SALARIO ensayos gratis y trabajos
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PODER AQUISITIVO DEL SALARIO MINIMO
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COAHUILA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN LIC. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Claudia Carolina Sauceda Castillo José Manuel Pérez Escandon Roció Esparza Silva Daniel Sánchez Maldonado Ana Karen Villarrial Sanchez Nichim Gpe Álvarez Sustaita 4to grado sección “D” METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION Lic. Rosalva Míreles “PODER ADQUISITIVO DEL SALARIO MÍNIMO” 27/05/11 Capítulo I Determinación y formulación del problema 1.1Origen de la idea • Con el pasar de los años, hemos visto como
Enviado por mariamira / 9.236 Palabras / 37 Páginas -
Salarios En El Mundo
En la Edad Antigua asignaban una unidad de trigo por pago de jornada laboral. La cantidad de alimento asignada era entregada de forma diaria o como provisión al inicio de la jornada, a la cantidad mencionada se le llamaba “sila”. Las leyes en esa época fijaban; 20 silas diaria el salario de un segador, 1 sila a los esclavos, 2 silas a los trabajadores libres. Es tal vez en esta época cuando se comienza las
Enviado por Lizzi22 / 205 Palabras / 1 Páginas -
Sueldos Y Salarios
INDICE • MARCO TEORICO……………………………………………2 • INTRODUCCION……………………………………………...3 • JUSTIFICACION………………………………………………6 • ANTECEDENTES HISTORICOS……………………………7 • SUELDOS Y SALARIOS……………………………………..9 • MARCO TEORICO La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa. Toda la relación laboral esta constituida por dos partes llamadas esenciales: El empleador o Patrono por una parte y el Trabajador por
Enviado por alexhdez79 / 6.841 Palabras / 28 Páginas -
Recibo De Salario
BUENO POR $ ________________ Con esta fecha recibí de _______________________________________________________________ lacantidad de $ __________________ (__________________________________________________ ) Por concepto de mi SALARIO ORDINARIO devengado en la semana No. ___________ que comprende del _____ al ________ de _________________ de __; habiendo laborado efectivamente ____________ días a razón de $ _______________ diario, más mi séptimo día. Lo anterior de conformidad con los artículos 69, l00 y l01 de la Ley Laboral. DESCUENTOS AL SALARIO EN BASE A LOS
Enviado por mojaditos / 390 Palabras / 2 Páginas -
Salario Minimo,PIB PNB
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo, Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual. En México el salario mínimo general por día lo establece la Comisión Nacional de
Enviado por arlek89 / 898 Palabras / 4 Páginas -
FACTOR INGRESO - Intentos Del Gobierno Para Controlar Precios Y Salarios
El Estado es el conjunto de instituciones y organizaciones sociales económicas y políticas que se han creado históricamente para regular y normar la vida de los individuos, familias, empresas nacionales o extranjeras, que residen en las fronteras de un territorio reconocido como un país, Estado es pues diferente de Gobierno. Desde el punto de vista económico, el Estado a través de un Gobierno puede utilizar la política monetaria, la política fiscal, la política industrial, etc.,
Enviado por NORMA01 / 2.668 Palabras / 11 Páginas -
.- ELABORACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS
Introducción Para que la organización sea competitiva en estos tiempos de internacionalización, general es necesario plantearse políticas orientadas en diferentes dimensiones para lograr que sus productos y Io servicios resulten atractivos y necesarios para los clientes. Una de las políticas que debe tenerse en cuenta es la de contar con un factor humano creativo y comprometido con la empresa donde presta sus servicios. Existen muchas variables manipulables en administración de personal, pero con una combinación
Enviado por logar77 / 2.437 Palabras / 10 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS COLABORATIVO1
