LEGISLACIÓN LABORAL – TRABAJO 9 – GRUPO 4 (NÚMEROS PARES)

LEGISLACIÓN LABORAL – TRABAJO 9 – GRUPO 4 (NÚMEROS PARES)

2) Deberá pagarse asignación familiar a un trabajador cuyo hijo mayor de edad curse estudios superiores y trabaje a la vez o tenga hijo. (Juan José, Munarriz Meléndez)

- El trabajador si recibe asignación familiar, ya que el hijo está estudiando y la ‘Asignación Familiar’ también contempla a los trabajadores que tengan hijos de hasta 24 años, siempre y cuando estos se encuentren cursando estudios superiores. En este caso, la acreditación deberá ser sustentada con las constancias de matrícula o recibos de pago de pensión

4) Un trabajador ha laborado un día 5 horas extras y en el mes 40 horas extras ¿Cómo se determina el pago por ese sobretiempo? ¿Se puede compensar?

- Si ha laborado 5 horas extras por día y al mes hizo 40 horas extras, por lo tanto, hizo       horas extras en un total de 8 días, para determinar el pago de estas, se sabe que las 2 primeras horas extras el pago será el 25% de la hora y las horas extras restantes el 35%

En este caso, si se pueden compensar las horas extras, pero estas ya no serán pagadas. Es decir, si el trabajador hace horas extras y el empleador le indica que otro día no vaya a laborar por esas horas extras, estas ya están siendo compensas.

6) Una empresa de call center peruana tiene como único cliente a una empresa argentina, es así como los trabajadores del call center tienen una jornada laboral conforme al horario laboral de Argentina. La empresa peruana les consulta si los días 28 y 29 de julio (no feriados en Argentina) sus trabajadores deberán descansar. (Maryori Darlen, Chaupin Quico)

A los trabajadores del Call Center se les pagará los días 28 y 29 de Julio como feriados no laborables ya que la empresa es peruana. Los trabajadores no están obligados a descansar.

8) Una empresa ha decidido otorgarle vacaciones a su trabajador desde el 1 mayo (día de descanso en la empresa) al 30 de mayo ¿En su remuneración vacacional deberá incluírsele una remuneración diaria adicional por el 1 de mayo? (Ivonne Samira, Perales Yalico)

No se debería considerar el 1 de mayo en su remuneración vacacional debido a que en la empresa no se trabaja.

10) Matilde es una empleada de la empresa Congelados SAC y ocupa el puesto de administradora. El 1 de marzo sufre un accidente de trabajo, debido al choque intempestivo que sufrió y dada las lesiones graves le han dado descanso médico por 30 días; sin embargo, en enero había sufrido una enfermedad para lo cual le dieron 30 días de incapacidad temporal por enfermedad. Teniendo en consideración que el 30 de abril cumple un año de servicios en la empresa ¿Tiene derecho a vacaciones? (Maryori Darlen, Chaupin Quico)

De los 30 días de incapacidad temporal por enfermedad, 20 días serán pagados por el empleador y los 10 días restantes son pagados por ESSALUD. Ya que, ESSALUD puede pagar hasta 11 meses y 10 días adicionales.

Se puede adelantar las vacaciones que obtiene desde el 30 de abril, para cubrir los 30 días de descanso médico por el choque intempestivo.

12) Juan, un padre de familia, cumplió con el record vacacional el 14 de diciembre de 2020, debiendo haber gozado de su descanso vacacional desde el 15 de diciembre de 2020 hasta el 14 de diciembre de 2021; sin embargo, no los gozo ¿Qué derecho tendría este trabajador? (Ivonne Samira, Perales Yalico)

Lo que tendría este trabajador sería la triple vacacional ya que no tuvo sus vacaciones y por lo cual la empresa debe otorgarle.

14) La empresa Andina SAC les pregunta cuánto le corresponde pagar a su trabajadora que ha laborado el 1 de mayo, siendo este solo un día feriado no laborable. Se sabe que la remuneración de la trabajadora es de S/ 2,000.00 soles. (Fernando Oscar, Picón Domínguez)

REMUNERACION MENSUAL ES DE 2000 SOLES EN EL MES DE MAYO

REMUNERACION POR DIA = 2000 / 30 DIAS = 66.67 SOLES POR DIA

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