante porque permite examinar la dinámica de las relaciones dentro de los pequeños grupos formados por una organización ya sean formales o informales; así como se esfuerza por identificar formas en

• EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  vanessafiestas1. El Comportamiento Organizacional.Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro deuna organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o variasmetas en común.En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y elControl. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe sercapaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida,habilidades humanas

• Comportamiento Organizacional

  clamyLos seres humanos forman las llamadas organizaciones, por lo que siempre ha sido y será de vital importancia estudiar el comportamiento humano ya que sin duda de este depende el éxito de las organizaciones en lo relacionado con el logro de sus metas, como es de entenderse, el ser humano está formado por diferentes aspectos que lo hacen único y diferente y es precisamente esta individualidad la que influye o repercute al interior de una

• Los Atributos De Personalidad En El Comportamiento Organizacional.

  andres2730Locus de control Corresponde a la percepción que tiene una persona sobre la fuente de su destino. En ámbitos internos creen que controlan su destino, y en ámbitos externos creen que su vida está controlada por factores externos. Con relación a internos hay factores como, menos ausentismos, mejor desempeños sobre todo en las tareas complejas, tareas que requieren iniciativas e independencia de acción. Y en relación a externos son más insatisfechos, más dispuestos a seguir

• Comportamiento Organizacional

  betinatacurPresente un concepto de grupo. Grupo es el conjunto de personas que se juntan o reúnen y se relacionan entre sí con una cierto grado de interdependencia y dirigen su esfuerzo para cumplir un objetivo o una meta 2. Explique la dinámica de grupo. La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y

• Comportamiento Organizacional

  shennesyIr al gimnasio no es solo para que la gente se vea bien, feliz y vital y con una mejor imagen personal si no que ayuda a fortalecer la autoestima. Además estar saludable influye favorablemente en las relaciones interpersonales, laborales, sentimentales y laborales. Por eso el deporte prolonga la vida y la hará mucho más exitosa. Analizando el mercado local 2.1 Introducción Para alcanzar el éxito en las actividades de mercadeo en cualquier escenario es

• Comportamiento Organizacional

  rossanabLos Gerentes Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: El proceso de planear, organizar, dirigir y controlar: Es decir, realizan un conjunto de actividades o funciones de forma secuencial, que incluye: • Planificación: Consiste básicamente en elegir y fijar

• Comportamiento Organizacional

  jamf19joComportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones, 2da Edición – Idalberto Chiavenato Priale 9 septiembre 2013 Administración 26 0 4 El comportamiento organizacional (CO) es un campo del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de su entorno. Por tanto, es una disciplina que depende de las contingencias y las situaciones, así como de la mentalidad que existe en cada organización y de la estructura organizacional que se adopte

• Unidad Uno Comportamiento Organizacional

  leecardInteligencia Emocional aplicada a la organización Se trata de una nueva manera de administrar al personal en las organizaciones. Consiste en observar las aptitudes que cada empleado dentro de la empresa u organización, para sacar el mayor provecho a sus cualidades características. Por ejemplo, vemos que un empleado que se desempeña mediadamente bien lavando platos, y tiene mucha fluidez de palabra y es atento a los detalles, el gerente podría cambiarlo a otro puesto de

• Comportamiento Organizacional

  cindilu18Fundamentos del comportamiento individual Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? Para poder conocer los dos tipos de aptitud primero debes de conocer que significa el término aptitud y este se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo diferentes tareas de un trabajo. Las aptitudes generales de un individuo, en esencia, están constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y físicos. Aptitudes intelectuales: capacidad de realizar

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  JochGz3UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR EXTENSIÓN- LOJA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO DE INVESTIGACIÒN Influencia de la Gestión Administrativa en el Clima Organizacional de la Empresa Inmobiliaria y Constructora FARB AUTOR: Luis Garcìa Alejandra Armijos Patricio Ochoa Pablo Paladines Loja- Ecuador 2015 DEDICATORIA En honor a nuestros queridos padres, familia en especial a nuestro Dios, a nuestra docente por su invalorable apoyo moral para seguir mis estudios hacia el éxito profesional. AGRADECIMIENTO A nuestro Docente Dra. Irma Abrigo

• Comportamiento Organizacional

  GC005286OBJETIVO La finalidad de las empresas es conocer los esquemas que les permitan mejorar, adaptando éstos a su personal sin olvidar que el factor humano es la base más importante para llevar a la empresa a lograr los objetivos planteados y enfrentar los cambios, sin dejar de lado sus valores y cultura; y con el liderazgo y la motivación que promueva la gerencia influyendo en la actitud, comportamiento y compromiso de los trabajadores a través