1 ALPINA La Fundación Alpina trabaja por mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) generando y transfiriendo conocimiento. Construye capacidades institucionales y con comunidades para su sostenibilidad y autonomía. Nuestro objetivo es promover y/o ejecutar directamente o en asociación, iniciativas, proyectos, programas y actividades que contribuyan al mejoramiento de la seguridad alimentaria y nutricional de la población. A través de su Fundación, Alpina también genera prosperidad colectiva transfiriendo su conocimiento a comunidades vulnerables y fortalece
Enviado por glonagobu / 1.636 Palabras / 7 Páginas -
Teorias De Los Salarios
El salario DEFINICIÓN Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el
Enviado por Ladi1 / 1.766 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS
ADMINISTRACION DE SALARIOS ACTIVIDAD 2: RECONOCIMIENTO DEL CURSO LUIS CARLOS DUARTE TORRES CODIGO: 88.228.608 GRUPO 332574_71 TUTOR HUGO NELSON TATIS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD MARZO DE 2013 INTRODUCCION El salario es uno de los factores más importantes de la economía mundial y constituye la base fundamental del sustento económico de nuestro grupo familiar. Como empleado que soy debo conocer en que consiste el salario y las compensaciones que lo integran. Por eso
Enviado por lucasduarte / 894 Palabras / 4 Páginas -
SUELDOS Y SALARIOS
1.3 ASPECTOS DEL SALARIO (JURÍDICO, MORAL, ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO) ASPECTO JURÍDICO La Ley Federal del trabajo en su artículo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El Artículo 20 de la misma Ley define a la relación de trabajo como cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. También define
Enviado por viviana0121 / 1.862 Palabras / 8 Páginas -
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina. Principios Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera
Enviado por Shantu / 12.086 Palabras / 49 Páginas -
Administracion De Salarios
Usted está aquí • Campus12 2013-1 • ► 332574A • ► Cuestionarios • ► Act 1: Revisión de Presaberes • ► Revisión Act 1: Revisión de Presaberes Revisión del intento 1 Comenzado el: miércoles, 13 de febrero de 2013, 19:36 Completado el: miércoles, 13 de febrero de 2013, 19:49 Tiempo empleado: 13 minutos 18 segundos 1 La idea de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de
Enviado por JamesHernanGomez / 511 Palabras / 3 Páginas -
Salario Integral
SALARIO INTEGRAL El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. Dentro del salario integral, no se considera
Enviado por Marcela2412 / 582 Palabras / 3 Páginas -
Salarios Mínimos Profesionales 2012
Salarios Mínimos Profesionales 2012 Ya conocemos cuál será el salario mínimo 2012. Para conocer el salario profesional mínimo, debíamos esperar a la reunión del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos(Conasami) que alcanzó un acuerdo de aumento en hasta un 4.2% sobre los salarios mínimos de las tres áreas geográficas del país para 2012. AON Hewitt, consultora internacional, reveló que las empresas mexicanas otorgarán incremento salarial de 5% en 2012, es decir,
Enviado por aNiTahDz / 3.414 Palabras / 14 Páginas -
Administracion De Salarios
1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo sería si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al cual pertenece esa empresa), y seleccionar 5 cargos asimilados a los siguientes: • de Operaciones • Asistente de Gerencia • Supervisor de Departamento • Secretaria • Operario Tabular los datos arrojados por las 5 (5)
Enviado por pocahontas24 / 374 Palabras / 2 Páginas -
SALARIO MÍNIMO EN MEXICO
México, con salario mínimo bajo: BM jose.arteaga@eluniversal.com.mx El salario mínimo que perciben los mexicanos ubica al país a la mitad de la tabla entre países que midió el Banco Mundial. Según el Informe Sobre el Desarrollo Mundial 2013: Empleo, entre 125 economías ubicadas en una lista de pagos de salario mínimo, México está en el sitio número 55. Informó que un trabajador mexicano que se localiza en la escala más baja de pagos recibe mil
Enviado por yedsemani / 280 Palabras / 2 Páginas -
Efectos Inflacionarios En Los Salarios Mínimos Reales En Honduras Para Los años 2000-2012.
