TALENTO HUMANO ensayos gratis y trabajos
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TALENTO HUMANO
Introducción Desde el comienzo de la humanidad, la administración ha sido un instrumento fundamental en la vida del hombre, permitiéndole organizarse para contribuir al logro de sus objetivos; los cuales en ocasiones, resultaban inalcanzables de manera individual. En el presente estudio, se conocerá la importancia que adquiere el talento humano para las organizaciones, y las responsabilidades que esta contrae con sus empleados a nivel de salud, seguridad, transporte, relaciones en el trabajo; entre otros aspectos
Enviado por bebe_garcia11 / 8.251 Palabras / 34 Páginas -
Gestion De Talento Humano
La lectura analizada es una investigación bibliográfica y de campo realizada por maestros y alumnos de la Universidad de Monterrey, cunado estudiaban la maestría en Desarrollo Organizacional. La investigación fue diseñada para poder visualizar las etapas y procesos del Desarrollo Organizacional, a través, de diferentes enfoques. El origen del Desarrollo Organizacional tiene como referencia tres herramientas administrativas: el entrenamiento en sensibilización; los sistemas sociotécnicos y la encuesta de retroalimentación. El Desarrollo Organizacional surge por la
Enviado por yes_mich / 285 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Del Talento Humano I
SINTESIS DEL CASO La empresa FUNDICIA, S.A., es una empresa dedicada a la metalurgia que opera con más de 325 empleados, administrados y dirigidos por la familia propietaria. La política de la empresa está orientada a las cantidades de producción de kilos sin importar el modo como se haga de forma que la calidad, medio ambiente, riesgos laborales, mejora continua, motivación y satisfacción del personal, integración e implicación en el trabajo. Su estructura administrativa está
Enviado por EVELYNJGONZALEZ / 247 Palabras / 1 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
TALLER GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Describa ¿cómo ha sido la evolución conceptual de lo que hoy se conoce como aptitudes de las estrellase? 2. Explique con sus propias palabras ¿a qué hace referencia? la expresión “EL PROGRAMADOR DESCONECTADO” 3. Mencione y Describa los diferentes dominios de excelencia, desde la perspectiva de los límites del Coeficiente Intelectual (CI) 4. Argumente en donde reside la división de las aptitudes 5. Defina ¿Qué se entiende por APTITUD
Enviado por Vickyale6 / 1.810 Palabras / 8 Páginas -
Proceso De La Gestion Del Talento Humano
Proceso de la gestión del talento humano La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos
Enviado por carlinapujols29 / 412 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
En la actualidad las organizaciones han propiciado cambios en su estructura, la tecnología la hace más competitivas en nuestro mundo globalizado; a pesar de todo aquello que se ha desarrollado el capital humano que es el recurso centro de la dinámica empresarial no ha sido valorizado. Las ciencias que estudian el Capital Humano como capital intangible reconocen que es la parte fundamental d una organización y que otorga valor. El capital intelectual, capital humano y
Enviado por o4sandra / 266 Palabras / 2 Páginas -
El Talento Humano
El Talento Humano en las organizaciones en Colombia. El talento Humano esta muy ligado a todas las organizaciones en nuestro país considero que es un factor imprescindible para que estas crezcan, sean mas productivas y mas competitivas. Esto a su vez implica, que los trabajadores en Colombia mejoren sus condiciones en un ámbito personal laboral y profesional. El Talento Humano dentro de las organizaciones de vital importancia puesto que constituye; que tipo de trabajadores se
Enviado por johana10332015 / 969 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas Generadoras Tres Talento Humano Decimo
1. ¿Qué es el Talento Humano? Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo. “La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización
Enviado por rositapabon457 / 4.524 Palabras / 19 Páginas -
Talento Humano
