Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Administración De Recursos Humanos

  klissacADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO 1ro.- ¿Mencione y explique una definición de administración de recursos humanos? Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos". 2do.- ¿Cual es la importancia que se da al aspecto humano

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  INTRODUCCION El siguiente taller está enfocado en identificar los conceptos pre determinantes en el proceso de administración de recursos humanos, y a partir de ellos conocer como se lleva a cabo las funciones dentro de esta área de una empresa u organización, los mecanismos a utilizar para los diferentes procesos

• Administracion De Recursos Humanos

  N0e8iADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SABINO AYALA VILLEGAS © Licenciado en Administración © Licenciado en Educación © Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín © Ex Decano del Colegio de Licenciados en Administración del Perú Región XXI San Martín © Asesor

• Administracion De Recursos Humanos

  El objetivo de la administración de los recursos humanos en un contexto internacional es el mejoramiento del trabajo y de aportaciones del personal a la organización. Lo anterior en el marco de una actividad ética y socialmente responsable en que las personas sean vistas como personas y no como un

• Administración de Recursos Humanos

  lorowenhttps://contexto.udlap.mx/wp-content/uploads/2017/07/payment-2310730_1920.png CASO :REMUNERACION 24/11/2019 PRESENTADO POR: Wendy Lisseth López Rosa CUENTA: 108220539 Regional Entrada Copán Administración de Recursos Humanos II –68196 https://contexto.udlap.mx/wp-content/uploads/2017/07/payment-2310730_1920.png Lic. Johana Rojas INTRODUCCION Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO

  ali1916INSTITUTO VERACRUZANO DE EDUCACIÓN SUPERIOR ESPECIALIDAD EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO CATEDRÁTICO C.P. CLAUDIA M. DEL RÍO RODRÍGUEZ ALUMNAS MARÍA ALICIA MENDOZA ZAVALETA MIRIAM MARIELA PIZANO MARCIAL ALEJANDRA RANGEL OCHOA GABRIELA DEVEZE JIMÉNEZ GRUPO EARH_ 101 PUESTOS Banca Comercial: * Director de Zona * JAN *

• Administracion de Recursos Humanos - George Bohlander

  Patricio DiazChiara Dolci Peter Drucker: escritos fundamentales Mis puntos fuertes: A mi parecer, creo que mis puntos fuertes radican en que me gusta realizar las tareas de manera planificada, con un orden y a tiempo. Suelo preferir hacer las cosas con tiempo, y no a último momento. Me gusta anticiparme (en

• Administración de Recursos Humanos . EL RESTAURANTE TORRES GOURMET

  gabyg0mezUniversidad tecnológica de Honduras Campus S.P.S Catedrático(a) Licenciada Mercedes Rivera Asignatura Administración de Recursos Humanos. Alumna: cuenta # * Gabriela Elizeth Gómez 201710010254 Tema: Tarea Individual 1 Primer Parcial Sección ON LINE San pedro sula, cortes, 9 de octubre del 2019 Lea el caso y sugiera a Carlos Torres qué

• Administracion de Recursos humanos . Función del área de recursos y su sentido

  miguelgarcia1234Función del área de recursos y su sentido Ha ido evolucionando paralelamente con los negocios, en el pasado dedicaba sus esfuerzos ha estimular la productividad industrial, cuando el trabajador era parte de un engranaje, ahora con la aparición del concepto de esfuerzo discrecional, alguno lo consideran como compromiso emocional del

• Administración de Recursos Humanos . Informe de Gestión de Compensaciones y Descripción de Cargos

  Rafael Aguilar fuentesEscuela de Ingeniería Informe de Gestión de Compensaciones y Descripción de Cargos Módulo: ADM107-9001-2020-Administración de Recursos Humanos Fecha: 07/09/2020 Introducción En el siguiente informe de gestión de compensaciones y descripción de cargos, correspondientes al módulo de Administración de Recursos Humanos, desarrollaremos los temas sobre gestiones compensatorias de la empresa y

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS . MANEJO DE PERSONAL

  JEridan PiñaInstituto Mexicano de Valores logo U N I V E R S I D A D ADMINISTRACIÓN * LEYENDA “Conceptos” * DOCENTE: Rodolfo Ortiz Ortiz * ALUMNO: Jaime Eridan Piña Mendoza * 11/02/2021 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 1. Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en