• Sistema de comportamiento organizacional según Robines S

  yosimarg17Comportamiento en las organizaciones. Entrevistado: C.V Profesión: Ingeniero Electrónico. Compañía Cerámica Caribe. A través de la entrevista se pudo llegar a la conclusión, que el entrevistado tiene una percepción negativa en cuanto al desempeño de la organización, argumentando los últimos meses surge un decaimiento en la producción de cerámica, causando insatisfacción en el trabajador, además de esto, hay fallas en la dirección y gerencia, no hay una estructura formal para los procesos de planificación, prevención

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  ChizasUna de las grandes variables hoy por hoy es el manejo de las relaciones interpersonales, las cuales esta derivadas de una seria de factores que atribuyen el buen ambiente laboral de un entorno de trabajo o viceversa. Para empezar podemos identificar que es el comportamiento organizacional: “Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran,

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  Laulia02I N T R O D U C C I O N En este tema a abordar vamos a conocer lo que es Comportamiento Organizacional, objetivos, el comprender la importancia que tiene, los modelos, los factores que determinan el comportamiento humano, la importancia que tiene y su estudio para las organizaciones; al igual que el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente

• Ensayo Comportamiento Organizacional

  BereniceRochaCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas INTRODUCCIÓN La Organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas, esto no significa que este grupo de personas piensen igual, pero sí que tengan una meta en común, para el logro de objetivos. Este logro de objetivos están casi siempre a cargo del Gerente que son las

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  Stoker89INTRODUCCION Abordar el tema del Comportamiento Organizacional no es tarea fácil ya que nos llevan a tratar de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Un concepto manejado tiempo atrás, era el de una visión de las organizaciones como un medio para lograr ser competitivo y así alcanzar beneficios, apoyados en una excesiva división del trabajo en los niveles operativos y en la centralización de la decisiones en los niveles más

• Comportamiento Organizacional

  xilianito• La actitud inadecuada ante el trabajo y el equipo, que muestra un jefe de sección de un departamento de una conocida empresa del sector de la distribución, plantea graves problemas dentro del departamento, adicionalmente no ha cubierto los objetivos económicos este trimestre, y todo coincide con la llegada de un nuevo Director al centro. Su jefe inmediato le ha pedido varias veces que realizara un cambio en si estrategia comercial, cosa que él se

• Niveles De Comportamiento Organizacional

  josjossNiveles del Comportamiento Organizacional. Niveles del Comportamiento Organizacional. Al pasar del nivel individual al nivel grupal y de allí a los sistemas de organización, se observa sistemáticamente el comportamiento en las organizaciones. Los tres niveles básicos son análogos a los bloques de construcción; cada uno se construye sobre el anterior y cada nivel es una consecuencia del anterior. Primeramente los individuos con sus características propias, luego el grupo y al final llegaremos al nivel del

• La definición de comportamiento organizacional

  elkinmonteroABSTRACT The Organizational Behavior is the stuff that seeks to establish in what way individuals, groups and the environment to the behavior of people in an organization. Motivation can be defined as the state or condition which leadeth to do something. In other words, motivation is a general term that applies to an entire class of impulses, desires, needs, and similar forces. RESUMEN El Comportamiento Organizacional es la materia que busca establecer en que forma

• Comportamiento Organizacional

  gabifle1 Describir los tres elementos clave de la motivación.- Defina Motivación ¿Cuáles son los elementos claves de la motivación? Se define motivación como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo. Los tres elementos clave en nuestra definición son: intensidad, dirección y persistencia. La intensidad es la fuerza de la respuesta en la dirección elegida. La intensidad o fuerza motivacional depende

• Comportamiento Organizacional

  letirosalesUNIDAD 2 Comportamiento Organizacional EL SISTEMA ORGANIZACIONAL  Robbins Stephen P. (1999) ―Sistema Organizacional‖ en Comportamiento Organizacional, 8ª.ed, Prentice Hall. Pp.478-491,493-501 Robbins inicia su trabajo en el capítulo dedicado al sistema organizacional planteando las bases de la estructura de la organización, presentando nuevas opciones de diseño, argumentando que la tecnología cambia la forma de las organizaciones. Stephen presenta un capítulo completo al estudio del sistema de la organización, encontrando en él, noticias poco alentadoras en

• Comportamiento organizacional

  domine1002).¿Cómo podrían el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de primera línea de las tiendas de la empresa a manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendrían que comprender el CO? ¿Por qué? Si por que el comportamiento organizacional es muy importante en el campo administrativo por que no ayuda a comprender el comportamiento de los individuos que componen la organización además de ayudar a los supervisores

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  JuanHurtado95COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actualmente contamos con la posibilidad de deducir cómo puede reaccionar una persona o un grupo de personas frente a una situación dada, aunque hoy nos parezca muy lógico o predecible entender que si una persona tiene un hijo enfermo su actitud no va a ser la mejor o que si un trabajador se siente acosado o reprimido por sus superiores no va a presentar una gran productividad, este tipo de predicciones no serían

