Liderazgo

LIDERZAGO ENSAYO

El liderazgo para mi es la forma de como poder tener éxito en las diferentes áreas que ya conocemos social, empresarial, familiar, etc.

Cualquiera de nosotros tenemos que tener la habilidad en cuatro áreas fundamentales que son: relaciones, capacitación, actitud y liderazgo, para que nosotros poder desarrollar o poder ser líderes tenemos que saber acerca de nosotros, es decir, saber quiénes somos y así poder ayudarnos para ayudar a los demás.

Para mí la clave del éxito de cualquier esfuerzo está en la capacidad de dirigir a otros con éxito o lo que nos quiere dar a entender el autor, muchas personas se levantan o se vienen abajo a causa del liderazgo así como que la mayor parte de las personas buscan la excepción en vez de ser excepcionales, la capacidad del liderazgo determina el nivel de éxito propio y el éxito de los que nos rodean ya que entre más líder seas te va ir mejor a nivel social o económico.

Lo que a mí me gusta más es de que el liderazgo es algo que se puede enseñar, pero algunas personas ya nacieron con esto, el autor dice que ha trabajado con miles de personas deseosas de ser líderes, ha descubierto que todas ellas encajan en más de las cuatro categorías o niveles de liderazgo.

*Líder dirigente

*Nace con cualidades de liderazgo

*He visto modelarse el liderazgo a través de la vida

*He aprendido más sobre liderazgo por medio de una capacitación

*Tiene autodisciplina para llega a un gran líder

La mayoría de las personas influyen en alguien y el libro dice que por lo menos 10,000 personas, esto quiere decir, que todos nosotros influye y recibe influencia de otros, quiere decir que todos dirigimos en algunas áreas, mientras que otras nos dirigen, nadie se exenta de ser líder o seguidor, hacer efectivo el potencial del líder ya se nuestra responsabilidad, pero la verdad de todo esto es de que nosotros nunca sabemos sobre quien influimos o cuanto influimos.

La manera más efectiva de entender el poder de la influencia, es pensar en las veces que usted ah sido tocado por influencia de una persona o un acontecimiento, los grandes acontecimientos dejan marcas indelebles en nuestras vidas y en nuestros recuerdos.

Una de las leyes más importantes para mi es la “Ley del tope”, la capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de eficacia de una persona. Cuando menos es la capacidad de dirigir a un individuo, tanto más abajo está el tope de su potencia. Cuando más alto esta su nivel de liderazgo, tanto mayor es su eficiencia, por ejemplo, si su liderazgo obtiene una puntación de 8, su eficiencia no puede obtener más de 7. Una de los ejemplos que tienen mayor importancia fueron la de los hermanos Dick y Maurice que tuvieron mucho éxito, de modo que siguieron buscando mejores oportunidades para un negocio. Final mente, en 1937, se les ocurrió algo que si funciono.

Sus pequeños restaurantes resulto un muy buen éxito extraordinario y en 1940 los hermanos decidieron mudarse a otro estado, construyeron un restaurante mucho más grande expandieron su menú y a si poco a poco sus ganancia iban dando frutos, pero tanto era sus proyecciones que quisieron abrir otro restaurante en otro país pero desgraciadamente no pudieron abrirlo porque les faltaba carácter como líderes, los hermanos no tenían liderazgo, entonces los hermanos se asocian con un líder en 1954 llamado Ray Kroc, tan pronto vio el negocio, tuvo la visión de su gran potencial. Pudo ver en su mente el restaurante en toda la nación, en cientos de mercados y después Kroc inmediatamente compro los derechos a una franquicia, el liderazgo en la vida de Kroc iba por las nubes, tuvo buen éxito en la apertura de cien restaurantes en tan solo 4 años, hoy la compañía abierto más de veintiún mil restaurantes en no menos de cien países, la capacidad de liderazgo o más específicamente, a falta de capacidad de liderazgo fue el tope de la eficiencia de los hermanos McDonald.

También puede ver un buen éxito sin liderazgo, Creo que el buen éxito está al alcance de casi todo el mundo. Pero también creo que el éxito personal sin capacidad de liderazgo solo produce una eficacia limitada. El impacto de una persona representa sola una fracción de lo que podría ser si esta tuviese un buen liderazgo, cuanto más alto desee escalar, tanto mayor la influencia necesitara. Lo que el alcance estará restringido por su capacidad de dirigir a otros.

El liderazgo tiene un efecto multiplicador. Una y otra vez he visto su impacto en todo tipo de negocios y organizaciones sin fines de lucro. Y por eso he enseñado acerca del liderazgo por más de veinte años.

Principal mente la verdad del liderazgo no puede ser otorgada ni nombrada, ni asignado, solo procede de la influencia, y esta no puede imponerse, debe ser ganada. Lo único que un título puede comprar es un poco de tiempo sea para aumentar su nivel de la influencia sobre otros o para eliminarlo.

Principal mente hay 5 minutos de liderazgo

1- El mito de la gerencia

2- El mito del empresario

3- El mito del conocimiento

4- El mito del precursor

5- El mito de la posición

¿Quién es el verdadero líder?

Con la Ley de la Influencia. Reconocí que se requiere un gran esfuerzo para ganar influencia en cualquier organización y para ganarse el derecho de ser el líder.

¿Liderazgo?

Liderazgo es influencia nada más, nada menos. Cuando usted se convierte en un estudiante de los líderes, como lo soy yo, comienza a reconocer el nivel de influencia de la gente en situaciones de la vida diaria a su alrededor

También tenemos lo de la ley del proceso

Ser un líder es como invertir con buen éxito en la bolsa de valores. Si usted espera hacer una fortuna en un día, no tendrá buen éxito. Lo que más importa es lo que hace día a día en el camino largo.

LAS CUATRO FASES DEL CRECIMIENTO DEL LIDERAZGO

Aunque usted no tenga gran capacidad natural para ellidecazgo, su desarrollo y progreso probablemente se producirá según las 4 fases siguientes:

FASE 1-NO SE NO QUE NO SE

La mayoría de las personas no reconocen el valor del liderazgo. Creen que el liderazgo es sólo para unos cuantos para las personas que están en las más altas posiciones de la compañía. No tienen idea de las oportunidades que están desaprovechando por no aprender a dirigir.

FASE 2- SE LO QUE NO SE

Por lo general, en algún momento de la vida somos colocados en una posición de liderazgo,

Y miramos a nuestro alrededor y descubrimos que nadie nos está siguiendo. Nos damos cuenta de que necesitamos aprender a dirigir. Y naturalmente, en ese momento el proceso puede comenzar.

FASE 3- CREZCO Y APRENDO Y COMIENZA SER

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