Liderazgo

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA

ESCUELA DE TURISMO

TEMA:

DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL TURISMO

PROFESOR: M.C DAVID SOLÍS OLIVARES

INTREGRANTES:

ZATARAIN GARCÍA RICARDO DAVID

ZEPEDA ESPINOZA WENDY CAROLINA

ORDOÑO MORALES MAYRA LIZET

EQUIPO #7

GRUPO: 3-1 MATUTINO

Mazatlán, Sinaloa; 28 de abril del 2014.

INDICE

INTRODUCCIÓN 3

DEFINICIÓN DE LIDERAZGO 4

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO 4

LIDER 5

CAPACIDADES DE UN LIDER 5

CARACTERISTICAS DEL LIDER 6

DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y UN LIDER. 7

BENEFICIOS DE SER LÍDER 8

OBSTÁCULOS DEL LIDERAZGO 8

TIPOS DE LÍDER 9

TIPOS DE LIDERAZGO 10

AUTOCRÁTICO 10

BUROCRÁTICO 10

CARISMÁTICO 10

PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO 10

LAISSEZ-FAIRE 11

ORIENTADO A PERSONAS 11

NATURAL 11

ORIENTADO A LA TAREA 11

TRANSFORMACIONAL 11

TRANSACCIONAL 11

EL PAPEL DEL LIDER EN UNA ORGANIZACIÓN 12

TEORIAS DEL LIDERAZGO 13

TEORÍA DE LOS RASGOS 13

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO 14

TEORÍA X E Y DE MCGREGOR. 15

CONCLUSION 16

REFERENCIAS Y CONSULTAS 17

INTRODUCCIÓN

La finalidad de este trabajo es describir los puntos más importantes y relevantes sobre el tema de liderazgo como lo es la definición, Características, funciones, beneficios, tipos e importancia.

El liderazgo es considerado hoy en día un tema de mucha importancia en muchos ámbitos, ya que todas las personas buscan ser eficientes, dar lo mejor de ellas y ser cada día más competitivas. Principalmente en el ámbito laboral, es importante mencionar a los líderes, ya que son aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo, esto permite un beneficio tanto personal como organizacional en el afán de mejorar sus relaciones laborales e interpersonales.

 DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado de manera esencial en la existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia.

Se puede definir liderazgo como la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos para conseguir sus metas. Diversos autores también plasman sus diferentes definiciones sobre este concepto como lo son:

• Peter Druker, (1964) “Líder es ser un estratega, un globalizador de las metas, ideas y programas; un generador de actividades y procesos programados”.

• Koontz, (1993) “Es el arte o el proceso de influir sobre las personas para lograr que se esfuercen de buen grado y con entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo”

 IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

1. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.

3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

4. muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo correcto.

 LIDER

Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta en común, mostrándoles el camino y creando un ambiente en el cual los demás miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso.

Luther García (2006) “Persona capaz de lograr el progreso de la sociedad.”

Por último, hay que señalar que no es líder quien quiere sino quien puede. Algunas personas poseen esas cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través del aprendizaje y de la experiencia.

 CAPACIDADES DE UN LIDER

El líder debe tener y desarrollar una serie de capacidades para generar, en una determinada situación y en un determinado grupo, un liderazgo.

Respecto a las capacidades con las que debe contar dicha persona son las siguientes:

• Inspirar

• Motivar

• Influenciar

• Dirigir

 CARACTERISTICAS DEL LIDER

El líder debe poseer todas estas características básicas, lógicamente unas más que otras, pero todas ellas deben estar presentes. La ausencia de alguna de ellas dificultaría ejercer un auténtico liderazgo.

Entre ellas se encuentran las siguientes.

• Toma decisiones

• Es accesible

• Inspira confianza

• Interactúa con los demás

• Motiva a los empleados

• Visión a largo plazo

• Maneja bien la comunicación

• Reconoce el trabajo bien hecho

• Es cordial, amable y optimista

 DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y UN LIDER.

Las diferencias se hacen notar en diversos proyectos y los subordinados pueden reconocer fácilmente a cada uno de ellos y de ahí la aceptación o rechazo del grupo hacia sus superiores.

JEFE:

• Existe por la autoridad.

• Considera la autoridad un privilegio de mando.

• Inspira miedo. • Sabe cómo se hacen las cosas.

• Le dice a uno: ¡Vaya!

• Maneja a las personas como fichas.

• Llega a tiempo.

• Asigna las tareas.

LÍDER:

• Existe por la buena voluntad.

• Considera la autoridad un privilegio de servicio.

• Inspira confianza.

• Enseña cómo hacer las cosas.

• Le dice a uno: ¡Vayamos!

• No trata a las personas como cosas.

• Llega antes.

• Da el ejemplo.

 BENEFICIOS DE SER LÍDER

Un líder obtendrá beneficios siempre y cuando lleve a cabo un liderazgo de forma correcta y transparente, puesto que de ser así recibirá y construirá buenas relaciones con su grupo de subordinados. Existen muchos beneficios como los que se representan de la manera siguiente:

 Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo.

 Se está actualizando en los temas de interés.

 Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.

...