La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa 1. Introducción: 1.1. Antecedentes: Peter Drucker: La educación se transformará en las próximas décadas más de lo que se ha hecho, fue creada la escuela moderna en la que describe que el conocimiento y la importancia del talento humano ha llegado a ser el verdadero capital y el primer recurso productor de riqueza para una empresa; dado como resultado una relación muy interesante entre
Enviado por jheiicom / 600 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL ‘CUESTIONARIO’ NANCY JUDITH SILVA TEMA: Relaciones Humanas y Comunicación, Herramientas Útiles para la Dirección de Personas CURSO VIRTUAL SENA BUCARAMANGA 2014 PREGUNTA 1 ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIAN EN EL CASO? Se evidencian parcialmente la comunicación descendente (cuando la gerente le expone la propuesta a los empleados, y cuando la gerente solicita la presencia del
Enviado por judithmejia / 582 Palabras / 3 Páginas -
TALENTO HUMANO
Para generar idea de la importancia de la administración del recurso humano, a continuación tomare dos grandes ejemplos que permitirán en última instancia entender que para la buena administración de este talento del cual se abastecen las empresas y que de una u otra forma es el motor que las compañías poseen para poder moverse y ser competitivas a nivel global. La importancia de la preparación de los empleados, y de un buen seguimiento y
Enviado por 291292 / 2.839 Palabras / 12 Páginas -
Administracion Talento Humano
Objetivo: El procedimiento establece las pautas y requisitos necesarios con el fin de asegurar que la actividad de “Reclutamiento, Selección e Inducción” posibilite incorporar, transferir y/o promover al personal más idóneo. Procedimiento: Se investigó y estudiaron los conceptos del proceso de reclutamiento de recursos humanos en las empresas para así tener un mejor conocimiento de este mismo y poder realizar un mapa conceptual o un diagrama. Resultados: Determinación de Necesidades de Aprovisionamiento de Recursos Humanos
Enviado por SrgEs / 3.049 Palabras / 13 Páginas -
Administración De Talento Humano
Objetivo: El objetivo principal es conocer el sistema de gestión del desempeño donde incluye la generación de objetivos a evaluar para cada puesto, los cuales están relacionados con los objetivos estratégicos del negocio, además consta de políticas y procedimientos para su administración, así como de un formato de evaluación del desempeño. La documentación de este formato es hecha por el jefe inmediato de quien va a ser evaluado, y requiere de una entrevista de retroalimentación
Enviado por princesa03prince / 813 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De La Gestión Del Talento Humano
La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados para incluir nuevas personas en la
Enviado por carlinapujols29 / 406 Palabras / 2 Páginas -
Los seis procesos de la Gestión del talento humano
(RA: 2) elabora y sube aquí uLa moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados
Enviado por carlinapujols29 / 415 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
Conceptos Básicos del Talento Humano marzo 21, 2012 at 8:12 am Deja un comentario Muchas veces se invierte en maquinaria, infraestructura, logística, marketing con el objetivo de lograr incrementar las ventas de la empresa pero muchas veces no se logra el resultado esperado, entonces resultan ciertas interrogantes como en qué se debe invertir y dar prioridad, las tendencias actuales han demostrado que el principal recurso de una empresa son sus trabajadores. Queda claro que la
Enviado por yunellysdelvalle / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
ETICA Y GESTON DEL TALENTO HUMANO
1 Copyright SENA © - 2013 GUÍA DE APRENDIZAJE No. 1 ACTIVIDAD 1: Ética y gestión del talento humano. FORMATO PE04 2. PRESENTACIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE ………….. Programa de Formación: Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual. Código: 1121 Competencia (210301023): Gestionar el talento humano de la unidad de negocio para lograr los resultados propuestos. Resultados de Aprendizaje: (210301023-01- 01) Comprender la importancia