• Administración de Recursos Humanos . “Restaurante Mirasoles”

  Despinoza1717UNIVERSIDAD DE CIENCIAS COMERCIALES FACULDAD DE INGIENERIA Carrera: Ingeniería Industrial Asignatura: Administración de Recursos Humanos I. Autores: * Tatiana Mercedes Abarca Madrigal * Profesor: Lic. Josefa Molina 13 de Agosto de 2015 INDICE CAPITULO I 1. Naturaleza de la Empresa 1.1. Introducción El sector de restaurantes es un reflejo directo

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5TO CUATRIMESTRE

  BelukADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5TO CUATRIMESTRE UNIDAD #1 CASO LIC . MARISOL ESQUIVEL RUIZ BELLKIS ESCOBAR SANCHEZ Banco Regional: el problema de Juan Navarro Como nuevo miembro del consejo de administración de un banco regional, se estaba presentando a Juan Navarro con todos los empleados de la oficina de la

• Administracion De Recursos Humanos Actividad 1

  GELVEZ349ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en

• Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1

  vane9126TRABAJO SEMANA 1 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2

  Lina Paola ♡ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2 Presentado por: ALEXANDER PEREZ BENITEZ APRENDÍZ LILLIBETH LIMA NAVARRO TUTORA SENA JULIO 2015 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 2 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en

• Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Necesidades para cubrir la bacante de Jefe logístico

  Angelik TamayoAdministración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Necesidades para cubrir la bacante de Jefe logístico: La persona responsable del puesto de trabajo es el máximo responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área logística de la empresa, tanto a nivel de producto como a nivel de gestión de personal,

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  juanjose9876542SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA FORMACION VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PASO A PASO, SELECCIÓN DE PERSONAL APRENDIZ: ERICA KATERINE CARRASCAL INSTRUCTOR: JUAN SEBASTIAN CORREA EL BAGRE (ANT) 06 DE OCTUBRE DE 2015 TRANSCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La dependencia de RRHH de la empresa Santamaría S.A.S. tiene

• Administración de recursos humanos de alto desempeño

  Alan RamirezAdministración de recursos humanos 1. Concepto 2. Orígenes 3. Análisis de puestos 1. Concepto 2. Aspectos básicos 1. Mercado laboral 1. Concepto 2. Consecuencias p/ empresa 3. Consecuencias p/trabajador 1. Mercado de recursos humanos 1. Concepto 1. Reclutamiento 1. Concepto 2. Tipos de reclutamiento 3. Medios de reclutamiento 4. Fuentes

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO

  MaribelisDEBER DE TECNICAS DE ESTUDIO ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION POR MARIBEL PACHECO TEMA: ADMINISTRACION SUBTEMAS: ADMINISTRACION DE JOSEPH A. LITTERER ADMINISTRACION PÚBLICA DE OMAR GUERRERO OROZCO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGUSTIN REYES PONCE INTRODUCCION Este ensayo trata acerca de una función social necesaria llamada

• Administración de Recursos Humanos de una empresa

  Juan Felipe Cuellar C�ceresADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEBER

  D MILTON JUNIORUNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR ADMINISTRACION D ERECURSOS HUMANOS 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2 SEGUNDO TRABAJO En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o pública, antes de responder la pregunta correspondiente debe señalar los siguientes datos informativos: Denominación (Razón Social): TURISMO FAMASYTOURS CIA. LTDA.