Enunciado del problema En la actualidad el control de la inflación es uno de los problemas más importantes que enfrenta la economía Hondureña, la cual afecta directamente los ingresos de las familias al reducir su capacidad de compra de los bienes de consumo. En la década de los noventa el COHEP veía la necesidad de hacer los ajustes al salario mínimo con base a la productividad; aun cuando no se desarrolló en aquel momento una
Enviado por kevin2298 / 558 Palabras / 3 Páginas -
¿Qué es el Comité Nacional de Salarios?
¿Qué es el Comité Nacional de Salarios? Es un Organismo tripartito, perteneciente al Ministerio de Trabajo, encargado de fijar el salario mínimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la vida laboral dominicana. Misión y Objetivos del Comité Nacional de Salarios. Su misión es revisar cada dos años las tarifas salariales de todos los sectores que convergen en la economía del país. Su objetivo es revisar las tarifas que cumplen su
Enviado por RaulBatista / 2.159 Palabras / 9 Páginas -
Administracion De Salarios Trabajo Colaborativo 2
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ADMINISTRACION DE SALARIOS ALUMNA: YOLIMA GARCIA CARDONA DIANA MARIA VARGAS NINI BIVIANA HERNANDEZ YURLEIDY SANCHEZ GRUPO: 332574_123 TUTOR LUIS FERNANDO COLLAZOS VILLAVICENCIO META INTRODUCCION El desarrollo de este trabajo está enfocado en la aplicación de los temas aprendidos en la unidad numero 1. A través de los pasos del tiempo nos damos cuenta como va evolucionando la forma de pago de un salario ya sea por la realización
Enviado por yolimabrava / 3.498 Palabras / 14 Páginas -
EL SALARIO EN VENEZUELA. TIPOS. PROTECCIÓN, SALARIO MÍNIMO.
Definición de Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la
Enviado por rubenz2013 / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
EL SALARIO
EL SALARIO El concepto de salario a lo largo del tiempo ha venido ampliándose de manera tal que, todo lo que ahora percibe el trabajador es salario, elevando de esta manera el la remuneración que percibe el trabajador. El concepto de salario proviene del latín salarium, basado antiguamente en repartir entere los mercenarios. Podemos decir que el sistema salarial designa a aquellos sistemas económicos dentro de los cuales predomina una relación de trabajo, con nexo
Enviado por pcarrasquel / 3.295 Palabras / 14 Páginas -
Sueldos Y Salarios
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Índice Primera unidad 1.1. Consideraciones básicas de los sueldos y salarios. 1.2. Concepto de sueldo, salario e incentivo y su importancia. 1.3. Clasificación de los salarios. 1.4. Diferentes conceptos de salario: jurídico, económico, moral y administrativo. 1.5. Factores en la determinación de los salarios. Segunda unidad 2.1. Conceptos y objetivos de la valuación de puestos. 2.2. Factores a considerar en la valuación de puestos. 2.2.1. Métodos de alineamiento. 2.2.2. Método
Enviado por beba191987 / 10.722 Palabras / 43 Páginas -
SALARIO MINIMO EN MEXICO
CAPITULO1 HISTORIA DEL SALARIO 1. EL SALARIO EN LAS COMUNIDADES PRIMITIVAS En otros tiempos, la gran mayoría de la población trabajadora se dedicaba a la agricultura y a otras ocupaciones rurales y utilizaba métodos tradicionales de artesanía para construir viviendas y muebles y tejer telas. En algunas comunidades, gran parte del trabajo era hecha por los esclavos que no recibían lo que hoy se entiende por salario, pero a quienes sus dueños suministraban la comida
Enviado por ajbh / 37.469 Palabras / 150 Páginas -
Salario Integral
El salario integral se puede calcular de la siguiente manera: El salario básico se divide entre 30 días Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33 Las utilidades Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33 Las vacaciones Ejemplo: se pagaron
Enviado por zolannyrg / 279 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de salario
SALARIO CONCEPTO DE SALARIO El salario es la retribución que debe pagar el trabajador al patrón. Ley Federal del Trabajo. Artículo. 82. Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
Enviado por sofy_vt / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
FACTORES QUE INFLUYEN A LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO
