EL CONTRATO DE TRABAJO

C. MARCELA HERRERA GUZMÁN 1º A DE FOTOGRAFÍA

EJERCICIOS UNIDAD 2 FOL

EL CONTRATO DE TRABAJO

1. .   El contrato no es legal.

  En este caso no existe una causa real del contrato, no se realizará un trabajo a                     cambio de dinero, sino para completar los días que le faltan de cotización y tener derecho a la prestación de desempleo.

2.2. El contrato en prácticas para Luis Marín deberá tener las siguientes características:

• Una finalidad: que Luis adquiera la formación práctica adecuada a su nivel de estudio.
• Deberá ser por escrito y constará la titulación del trabajador, la duración del contrato, y el puesto de trabajado en el que se desempeñará durante dicho contrato.
• Deberá contar con el título profesional o un certificado de profesionalidad.
• No pueden haber transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios, 7 años si tiene alguna discapacidad, pero si es menos de 30 años no tendrá límite de tiempo.
• El contrato no durará más de 2 años ni menos de 6 meses.
• Puede hacerlo a tiempo parcial o completo
• La retribución de este contrato será la fijada en convenio colectivo y no podrá ser menor al 60% en el primer año o al 75% en el segundo año a lo que se gana otro trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  No será menor al salario mínimo, si es a tiempo parcial se reducirá en proporción a la jornada.
• Si ya ha tenido un contrato en prácticas con el mismo en la misma y otra empresa, no podrá ser contratado nuevamente bajo esta condición.

                 2.3.  

• No la necesita, ella ha obtenido la emancipación por matrimonio
• Deberá cumplir con los requisitos de edad exigidos a los españoles y además en su condición de extracomunitario deberá obtener un permiso de trabajo, expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

                 2.4.

• Si, ya que se encuentra emancipado
• Necesitaría el permiso de su padre, madre o tutor legal para poder firmar el contrato.
• No, ya que la ley prohíbe que los menores realicen horas extraordinarias, trabajos nocturnos, peligrosos, penosos o insalubres.

• Cumplir con los requisitos mínimos de edad exigidos a un español y además en su condición de extracomunitario deberá obtener un permiso de trabajo, expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

                  2.5.

• Si es correcta la duración, ya que se establece para los técnicos titulados una duración máxima de 6 meses para el periodo de prueba.
• No, durante el periodo de prueba el empleado tendrá los mismos derechos y deberes que sus compañeros.
• No, durante un periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin dar causa o  motivo alguno.

                  2.6.

• No, el periodo de prueba no es renovable por lo que una empresa no puede establecerlo para un empleado que se haya desempeñado en las mismas funciones con anterioridad.

                 2.7.

• No es legal, el periodo de prueba deberá estar especificado en el contrato antes de que el trabajador inicie sus funciones, de no ser así se entenderá que no existe tal periodo de prueba.

                 2.8  

• Si es correcta la actuación de la empresa, puesto que la ley estipula un periodo de prueba de dos meses en empresa con una plantilla de trabajadores que supere los 25.
• No tiene derecho a indemnización alguna.

                2.10.

• Un contrato temporal de interinidad
• Lo que dure el permiso de maternidad de Mercedes Lomera.
• Los contratos de interinidad no tienen derecho a indemnización al finalizar.

               2.11.  

• Un contrato para la formación y el aprendizaje
• No, los contratos para la formación y el aprendizaje deberán ser a jornada completa.
• El salario será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo, y nunca podrá ser menor al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• La duración será de entre 1 y 3 años. Mediante convenio colectivo podrá establecer otra duración del contrato sin que esta sea inferior a 6 meses ni superior a 3 años.
• Sí, siempre y cuando la empresa cuente con las instalaciones y el personal adecuado y autorizado para hacerlo.

                 2.12.

• Contrato temporal por obra o servicio
• Contrato temporal de interinidad
• Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
• Contrato en prácticas
• Contrato temporal por obra o servicio

                 2.13.

• El contrato que se debe realizar es un contrato de temporal por obra o servicio
• Si, puesto que solo se exige un preaviso de 15 días para contratos que superen un año.
• Tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado o la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.

                  2.14.