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  JuanHurtado95COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actualmente contamos con la posibilidad de deducir cómo puede reaccionar una persona o un grupo de personas frente a una situación dada, aunque hoy nos parezca muy lógico o predecible entender que si una persona tiene un hijo enfermo su actitud no va a ser la mejor o que si un trabajador se siente acosado o reprimido por sus superiores no va a presentar una gran productividad, este tipo de predicciones no serían

• Ensayo Comportamiento Organizacional

  ricardobaca92Introducción.- En esta unidad vimos temas muy importantes como lo que es el conflicto y la negociación, como administradores estos dos temas son muy útiles ya que nos ayudan a ver como podemos controlarlos y manejarlos. Saber que es el conflicto, para que sirve y cuales son sus ventajas y cuales sus desventajas, también como es que esto se involucran en una empresa. La negociación es un tema muy interesante ya que nos puede ayudar

• Comportamiento Organizacional

  ortegon12ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará los antecedentes del Derecho Laboral en México, comprendiendo las siguientes etapas: México Prehispánico México Colonial México Independiente México Revolucionario México Actual 17 AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. El Derecho Laboral nació a consecuencia de ( ) 123 Constitucional 2. La Revolución Industrial, fue la época de transición de ( ) Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones

• Comportamiento Organizacional

  AdrianaSanchezJi1.1 Conducta 1.1.1 Comportamiento Organizacional 1.2 Psicología Organizacional 1.2.1 En México 1.2.2 Campos de actuación 1.3 Modelo del Comportamiento Organizacional 1.3.1 Individual 1.3.3. Grupal 1.4 Ecuación del desempeño laboral 1.4.1 Atributos Individuales 1.4.2 Esfuerzo laboral 1.4.3 Apoyo Organizacional 1.1. Conducta La conducta se compone por un conjunto de actos, comportamientos, exteriores de un ser humano y que por esta característica exterior resultan visibles y plausibles de ser observados por otros. Caminar, hablar, manejar, correr, gesticular,

• Preguntas Del Capitulo 1

  reyasFormas legales de la organización empresarial Las tres formas legales mas comunes de la organización empresarial son la propiedad unipersonal, la sociedad y la corporación. Las propiedades unipersonales son las mas numerosas. Sin embargo, las corporaciones predominan asombrosamente en cuanto a los ingresos comerciales y las utilidades netas. Propiedades unipersonales: Una propiedad unipersonal es una empresa que posee una sola persona y que opera en su propio beneficio. El propietario unipersonal tiene una responsabilidad ilimitada;

• Silabus Comportamiento Organizacional

  dave410UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN SILABO I. DATOS INFORMATIVOS 1. ESCUELA PROFESIONAL : Administración 2. ASIGNATURA : Comportamiento Organizacional 3. CICLO ACADEMICO : 8vo. ciclo 4. SEMESTRE ACADEMICO: 2015 I 5. PREREQUISITO : Dirección Empresarial 6. CODIGO : AD 254 7. CREDITOS : 4 Créditos 8. HORAS SEMANALES : 3 teoría y 2 de práctica 9. DOCENTE : Mag. Rosa Saavedra Obando II.- SUMILLA

• Comportamiento Organizacional

  acpdCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que estétrabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1) Introducción Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el Viernes 11 de Julio del 2014 al Gerente de la Coperativa Rural Quishuara, Empresa productora de

• Resumen Capitulo 13 De En Confianza De Anatoli Dobrynim

  Leonela.chaAlumna: Chávez Mamani Leonela Fernanda; Código: 15120122 Curso: ciencias políticas; Ciclo: primero Título de la obra En confianza La obra le pertenece a Anatoli Dobrynin Resumen del capítulo 13: La presidencia de Nixon A inicios del 1971 se sentía en Moscú cierta impaciencia hacia el presidente Nixon que no ponía en claro sus políticas extranjeras en cuanto a la URSS. A esto se le encargo a Yuri Andropov y Gromyko redactar un memorándum para que

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BCP

  angie1106TOMA DE DECISIONES INDIVIDUALES Y GRUPALES El BCP ha definido una estrategia mediante la cual cada jefatura es responsable de la gestion de sus recursos humanos , en este sentido cuenta con una serie de politicas,normas ,procedimientos y herramientas tecnologicas que facilitan la TOMA DE DECISIONES. Dentro de esta gestion incluye temas como:  Vacaciones  fijacion y seguimiento de metas  gestion del tiempo  administracion salarial,entre otros. Mejora del desempeño El Sistema de

• Comportamiento Organizacional

  Samsaxx1. ¿Cómo influye la visión de las personas en las prácticas de Recursos Humanos? Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo. Desarrollo integral que no sólo