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ALPHA, C.A

  AlexAnzREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ALPHA, C.A GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Autor: María Coronado. Docente: Dr. Alejandro Artahoa. El Tigre 09 de marzo del 2018 Introducción Dentro de toda organización

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Empresa ORVIS Internacional

  PATRY GROVEADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZ: . INSTRUCTORA: . SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL – RISARALDA 06 DE OCTUBRE DE 2018 CONTENIDO 1. Presentación del caso 2. Desarrollo del caso 1. Aplicando las normas de contratación de personal al caso 1. Proceso de selección de personal 2. Conclusiones 1. PRESENTACIÓN

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA “MACLAND CIA LTDA”

  agta.liveADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA “MACLAND CIA LTDA” Misión: Responder a las necesidades del mercado mediante la producción de palma africana y leche de la mejor calidad para satisfacción de nuestros clientes. Visión: Ser reconocidos a nivel nacional a mediano plazo, como una empresa agrícola de alta calificación y rendimiento

• Administracion de recursos humanos en hoteleria.

  patitocastroProyecto Final Administración de Recursos Humanos Patricio G. Castro Minay Gestión de Personas Instituto IAAC 23-10-2016 Francisco San Martín, fue recientemente nombrado Gerente de Recursos Humanos del Hotel Le Carrereé. Este hotel está ubicado en la ciudad de Puerto Varas, Chile y en los últimos seis años ha tenido un

• Administracion De Recursos Humanos En La Calidad Total

  angytavares1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD 1.1 Alcance del desarrollo y administración de los recursos humanos. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL

  margy000ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL Hoy en día la administración de recursos humanos se ha convertido en una herramienta indispensable en materia laboral pues a través de sus políticas organizacionales las empresas e instituciones logran potenciar las capacidades, aptitudesy motivación de su personal, lo cual es fundamental ala

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIO DEL CASO

  ivdaveneADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIO DEL CASO PRESENTADO POR: MANUEL BABILONIA MARTINEZ CC. 78751544 PRESENTADO A: MONICA PATRICIA DE AVILA ALMEIDA TUTORA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA LORICA – CÓRDOBA PRESENTACIÓN DEL CASO Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares,

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS FODA

  andrybrayeUNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPEL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: Calero Yomaira, Cedeño Erika, Fonseca Catherine, Lutuala Lizeth, Nole Andrés, Rubio Gino. FECHA: 10-05-2018 FORTALEZAS * El gimnasio contaría de dos salas en que se realizarán diversas actividades, como por ejemplo karate, aerobics, entre otros , de manera de

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

  rafaeldiazaitNOMBRE: RAFAEL ERNESTO DIAZ AITKENHEAD CARNET: 2039904 UNIVERSIDAD: RAFAEL LANDIVAR CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II INGENIERO: ARNALDO ALVARADO INTRODUCCION La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de

• Administración de Recursos Humanos II

  K ARy De HernandezFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales Licenciatura en Administración de Empresas Administración de Recursos Humanos II NANCY KARINA AVILA MERLOS EST2309213 ANALISIS 1. A continuación, se presenta el siguiente organigrama, tomando la información descrita en el caso, tomando en cuenta que son cinco gerentes y de ellos deben funcionar en

• Administración de Recursos Humanos II Politicas de recursos humanos

  acas1714Politicas de Recursos Humanos Asignatura: Administración de Recursos Humanos II Catedrática: Lic. Ethel Castellanos Alumnos: Jimy Tábora 201410010545 Yahaira Santos 201320010161 Leidy Sabillón 201410010180 Tema: Politicas de Recurso Humanos San Pedro Sula 25 de Julio del 2015 Introducción Las políticas de recursos humanos de una empresa son todas las normas

• Administracion de recursos humanos INTRODUCCIÒN

  albertina1REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR CATEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS CARACAS, 2 DE FEBRERO DE 2016 INDICE Pág. INTRODUCCIÒN………………………………………………………... 3 IMPORTANCIA DE TENER DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES UNA FILOSOFIA DE GESTION (MISIÒN, VISIÒN, OBJETIVOS Y VALORES)………………………………….. 5 ¿POR QUÉ

• Administración de Recursos Humanos Investigación Liderazgo

  Monse RodriguezUniversidad Latina de Costa Rica Escuela de Administración de Negocios Administración de Recursos Humanos Investigación Liderazgo Profesora Ana Lorena Huertas Solano Realizado por: Angélica Álvarez Minguet Gloriana Guevara Mata Daniela Hernández Yurvi Herrera Rodríguez Silvia Ramírez Leiva l Cuatrimestre 2016 ________________ LIDERAZGO Según la Real Academia Española el liderazgo se

• Administración de Recursos Humanos La Planeación Estratégica.

