Cuestionario Comportamiento Organizacional Tema 3 “MOTIVACION”

Instituto  Tecnológico De Acapulco

Ingeniería Bioquímica

Cuestionario Comportamiento Organizacional Tema 3      “MOTIVACION”

1. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?

        Es un estado de sentimiento y pensamiento donde uno se encuentra energizado para llevar a cabo una tarea en un ambiente particular.

1.  ¿QUÉ SIGNIFICA MOTIVAR A ALGUIEN?

Se trata de crear un entorno en el que este pueda satisfacer sus objetivos aportando su energía y esfuerzo.

1.  ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS MOTIVADORAS?

Son realistas a sí mismos y a los éxitos que buscan.

Saben escuchar.

Saben que los grandes logros no llegan rápido o fácilmente.

1.  EN LAS TEORÍAS DE MOTIVACIÓN ALGUNOS AUTORES CLASIFICAN ESTAS TEORÍAS CÓMO.

     Teorías de contenido y teorías de proceso.

1.  ¿DE QUÉ TRATAN LAS TEORÍAS DE CONTENIDO?

     Consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de estas) que pueden motivar a las personas.

1. ¿DE QUÉ TRATAN LAS TEORÍAS DE PROCESO?

      Toman en cuenta el proceso de pensamiento por la cual la persona se motiva.

1. MENCIONA 2 TEORÍAS DE CONTENIDO:

       Teoría de la pirámide de las necesidades de Abraham Maslow, y teoría x & y de Mcgregor.

1. MENCIONA 3 TEORÍAS DE PROCESO:

Teoría de la motivación- higiene de Herzberg, teoría de expectativas de Víctor Vroom  y teoría de equidad de Stancey Adams.

1. ¿QUE TEORÍA EXPLICA QUE LA MOTIVACIÓN ES EL RESULTADO DE MULTIPLICAR 3 FACTORES LOS CUALES SON EL DESEMPEÑO, LA RECOMPENSA Y LAS METAS PERSONALES?

        Teoría de Víctor Vroom.

1. ¿SON 2 TEORÍAS CONTRAPUESTAS DE DIRECCIÓN HECHAS POR DOGLAS MCGREGOR? 

Teoría    X & Y

1. FORMA PARTE DE UNA TEORÍA PSICOLÓGICA QUE INQUIERE ACERCA DE LA MOTIVACIÓN Y NECESIDADES FISIOLÓGICAS

La pirámide de Maslow

1. SON NECESIDADES PARA MANTENER LA HOMEOSTASIS

Necesidades básicas.

1. SON NECESIDADES QUE EXISTEN ENTRE LA AMISTAD, PAREJA, COLEGAS FAMILIAS

Necesidades sociales.

1.  SON NECESIDADES FÍSICAS, DE SALUD Y DE VIVIENDA

Necesidad de seguridad y protección.

1. ¿CUÁLES SON LOS DOS TIPOS DE ESTIMAS QUE DESCRIBIÓ MASLOW?

Una alta y otra baja.

1. ES UNA NECESIDAD MÁS ELEVADA DEL SER HUMANO

Autorrelación.

1. SE REFIERE A LA BAJA AUTOESTIMA E IDEAS DE INFERIORIDADES

Necesidad de reconocimiento.

1. ¿EN CUÁNTOS NIVELES ESTÁ DIVIDIDA LA PIRÁMIDE DE MASLOW?

En cinco niveles.

1. ¿CUÁLES SON ESTÁS 5 PARTES?
   Necesidades fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización

1.  ¿CUÁLES SON LAS NECESIDADES FISIOLÓGICAS?
    Respirar, comer, dormir, beber, procrear.
2.  ¿CUÁLES SON LAS NECESIDADES DE SEGURIDAD?
   Empleo, seguridad física, familiar, moral, de salud.

1. 10.- ¿CUÁLES SON LAS NECESIDADES DE AFILIACIÓN?
    Amistad, afecto, amor, intimidad sexual.

1. 11.- ¿CUÁLES SON LAS NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO?
    Éxito, logro, respeto, confianza.

1. 12.- ¿CUÁLES SON LAS NECESIDADES DE AUTORREALIZACIÓN?
    Moralidad, creatividad, falta de prejuicios.

1. ¿EN QUÉ AÑO FUE PROPUESTA LA CONOCIDA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW?

1.  FUE UN PSICÓLOGO AMERICANO QUE MÁS INFLUENCIA EJERCIÓ EN LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XX

Abraham Maslow.

1. ¿CÓMO ES CONOCIDA LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN-HIGIENE?

Teoría de los dos Factores de Herzberg.

1. ¿CUÁL ES EL DOBLE SISTEMA DE NECESIDADES QUE TIENE EL HOMBRE Y DEL QUE LA TEORÍA PARTE?

La necesidad de evitar el dolor o las situaciones desagradables y la necesidad de crecer emocional e intelectualmente.

1. ¿PARA QUÉ SIRVE LA TEORÍA DE LOS DOS FACTORES?

Para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.

1. SE LES PUEDE TAMBIÉN LLAMAR ASÍ A LOS FACTORES HIGIÉNICOS:

De insatisfacción.

1. ¿QUÉ SUCEDEN CON LOS FACTORES DE HIGIENE?

Si estos faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

1. MENCIONA ALGUNOS EJEMPLOS DE FACTORES DE  HIGIENE:

 •Sueldo y beneficios

•Política de la empresa y su organización

•Relaciones con los compañeros de trabajo

•Supervisión

•Status

•Seguridad laboral

•Crecimiento, madurez y consolidación.

1. SE LES PUEDE TAMBIÉN LLAMAR ASÍ A LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN

        De satisfacción.

1. ¿EN QUÉ AYUDAN LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN?

        Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.

1. ¿QUÉ ES LA SATISFACCIÓN EN EL CARGO?

        La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña.

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