Gestión de Recursos Humanos

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INVESTIGACIÓN

UNIVERSIDAD GALILEO

Facultad de ciencia, tecnología e industria

Maestría en administración de negocios

CURSO: Gestión de Recursos Humanos

IMPARTIDA POR: Edna Patricia Mazariegos Cordón

                                                        Nombre: Adalis Maité Carreras Alas

                                Carné 20008679

INTRODUCCIÓN

El presente Informe tiene como propósito investigar de acuerdo al código laboral acerca de las jornadas laborales, permisos y vacaciones de acuerdo a la ley, tiempos parciales, analizar los pros y contra para empleados y para la empresa.

El código de trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947, mediante el Decreto 330 del congreso de la república.

El Código de Trabajo es un documento que regula todas las leyes y normas que determinas las clases de contratos para los trabajadores de empresas privadas o de gobiernos, a su vez determinan derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.

Para el cumplimiento de las normas establecidas en el código de trabajo existe un ente regular, el cual es el encargado de velar el desarrollo de las mismas, este se llama Ministerio de Trabajo y Prevención Social de Guatemala a su vez este está encargado de velar por las relaciones establecidas entre empleado y empleador, esto con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los agentes involucrados.

Además, este tiene como fin el contribuir a la paz social, fomentar la paz social y a su vez el desarrollo social.

A su vez se encarga de establecer normas para el desarrollo de la persona que labora y toda función que desempeña se rige bajo ciertos derechos: tiempo de contratación, descanso y vacaciones, alimentación y vivienda, salarios e indemnizaciones. Al momento de concluir un contrato con la empresa, se debe tener el conocimiento por lo cual se esta dando. 

JORNADAS DE TRABAJO: Según el código de trabajo en el artículo 116 “La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana (Judicial, Actualizado al 30 de septiembre del 2010)”.

Existen jornadas de trabajo diurnas (6:00 a 18:00 horas, no se puede exceder de 8 horas diarias), nocturnas (18:00 a 6:00 del día siguiente, no mayor a 6 horas diarias), mixta (entre la jornada diurna y nocturna, 7 horas diarias), ordinaria (puede aumentar 2 horas de trabajo, pero no sobrepasarse), extraordinaria (se paga extra por lo menos el 50% del salario).

PERMISOS: Los permisos laborales, de trabajo, descansos o feriados, los patronos están obligados a conceder permisos y licencias a sus trabajadores. Todos los trabajadores, tienen derecho a gozar de un día de descanso a la semana, este será establecido por la entidad de trabajo.

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