Enviado por 555557 / 2.762 Palabras / 12 Páginas -
Talento Humano
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.-Diseño y análisis de puesto: El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS EN SUPERMERCADOS “SILVA” El
Enviado por 1497 / 250 Palabras / 1 Páginas -
GESTION TALENTO HUMANO
ENSAYO GESTION TALENTO HUMANO Hoy en día el sector empresarial ha sido estimulado por el fortalecimiento de las alianzas estratégicas comúnmente llamado el Joint Venture, el cual ha otorgado nuevos mecanismos para el expansionismo y el dinamismo de los mercados. Las empresas poco a poco han salido de sistemas autárquicos y se han inmiscuido en un mundo donde las planeaciones estratégicas toman protagonismo en el campo empresarial. La planificación estratégica es el proceso de determinar
Enviado por ESTEBAN061984 / 544 Palabras / 3 Páginas -
TALENTO HUMANO
1.1. Definición del talento humano Según la enciclopedia práctica de la pequeña y mediana empresa del Grupo Océano (2010) define la administración de recursos humanos como un área de estudios relativamente nueva. El profesional de recursos humanos se encuentra en las grandes y medianas organizaciones, la ARH se aplica a organizaciones de cualquier clase y tamaño. Fred (2003) define el concepto del talento humano como el proceso de planificar, organizar, desarrollar y coordinar, técnicas capaces
Enviado por lizett02 / 339 Palabras / 2 Páginas -
CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
• Introducción La gestión empresarial base de toda empresa, si se realiza una buena gestión la empresa crece, por el contrario si se realiza una mala gestión la empresa decaerá. La gestión implica un sinfín de requerimientos que necesita cumplir la empresa, para lograr sus objetivos organizacionales. Aunque la gestión a simple vista parece sencilla y que cualquier persona puede hacer una correcta gestión, en el mundo real de la empresa sucede todo lo contrario,
Enviado por alexayurem / 3.151 Palabras / 13 Páginas -
TALENTO HUMANO
4.7. MEDIOS MÁS RECOMENDABLES PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El grupo autónomo de trabajo propone los siguientes métodos para que el proceso de reclutamiento para la empresa sean más complejos: • Carteles o anuncios externos a la empresa. • Agencias de reclutamiento. • Anuncios en el periódico, revistas e internet. CARTELES EXTERNOS A LA EMPRESA: Cuando existe una necesidad continúa. Ventajas: • Difícil de ignorar. • Llega a grandes cantidades de personas. Desventajas:
Enviado por / 714 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
ORGANIGRAMA Con la finalidad de estandarizar un tipo definido de organización de calzado y marroquineria, el GAES propone el siguiente organigrama teniendo en cuenta aspectos fundamentales como las áreas funcionales en cada uno de los tres negocios y su metodología de funcionamiento. La organización es el siguiente paso en el proceso administrativo y es el encargado de estructurar toda la organización de forma que esta se acople a las estrategias propuestas por los directivos de
Enviado por / 270 Palabras / 2 Páginas -
TALENTO HUMANO
INSTRUCTIVO PROYECTO DE AULA PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigación 1. Diseñar un formato para realizar una entrevista a un funcionario de una organización que se desempeñe en el área de Gestión de Talento Humano y que pueda proporcionar información veraz, amplia y objetiva sobre el área en cuestión. Dicho formato deberá ser usado por cada integrante del equipo en una empresa diferente y deberá contemplar la siguiente información: Nota: Tutor respetuosamente me dirijo
Enviado por / 231 Palabras / 1 Páginas -
Talento Humano
--- UNIDAD I ADMINISTRACIÓN CONCEPTO Proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupo, los individuos cumplen eficientemente objetivos específicos. Proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control desempeñadas, para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso del ser humano y otros recursos. Es el esfuerzo coordinado de un grupo social para lograr un fin, con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible.