1º Costo de vida: El salario debe cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias para así lograr la reproducción de la población activa; incluso cuando se trate de las sociedades más pobres el salario debe cubrir dichas necesidades. En todos los niveles de vida el salario debe ser lo suficiente para la subsistencia del trabajador. 2º Oferta y demanda de trabajo: Los dirigentes de la ley de la oferta y la demanda, sostienen
Enviado por maztil / 964 Palabras / 4 Páginas -
Quiz Administracion De Salarios
Esta preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella opción que responda correctamente al ítem planteado entre cuatro identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su hoja de respuestas rellenando el óvalo correspondiente. El concepto de valor se constituye en la actualidad en un aspecto básico en el manejo de los negocios, erróneamente se ha pensado que
Enviado por enriquetarc / 4.248 Palabras / 17 Páginas -
Salario Minio Panama
Salario mínimo y su importancia en el ámbito laboral noviembre 19, 2012 16:42 by Alejandra Moreno Contenido ¿Qué impacto tiene el salario mínimo en Panamá? Importancia del salario mínimo en Panamá El salario mínimo es el rango o escala de pago que un gobierno establece que se debe efectuar en el país. Esta remuneración es lo mínimo que un trabajador puede recibir por un trabajo efectuado en una jornada laboral. En Panamá, el salario mínimo
Enviado por Helys18 / 720 Palabras / 3 Páginas -
EL SALARIO: CONCEPTO
1. EL SALARIO: CONCEPTO la retribución del trabajo o salario es la prestación correlativa al trabajo o actividad que realiza el trabajador Tan es así que la presencia de la retribución es nota esencial defini¬dora del contrato de trabajo, de tal manera que, sin salario, no hay contrato. Según el Estatuto de los Trabajadores: «Se considerará salario la totalidad de las percepciones eco¬nómicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesio¬nal
Enviado por stefiseijas / 4.468 Palabras / 18 Páginas -
Sueldos Y Salarios
definición sueldos salarios Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. el concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización económica y social
Enviado por 2482sm / 4.008 Palabras / 17 Páginas -
Salarios caídos
Salarios caídos Al reclamar por despido injustificado, se limitaría a un año la generación de salarios vencidos. Es decir, el pago de su salario será a 100% durante el primer año del juicio. En caso de que continuase el conflicto, se le pagará una tasa de interés de 2% mensual, sobre una base de 15 meses de salario. Por otra parte, se imponen sanciones a los abogados que retarden intencionalmente un juicio laboral con multa
Enviado por mxcli88 / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Salarios
UNIDAD No. I: ADMINISTRACION DE SALARIOS Capítulo I: Conceptos y Generalidades Capítulo II: Funciones de la Administración de Salarios Capítulo III: Factores de Compensación UNIDAD No. II: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES Capítulo I: Niveles de Remuneración Capítulo II: Análisis y Descripción de Puestos Capítulo III: Negociación del Salario Desde la perspectiva de las diferentes corrientes y estilos de administración de empresas, se denomina recurso humano al conjunto de trabajadores o empleados que aportan sus capacidades
Enviado por lloreda / 1.799 Palabras / 8 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2 De Administracion De Salarios
TRABAJO COLABORATIVO 2 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Plataforma virtual Presentado por: Jeferson Yecid Plazas Espitia Código: 74081404 Reinaldo Gonzales Código: Presentado a: Hugo Nelson Tatis Herazo Grupo: 332574-51 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Noviembre 2012 INTRODUCCIÓN El siguiente escrito tiene como finalidad dar a conocer los temas de la segunda unidad del módulo de administración de salarios el cual tiene la intención de que nosotros como estudiantes tengamos las bases de cómo manejar la
Enviado por jefersonplazas / 2.582 Palabras / 11 Páginas -
El Salario, Feriados Y Vacaciones
Área de Ciencias Económicas Departamento de Legislación Laboral Tema: El Salario, feriados y vacaciones Integrantes: Xinia Hernández Barrantes Lucrecia Picado Lascares Raquel Salas Murillo Nuria Hernández Ivannia Cortes Cascante Patricia Vega Rodríguez Allan Murillo Alfaro Jafet Quesada Aguirre Rolando Chaves Cordero Prof. José Ángel Acon 12/03/2012 Introducción: Este es un tema de muy valiosa representación en toda organización, ya que es por el cual cada uno de los colaboradores de todas las empresas luchamos arduamente.
