Trabajo Derecho del trabajo

Derecho del trabajo

El trabajo lo podemos definir como una acción o actividad humana por el cual con un esfuerzo provechoso da una consecuencia con un fin valioso, tiende a la producción de riquezas a comparación del ocio. No todo trabajo es libre de disciplinas solo aquel que en nuestra legislación lo dice por ejemplo la persona que presta su servicio a cambio de algo con el fin de del pago de un salario, también hay casos donde hay trabajos forzosos los cuales van en contra de la ley lo cual se limita a lo penal. También puede ser considerado como una sanción ya que el mismo articulo 5 constitucional nos dice que puede ser el trabajo una pena por las autoridades judiciales.

El trabajo se encuentra plasmado en el articulo 123 de nuestra de Constitución en las fracciones I y II donde menciona las jornadas del trabajo de cuanto deben ser, que si un menor de 16 años quiere trabajar podrá siempre y cuando no sea un lugar insalubre o peligroso. Hasta es posible que después se extienda el trabajo las socializaciones de los servicios que se ofrecen se plasmen en la legislación del trabajo. En la Ley Federal del Trabajo nos dice en el articulo 3 que “El trabajo es un derecho y un deber social. No es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo preste y debe de efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”.

Como lo menciona Néstor de Buen “Derecho del Trabajo” en su libro que hay distintas relaciones del trabajo y las personas donde nos dice que al momento del trabajo surgen relaciones del empleador con el trabajador donde es vital para la disciplina del trabajo pero acordemos que también seria la vital ya que demuestra la relación que puede tener con otro trabajador y que si en un momento este lo podía sustituir o en un momento se le puede aumentar su salario, esta es la más común y es la que el autor Adam Smith nos decía que era una especialización del trabajo. La relación que tiene con la unidad económica empresarial es decir con la sociedad para la que ella trabaja donde se va a tener que satisfacer las necesidades del trabajador para poder trabajar. La relación con los grupos sociales lo cual es mas conocido por estar de acuerdo con el sindicato donde hacer nacer obligaciones y derechos bilaterales o de una grupo social también creada por los mismos trabajadores donde se crea para la misma constitución legal del grupo , o bien una derivada de la condición de miembros del grupo o el mismo para el cual se unen con otros gremios de sindicatos para celebrar un contrato en común y por último la relación de los trabajadores con el Estado donde nos dice de como se lleva con instituciones del gobierno con los obreros.

En la parte jurídica nos dice que derecho del trabajo según lo planteado por los especialistas del derecho lo podemos definir como una disciplina que va mas allá de la sola prestación del trabajo. Le interesa al hombre para atender a la especial condición de la mujer, la prohibición de menores en el campo laboral, así como la protección del trabajador defendiéndolo de los riesgos y estableciendo una responsabilidad social para poner alto las consecuencias producidas. Cuida las normas que permiten que el trabajador pueda ejercer sus cualidades de trabajador moviendo esta obligación de la esfera individual del patrón.

La definición propia que podemos usar sería el conjunto de normas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado de forma libre a cambio de una contraprestación.

En el año de 1931 México promulgo su primera ley del trabajo y a partir del año 1937 se ha presentado en las convenciones de Ginebra, así como en diversas partes del mundo, de los países que integran la Organización Internacional del Trabajo nuestro país es uno de los que mas se ha ratificado debido a sus convenios y recomendaciones.

Estos son un listado de los tratados que se han llevado a cabo y nuestro país forma parte

1-Indemnización de daños en la agricultura

2- Descanso semanal en la industria

3- Examen médico de los menores

4-Reparación de los accidentes de trabajo

5-Indemnizacion por enfermedades profesionales

6-Igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros y nacionales en materia de indemnización por accidente de trabajo

7-Contrato de enrolamiento de gente de mar

8-Repatriación de la gente de mar

9-Establecimiento de métodos para la aplicación de salarios mínimos

10-Trabajo forzoso u obligatorio

11-Reglamento de las horas de trabajo en el comercio y oficinas

12-Vacaciones anuales pagadas

13-Edad mínima de admisión en el trabajo

14-Libertad sindical y protección del derecho de sindicación

15-Trabajo nocturno

16-Proteccion del salario

17-Abolición de trabajos forzosos

18-Descanso semanal en el comercio

19-Higiene en el comercio y las oficinas

20-Proteccion y facilidades que deben de otorgarse a los trabajadores de las empresas

21-Discrimación en materia de empleos y ocupación  

Por lo menos se han firmado 54 convenios en nuestro país y Latinoamérica para regular las necesidades del trabajador, así como poder mejorar la calidad del trabajo además de ser una parte muy importante en la legislación ya que muchos conflictos individuales y colectivos del trabajo, las demandas y los laudos son capaces de fundarse en tratados internacionales aprobados por los diferentes órganos judiciales de cada nación. Estos tratados además crean una fuente formal del derecho del trabajo y las relaciones procesales dejan de surgir por las demandas en los tratados previamente dichos.

Derechos humanos al trabajo y derechos humanos en el trabajo

El derecho al trabajo es fundamental para los derechos humanos ya que constituye una parte inseparable e inherente a la dignidad humana ya que todas las personas tienen derecho al trabajo, para esto se tienen 3 puntos importantes:

1-La libertad del trabajo, que ninguna fuerza externa a tu voluntad te impida a realizar un trabajo

2-Las responsabilidades que tiene el estado ya que fomentaría empleos nuevos para así que haya mas trabajadores  

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