EL LIDERAZGO

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

UNEFA Universidad Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional

Núcleo Mérida

EL LIDERAZGO

Integrante:

Gabriel Villarreal

C.I. 25.886.422

Sargento Ayudante:

Diego de Jesús Salas Mora

Carrera: Ing. Electrónica

I Semestre

Mérida Marzo del 2015

Introducción

En el presente trabajo abordaremos los temas sobre El liderazgo

Índice

Contenido Pág.

Introducción 2

El liderazgo y principios del liderazgo 4

Teorías del liderazgo 4,5

Desarrollo

Se designa con el término de Liderazgo al proceso de influir en las creencias, valores y acciones de los otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes del grupo al cual pertenecen.

El Liderazgo es la capacidad de poder tomar la iniciativa en alguna cuestión, gestionar, convocar, promover, motivar, incentivar y evaluar a un grupo o a un equipo, lo que formalmente sería el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto de manera eficaz y eficiente, ya sea que este corresponda al ámbito personal o bien al gerencial o institucional de una empresa u organización.

Siempre que haya liderazgo habrá un líder, que será el individuo sobre el cual recaerá la responsabilidad de la tarea de influir y motivar al grupo o a los seguidores del mismo. Si bien son varias las condiciones que un líder debe reunir para poder ocupar esa posición de privilegio dentro de su grupo o de una organización, la capacidad de persuasión, de influencia en los demás y su carisma serán consideradas las variables determinantes a la hora de conseguir el objetivo de influencia.

Existen diversos tipos de liderazgo, en tanto, los mismos, estarán determinados por tres cuestiones, por un lado, por la formalidad en su elección, por el otro, por la relación que se establezca entre líder y seguidores y por el tipo de influencia que ostente el líder sobre aquellos a quienes manda.

1. Principios de Liderazgo:

El principio básico del liderazgo es "Predicar con el ejemplo". Los principios del liderazgo, que son más fundamentales que las metas o políticas, especifican que para ser un buen líder se necesita ser una persona honesta, competente, con visión de futuro, inspirador, inteligente, imparcial, de mente abierta, valiente, sencilla e imaginativa. Cuanto más de estos rasgos un líder posea, más probable será que las personas lo sigan.

2. Teorías de Liderazgo:

Hay un debate acerca de si el liderazgo se puede aprender. La teoría del "Gran Hombre" es que los líderes nacen, no se hacen, y que vendrán a la vanguardia cuando sea necesario. La "Teoría del Comportamiento", por el contrario, sostiene que los líderes se hacen, no nacen, mientras que la del "Liderazgo Participativo" sostiene que más cabezas piensan mejor que una, y que mediante la participación en la toma de decisiones aumenta la comprensión de los que llevan a cabo las decisiones. Los factores centrales de "liderazgo situacional" son la motivación y las capacidades de los seguidores. De acuerdo con la "Teoría de la Contingencia," la capacidad de un líder depende de diversas consideraciones tales como el estilo de liderazgo y el comportamiento de los seguidores, así como otros problemas de la situación. "Liderazgo Transaccional", afirma que la recompensa y el castigo es lo que motiva a la gente

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