Caso OVIEDO S.A

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

Acorde al VI Convenio General del Sector de la Construcción las necesidades formativas para el personal de OVIEDO S.A. se describe de la siguiente manera:

1 gerente/ director

(Duración mínima: 10 horas lectivas) A. Integración de la prevención en la gestión de la empresa.

B. Obligaciones y responsabilidades.

C. Organización y planificación.

D. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención.

E. Legislación y normativa básica en prevención.

2 administrativos

1 comercial

(Duración mínima: 20 horas lectivas) A. Definición de los trabajos.

B. Técnicas preventivas.

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

E. Derechos y obligaciones.

6 operadores de maquinaria de excavación

(Duración mínima: 20 horas lectivas total) PARTE COMÚN (14 horas).

A. Técnicas preventivas.

B. Medios auxiliares, equipos y herramientas empleados habitualmente en las obras de construcción.

C. Verificación, identificación y vigilancia del lugar del trabajo y su entorno.

D. Interferencia entre actividades.

E. Derechos y obligaciones.

F. Primeros auxilios y medidas de emergencia.

PARTE ESPECÍFICA (6 horas)

A. Definición de los trabajos.

B. Técnicas preventivas específicas.

2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, defina la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.

Acorde al Anexo II del Real Decreto 1627/1997, el movimiento de tierras es una actividad que implica riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadores, inmersa dentro del sector de la construcción. Por tal motivo, y acorde a l artículo 32 bis de la Ley Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, la empresa OVIEDO S.A. y sus subcontratistas SÍ necesitan de RECURSOS PREVENTIVOS PROPIOS con capacidad suficiente y disponer de los medios necesarios para el cumplimiento de las actividades preventivas , para lo cual como mínimo deberán contar con una formación de nivel básico (de 60 horas como mínimo por pertenecer al sector de la construcción), descrita en el Anexo IV, literal A), del Real Decreto 39/1997; complementada con formación teórica y práctica específica sobre los trabajos del sector de la construcción, técnicas a desarrollar, normas, riesgos y medidas preventivas a aplicar cuando se realicen trabajos con riesgos especiales (movimiento de tierras y derribos) que determinen su presencia, según Disposición Adicional Decimocuarta de la Ley 31/1995, y la Disposición Adicional Única del R. D. 1627/1997. Finalmente, también es necesario que los recursos preventivos trabajen articulados con el coordinador de seguridad y salud de la obra.

3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un responsable de prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión de seguridad y salud.

Acorde al artículo 14 del Real decreto 171/2004, las personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas. deberán contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel intermedio. Sin embargo, desde la aprobación por parte de las autoridades educativas del Ciclo de Grado Superior de Técnico Superior en Riesgos Profesionales, se dejo de autorizar. Por tal motivo para suplir la necesidad de OVIEDO S.A. se recurrirá a solicitar un perfil de Nivel Superior para lo cual deberá contar con un título de Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales, por lo que según el Real Decreto 1161/2001, podemos solicitar el siguiente perfil:

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