Preguntas De Repaso Capitulo 13 Comportamiento Organizacional

• Comportamiento Organizacional

  payasitojimmy“El hecho fundamental de la vida social es precisamente que es social; que los seres humanos no viven en aislamiento, sino que se asocian con otros seres humanos”. Se ha dado demasiado énfasis al estudio de las características individuales de la gente. Los valores, las actitudes, la personalidad y similares características personales no es que sean inadecuados para entender el comportamiento organizacional. Más bien, es que se obtiene un punto de vista bastante más rico

• Comunicacion Y Temas Contemporaneos De Liderazgo- Comportamiento Organizacional

  CaaliLoveeCOMUNICACIÓN La comunicación es conformada por cuatro elementos principales dentro de una organización los cuales son: • Motivación • Expresión emocional • Control • Información La comunicación es básica para nuestra vida diaria y para una organización, por ejemplo en esta última se utiliza para controlar el comportamiento de los trabajadores, pero así como la comunicación es autoritaria y desempeña una función de control también nos sirve como medio de motivación porque aclara a los

• Comportamiento Organizacional

  sam1411Comportamiento organizational Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones Aptitudes técnicas Habilidad para aplicar el conocimiento o experiencia especializados Aptitudes humanas Facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas tanto en lo individual como en grupo Aptitudes conceptuales Capacidad mental para analizar y diagnosticar situaciones complejas Estudio sistemático Buscar relaciones entre las causas y efectos y basar nuestras conclusiones en

• Comportamiento Organizacional

  rbarcenesCASO WHIRLPOOL EUROPA 1. Identifique y descubra los beneficios tangibles e intangibles del proyecto ERP. Beneficios tangibles  Reducción de capital de trabajo: disminuir inventario de 51 a 29 días.  Incremento de los ingresos y márgenes comerciales brutos  Disminución de costos: mano de obra y almacén  Posibilidad de obtener una mejor negociación con sus proveedores teniendo en cuenta una frecuencia de compras determinadas. Beneficios intangibles  Manejo eficiente de los activos de

• APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  MARYCHUY79Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplinas Individual Grupal Del sistema de organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.

• Cuestionario Pag.221, Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.

  alberto20130534Practica Escrita ; ¿El sueño de la clase media? Cuestionario Pag. 221, libro comportamiento organizacional, 8va edición de stephen p. robbins. ¿El sueño de la clase media a donde se fue? 1. ¿Como podría influir las restricciones financieras y personales que se analizaron en el caso, en la motivación y el comportamiento del empleado? En el caso expuesto, un común denominador es el exceso de trabajo y la mala calidad del mismo, esto influye de

• Actividad 2.Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.

  2201207Actividad 2.Cuadro: Aportaciones al comportamiento organizacional. Disciplina del comportamiento. Individual. Grupal. Sistema de la organización. Psicología. Estudia los procesos psíquicos, cognitivos internos y socio cognitivos de los individuos. Comportamiento del individuo en el entorno social. Se hacen estudios del individuo acerca de sus emociones, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, también evaluación del desempeño, mediciones de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS

  ecastillorDISCIPLINA CONCEPTO APORTACIONES PSICOLOGÍA Se define como la ciencia que estudia los procesos mentales en personas y en animales; así como su manera de sentir. Mide y explica el comportamiento del hombre Aprendizaje Motivación Personalidad Emociones Percepción Capacitación Liderazgo Satisfacción laboral Toma de decisiones Evaluación de desempeño Actitudes Selección de personal Diseño de trabajo Estrés laboral SOCIOLOGÍA Es la ciencia que trata de la estructura y funcionamiento de las sociedades humanas. Estudia el sistema social

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  LA ORGANIZACIÓN EN LA VIDA PERSONAL La historia actual resalta la triste verdad acerca de nosotros los seres humanos, podemos ser educados, podemos saber lo que debemos hacer, podemos saber cómo hacerlo, podemos tener 100 razones de porqué deberíamos hacerlo… y aún así ¡no lo hacemos! La verdad es que organizarse es liberarse. Es acerca de romper las barreras que te están impidiendo hacer las cosas que te gusta hacer, y de pasar tiempo con