  keycolindresClase: Administración de Recursos Humanos Catedrático: Licenciado Rafael Erazo Tema: La Planeación Estratégica Nombre: Keylin Patricia Colindres Ramos Número de Cuenta: 2140037 Fecha de Entrega: 10 de octubre del 2016 INTRODUCCION A continuación, se presenta el siguiente trabajo que trata sobre Planeación Estratégica, dicha Planeación es de tipo fundamental para

• Administración De Recursos Humanos Nacional Vs Internacional Vs Global

  nataguilarmIntroducción Se hace mención de algunas maneras básicas de organizar la competencia global que son corporación internacional, la corporación multinacional, la corporación global y la corporación transnacional. Desarrollo del tema En el cuadro comparativo se muestran 4 tipos básicos de organizaciones y como difieren en el grado en que las

• Administracion De Recursos Humanos O De Empresas

  ilianaguevaraINTRODUCCIÓN La Administración de recursos Humanos podemos decir que es un proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación de todos las experiencias, mediante los conocimientos y las habilidades dentro de las organizaciones y en beneficio del individuo, para así ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA EL DESEMPEÑO EN LAS DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS EN RENIEC – SEDE PUCALLPA, 2019

  fer0208FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y EDUCACIÓN Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales PROYECTO DE TESIS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA EL DESEMPEÑO EN LAS DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS EN RENIEC – SEDE PUCALLPA, 2019 Presentado por: Luis Brayan Mori Carbajal Para optar el Título Profesional de: Licenciado en Administración y Negocios

• Administración de Recursos Humanos PEV

  JorgejamPortafolio de Título Anexo Reflexión Inicial Nombre: Jorge Antonio Álvarez Muñoz Fecha: 22/03/2021 Carrera: Administración de Recursos Humanos PEV Instrucciones: Responda individualmente a las siguientes preguntas. Si necesita más espacio para desarrollar sus respuestas, puede utilizar otra hoja o agregar más interlíneas: ETAPA 1: Recordar y comprender: 1. Tomando en

• Administracion De Recursos Humanos Semana 2

  julisa17081¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma

• Administracion De Recursos Humanos Solucion Taller Semana 4

  DivinaLuzTRABAJO SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? Solución: 1 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN

• Administracion de recursos humanos tarea 2.

  gerson guzmanUNIVERSIDAD GALILEO FISIC – IDEA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN NEGOCIOS LIC. MARIO LUIS OVALLE FIGUEROA ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS 7:00 A 8:00 SABADO logogalileo TAREA 2 GERSON ARIEL GUZMAN SUT IDE08114105 08/10/2016 ________________ INDICE Tabla de contenido INTRODUCCION MEMORANDUM CASO 2 CONCLUSION BIBLIOGRAFIA ________________ INTRODUCCION En la actualidad todas las organizaciones se

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TRANSPORTAR S.A.S

  LIZETH VALENTINA LAVERDE RODRIGUEZSENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presentación del caso: La empresa de transporte: TRANSPORTAR S.A.S, empresa dedicada a la distribución de materiales para la construcción, realizo la cancelación de algunos contratos por las siguientes razones: • Incumplimiento por parte de los empleados al reglamento interno de trabajo y desarrollo de sus

• Administracion de recursos humanos Wall Mart

  picapiedra1905INSTITUTO UNIVERSITARIO AERONAUTICO LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD OBLIGATORIA NRO 2 (Grupo Z 28) PROFESOR: NORRY, CARLOS ALBERTO ALUMNO: ROSSO, CLUDIO ANDRES FECHA: 01 de noviembre de 2010 SEGUNDA ACTIVIDAD OBLIGATORIA La presente Actividad Obligatoria se trata de un trabajo de campo a realizar sobre una

• Administración de recursos humanos y materiales en Almacén General de la Planta Firmenich de México

  Monmr Montsehttp://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Desarrollo de Proyecto Nombre: Monserrat Martinez Ramirez Felipe de Jesús Medina Barrón Marcelino Contreras Sandoval. Matrícula: 2943650 2950457 2945585 Nombre del curso: Métodos cuantitativos para la toma de decisiones Nombre del profesor: Marco Antonio Monroy Fonseca. Módulo: Actividad: Análisis de surtido Firmenich Fecha: 15/11/2019 Administración de recursos humanos y

