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Caso 2


Enviado por   •  13 de Septiembre de 2015  •  Trabajo  •  1.355 Palabras (6 Páginas)  •  129 Visitas

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  1. DESCRIPCION PUESTO DE TRABAJO

I. Identificación del Puesto de Trabajo

Nombre del puesto de

trabajo:

Asesor Jurídico Junta Directiva

Nivel de puesto de trabajo:

 Profesional Especializado

Nivel de Toma de Decisiones:

 N/A

Número de personas a

cargo:        

 N/A

Dependencia:

Junta Directiva

Rol del puesto:

Estratégico

Táctico:  X

Soporte      

II. Información sobre el puesto de trabajo

Objetivo Fundamental del puesto:

Asesorar a la Junta Directiva en todos los asuntos de tipo legal y jurídico ,que sean relevantes para la

toma de decisiones seguras por parte de la misma, teniendo en cuenta la normatividad aplicable.

III. Funciones

Responsabilidades

Periodicidad

Tipo

Asesorar y orientar sobre las cuestiones con incidencia jurídica que requiera la Junta Directiva.

D

E

Elaborar los documentos y opiniones legales solicitadas por cualquiera de los miembros de la Junta Directiva.

D

E

Las demás funciones propias del cargo que le sean encomendadas.

  D                                                  

   E

TIPO DE FUNCION

Ejecución (E)

Análisis (A)

Dirección (D)

Control (C)

PERIODICIDAD

Ocasional (O)

Diaria (D)

Mensual (M)

Trimestral (T)

[pic 1][pic 2]IV. Influencia y asesoramiento: Normas e instrucciones recibidas: (Señale con una X el tipo de normas o instrucciones que reciba para realizar su trabajo)

Directrices Generales

X

Trabajos a realizar bajo supervisión periódica.

Normas concretas  y detalladas de tipo operativo

V. Principales Resultados Esperados:

Objetivos a cumplir corto plazo

Periodicidad Medición

Porcentaje

El acompañamiento y asesoría brindados  contribuyen al logro de objetivos estratégicos de la organización

 Trimestral

100%

El cumplimiento del plan de trabajo y la entrega de conceptos legales dentro de los tiempos establecidos permite la toma de decisiones estratégicas

 Trimestral

100%

Los conceptos y opiniones jurídicas proveídos se encuentran alineados con la normatividad vigente  

 Trimestral

100%

VI. Relaciones

Contactos Internos

Contactos Externos

Gerencia General

N/A

Asuntos Legales

N/A

VII. Exigencias de conocimiento:

Formación académica:

título y especialidad

Profesional en Derecho, deseable especialización en Derecho Comercial, Civil, Contractual, Tributario.

Experiencia específica y

conocimientos

Experiencia laboral relacionada de 10 a 15 años,

Competencias de Gestión

Competencia

A

B

C

D

Resolución de conflictos

x

Liderazgo

x

Orientación a resultados

Tolerancia al trabajo bajo presión

x

Compromiso con la organización

x

Conocimiento del entorno empresarial

x

Resolución de conflictos

x

Administración del tiempo

x

Análisis de problemas

x

Aptitud verbal

X

                                                             

...

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