• Contribuciones De Otras Diciplinas Al Comportamiento Organizacional

  6505COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 CONTRIBUCIONES DE OTRAS DICIPLINAS YOLANDA TENORIO SEVILLA PSICOLOGIA Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de la fatiga , aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban el desempeño eficaz en el trabajop . En épocas recientes sus contribuciones se han implicado para incluir el aprendizaje, la percepción . personalidad y la capacitación eficacia en el liderazgo , toma de decisiones , evaluaciones en el desempeño , necesidades

• Comportamiento Organizacional.

  KAMCComportamiento Organizacional: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

• Capitulo 13 Malohtra

  Lcapo280LA NATURALEZA DEL TRABAJO DE CAMPO: Casi siempre los trabajadores de campo que reúnen la información tienen pocos conocimientos o formación en investigación. La calidad en el trabajo de campo es alta porque el proceso del trabajo de campo y la recolección de datos es eficiente y está bien controlado. PROCESOS DEL TRABAJO DE CAMPO Y DE RECOLECCIÓN DE DATOS: El trabajo de campo implica la selección, capacitación y supervisión de las personas que reúnen

• Actividad 1. Foro. Mi Concepto De Comportamiento Organizacional

  lizethbaeza¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? No solamente creo si no que estoy convencida de que estas unidades me ayudaran a mejorar en gran manera a cómo tratar a las personas y saber cómo elegirlas para ciertos cargos. Me ayudara a desempeñarme mejor en el cargo que tengo, podría influir mucho para observar tanto mi comportamiento como también el comportamiento

• ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  vlmaUNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA ÁREA CIENCIAS SOCIALES Y EL COMPORTAMIENTO PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO La tesis centrar de que habla el texto es sobre el poder que existe dentro de las organizaciones, tomando en cuenta que el uso de poder no siempre es malo, sino al contrario beneficioso para el desarrollo, la productividad, y la estructuración de la organización, además que permite a “las personas adquirir y utilizar el poder para orientar las

• El Comportamiento organizacional

  klausinaComportamiento organizacional 1. Descripción de la asignatura Las organizaciones son sistemas sociales que producen bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus clientes y obtener beneficios para sus trabajadores e inversionistas. Uno de sus principales recursos lo constituye el factor humano y la forma en que se desempeña dentro de las organizaciones; así mismo el medio ambiente en el que se encuentran las organizaciones influye en el éxito o fracaso de las mismas. Desde

• Unidad 1 Comportamiento Organizacional

  berenicemdcidUnidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. 1.1 El comportamientohumano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a

• Comportamiento Organizacional Unidad 2 Comportamiento Individual Actividad 2

  iskaAndamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. • Extrovertidos Vs. Introvertidos • Sensibles vs. Intuitivos • Pensadores vs. Sentimentales • Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión • Adaptabilidad • Meticulosidad • Estabilidad Emocional • Apertura a las experiencias

• DISCIPLINAS Y CONTIBUYE NTES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  aidamedinaDISCIPLINAS Y CONTIBUYE NTES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nuestra vida se desarrolla mediante organizaciones en las que ponemos en juego todas las acciones derivadas de nuestra condición de personas: en ellas aprendemos, trabajamos, gozamos y sufrimos, creamos, producimos, intercambiamos elementos tangibles e intangibles. En este ensayo podemos comenzar a adentrarnos en los orígenes de esta disciplina y como nosotros podemos poner en práctica los conceptos claves relacionados con la disciplina del comportamiento humano., Por definición el

• Aportaciones de las diferentes disciplinas al comportamiento organizacional

  APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DISCIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTROPOLOGIA Se encuentra como las diferencias de valores actitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable afectan a la forma en que la gente actúa en diferentes lugares y a nivel de sistemas organizacional la cultura y el ambiente organizacional. CIENCIAS POLITICAS Estudia y lleva a cabo el análisis de sistemas y comportamiento políticos de la sociedad con el estadola estructura del conflicto, la asignación de poder

• Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

  mo_y_19APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Disciplinas Individual Grupal Del sistema de la organización Psicología Esta ciencia estudia los procesos psíquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como: aprendizaje, personalizad, estudios organizacionales, fatiga, aburrimiento, desempeño, eficiencia de las personas, percepción, emociones, aceptación, liderazgo, motivación, satisfacción, toma de decisiones, estrés laboral y desempeño del trabajo. Los primeros

• Comportamiento Organizacional

  mymyta000DISCIPLINAS ANALISIS INDIVIDUAL ANALISIS GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN PSICOLOGÍA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, cognitivos internos de los individuos y socio- cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. En el comportamiento individual se estudia aspectos como: Aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, fatiga, aburrimiento. Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo que pudieran

• Act.2 Aportaciones Al Comportamiento Organizaciónal

  samary12Disciplina Análisis individual Análisis grupal Ciencias Políticas Estudia el comportamiento de los individuos dentro de un ambiente político. La estructura del conflicto, la asignación de poder y como la gente lo manipula para obtener su propio interés. En la teoría y en la practica de la política. ;. Análisis de sistemas y el comportamiento de la sociedad en el estado. Antropología Estudio que permite Aprender sobre lo seres humanos y sus actividades. Esta ciencia investiga

• Comportamiento Organizacional

  S1yr1COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA APORTACION UNIDAD DE ANALISIS RESULTADO Ciencias Politícas Teoría y practica de politícas,descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos, revisa estructura del conflicto, asignación de poder y la forma en que la gente manipula éste para su propio interés Sistema de la Organización Estudio del Comportamiento Organizacional Antropología Estudia al ser humano comop parte de la sociedad, desde la evolución hasta nuestros días, valores, actitudes, normas de conducta, cultura. Grupo y Sistema

• Roles En Comportamiento Organizacional

  WinandaComportamiento de los miembros de un grupo. La estructura de los grupos no son masas desorganizadas. Tienen una estructura que fa forma al comportamiento de sus miembros y hace posible explicar y predecir una buena parte del comportamiento de los individuos en grupos. Sus Variables estructurales son: • Liderazgo formal: En general los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un título como gerente, supervisor, capataz, líder de proyecto, jefe de fuerza o

• Comportamiento Organizacional

  vigorena. El Comportamiento Organizacional. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los

• Comportamiento Organizacional

  cesaritaNos dice ROBBINS STEPHEN que todo nuestro comportamiento está de algún modo modelado por nuestra personalidad y las experiencias de aprendizaje por las que hemos pasado. Ya que esta es el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. Es decir que nuestra personalidad nos abarca desde la punta del pie hasta la cabeza es un todo, como lo decía Brenda en su exposición nada puede quedar fuera, porque todas las partes

• COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONAL

  moisesgonto1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede

• Disciplinas Del Comportamiento Organizacional

  dino16Instrucciones: Elabora un cuadro en donde muestres las aportaciones de las diferentes disciplinas al CO en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización) disciplinas Aportación individual Aportación grupal Del sistema de la organización. Psicología Estudia los procesos cognitivos internos de los individuos Estudia los procesos socio cognitivos que se dan en el entorno social incluyendo a la cultura. Todo aquello que afecta un desempeño eficiente en los trabajadores, percepciones, emociones,

• Autoevaluacion Unidad 3 Comportamiento Organizacional

  MARYCHUY79COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Autoevaluación unidad 3 El orden de las cinco etapas del proceso de negociación es: I. Cierre e implementación. II. Toma de acuerdos y solución de problemas. III. Preparación y planeación. IV. Definición de reglas generales. V. Aclaración y justificación. Seleccione una respuesta. c. III, IV, V, II, I Respuesta correcta, para los administradores y gerentes es muy importante manejar este proceso adecuadamente, ya que de sus habilidades y aptitudes para negociar dependerá el