• Si, se deberá hacer diferencia entre las horas complementarias pactas y las voluntarias. Se podrán pactar si su jornada de trabajo no es inferior a 10 horas semanales de media en cómputo anual y el trabajador deberá conocer el día y la hora de la realización de estas horas complementarias mínimo 3 días antes. El número de horas pactadas no podrá superar el 30% de las horas de trabajo que aparecen en el contrato, los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo no superior al 60% de la jornada pactada con el trabajador.
• Si, su realización puede ser exigida por el empresario.
• Si, estas se pueden hacer solo en contratos a tiempo parcial y estas no pueden superar el 15% de las horas establecidas en el contrato, ampliable por convenio colectivo hasta 30%. Si puede negarse a hacerlas.  
• No, en contratos a tiempo parcial no se pueden realizar horas extraordinarias, salvo que sean horas extras por fuerza mayor.

                   2.15.

• Si, ya que ha finalizados sus estudios y cuenta con la edad para dicho contrato.
• No, el salario no puede ser menor al salario mínimo.
• Si, la duración máxima de este contrato puede ser de 2 años.
• Si, ya que este es por un año, podría hacer dos prórrogas de mínimo 6 meses cada una hasta completar el total del tiempo permitido.

                   2.16.  

• Contrato indefinido a tiempo parcial, es un contrato fijo en el tiempo, que se repite cada año y las trabajadoras conocen la fecha en la que inicia y termina.

                  2.17.

• Un contrato indefinido fijo discontinuo, ya que es fijo en el tiempo, que se repite cada año pero el empleado no conoce la fecha exacta de inicio y fin de dicho trabajo.
• No, los contratos a tiempo parcial no pueden exigir horas extraordinarias.
• Si, se podrían ampliar las horas de trabajo a través de las horas complementarias distinguiendo las pactadas de las voluntarias, estas deberán estar por escrito en el momento de la firma del contrato o con posterioridad.

                  2.18.

• Un contrato temporal de interinidad
• La causa de finalización del contrato no podría ser su baja médica, ya que tiene derecho a que se le mantenga su puesto, pero si dicha finalización es por otra causa tendrá derecho a la indemnización correspondiente al tiepo de contrato que haya firmado.

                   2.19.

• Contrato indefinido fijo discontinuo, ya que los empleados saben que van a trabajar en esa temporada pero no saben cuándo inicia ni termina.

                  2.21.

• Al momento de finalizar la obra o servicio por el que fue cedido a la empresa, esta no podría hacer más exigencias que salgan de lo estipulado al hacer el contrato, tendría que reajustar sus condiciones, de lo que debe encargarse al ETT.

                  2.22

• La ETT realizará con el trabajador un contrato temporal de interinidad, esta durará el tiempo que tarde el proceso de selección sin que este supere los 3 meses.  El trabajador acatará las condiciones establecidas por la empresa usuaria que tiene el poder de dirección y organización, pero los pagos, prestaciones y poder de sanción le competen a la ETT.

REPASANDO

El contrato de trabajo

1. Sí, siempre y cuando cuente con la autorización en este casa de sus padres.
2. Sí, el FCT no implica ninguna relación laboral.
3. Sí, el contrato sería por año y medio y la máxima que se exige para este es de 2 años, se podría hacer una prórroga de 6 meses.
4. Si, ya que es superior al salario mínimo y respeta los porcentajes establecidos para este tipo de contrato en dónde se dice que este no puede ser menor el primer año al 60% y el segundo al 75% de lo establecido en convenio para alguien que realice el mismo o equivalente trabajo.
5. Si, ya que cumple con las condiciones para hacerlo.
6. No podrían ponerle un periodo de prueba ya que ha estado en la empresa en un contrato de prácticas y ya este se le reconoce como antigüedad.
7. Si, ya que es un contrato a tiempo completo, en caso que fuera un contra indefinido a tiempo parcial no se podrían hacer horas extraordinarias en cuyo caso tendría que ser horas complementarias.

SALA DE PRENSA

1. No existía una causa real del contrato, intercambio de salario por trabajo.
2. Cumplir con los requisitos de edad exigidos a los españoles y tener un permiso de trabajo que deberá solicitar en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Y los comunitarios, cumplir con los requisitos de edad.
3. El único requisito diferente al de los comunitarios es el permiso de trabajo. Estoy de acuerdo con este, permite tener más control en los temas de inmigración.

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