GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PUBLICO CUTERVO

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Esté presente ensayo está dedicado primeramente a Dios por darnos la vida, la salud, y permitirnos compartir momentos de aprendizaje como este donde mostramos nuestras habilidades para realizar nuestras actividades.

A la docente de la Unidad Didáctica “Gestión de Recursos Humanos”, Licenciada Elizabeth Fernández Gamonal, por su apoyo incondicional, brindando sus conocimientos, facilitando así nuestro desempeño en el área y el trabajo para así nosotros poder alcanzar nuestros objetivos.

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En primer lugar, agradezco a Dios por darme la vida. Porque me dio salud, se convirtió en la fuente de vida y me dio las cosas que necesito hacer todos los días para lograr mis metas.

Además, estoy profundamente agradecido con mi familia por brindarme la base necesaria para completar con éxito este ensayo.

Agradezco a mi padre por su continuo apoyo. Por sus consejos, sus valores y su constante motivación, para ser una buena persona.

INDICE:

Introducción………………………………………………………………………….4

Gestión de recursos humanos……………………………………………………5

Gestión de recursos humanos……………………………………………………8

Las personas, las personas y las organizaciones……………………………11

Gestión del talento humano………………………………………………………14

Planificación estratégica de los recursos humanos…………………………17

Diseño de puestos de trabajo…………………………………………………….20

Análisis y descripción de puestos……………………………………………….23

Empleabilidad y mercado laboral………………………………………………..26

La comunicación digital, la evolución de la web & evolución

del reclutamiento…………………………………………………………………….28

Fuentes de reclutamiento…………………………………………………………..31

Técnicas de selección de personal……………………………………………....33

Proceso de selección de personal………………………………………………..36

Pruebas psicológicas………………………………………………………………..38

Inducción del personal seleccionado…………………………………………….41

Capacitación y desarrollo de personal …………………………………………..44

Evaluación del desempeño humano………………………………………………47

Métodos de evaluación del desempeño de personal…………………………..49

Evaluación del desempeño del personal…………………………………………52

Calidad de vida en el trabajo………………………………………………………..54

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Los Recursos Humanos ayudan a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad.

Los departamentos de administración de Recursos Humanos enfrentan también el considerable reto de los cambiantes entornos legales porque las nuevas condiciones fuerzan a proceder a una revisión fundamental de su legislación en materias laborales. Con este marco de referencia, el departamento de Recursos Humanos debe contribuir a que la empresa alcance sus metas, dentro de parámetros éticos y en una forma socialmente responsable.

El éxito de una organización depende, en gran medida, del acierto en la elección de las personas adecuadas para el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir; de saber encontrar, siempre, a quienes aseguren el mejor funcionamiento posible de la compañía. La empresa incapaz de seleccionar atinadamente a su personal no alcanzará sus objetivos. Es más, si no se sabe desarrollar y promocionar a los empleados sin exagerar se está condenado al fracaso.

Dentro de este ensayo se plasman los diferentes aspectos de los recursos humanos donde se detallan lo importantes que son para las organizaciones, pero para ello se debe de llevar un cierto proceso de selección, reclutamiento, evaluación, entre otros aspectos, lo cual esto conllevara a que una empresa pueda lograr satisfactoriamente sus logros y metas planteadas.

          TEMA N.º 1:

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La gestión de recursos humanos es la función dentro de una empresa que se centra en el reclutamiento, en la gestión y en la dirección de todas las personas que trabajan dentro de la empresa.

Objetivos de la gestión de los recursos humanos:

• Atraer candidatos cualificados y capaces de desarrollar las competencias necesarias por la organización.
• Retener a los empleados más eficientes.

Importancia de la gestión de los recursos humanos:

Ayuda a la organización a alcanzar sus metas y objetivos, así como proporcionar competitividad a la organización, lo cual implica mejorar las habilidades y el desempeño del talento humano.

Las funciones más importantes del área de los recursos humanos:

• Capacitación
• Motivación
• Selección

Desafíos que se presentan en la gestión del recurso humano:

• Globalización
• Incorporación de nuevas tecnologías

Desarrollo del capital humano

Vivimos en una era donde el conocimiento es indispensable para desarrollar ciertas habilidades y actitudes.

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