Contrato A Termino Fijo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO No. 001/2014

NOMBRE DEL EMPLEADOR ________________________________

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: ________________________________

NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________________

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: ________________________________

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: ________________________________

ESTADO CIVIL ________________________________

DIRECCION DEL TRABAJADOR ________________________________

SALARIO ________________________________

PAGADERO EN. ________________________________

FECHA DE INICIACION DE LABORES ________________________________

FECHA DE TERMINACION _________________________________

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: ______________________

LABOR A DESEMPEÑAR POR EL TRABAJADOR: _______________________________________

Entre ________________________________ ,mayor de edad, domiciliado ___________________________________, identificado con la Cédula de Ciudadanía No ___________________________, actuando como representan legal de ___________________________, quién para los efectos del presente contrato se denominara EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya anotadas, identificados como aparecen el pie de sus firmas, han celebrado el presente contrato individual de trabajo a término fijo, regido por las siguientes cláusulas. PRIMERA. EL EMPLEADOR contratara los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias de la labor contratada y sus anexas y complementarias, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes y b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en la misma labor durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios, un salario mensual _____________________________________, pagaderos en la oportunidad señalada arriba. TERCERA. Todo trabajo suplementario en horas extras y todo trabajo en domingos o festivos en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley así como lo correspondiente al recargo nocturno. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, el EMPLEADOR o su representante deben autorizarlo previamente por escrito conforme al decreto 318/68 y el decreto 191/73. Cuando la necesidad de este trabajo se presente en forma imprevista o inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad posible, al EMPLEADOR o a su representante. EL EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como quedó dicho. CUARTA. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre

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