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  fheredia1) Objetivos: Finanzas Mantener indicadores de riesgo con una desviación máxima en exceso según el cuadro de abajo. Se tomará como base el LLE y Gasto de provisión esp. Tarjetas de Crédito Convencionales Indicador Límite máximo 2011 LLE 9,9% Gasto provisión esp. USD 30,230 MM Resultado Obtenido 2012 • LLE

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  jimenita61El Liderazgo Tras planificar el futuro deseado y la forma de alcanzarlo, hay que hacer que todo lo que se ha decidido, se realice. Para gestionar una organización es necesario el liderazgo. En casi todos los grupos sociales hay líderes, incluso podría decirse que son necesarios para la propia existencia

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  jarey2011LIBRO "LA PARADOJA: UN RELATO SOBRE LA VERDADERA ESENCIA DEL LIDERAZGO" JAMES C. HUNTER La paradoja: un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo. El libro nos narra la historia de John un hombre que al parecer tenía una vida exitosa pero la presión que ejercían los lugares donde trabajaba

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  ERICKOAJEnsayo de Liderazgo integral “La diferencia entre un líder y un administrador es que este último busca la estabilidad, mientras que el líder genera cambios organizacionales que propicien la competitividad y el rendimiento de la inversión”.- W. Bennis Un líder integral se manifiesta cuando el ser humano ha podido unir

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  aklaOBJETIVOS DEL LIDERAZGO ETICO El liderazgo es un fenómeno universal. Tanto en el espacio como en el tiempo se nos aparece continuamente. La figura del líder es común a todas las comunidades humanas incluso en los animales; y en todas las etapas históricas de la humanidad. En todos los sectores

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  japortillorEl liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva

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  maya15Liderazgo El líder posee muchas virtudes y defectos los cuales debe de conocer, para entenderse primero el y luego a las personas; para trasmitirles el objetivo que quiere alcanzar, para así conseguir el éxito. Es la influencia intrapersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana

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  hugojavierUNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE ASIS PROGRAMA CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN. EL LIDERAZGO COMO ESTRATEGIA PARA LA EFICACIA DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LA UNIDAD EDUCATIVA “ANTONIO DÍAZ VILLAMIL” DE VICHAYA DEL DISTRITO DE CAQUIAVIRI POSTULANTE: HUGO JAVIER YUJRA CHURA TUTOR: LIC. MARIA ESTHER CARRASCO UGARTE TESIS PRESENTADA PARA OPTAR EL

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  ccccbsENTORNO GLOBAL DE LOS NEGOCIOS - CALIDAD La calidad es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que esta sea comparada con cualquier otra de su misma especie. La palabra calidad tiene múltiples significados. De forma básica, se refiere al conjunto de propiedades inherentes a

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  koreanaCAPÍTULO I LOS LIDERES ¿NACEN, SE HACEN O SON LOS QUESABEN RESPONDER A UNA SITUACIÓN? ¿Los líderes nacen o se hacen? Los lideres eficaces no solo nacen con cierta capacidad de liderazgo, sino que además la cultivan. Los investigadores señalan que muchas habilidades cognoscitivas y rasgos de personalidad son innatos,

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  liiiSESIÓN 4 EQUÍPO 3 LIDERAZGO EN LA ENSEÑANZA DEBE TENER UN ENFOQUE DE: *CREATIVIDAD E INNOVACIÓN *MÉTODOS EFECTIVOS DE ENSEÑANZA REELEVANTES Y DE INCLUSIÓN DEBE CREAR: *CONDICIONES ADECUADAS PARA ESTIMULAR EL APRENDIZAJE PARA LA VIDA Y PROMOVER EL DESARROLLO PERSONAL DEBE DEMOSTRAR: *LAS ALTAS ESPECTATIVAS DE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD

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  angelcalderonLIDERAZGO Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional como personal. • Esta consiente de su fuerza y sus debilidades. • Sabe trabajar en equipo. • No se asusta ante nada. • Le gusta el riesgo. • Se gana el respeto de los demás con

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  yutzhirhiEL LIDERAZGO Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la

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  marielriversarrsLIDERAZGO En el último decenio quienes deseen ser líderes más eficaces han tendido a identificar y mejorar los atributos del liderazgo; es decir, las cualidades interiores o personales que hacen al líder eficaz. Los atributos de un buen liderazgo caen dentro de tres categorías amplias: quiénes SON los líderes (principios,

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  jorgeguerrero04Introducción En la actualidad, hay quienes piensan que es posible hablar de liderazgo sin vincularlo a los valores. Por eso opinan que Hitler o Pablo Escobar fueron líderes. Desde este punto de vista se desprende el esfuerzo para distinguir entre líderes buenos y malos. En la opinión de los investigadores