Enviado por mishubi1 / 841 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo7 Gestión Del Talento Humano
17. ¿Cuáles son los principales factores de las especificaciones que se utilizan? Requisitos mentales • Instrucción necesaria • Experiencia anterior • Iniciativa • Aptitudes Requisitos Físicos • Esfuerzo físico • Concentración visual o mental • destrezas o habilidades • complexión física Responsabilidad por • Supervisar a las personas • Material, equipamiento o instrumental • Dinero, títulos o documentos • Contactos internos o externos Condiciones de Trabajo • Ambiente físico de trabajo • Riesgos de accidentes
Enviado por RamiroGabriel / 346 Palabras / 2 Páginas -
Diciionario De Talento Humano
CONCERNIDA: Afectar, Corresponder. ALUSIÓN: Referencia a una cosa de manera breve y poco precisa y cuando se trata otro tema. GESTIÓN: Dirección, Administración de una empresa, negocio. CALIDAD: Análisis objetivo de la gestión organizacional. ESTRATEGIA: Arte de planear y dirigir las operaciones dentro de una organización. ORGANIZACIÓN: Proceso administrativo de una empresa, o Formación social o grupo institucionalmente independiente. ESTANDARIZAR: Adaptar las cosas para que se asemejen a un modelo o norma. SUBORDINADOS: Persona que
Enviado por RocioValenciaCor / 4.576 Palabras / 19 Páginas -
Importancia de la administración del talento humano por competencia
hola .4 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA. No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige elmercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende
Enviado por anamariae / 591 Palabras / 3 Páginas -
SEGUNDA ENTREGA TALENTO HUMANO
GESTION DE TALENTO HUMANO PROYECTO DE AULA Presentado por: SANDRA MILENA GONZALEZ Presentado a: DIANA MARCELA AGUIRRE TOVAR TUTOR GESTION DE TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO CONTADURIA PUBLICA BOGOTA 2015 INTRODUCCIÓN La gerencia financiera nos muestra el camino a seguir para la correcta dirección de una empresa, nos da la pauta para poder maximizar las utilidades de los respectivos socios con la implementación de las estrategias necesarias para llevar a que la empresa perdure en
Enviado por sandra.rave / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
Administración Del Talento Humano
b. Las reglas del proceso de retroalimentación. R= hay muchas formas de realizar la retroalimentación, lo ideal es que se realice en un ambiente de confianza y que sea de una manera amable, hay que tratar de ser claros pero no tan duros, aquí se muestran varios patrones a seguir para una buena retroalimentación: • Vamos a asegurarnos que los problemas que vamos a mencionar en realidad son como los mencionamos. • Sea dada por
Enviado por yo_soybeto / 681 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia Del Talento Humano
Dimensión internacional del desarrollo de la economía cafetera Introducción El café reúne varias características que lo convierten en un cultivo con gran impacto desde el punto de vista económico y social. Por una parte, este producto fue por muchos años el segundo producto básico o commodity más transado, en el comercio internacional, después del petróleo, convirtiéndolo en fuente de ingresos por exportación para más de 30 países del mundo. Al ser los países exportadores de
Enviado por clasebas2201 / 4.837 Palabras / 20 Páginas -
TALENTO HUMANO.
TALENTO HUMANO. En consideración se puede determinar que el talento humano es uno de los grandes pilares que sostienen todas las organizaciones ya que debido a el se puede mantener un esquema organizacional, en una empresa organización cuidando siempre un ambiente laboral optimo donde se incentive el trabajo en equipo. También se realiza un análisis afondo sobre como se desarrollan la diversas actividades para lograr un funcionamiento optimo de la organización. desde cómo realizar un
Enviado por mariaelenabasto / 1.064 Palabras / 5 Páginas -
Talento Humano
Actividad 3 Evaluación Intermedia: Reconocimiento y Aplicación de los Procesos de Atracción y Desarrollo del Talento Humano JOSE ALFREDO GUZMAN GRANDA Código: 7708774 Presentado: Betty Castellar UNIOVERSIDAD AVIERTA Y A DISTANCIA UNAD NEIVA 2015 INTRODUCCION El reclutamiento en sí, genera una serie de sistemas de información, que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa estructura organizacional. El reclutamiento efectuado por
Enviado por nutresa2015 / 916 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Talento Humano
