GUIA CALCULO DE FINIQUITO

GUÍA DE TRABAJO: CÁLCULO DE FINIQUITOS

A continuación se presenta un ejercicio de cómo se debe calcular y confeccionar un finiquito:

Usted es informado por el Jefe de Operaciones de la empresa (Fortus S.A.), que debido a la recesión económica por la cual pasa la empresa, debe prescindir de su ayudante directo (que ocupa el cargo de Asistente de Operaciones) por eliminación de este cargo, para lo cual le solicita preparar el finiquito respectivo.

Para lo anterior usted cuenta con la siguiente información:

Trabajador Sr. Bonifacio Medel Sadas, RUT: 9.436.728 – K

Fecha ingreso del trabajador:

01.01.1987 Fecha de término de relación laboral: 30.06.2011

Remuneración Imponible Abril 2011: $ 850.000 Remuneración Imponible Mayo 2011: $ 1.058.000

Remuneración Imponible Junio 2011: $ 760.000 Locomoción y Colación Mensual: $ 98.000

Vacaciones acumuladas:

1 período Incorporado al Seguro de Cesantía con fecha: 15.01.2003

Aporte patronal a la cuenta individual de cesantía: $ 824.000 Comunicación al trabajador 05.05.2011

Con relación a lo anterior, se le pide:

a) Determinar causal justificada de Término de Contrato de Trabajo a impetrar

b) Calcular Finiquito respectivo, desglosado en cada concepto que corresponda legal y voluntariamente según acuerdo

Respuesta:

a) Artículo Nº 161, Necesidades de la Empresa, por supresión del cargo que el trabajador desarrollaba.

b) Finiquito:

a. Cálculo

Vacaciones adeudadas:

1) Determinar el promedio de las remuneraciones variables: (ya que la base varía todos los meses es necesario utilizar el promedio de los tres últimos meses)

$ 850.000 + $ 1.058.000 + $ 760.000 = $ 2.668.000 / 3 → $ 889.333

2) $ 889.333 / 30 = 29.644 (valor día)

3) A compensar (15 días hábiles + 4 días progresivos) + 8 días inhábiles, total a compensar 27 días x 29.644 = $ 800.388.-

• 15 días hábiles que le corresponden por ley (1 período)

• 4 días progresivos ya que el trabajador por haber cumplido más de 10 de trabajo, obtiene un día hábil adicional por cada tres nuevos años (en este caso el trabajador tiene una antigüedad laboral de 24 años obteniendo: 1 día a los 13 años, uno más a los 16, otro a los 19 y el cuarto a los 22 años)

• 8 días inhábiles por calendario (si el trabajador tuviese que tomarse las vacaciones lo debiese hacer a partir del 1er día hábil después de ser separado de sus funciones; esto ocurre a partir del primero de Julio, debiéndose contar 19 días hábiles - Sábado, Domingo y Festivos son inhábiles – siendo la fecha de término el día 27 de Julio de 2009, por ello se deben agregar 4 Sábados y 4 Domingos)

Vacaciones Proporcionales:

[(15/12) x 6] + 4 días progresivos + 6 días inhábiles = Total de 17,5 días a compensar; 17,5 x 29.644 = $ 518.770.-

Días proporcionales se calculan 15/12 por cada mes trabajado (o fracción de mes), siendo 6 (desde Enero hasta Junio) dando un total de 7,5 días hábiles

Días progresivos es igual al caso anterior = 4 días hábiles

Días inhábiles se calculan igual que el caso anterior (por calendario y a partir del 01 de Julio del 2009 hasta el 18 de Julio de 2009, incluye tres Sábados y 3 Domingos) total 6 días más

Indemnización por años de Servicio:

Le corresponde 11 meses de remuneración integra (el tope por su fecha de contratación); siendo remuneración integra promedio de los tres últimos meses más locomoción y colación mensual = $ 987.333 x 11 = $ 10.860.663 de indemnización

(Remuneración Integra = $ 889.333 + 98.000 = 987.333)

Indemnización sustitutiva del aviso previo:

Por la causal impetrada, se le debió comunicar el término de la relación laboral con al menos 30 días de anticipación, lo que en el caso no ocurrió, por lo tanto le corresponde un mes de remuneración integra = $ 987.333.-

Descuentos a rebajar:

Por la causal impetrada (necesidades de la empresa) se debe deducir de la indemnización el aporte que el empleador ha realizado a la cuenta individual de cesantía siendo ésta de ($ 824.000)

Total Finiquito:

Vacaciones adeudadas $ 800.388

Vacaciones proporcionales $ 518.770

Indemnización por años $ 10.860.663

Indemnización aviso previo $ 987.333

Total $ 13.167.154

Descuento $ (824.000)

Total a pago $ 12.343.154

b. Confección de finiquito (modelo de la página de la inspección del trabajo)

FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 01 de Junio de 2011 entre Fortus S.A., R.U.T……………………., en adelante, también, « la empresa»

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