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  franja001DESARROLLANDO EL LIDER QUE SOY PROF. MARCELA MUÑOZ ULISES GUILLERMO GALEZO CIFUENTES JORGE ANDRÉS DOMÍNGUEZ MANJARREZ FRANCISCO JAVIER PACHÓN SANTANA RAMIRO ARTURO BARRAZA GONZÁLEZ VALLEDUPAR – CESAR 10°C 2013 INTRODUCCION Hoy en día, los seres humanos vivimos en mundo tan competitivo que se hace necesaria la formación de un cargo

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  isleidysTIPOS DE LIDERAZGO: El liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de una empresa para manejar grupos de trabajo. Sin embargo existen algunos tipos de liderazgo. Liderazgo Autoritario: Este tipo de liderazgo es donde el líder trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad

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  aragundiPREGUNTAS DE REPASO. 1-¿Qué es conflicto? En lo que analizamos en la lectura de este capítulo encontramos muchas definiciones importantes, pero definámoslo en pocas palabras: se define como un proceso en el cual deben actuar 2 partes de no ser así no existiría el conflicto como tal, en este proceso

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  jcesrebLiderazgo transaccional Los líderes transaccionales están más preocupados por mantener el flujo normal de las operaciones. El liderazgo transaccional puede ser descrito como "mantener el barco a flote". Los líderes transaccionales utilizan el poder disciplinario y una serie de incentivos para motivar a los empleados a dar lo mejor de

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  robinjackEmiliano Zapata fue un destacado líder campesino que luchó por la reforma agraria expresando el lema “La tierra es de quien la trabaja”. En septiembre de 1909 Emiliano Zapata fue elegido presidente de la junta de defensa de las tierras de Anenecuilco, convirtiéndose de esta manera en dirigente agrario de

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  Saulo123Contenido 1- Liderazgo 2 - Cualidades del Líder 3 - Como puede influir un líder negativo o positivo en una organización 4 - Clases de Liderazgo 5 - Características de un líder 6 - Argumente y justifique desde su propia óptica el líder nace se hace 7 - conclusiones 8

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  MARNILÌDERES Y LIDERAZGO 1. Introducción 2. Resumen 3. Liderazgo 4. Importancia del Liderazgo 5. Tendencia del Liderazgo 6. Características de un Líder 7. Otras consideraciones sobre el Líder 8. Funciones del liderazgo 9. Cultura Empresarial 10. Estilos Clásicos de Liderazgos 11. Diferencias entre Gerenciar y Liderar 12. Liderazgo y el

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  cmaranguizUn líder exitoso será aquel que es claramente consciente de estas fuerzas que tienen una mayor relevancia con relación a su comportamiento en un momento dado. Se entiende a sí mismo con precisión, a los individuos y al grupo con el que se relaciona; a la compañía y al amplio

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  nanita10¿Cuál es el tipo de liderazgo mas efectivo, para el rol de asesor para atraer clientes? El tipo de liderazgo mas efectivo es el : Liderazgo situacional * En todos los equipos de trabajo se producen cambios debido a las distintas fases de desarrollo por las que atraviesan los miembros

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  ylupiitaaTítulo: Líder mexicano. Introducción: En este tema se hablara de un líder mexicano Carlos Slim Carlos Slim, según la revista Forbes, cuenta con una fortuna de 69 mil millones de dólares, lo que lo ubica como el hombre más rico del mundo. De acuerdo con un análisis financiero del portal

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  gerry2306LIDERZAGO ENSAYO El liderazgo para mi es la forma de como poder tener éxito en las diferentes áreas que ya conocemos social, empresarial, familiar, etc. Cualquiera de nosotros tenemos que tener la habilidad en cuatro áreas fundamentales que son: relaciones, capacitación, actitud y liderazgo, para que nosotros poder desarrollar o

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  danielaetorressPacifista en la historia Rosa Parks fue una de las mujeres de origen afroamericano que más destacó en la lucha sin violencia por el reconocimiento de los derechos civiles y la igualdad ante la ley de los ciudadanos estadounidenses de raza negra. Nació en Tuskegee, Estados Unidos, el 4 de

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  Orlyz005Dirección y liderazgo Quien dirige el equipo es el jefe. Es una palabra que se ha tornado en impopular. La verdad es que a mi tampoco me gusta mucho, debido a las connotaciones que evoca. Sin embargo, necesitamos una palabra para representar a la persona que la organización ha nombrado