• Administración de Recursos Humanos y sus Retos - Administración de Empresas

  shijansantosAdministración de Recursos Humanos y sus Retos Administración de Recursos Humanos y sus Retos Víctor Santos Maldonado Prof. José A. López Martínez BUAD 3000 Tarea 1.1 Programa de Administración de Empresas 28 de agosto de 2017 Vsantos6659@stu.nuc.edu Introducción Administrar una empresa, sin importar su tamaño es un reto. Construir un

• Administración de recursos humanos ¿Cómo puedo lograr que mi empresa tenga éxito?

  Thirdcellar5Administración de recursos humanos Dentro de toda gran empresa hay un equipo de trabajo que debe tener la capacidad de actuar de manera atenta a los problemas y que se sepan relacionar y trabajar en equipo por lo que es importante siempre mantener una buena y sana convivencia, y la

• Administración De Recursos Humanos ¿Qué trabajadores son beneficiarios de recibir dotación?

  marlyquiroz27Actividad 4, preguntas sobre nómina Aprendiz NN Tutora NN Servicio Nacional De Aprendizaje - SENA Administración De Recursos Humanos 1. ¿Qué trabajadores son beneficiarios de recibir dotación? Según el DECRETO 1978 DE 1989 (agosto 31) por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 70 de 1988. En su Artículo 1°

• Administración de recursos humanos – El capital humano de las organizaciones

  pokemonfuegoFICHA DE LECTURA MÉTODOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS PALABRAS CLAVE Cargo – Diseños de cargos – Motivación – Métodos – Eficiencia – Funciones – Tareas – Calidad de vida – Equipo de trabajo – Desempeño – Psicología – Requisitos – Entrevista – Observación – Costo – Puesto AUTOR Idalberto

• Administracion de Recursos Humanos – Modalidad Online

  marcosschMateria: Administracion de Recursos Humanos – Modalidad Online Actividad Individual: Desarrollo interno versus selección externa. Modulo 08 – 05/07 Marcos Schwartz Iturbe a. ¿Por qué el proceso de reclutamiento y selección es estratégico para las organizaciones? Justificar la respuesta con contenidos teóricos estudiados. El proceso de reclutamiento, comprende de una

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “POSTURA Y SOLUCION A DEFENDER SOBRE EL ANALISIS AL CASO 50 ¿PREJUBILARSE O CONTINUAR TRABAJANDO?”

  ahmed07torresUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MEXICO CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ATLACOMULCO LICENCIATURA EN CONTADURÍA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “POSTURA Y SOLUCION A DEFENDER SOBRE EL ANALISIS AL CASO 50 ¿PREJUBILARSE O CONTINUAR TRABAJANDO?” DOCENTE: M.A. SUSANA TREVIÑO MACARIO FORMA: EQUIPO DE PROYECTO ÁLVAREZ LARA LISANDRO DE LA CRUZ VELAZCO MAURICIO DÍAZ

• Administración de Recursos Humanos “Test de capacidades y habilidades”

  Edgar RodriguezCentro de Estudios Tecnológico, Industrial y de servicios Num#12 “Benito Juárez García” Administración de Recursos Humanos “Test de capacidades y habilidades”. 22/05/19 Integrantes Edgar Omar Rodríguez Casiano Abril Díaz Arriaga Ximena Sánchez Popoca Darren Sánchez Gómez Anna Heredia García Estefany Gonzales Lagunas Yesenia Espinoza Díaz Kenia Gómez Díaz Análisis Dentro

• Administración de recursos humanos, empresa “Chaar´s C.A.”

  kariolizCAPÍTULO II FUNDAMENTACIÓN TEORICA CAPITULO II FUNDAMENTACIÓN TEORICA 1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN Iniciando con los antecedentes, se tomaran en cuenta algunas investigaciones relacionadas con el reclutamiento y selección de personal; debido a que son las variables objeto a estudio, los cuales servirán de base para el desarrollo de la