Enviado por amurillone / 8.006 Palabras / 33 Páginas -
Sueldos Y Salarios
Relación Laboral: Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Salario: Es toda aquella retribución que pague el patrón al trabajador por su trabajo. Formas en las que puede fijarse el salario: =Por Unidad de Tiempo La retribución se paga en función del número de horas durante el cual el trabajador esté a disposición del patrón para prestar
Enviado por Angelica73 / 3.366 Palabras / 14 Páginas -
Administración De Salario
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas Tecnologías e Ingeniería Administración de Salarios Periodo Semestral 2013 - 1 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – www.unad.edu.co / Tutor diseñador: Hugo N. Tatis Herazo TRABAJO COLABORATIVO 1 Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Unidad 1 Fecha de Entrega del Producto: 17 de Abril de 2013 GUÍA DE ACTIVIDADES Reconocimiento de la Unidad 1: Estimado estudiante, se espera que
Enviado por ghuyf / 290 Palabras / 2 Páginas -
Salario minimo y jornada de tabajo
SALARIO MINIMO Y JORNADA DE TABAJO SALARIO MINIMO Mediante el Decreto de la Presidencia de la República, N° 8.920, de fecha 24 de ABRIL de 2012, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39.908, de fecha 24 de ABRIL de 2012, fue reformado el salario mínimo, obligatorio, de la siguiente manera: articulo 96 al 130 LOTTT. A partir del 1º de MAYO de 2012: Primera fase: a) Bs.F. 1.780,45 mensuales,
Enviado por merysvaldez / 792 Palabras / 4 Páginas -
Salario Datos 2013
Valores vigentes para el 2013 Salario mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantías 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual Seguridad social Salud • Empresa 8.5%. • Empleado 4% Pensión: • Empresa 12% • Empleado 4% Horas extras y recargo nocturno Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria
Enviado por jotha / 965 Palabras / 4 Páginas -
Ver la teoría sobre el salario y la ganancia
mismo de utilidad marginal. Ver la teoría sobre el salario y la ganancia. Para esta escuela, el trabajo es simplemente cualquier esfuerzo para lograr placer en el futuro. Ven al trabajo como algo subjetivo, y obvian su objetividad. Jevons introduce el concepto de utilidad negativa, ya que esta es contraria al placer. Divide la jornada de trabajo en tres periodos: durante el primero, el trabajo produce sensaciones desagradables, luego produce sensaciones agradables, y por ultimo
Enviado por adrianminjares / 844 Palabras / 4 Páginas -
El concepto y los tipos de salarios
El vínculo presente entre ambos sectores económicos, es decir, empleados y empleadores está representado por el salario o sueldo que éstos le pagan a aquéllos. No obstante que ambos términos (sueldo y salario) están definidos como sistemas o métodos de remuneración que compensan a los obreros y profesionales por su trabajo. Esto no los convierte en sinónimos, puesto que el sueldo y el salario responden a maneras distintas de pago por parte del empleador al
Enviado por cliofaz / 613 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYOS VARIOS/ ADMINISTRACION DE SALARIOS
TRABAJO COLABORATIVO I MARITZA ROJAS PINEDA CODIGO 52029333 FERNANDO SALAZAR MANUEL DAVID SAENZ TUTOR: DELFINA REYES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD ADMINISTRACION DE SALARIOS ABRIL 17 DE 2013 INTRODUCCION Para tener una buena administración de salarios primero se deben tener los conocimientos de la legislación laboral y las compensaciones económicas, las tendencias ya que son de gran utilidad para el bienestar integral de los trabajadores, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal
Enviado por mrojaspi / 816 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