• Comportamiento Organizacional

  cesiachanENSAYO SOBRE LIDERAZGO Liderazgo: Es el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia del liderazgo es contar con seguidores. El ser líder implica responsabilidad, honestidad, seguridad y sobre todo visión para cualquier circunstancia que se les presente en la vida, significa sobrellevar las cosas de una forma adecuada, ordenada. El líder es aquella persona capaz de vencer

• Fundamento del comportamiento organizacional

  DANIELISGOMEZCapítulo 9 fundamento del comportamiento organizacional Un grupo de define como dos o mas individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales. Los grupos formales son aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas. Los grupos no formales son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización. Los grupos de mando y

• El Lado Oculto Del Presidente Mora, Capitulo 13

  lunalunEl lado oculto del Presidente Mora Capítulo #13 El gran desafío a la doctrina Monroe En este capítulo se puede apreciar el momento en el cual Managua se está defendiendo de la Administración de Buchanan, obstinada en la ratificación del Tratado Cass-Irisarri. El embajador Irisarri sentencia: “El tratado o la muerte”. El presidente Martínez es a su vez es tajante y dice que: “Jamás llevara mi aprobación.” El Cass- Irisarri es un acuerdo comercial por

• ENSAYO DE LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

  cryystyyEl comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y la estructura que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. En las organizaciones es de suma importancia que los altos mandos (gerentes) tengan ciertas características, debido que son quienes dirigen, distribuyen, organizan, llevan un mejor control y dirigen la participación de los empleadores,

• Historia Del Comportamiento Organizacional

  grisbelCAMBIO ORGANIZACIONAL Y MANEJO DEL ESTRÉS El estrés en el trabajo y su manejo S. ROBBINS El estrés es una condición dinámica en la que un individuo se enfrenta a una oportunidad, restricción o exigencia relacionada con lo que desea y de lo cual el resultado le parece incierto e importante. En general, el estrés se asocia con restricciones y demandas. Las primeras impiden hacer lo que uno desea. Las segundas se refieren a la

• CONCEPTOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  vromero2011. Adaptabilidad Capacidad de acomodación que tiene un individuo para responder a su ambiente y a su situación social. 2. Ausentismo El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como

• Comportamiento Organizacional

  luciana88¿Que es Comportamiento organizacional? Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia y eficiencia organizacional.( Stephen Robbins) Es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas (tanto en lo Individual como en grupos) actúan en las organizaciones. Pretende identificar medios para que actúen eficazmente.( Keith

• Evidencia Unidad 1 Comportamiento Organizacional

  MAJEREZAEVIDENCIA DE APRENDIZAJE PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y también propietario,

• Cuadro. Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.

  DIAN2829DISCIPLINAS APORTACION INDIVIDUAL APORTACION GRUPAL SISTEMA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Ciencia que estudia los procesos cognitivos internos de los individuos. Procesos sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA La evolución biológica de la especie. El

• Comportamiento Organizacional

  MarioChCUniversidad del Pacífico Curso: Análisis Estratégico del Negocio TRABAJO FINAL Instrucciones: 1. Debe hacer un análisis estratégico de la empresa en la que labora. a) ¿Cuáles son los sucesos mundiales que más la han impactado? b) Análisis PESTEL c) Análisis de la visión, misión, objetivos y estrategias d) Análisis de las 5 Fuerzas de Porter e) Análisis de la Matriz BCG f) Análisis FODA Cruzado (8 cuadrantes) g) Análisis de las estrategias genéricas que utiliza.