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  jovier1Resumen Una vez en un país había cuatro personajes a las cuales corrían por un laberinto en busca de queso el cual les hacia felices, dos de ellos eran ratoncitos que como nombre los llamaba Oli y Corri , mientras que los otros dos personajes eran kif y kof del

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  DELRODRITipos de liderazgo(en polaco). En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen muchos tipos de liderazgo.{demostrar} En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como

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  julyREL LIDERAZGO EN EL TRABAJO Y EN LA VIDA Es muy difícil separar totalmente la vida profesional de la vida personal. No suele ocurrir que una persona sea un líder en su trabajo y en cambio se comporte de manera conformista, sin empuje, en su vida privada. El líder suele

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  racu48LIDERAZGO PREGUNTAS ENUNCIADO: A partir de un caso y un listado de enunciados, seleccionar aquellos que faciliten el que otros puedan identificar obstáculos. (17) REACTIVOS: 1. Es la capacidad para guiar a otros a tener ideas claras sobre lo que se debe hacer, a pesar de los contratiempos y fracasos.

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  vchf9791Liderazgo basada en valores El liderazgo podría considerarse como condición o cualidad de persona para dirigir un grupo o equipo hacia a un fin común. De ahí que el líder convence, precisa una visión y es capaz de generar resultados, que dentro de ello debe tener mucha confianza en sí

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  vickyquezadaUNIDAD I: QUE ES EL LIDERAZGO El liderazgo se define como una forma de ejercer influencia sobre un grupo determinado en busca del logro de ciertos objetivos. • EL LIDER NACE O SE HACE? Según el autor Jorge Yarce, el líder se hace a través de un proceso continuo de

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  adovLIDERAZGO. Es la capacidad de influir en un grupo de personas para que éste logre sus metas. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Cabe destacar que un líder es una persona que participa en

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  naxesa idea de la “Ley de Atracción” ha sido usada ampliamente por escritores “New Age” desde principios del siglo 20, uno de los primeros autores en mencionarla fue William Walker Atkinson en 1906 con su libro “La Ley de Atracción en el mundo del pensamiento” en donde afirmaba que su

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  Orlyz005El líder se refiere a una persona encaminada al triunfo, siendo el que manda en un grupo o asociación de personas. Un líder es aquella persona encargada de que todo salga bien; dependiendo de unas responsabilidades mayores. «Líder» redirige aquí. Para otras acepciones, véase Líder (desambiguación). El liderazgo es el

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  susansmithLIDERAZGO Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las accciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. El liderazgo es la respuesta a

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  mayco13FUERZA DE GRAVEDAD Albert Einstein demostró que: «Dicha fuerza es una ilusión, un efecto de la geometría del espacio-tiempo. La Tierra deforma el espacio-tiempo de nuestro entorno, de manera que el propio espacio nos empuja hacia el suelo» Aunque puede representarse como un campo tensorial de fuerzas ficticias. La gravedad

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  charalincResumen del trabajo Este trabajo busca crear conciencia sobre la necesidad primordial de darle EL VALOR que realmente merece el Área de Bienestar de Personal, dentro del organigrama de la empresa, independiente del objeto social de la compañía o si es entidad pública o privada ya que el capital más

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  marcelagarcia20El termino Liderazgo establece un conjunto de capacidades que un individuo posee para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como Liderazgo a la capacidad que tiene una persona para tomar iniciativas, gestionar, convocar, promover, incentivar,

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  yusemiaÍndice Tema Pag Introducción . . . . . . 2 I. Establecimiento de metas . . . . . 3 A. Las metas deben ser específicas y medibles . . 4 B. Las metas deben ser accesibles pero representar Un reto . . . . . 5 C. Las

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  kvbjklbrEl Liderazgo, generalmente es un tema de agrado a muchas personas porque cuando escuchan la palabra “Líder” se nos viene a nuestros pensamientos que es una persona que dirige a un grupo de personas o a una institución. Pero según la definición del diccionario la palabra “Líder” es, director, jefe

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  famelleEl Liderazgo Carismático ¿Qué es el carisma? No es algo que se pueda tocar ni ver quizás a simple vista pero es algo que detectamos algunas personas. El carisma se puede definir como una facilidad innata de hacerse querer, es un poder de atracción, es puro magnetismo personal. El carisma

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  arqgvalenciaOBJETIVO DEL TEMA: Determinar el impacto que tendrá un plan organizacional con los clientes internos y externos de la organización. EL PLAN ORGANIZACIONAL Y SUS PUBLICOS. Un cliente es la persona o empresa receptora de un bien, servicio, producto o idea, a cambio de dinero u otro artículo de valor.

