Rotacion de personal

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Colegio Arji

Bachillerato

Empresa y Gestión

¿Qué provoca la rotación de personal dentro de la empresa Pollos San Manuel y como la podemos disminuir?

Presenta:

DE LA TORRE MOLLINEDO CARLOS ALEJANDRO

Número de candidato: 000498-0026

Número de palabras: 1453

Confirmo que soy el autor de este trabajo y que es la versión final. He citado debidamente las palabras o ideas de otras personas, se hallan expresado éstas de forma escrita, oral y visual.

Villahermosa, Tabasco, México                                                        Febrero, 2015

La rotación de personal: rotación es el acto y el resultado de rotar. Este verbo refiere a girar en torno a un eje o a seguir un cierto turno. Personal, por su parte, es un término con varios usos: puede tratarse de aquello vinculado a una persona o del grupo de individuos que trabajan juntos en un mismo lugar.

El concepto de rotación de personal se emplea para nombrar al cambio de empleados en una empresa. Se dice que el personal rota cuando trabajadores se van de la compañía (ya sea porque son despedidos o renuncian) y son reemplazados por otros que cubren sus puestos y asumen sus funciones.( 2008-2015 - Definicion.de)

México ocupado el octavo lugar con índices de movilidad más alto de personal en las empresas, lo cual se explica por la búsqueda de mejores condiciones de trabajo y la contratación de personal inadecuado para las empresas, la rotación de personal en México oscila entre el 17% según (Expoc, 2013).

En la compañía de pollos San Manuel a lo largo de 20 años se ha ido desenvolviendo un problemas dr suma importancia y que cada día ha recobrado más fuerza, ya que para la empresa esto significa perdidas en tiempo y dinero que son totalmente absorbidas por la misma.

En nuestra empresa no se ha logrado describir los motivos por los cuales los empleados deciden no quedarse dentro de la comunidad, y esto ¿a qué se debe?, para realizar un análisis de las causas de la rotación del personal primero se deben delimitar las variables que pudieran ser las causas: Salarios, trato al trabajor, locación, jornada de trabajo, reglas de la empresa y motivaciones. Para esto se decidió realizar una encuesta como documento de apoyo en el que se incluyeron preguntas con cada una de las variables descubiertas que pudieran ser la causa o motivo por el cual nuestra empresa sufre una alta rotación de personal.

En Pollos San Manuel se busca estudiar los motivos de la rotación del personal para descubrir las causas verdaderas y poder actuar a favor tanto de los empleados como de la empresa y de esa forma lograr erradicarla o disminuirla a los índices más bajos posibles.

Para llegar a nuestro objetivo se realizara una pregunta la cual al final del análisis se debe responder y así notar la resolución del problema dentro de la empresa: ¿ Hasta qué punto descubrir las causas de la rotación del personal nos ayudara a mantener un ambiente de satisfacción en cada uno de los cargos que emiten los empleados dentro de la misma?

En la encuesta realizada (documento 1) se localizaron los siguientes resultados:

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De acuerdo con las respuestas, se realizó un análisis del espectro dentro de la empresa y se hizo un filtro de los motivos antes mencionados a los que mostraban un poco de resultados más relevantes.

De parte de los empleados durante las encuestas hubieron comentarios acerca de los patrones donde entran en crisis y malos tratos hacia ellos y que genera un factor muy grande de parte de ellos en decidir en abandonar el empleo, ya que de igual forma se observó que la remuneración por el empleo dentro de la compañía es muy buena por lo que se descarta esa posibilidad. Otro factor fue la jornada de trabajo ya que en el contrato hay en especifico una clausula donde se especifica la hora de entrada que es a las 6 a.m. de la mañana con cada una de las penalizaciones por retardo etc , pero no hay una clausula misma que especifiaue la hora de salida y se pueden pregunta ¿Por qué?, y es porque en años anteriores se especificaba la hora de salida y la empresa es muy irregular en ese aspecto por lo que llego a causar un gran conflicto ya que había veces donde se terminaban las labores a temprana horas y los trabajadores se acostumbraban a esa hora y cuando había la necesidad de retenerse un poco mas de tiempo queban totalmente inconforme por lo que en una junta de consejo pasada se acordó eliminar esa clausula y que al dia de hoy resulto ya que no existe arma que los ampare a ellos con una queja por su hora de salida.

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