En una empresa, el clima organizacional, es el comportamiento de las personas, que reaccionan a su modo mediante la influencia del entorno de trabajo, partiendo del concepto que la persona tiene de la organización. Estas reacciones de los colaboradores en la organización, es debido a la forma en la que notan el clima organizacional, por eso el clima, y las oportunidades, las características de la empresa influyen a las personas que la componen, por lo
Enviado por alexcortes96 / 410 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Gestión del Talento Humano – Doris Velásquez Fierro Trabajo Final Equipo de trabajo: Yeraldin Alzate Roldan Walter Díaz Valencia Daniel Gómez Gonzales Diana Marcela González Tamayo 16 de Mayo del 2015 NOMBRE DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE FLORES Y FOLLAJE DEL EJE LTDA. EMPRESA (ACTIVIDAD) Comercializadora UBICACIÓN DE LA EMPRESA Palestina (Caldas) OBJETO DE LA EMPRESA O RAZÓN DE SER COMERCIALIZADORA DE
Enviado por Yalzater / 4.503 Palabras / 19 Páginas -
EVOLUCIÓN Y COMPRENSIÓN DEL TERMINO "TALENTO HUMANO"
Con el paso de los años nosotros como personas hemos venidoevolucionando al igual que nuestras ideas y pensamientos el cual estos se hangenerado debido a los cambios que se han presentado que surgieron por laaparición de nuevas necesidades que nuestro mismo entorno va exigiendo,durante todos estos periodos hasta la actualidad se han presentado diversasideologías buscando perfeccionar el desarrollo de todas nuestras actividadeslas cuales han pasado por varias etapas para poderlas considerar de sumaimportancia y a
Enviado por gatica89 / 682 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
TALENTO HUMANO Es todo aquello relacionado, con las capacidades de selección capacitación, recompensas y evaluación de desempeños, de las cuales una persona se ha de destacar en dichos cargos. Esta persona, es también conocida como una persona llena de conjuntos íntegros que manejan el sistema de valores internos y normas morales, que están para ayudarse a desempeñar en un mundo laboral. Del cual ayuda a la productividad de empleos y organizaciones civiles. 3. OBJETIVOS DEL
Enviado por gatica89 / 330 Palabras / 2 Páginas -
TALENTO HUMANO
LA PRODUCTIVIDAD EN LAS PERSONAS Para referirnos a este tema (Productividad en las Personas) debemos iniciar teniendo muy claro a que hace referencia La Productividad. Cuando hablamos de Productividad, termino que también es conocido como Eficiencia, estamos haciendo énfasis a la relación entre los resultados obtenidos y los recursos utilizados en un proceso de producción. La Productividad busca mejorar los resultados sin incrementar los recursos a utilizar, lo cual significa una mayor rentabilidad para la
Enviado por Biachy / 823 Palabras / 4 Páginas -
Planificacion Estrategica Del Talento Humano
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Las organizaciones modernas, tanto públicas como privadas, operan en un entorno en el que el cambio es permanente. La necesidad de supervivencia que toda organización posee hace que estos instrumentos sociales luchen y actúen de forma proactiva par a poder prever el futuro. Las organizaciones son instrumentos que generan sus propios objetivos y diseñan la forma de alcanzarlos ajenos a las influencias del entorna social, político y económico. Son sistemas
Enviado por fabi_10 / 1.783 Palabras / 8 Páginas -
Talento Humano
1. que diferencia existe entre capacitacion y desarrollo de personal La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden ayudar a desarrollar a la misma para responsabilidades futuras. Transmite transformación y visión. Es de carácter intelectual. Se da en las empresas. Se identifica con Saber ( que hacer, que dirigir) DESARROLLo ; mientras que
Enviado por kkaarrinnaa / 599 Palabras / 3 Páginas -
Prograa De Integracion Del Talento Humano
UNIDADES 1. PLANEACIÓN Y ACTIVIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1.1 Planeación estratégica de la integración del factor humano 1.2 Factores que intervienen en la planeación de RH 1.3 Mercado laboral 1.4 Estructura del departamento de recursos humanos 1.4.1 Tipos de autoridad del departamento de RH 1.4.2 Objetivos generales del departamento 1.5 Análisis de puestos 1.6 Concepto y utilidad de la Valuación de puestos 2. RECLUTAMIENTO DEL RECURSO HUMANO 2.1 Reclutamiento 2.1.1 Fuentes de
Enviado por azalia93_parra / 390 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