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  krn789LIDERAZGO LIDERAZGO Es una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. A las personas se les convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción. El

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  gabydf28 Líderes de negocio que cambiaron al mundo A.Puntos Importes 1. Steve Jobs: fue el modelo del fanático de las computadoras que sabía tratar con lagente y al que no le costaba trabajo mezclar su compresión y amor por la tecnologíacon una visión ligeramente alternativa y extravagante 2.Richard Branson: Ya

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  dragonrojo“No nos damos cuenta de que, habiendo inventado a Dios, inmediatamente nos esclavizamos a él La odisea se caracteriza por la humanización de los dioses donde cada dios posee diferentes sentimientos por los mortales, la hospitalidad de la cultura griega donde un forastero es bien recibido en cualquier nación sin

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  chevysEn este primer espacio de discusión cada uno debe revisar y exponer lo siguiente: 1. Investigar la bibliografía de un líder institucional que despierte admiración en usted y compartirnos algo de su investigación. Óscar Adolfo Naranjo Trujillo (22 de diciembre de 1956, en Bogotá) es un general retirado de la

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  Jossiita1994LIDERAZGO “Para ser un líder, un hombre debe tener seguidores, un hombre debe tener su confianza. La calidad suprema para un líder es indestructiblemente la inteligencia.” El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas

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  heiber0709¿Cuál es la estrategia del Director General? Según las evidencias se puede ver que no tiene una estrategia definida y quiere manejar un tema de imposición sin escuchar críticas ni aportes. El Director General se dedica a brindar solo la información necesaria, mostrando siempre la mejor cara a los miembros

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  papichulo12Liderazgo. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como

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  natusvincereTema: EL coronel no tiene quien le escriba – Gabriel García Márquez Autor: Brayan Gómez Delgado DEDICATORIA: La siguiente obra ahora forma parte de una nueva forma de ver las cosas, hace ver la cruda realidad de muchos, la pobreza y entre otras cosas que se tiene que soportar cuando

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  eduarado9- FACTORES QUE INFLUYEN EN LA EFICACIA DEL LIDERAZGO 9.1) Factores que influyen en la eficacia Como se ha venido determinando, el TODO en cuanto a LIDERAZGO y LOS FACTORES, confluye en determinar la eficacia del liderazgo practicado, destacándose los mismos dentro del marco de la CULTURA Y POLÍTICA ORGANIZACIONAL,

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  gabmz7.3.2 El coaching para maximizar el talento humano. El Talento Humano, es el activo más valioso de una empresa, ya que los logros se consiguen a través de las personas. No solo hay que seleccionar e identificar al talento sino también atesorarlo, y las empresas tenemos que convertirnos en una

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  shamirsueroCapitulo 4 1-¿Cuáles son los sietes tipos de poder? 1-Poder por posición 2-El poder personal 3-Poder legitimo 4-Poder de recompensa 5-Poder coercitivo 6-Poder referente 7-Poder experto 2-¿Cuáles son las nuevas tácticas de influencia? 1-Extroversion-Alta necesidad de poder 2-Afabilidad-Alta necesidad de afiliación 3-Escrupulosidad-Alta necesidad de logro 3-¿Cuál es la influencia de

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  ZHYNTHIIAA efectos de resumen, y antes de pasar a nuevos temas, vamos a tratar de ver cómo actúa el gobierno de un país sobre la economía: En primer lugar hay que señalar que el objetivo principal del Gobierno cuando trata de actuar sobre la economía es mantener una tasa de

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  gamasmontielPapel del líder y formación de líderes El papel principal del líder está basado en una autoridad que imparte ordenes con una relación de poder jerárquica con sus con sus subalternos por otro lado este papel fue reemplazado por un tipo de liderazgo que apoya a los empleados para que

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  julio1208Daniel Goleman plantea la inteligencia emocional como sinónimo de carácter, personalidad o habilidades blandas, que concreta en las cinco habilidades emocionales y sociales reseñadas y que tienen su traducción en conductas manifiestas, tanto a nivel de pensamientos, reacciones, fisiológica y conductas observables, aprendidas y aprendibles, forma específica y bien distinta

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  sebabalbiEn SEMCO no existen plazas asignadas en las oficinas: todos pueden sentarse a lado de cualquier persona y pueden decorar su espacio de trabajo como quiera siempre y cuando respetan el espacio de los demás. Los empleados no fichan y no tienen que estar un número de horas dentro de

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  tareasposMaterial de los 4 Roles del Liderazgo Liderazgo y Gerencia Los lideres empresariales desempeñan al menos dos partes en su organización: gerente y lider. Como gerente, trabaja en el sistema y hace las cosas correctamente. Como líder, trabaja sobre el sistema y hace las cosas correctas. Aunque ambos roles son