• Comportamiento Organizacional

  eduardmarkINTRODUCCIÓN Una organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las organizaciones se proponen y construyen con planeación y se elabora para conseguir determinados objetivos. La administración posee características como universalidad, especificidad unidad temporal, valor instrumental, amplitud del ejercicio, flexibilidad, entre otras que serán ampliadas en este contenido; Además poseen elementos como: la eficiencia, eficacia, productividad, coordinación de recursos, objetivos y grupos sociales que

• Comportamiento Organizacional

  Dia66UNIVERSIDAD DEL SOL “UNADES” SAN LORENZO. Disciplina: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: LAS ACTITUDES SOCIALES Y LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO Profesor: Dra. Maria Elba Medina Barrios San Lorenzo- Paraguay - 2015- INTRODUCCION Nos enfocaremos en este trabajo investigativo a detallar los conceptos básicos y contenido de la motivación de la conducta humana. Para ello comenzamos definiendo que es la motivación; motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede

• Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas

  lamasisaMaría del Carmen Toro Zavala Cuenta: 20081001312 Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas ENSAYO Para tener claro el objetivo de este trabajo en primer lugar es importante conocer el concepto del modelo CO el cual se define como: "el campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora

• Análisis del comportamiento organizacional “TRACTORES E IMPLEMENTOS DE MAZATLAN. S.A DE C.V”

  mor12Unidad 2: Análisis de los elementos del comportamiento grupal Actividad de aprendizaje Integradora Diseño y aplicación de instrumentos para la medición del comportamiento grupal Análisis del comportamiento organizacional ASESOR: Karla Edith Cotero Moreno MANUEL MORENO GARCIA 27/09/2014 ________________ TEST DE MEDICIÓN DE VALORES. Los valores han sido definidos como creencias. (Curtís, 1962; Rokeach, 1973) Los valores no son propiedades innatas de los seres humanos, sino predisposiciones a reaccionar que han sido aprendidas dentro de las

• Comportamiento organizacional- CASO

  Gabriela Miranda HurtadoCASO 3: EMPRESA MRW 1.-Antecedentes del caso. * La empresa MRW, se convirtió en la empresa de transporte urgente más importante en España, con un 21% de cuota de mercado. * La empresa es conocida por sus políticas y trayectoria en responsabilidad social corporativa (RSE). * El objetivo de MRW: es "ser la mejor empresa de transporte urgente de España, reconocida por la calidad de sus servicios y por su atención al cliente, un modelo

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  JuanCho M. RoaCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES DANIELA CARDOZO MONCADA JUAN CARLOS MARTINEZ RONAL TAMAYO CARDONA YENI YOHANA MOTAVITA MARTINEZ NIDIA LUZ POLANCO MADERO INSTRUCTOR GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2015 INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación se presenta tiene como tema principal el Acoso Laboral nos inclinamos por esta temática porque es una problemática que actualmente tiene mucha resonancia en nuestro país y sin duda en cada una de las empresas donde laboramos. cuando

• Comportamiento organizacional

  chichero33Solemne N°1 Comportamiento Organizacional Viernes 27 de agosto 2015 Instrucciones 1.-Lea detalladamente las preguntas y respóndalas en no más de 10 líneas cada una. 2.-La solemne N°1 se debe hacer en grupo. Por favor respetar los grupos ya formados. Nuevos grupos no se revisarán. 3.-Por favor participen todos. Por su bien como alumnos. 4.-Les dejo dos lecturas y un caso. Paper N°1 personas Paper N°2 motivación Preguntas 1. ¿De qué manera motivan las prestaciones flexibles

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN

  goyisssCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN: NIVEL INDIVIDUAL: El comportamiento y habilidades de una persona. Las variables con las que se habrá de trabajar serán: edad, sexo, estado civil, valores, actitudes, percepción, capacidad de aprendizaje y motivación. NIVEL GRUPAL: El comportamiento de un grupo reducido de personas No solo es la suma del comportamiento de cada individuo, ya que el comportamiento de la gente no es el mismo cuando esta solo a cuando está en grupo.

• Burger King (Comportamiento Organizacional)

  valeriaalexsotoUNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLAORGANIZATIONAL BEHAVIOR Valores y Cultura de Burger King DOCENTE: RIVEROS PAREDES, PAMELA NORMA INTEGRANTES: * CISNEROS MAGALLANES, ELIZABETH (95%) Realizó la investigación total del trabajo * GARCIA PORTOCARRERO, ALFREDO (95%) Realizó la investigación total del trabajo * NAPURI KOLICH, URSULA (95%) Realizó la investigación total del trabajo. * SOTO HIDALGO, VALERIA (96%) Realizó la investigación total del trabajo. Lima - Perú 2015- 01 INTRODUCCIÓN Con el presente trabajo buscamos evaluar y