DERECHO AL TRABAJO

DERECHO AL TRABAJO

Trabajo: una idea que nos resulta muy familiar, es un lugar en el que pasamos la mayor partede nuestras vidas, algo que proporciona, cómo nos denimos, un resultado que se debelograr. Una acvidad tan habitual, runaria pero sobre todo necesaria que requiere dedicacióny empo, y por ser tan importante para nosotros es que podemos armar que tal acvidadque supone el trabajo ene su génesis desde las primeras civilizaciones, incluso pudo habercomenzado durante la evolución del ser humano manifestándose en tareas simples queinvolucraban las necesidades humanas más básicas: comida, cuidado de niños y refugio. Esprobable que con esta base de suposiciones también se produjera en aquellos inicios de la vidacolecva, la división de trabajo, manifestándose cuando algunas personas demostrabancompetencia en tareas parculares, como cazar animales o recolectar los frutos paraalimentarse.En cualquier caso, cuando comenzó la historia escrita, exisan disntasclases económicasysociales , y los miembros de cada clase ocupaban un lugar determinado en la organizacióndel trabajo. En la cúspide de la pirámide social estaban el gobernante y los nobles. En la parteinferior de la escala social estaban los esclavos, quienes eran probablemente esclavos por sercauvos de guerra o deudores arruinados y que debido a su condición económica tan precariase veían en la necesidad de obedecer a aquellos que pertenecían a la clase más acomodada. Esaquí como nace la relación entre empleador y trabajador, donde el concepto del trabajoestaba más ligado al trabajo esclavizado, dando al empleado un trato igual que al de un objetoconsiderándose al empleador como propietario o dueño de este.Posteriormente es en Roma donde se establece una importante y relevante diferencia en lanoción de trabajo que hasta entonces se conocía, ya que es el trabajo libre y retribuido el queva tomando más campo debido a la insuciencia de mano esclava en una sociedad que ibacreciendo con el paso del empo, siendo este un hecho histórico por referirnos a un po detrabajo en parcular: el que era realizado por hombre libres quienes a cambio de prestar susservicios eran retribuidos. La importancia de recapitular una pequeña parte de la evolución deltrabajo a lo largo de la historia es que fueron en estas épocas donde aparecieron los primerosalcances.

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Como ya es sabido, el Derecho al trabajo es una instución que se constuyó por ese trato dedesigualdad entre el empleador y empleado, siendo el mecanismo protector para la parteconsiderada con mayor desventaja: el trabajador.Respecto a esto la Legislación peruana reconoce al Trabajo dentro de los derechosfundamentales de la persona en su Arculo 2°: “

Toda persona tene derecho: (…) A rabajar libremene, con sujeción a ley” 

. Entendemos que esta libertad que conere nuestra cartamagna comprende la facultad que ene cada persona para poder dedicarse a la acvidad quemejor le parezca, la libertad de aceptar un trabajo o de no hacerlo, sin embargo este derechode optar por un empleo se encuentra condicionado a que tal acvidad elegida sea licita. Así como reconoce a la libertad de la persona para la elección de un trabajo, también regula elDerecho al Trabajo en su arculo 22° desnado por un lado a proteger el acceso a un puestode trabajo y por el otro, a proteger a quien ya ene uno y asegurar su empleo de conductaarbitrarias tales como el despido injuscado. Con el origen del trabajo es que también nace elContrato de Trabajo o Contrato Laboral, que según Jorge Machicado, este se dene como “Unaconvención por el cual una persona llamada trabajador (obrero y empleado) se obliga a ponersu acvidad profesional al servicio de otra persona llamada empleador y a trabajar bajo lasubordinación y dependencia de este, mediando una remuneración denominada salario”[ CITATION Mac10 \l 10250 ]. El trabajo solo es trabajo si está remunerado, si una acvidad seconsidera trabajo, el empleado que realiza dicho trabajo debe ser remunerado por elempleador.La Ley de Producvidad y Compevidad Laboral (TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETOLEGISLATIVO N° 728) en su arculo 4° establece que: “

El conrao individual de rabajo puedecelebrarse libremene por tempo indeerminado o sujeo a modalidad. El primero podrácelebrarse en forma verbal o escria y el segundo en los casos y con los requisios que la presene Ley esablece

”.Entonces este acuerdo rmado entre un empleado y un empleador o una empresa buscaráestablecer tanto los derechos, términos y condiciones de empleo como las responsabilidadesde las dos partes: el trabajador y la empresa o empleador. Algunos de los elementos quecaracterizan a la celebración de un contrato de trabajo es que en primer término en este seestablece una prestación personal, referida a la acvidad que cuya prácca será ulizada comoel objeto del contrato del trabajo, entendiéndose que esta será una acvidad determinadanecesaria para un trabajo en parcular; establecer la remuneración por la prestación personal,como un salario o comisión que se haya pactado, cualquier posible empleado espera un

contrato de trabajo que dena la compensación, entre otros elementos tales como el horario,duración del empleo y también los benecios (tales como vacaciones, seguros médicos, entreotros).Sin profundizar en el ámbito tan amplio que signica el estudio del derecho al trabajo y másespecícamente, el contrato de trabajo, es importante mencionar otros dos elementos que acriterio personal se inclinan a su clasicación: elementos picos y apicos en los contratos detrabajo. Teniendo como criterios básicos de esta picidad a los elementos mencionados conanterioridad: Duración de la relación y jornada laboral, lugar de empleo, etc., donde uncontrato será pico cuando: “es el que se presta con duración indeterminada, empocompleto, para un solo empleador y en el propio centro de trabajo”[ CITATION Nev07 \l10250 ] criterios diferentes a los tomados en cuenta al momento de celebrarse un contratoapico, debido a que estos se denen generalmente como contratos de trabajo que no seajustan a un contrato estándar o pico, indenido y de empo completo que por suslimitaciones suelen ser empleos precarios en diferentes aspectos.Son estos elementos los que de manera conjunta permiten la existencia de la relación laboral,pero así como estos permiten tal existencia, diversas situaciones pueden de igual maneradicultar la existencia de la misma, reriéndome más especícamente a las laboresconsideradas como excluidas o equiparadas, donde en el caso de la primera surgirá por ladescalicación de la ley a una relación laboral y asignarle otro carácter a pesar de haberreunido los elementos esenciales, la ley puede brindar aunque sin mediar una relación laboral,todos los benecios que derivan de esta a que sería el trabajador, este se reere a aquellasacvidades tales como capacitaciones juveniles, práccas profesionales que según nuestra Leysobre Modalidades Formavas Laborales, “estas no se encuentran sujetas a la normavidadlaboral vigente, sino a la especica que la presente conene”. Otra situación que también sepresenta son las labores equiparadas, totalmente contraria a la anterior, debido a que estaimplica en la ampliación de lo establecido por el Derecho al Trabajo, donde aquel que brinde elservicio que no sea dirigido al público, a los que la ley les brinda el derecho de sercompensados por el empo que dure sus servicios.Debido a la realidad que afronta nuestra sociedad en cuanto a las relaciones laborales sereere, no todo suele ser ecaz es por ello la importancia del ordenamiento laboral que vistodesde cualquier ángulo, se encuentra desnado a brindar protección a los trabajadores, antelos constantes riesgos que constantemente amenazan la correcta existencia de una relaciónlaboral entre Empleador-Trabajador, el derecho preferirá a aquellas situaciones que realmente

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