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  trejohSobre líderes y liderazgo se ha escrito bastante en campos como la Psicología, la Pedagogía, la Sociología, referidos en la mayoría de los casos, al ámbito de la política y al de las organizaciones; existente tantas definiciones de liderazgo, como teorías del mismo; sin embargo el fenómeno de liderazgo está

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  Diego995456Dirección visionaria. El primer ingrediente básico del liderazgo es la dirección visionaria. El líder tiene una clara idea de lo que quiere hacer -profesional y personalmente- y la fuerza para persistir a pesar de contratiempos y fracasos. A menos que sepa hacia dónde se dirige y por qué, no podrá

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  yhesykaLIDERAZGO En el trabajo:Liderazgo Tradicional.- Mi jefe es una persona exigente, su principal interés es llegar a los objetivos trazados. Dice lo que cada uno debe realizar pero no proporciona las herramientas necesarias para lograrla. Felicita por los logros del momento, no visiona el futuro. No brinda capacitación al personal,

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  lilianasofiaConclusión La resolución de esta sección del cuaderno le ha permitido incorporar a su formación académica los conocimientos para la futura toma de decisiones sobre oportunidades de inversión. Aunque en nuestro mercado no son abundantes las colocaciones privadas de valores de deuda es importante que maneje la técnica para la

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  luciia39Introducción En la actualidad las empresas conceden mayor importancia al desarrollo gerencial y capacitación a todos los niveles de jerarquía, desde supervisores hasta directores. En efecto, gran parte de la selección y capacitación está dedicada al liderazgo, buscando con ello elevar en gran medida la calidad de los ejecutivos. En

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  diegoal1990INDICE 1.- Introducción 2.- Definición 3.- Formación de Grupos 4.- Rol del Líder 5.- Desarrollando Equipos 6.- Técnicas de Trabajo en Equipo 7.- Las Ventajas del Trabajo en Equipo 8.- Estrategias que Fomentan el Trabajo en Equipo 9.- Requisitos para el Trabajo en Equipo 10.- ¿Por qué fallan los Equipos?

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  carbar012El liderazgo se define como la cualidad de influenciar a los demás para conseguir un mismo objetivo, pueden existir líderes natos que cuentan con las cualidades adecuadas y desde una temprana edad sobresalen, líderes que se crean a través de la experiencia, conocimiento y actitud correcta o por último líderes

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  dersilTítulo del documento : master en crisis llegaron las clases. Datos del estudiante y del curso : Carmen Castro 6-712-1128. Curso : seminario de habilidades directivas. codigo:mge-2406, grupo:2 Información del documento. lectura Campodónico , Teófilo José . 2014. lectura facilitada por el profesor.pag. Final # 6 .en literatura panameña. Resumen

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  Kimberly2695El liderazgo es algo que brota de dentro, es algo que se construye en el fondo del alma y que aflora justamente en el servicio a los demás Amigas y amigos todos. Jóvenes, estar con ustedes es cargar baterías, es mirar el presente y el futuro del Perú con una

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  ospinatelesforo“Los grandes líderes tienen una visión y la capacidad para manifestarle. Para definir tu visión debes comenzar por mirar y escuchar. Mira y escucha todo lo que te rodea, pero también escucha tu interior. Estamos ante un proceso que involucra cuatro pasos: Observación imparcial: Mira y escucha con tus sentidos.

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  ANGUELAVIKYakan Creación de una cultura organizacional ética. La cultura organizacional que imprime normas éticas altas es aquella con una gran tolerancia a los riesgos, poca o moderada agresividad y que se centra tanto en los medios como en los resultados. En esta cultura se apoya a los administradores para que

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  GeyamLiderazgo es la aptitud para influir en un grupo hacia el logro una visión o el establecimiento de meta, la fuente puede ser formal, el cual se da por la posición jerárquica ya que los puestos vienen acompañados de cierto grado de autoridad por lo cual la persona asume su

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  karenziiTítulo del texto y autor. Lussier, A. (2011). Delegar. En Liderazgo. Objetivo del autor importancia del liderazgo en los equipos de trabajo Para conseguir excelentes resultados no bastará con el talento que demuestre tener el líder del equipo, pues tendrá que obtener los resultados esperados con la colaboración de todos

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  geraldineinfanteLa contaminación es uno de los problemas más grandes que existen en el planeta y el más peligroso, ya que al destruir La Tierra y su naturaleza original, termina por destruirnos a nosotros mismos. La contaminación es la introducción de agentes biológicos, químicos o físicos a un medio al que