• Comportamiento Organizacional

  CarranzitababyAdministración: Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente donde individuos, que trabajan juntos en grupos, cumplen metas específicas de manera eficiente. 1. Partiendo de esto te pido que definas superávit: Exceso de los ingresos sobre los egresos. Es decir utilidades por repartir. 2. Ve el video de Gun Ho en Youtube. Reflexiona los tres métodos que proponen los autores y explica con tus propias palabras la utilidad y aplicación de cada método en

• Aportaciones De Las Distintas Diciplínas Al Comportamiento Organizacional

  grecia49PSICOLOGIA: Los primeros sicólogos industriales y organizacionales se interesaron mas en problemas de fatiga, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo. recientemente sus contribuciones se han ampliado y ahora incluyen el aprendizaje, la percepción, la personalidad, el liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales. SOCIOLOGIA: Mientras los psicólogos se enfocan en el individuo, los sociólogos estudian el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus papeles. Específicamente los sociólogos han hecho

• Comportamiento Organizacional

  CARLITOS456789Comportamiento organizacional ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La labor que tienen los gerentes Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control Papeles de la gerencia Se toman en cuenta cuatro tipo de

• Comportamiento Organizacional

  miledelcEL COMPORTAMIETO ORGANIZACIONAL En la personalidad de un individuo se encuentran características que se deben tomar en cuenta tales como los pensamientos, actitudes, hábitos y conductas. Ejemplo: la conducta de un individuo influye en una organización por que si una persona presta mal comportamiento o malos hábitos perjudica la imagen de dicha organización. 2) Indica que valores y actitudes evidencian en cada tipo de personalidad y como influye en el desempeño laboral Realista: Ejemplo. El

• Comportamiento Organizacional

  gmsyuaa. Enlistar una serie de disciplinas tanto como procesos, acciones y estilos de administración que tengan una incidencia positiva en la conformación de un clima organizacional óptimo para la satisfacción laboral y alta productividad. b. Cómo favorece a la organización un clima laboral enriquecido con las herramientas antes señaladas, puede ampliar su respuesta listando algunos recursos tangibles e intangibles que considere los más relevantes y su aplicación en ese contexto organizacional. c. Cómo puede el

• Comportamiento Organizacional

  riochansistema de la organización). Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Del sistema de la organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado.

• ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  stefani04ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Enfoque de recursos humanos Enfoca principalmente el proceso de solución de problemas: Identificación de preocupaciones y consecuencias Establecimiento de prioridad Relación con los propósitos y objetivos Generación de estrategias y alternativas Desarrollo de planes para implementación. Enfoque de contingencias En un aspecto más amplio, el enfoque de la contingencia destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional, o sea, no existe una única forma

• Comportamiento Organizacional

  TeCualoLLASegundo Cuatrimestre. Materia: Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Autorreflexiones Unidad 1. 1.- Describe los conceptos de Comportamiento Organizacional propuestas por Robbins, Newstrom y Chiavenato: --- Robbins.- El Comportamiento Organizacional es una disciplina que investiga el influjo de los individuos, grupos y estructura, ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas. --- Newstrom.- El Comportamiento Organizacional es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre

• RESUMEN DEL CAPÍTULO 13 MUESTREO CUALITATIVO

  gretchen.osorioLA MUESTRA INICIAL Anteriormente hemos hecho la inmersión inicial, la cual nos sumerge en el contexto, a la par recolectamos y analizamos datos. En algún momento de la inmersión inicial o después de esta, se define la muestra. A veces lo hacemos desde que comenzamos a plantear el problema de investigación. A diferencia de del procedimiento cuantitativo, no hay una etapa específica en la cual se elabore tal definición. Las primeras acciones para escoger la

• Comportamiento Organizacional

  DenisseFranco1. Respecto a los componentes de la actitud, describa la situación de entrada de Branson en la oficina de la filial Chilena y el efecto que él intenta lograr en sus colaboradores. Según el texto leído, el efecto que Branson intenta lograr entre sus colaboradores es netamente delegar responsabilidades, escuchar a la gente, invertir en ella, introducir mayor flexibilidad en el lugar de trabajo, que los empleados se sientan relajados y satisfechos, pasarlo bien en

• Teoria Del Comportamiento Organizacional

  josefinaperez35TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Piramide de las necesidades de maslow) La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.