SE 1. Que sigifica para usted la frase: "Hemos de preparar a los jóvenes para afrontar su futuro, no nuestro pasado" (A. Clark) 2. Segun la siguiente lectura realice un cuadro sinoptico que explique cada tema: 1.2 NUEVA CULTURA, NUEVAS COMPETENCIAS La actual sociedad de la información (SI), caracterizada por el uso generalizado de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en todas las actividades humanas y por una fuerte tendencia a
Enviado por Dersan / 2.080 Palabras / 9 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, la clave para hacer una organización de éxito Son muchas las percepciones y definiciones que se tienen a cerca de lo que es una empresa, así por ejemplo Idalberto Chiavenato la define como “el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales”. Dentro de esos recursos están los humanos (abreviado RRHH) también son conocidos como capital humano. Este durante años fue considerado
Enviado por orihojre / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
En los nuevos escenarios, por los cuales se transita, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando se
Enviado por sherezadaroblero / 6.770 Palabras / 28 Páginas -
CASOS PRACTICOS GESTION DEL TALENTO HUMANO
CASOS PRACTICOS GESTION DEL TALENTO HUMANO Caso N° 9 “COMPAÑÍA BALL” Cuestiones: 1. ¿Qué método sugiere usted para solucionar este problema? Para solucionar el problema efectivamente se necesita tener un área de personal que controle las entradas, recesos y salidas de los trabajadores; reclutar más preparadores y destinar sus funciones a cada uno, fijar horario de receso en el que no perjudique el trabajo que se está realizando, ser más eficientes y rápidos en las
Enviado por leslycarol / 347 Palabras / 2 Páginas -
Dimensiones De La Planificacion Del Talento Humano
Planificación del Talento Humano La planificación del talento humano es conocer de qué manera ingresa una persona a la organización, la permanencia y su salida. Tiene su importancia ya que permite mejorar la optimización del personal, ahorra las contrataciones, reconoce necesidades futuras y es de gran ayuda a la gerencia. Los objetivos de la organización provienen de los planes estratégicos, consiste en mejorar el talento humano, asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y
Enviado por egleudys / 210 Palabras / 1 Páginas -
Administracion Talento Humano
1.- Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las responsabilidades de cada uno de los puestos de trabajo en una organización y las características que deben tener las personas que se contraten para cubrirlos. 2.- Cuales son los pasos sugeridos en el libro para recabar información para el análisis de puestos de trabajo actualmente? Los métodos descritos son:
Enviado por loremc / 864 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO
Gestion del talento humano Buen día a todos: Los invito a participar en este espacio de aprendizaje que de seguro será muy útil para ustedes. • Objetivo: Realizar aportes a partir de una temática establecida, que le permitan a los participantes construir un espacio de aprendizaje. • Metodología: Cada participante debe realizar una investigación previa a su aporte, se sugiere no colocar información textual de alguna fuente, sino analizar la información recolectada y en su
Enviado por / 490 Palabras / 2 Páginas -
PROPUESTA PARA LA CREACION DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO PARA LA EMPRESA RETRO RESTO BAR
PROPUESTA PARA LA CREACION DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO PARA LA EMPRESA RETRO RESTO BAR MARICARMEN ARMAS FLÓREZ UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPÁN MODALIDAD A DISTANCIA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS TRUJILLO 2015 INTRODUCCIÓN La Administración de Gestión Humana se compone de varias funciones o procesos encaminados al aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades de las personas con el fin de explotar al máximo los recursos existentes para el logro satisfactorio de los objetivos organizacionales. Entre
Enviado por mary_af23 / 7.335 Palabras / 30 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
El factor del talento humano en las organizaciones Human talent factor in the organizations Armando Mejía-Giraldo, Mario Bravo-Castillo, Arturo Montoya-Serrano Universidad de San Buenaventura. Caliz, Colombia. ________________________________________ RESUMEN El artículo plantea un análisis crítico del concepto de talento humano desde la teoría económica empresarial, mostrando los elementos que lo componen y su aplicación en el campo del desarrollo económico. El mismo forma parte de la reflexión realizada al interior del grupo de investigación “Nuevas tecnologías,
Enviado por julissitasve / 5.334 Palabras / 22 Páginas