Administración De Sueldos y Salarios. La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Sueldos y Salarios. Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana. El término de sueldo
Enviado por jennielopez1 / 5.492 Palabras / 22 Páginas -
Compensacion Sueldos Y Salarios
COMPENSACIÓN Es la retribución que recibe el trabajador por los servicios que presta a la organización e incluye no solamente la cuota diaria sino también las prestaciones e incentivos. Toda persona tiene interés a su trabajo porque lo necesita, pero cuando se trata de situaciones económicas como en su gran mayoría representa las compensaciones estas harán que el trabajador desarrolle mucho mejor motivado su labor dentro de donde se desempeña. Al hablar de Compensaciones se
Enviado por marianarey26 / 5.689 Palabras / 23 Páginas -
Sueldos Y Salarios
1. ADMINISTRACIÒN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. En una empresa existen muchos factores que la integran por ejemplo: los recursos financieros, tecnológicos, materiales y humanos siendo estos últimos los de mayor importancia ya que es el motor que mueve la empresa y la razón principal por que las organizaciones existen. Se necesita hacer más énfasis en los procedimientos de reclutamiento, selección y contratación de dichos
Enviado por miriam01 / 2.259 Palabras / 10 Páginas -
Sueldos Y Salarios
Principales Términos Contables en Venezuela: - Abonar, Descargar, Acreditar o Datar: realizar una anotación en el Haber de una cuenta. - Adeudar, Cargar o Debitar: realizar una anotación en el Debe de una cuenta. - Activo: es un bien tangible o intangible que tiene una empresa o persona natural (Tipos y Clasificación de Activos). - Asiento: son las anotaciones realizadas en el Libro Diario y en el Libro Mayor (Tipos de Asientos Contables). - Capital
Enviado por Benimar / 406 Palabras / 2 Páginas -
SALARIO MINIMO EN GUATEMALA
El Salario Mínimo En Guatemala 1. ¿QUE ES LABORAR O TRABAJAR? Hay un pasaje según un historiador se apellida Mises: El hombre trabajo como, cuando medio se sirve de la humana capacidad y fuerza para suprimir, en cierta medida , el malestar explotado de modo deliberado su energía vital. El Trabajo constituye un medio no un fin en si. Trabajamos para mejorar nuestra situación actual esperando recibir por nuestro esfuerzo una remuneración, ya sea monetaria
Enviado por thyrone / 11.494 Palabras / 46 Páginas -
Salario Normal
Relación entre el Salario Normal y los Bonos otorgados al trabajador El Salario Normal es la remuneración mensual devengada por el trabajador en forma regular y permanente durante su jornada de trabajo como retribución por la labor efectivamente prestada, y comprende: Salario Básico del Cargo, Prima para el Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales, más el Aumento por Antigüedad, más la Prima de Profesionalización, más la Prima de Actualización Profesional, más Prima Asistencial, más
Enviado por anmemugo / 716 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Suelos Y Salarios
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. Salario: Salario es aquella paga que se hace en periodos mas o menos cortos. Sueldo: En la paga que se hace en periodos mas o menos largos
Enviado por alianherrera / 657 Palabras / 3 Páginas -
Salarios De Cotización IMSS
Es el salario diario con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS, y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrón y la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales. Si un trabajador es registrado con un salario inferior al que realmente percibe, el monto de las prestaciones en dinero se ve directamente
Enviado por luisitomil / 498 Palabras / 2 Páginas