• Administración de recursos humanos, responsabilidad social

  Danielhs04UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL INGENIERÍA INDUSTRIAL Insertando imagen... Insertando imagen... ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RESPONSABILIDAD SOCIAL Nombre del Estudiante: Oscar González (8-984-2036) Profesor asignado: Virzi Delija Grupo: 1II143 Fecha de Entrega: Viernes 14 de abril del 2023. 1. Qué es la Responsabilidad Social R: El término

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS- TIPOS DE ORGANIZACION

  isamar_cruzTALLER SEMANA # 2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/ Es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-I

  jeromevaleskaUNIVERSIDAD CATOLICA BOLIVIANA CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS E INGENIERIA ________________________________ COMERCIAL ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-I FECHA: 02 / 12 /2015 NOMBRE: WILDER FERNANDEZ INSTRUCCIONES: La Empresa “CROSS SRL”, creada para la elaboración de relojes modernos y de última generación, con aplicaciones tecnológicas sofisticadas, hace seis meses redujo en un

• Administración De Recursos Humanos.

  patinorenaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar

• ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS.

  marcelacanasACTIVIDAD UNIDAD 4 ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? RTA: Es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  pilaroqADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR MARIA DEL PILAR LOPEZ BOHORQUEZ TUTORA SILVANA REDONDO BORRERO   INTRODUCCIÓN • La administración en recursos humanos ha ganado un mayor espacio e importancia en el desarrollo de la organización, puesto que en algunas de ellas hoy por hoy comparten ciertos compromisos junto con

• Administracion De Recursos Humanos.

  tatyz5225ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO. Administración de Recurso Humano, este termino puede sonar extraño para quienes no lo conoce, pues ¿acaso se puede manejar a las personas como un objeto o una cosa mas de este plano terrenal? ¿Tal vez si? ¿Tal vez no? Eso depende del valor que le den,

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  josepinto35ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es el proceso de ayudar a los empleados de dicha empresa a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización. Es unos de los campos más importantes de una empresa, se encarga

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  Kim25CONCEPTOS BÁSICOS Y TERMINOLOGÍA R.H. = Recursos Humanos C.H. = Capital Humano Personal: Término con el que se reconoce a los empleados o trabajadores de una organización. Personas que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y/o servicios de una organización. DESEMPEÑO = Conocimientos + Habilidades + Actitudes

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  lisset.bastiasC:\Users\lisettytito\Desktop\descarga.png Gestión de Personas. Docente Liza Llanos. Sede Bellavista. EVALUACION SUMATIVA 1 1) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. El ser humano es un ser social e interactivo, obligado a cooperar entre si, a formar organizaciones para lograr ciertos objetivos en común, sin la unión de estos dos elementos no existiría el

• Administración de recursos humanos.

  Leocampos1234Administración de recursos humanos. Capítulos 1 y 2 Nombre: Leonardo Campos Mellado. Asignatura: recursos humanos ll profesor: Fabian Vera Vargas Capitulo 1 “caso 1” 1. ¿Qué tipo de problemas considera que pudo haber enfrentado WellPoint al pasar a tantos empleados a un sistema de recursos humanos basado en internet? Resp:

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  Anahigarcia18U N I V E R S I D A D A M E R I C A N A D E L N O R E S T E UANE | Experiencia que transforma Gestión y administración de los recursos humanos | Grandes Pymes Licenciatura en administración y Recursos

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  yuri1329Nombre: Matricula: Grupo: N092 Materia: Administración De Recursos Humanos Mtra. Luz Cristina Herrera Nombre de la Actividad de Aprendizaje 1: Cuadro sinóptico Amozoc de Mota, Puebla a 18 de septiembre 2022 Objetivo: Identificar el marco conceptual del análisis de puestos, a partir de su síntesis y análisis en un organizador

• Administración de Recursos Humanos. Análisis de cargos

  10681819República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo El Vigía Curso : Administración de Recursos Humanos Análisis de cargos Participantes: Duran María c.i: 27.357.115 Prof. Elacido Contreras Sección: B Descripción y análisis de cargo El análisis de cargo abarca aspectos

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  gabrieldom0811Maestría Logística y Recursos Humanos II Administración de Recursos Humanos Christian Gabriel Domínguez Acosta Matricula 221011 Prof. Marco Valente Pavón Ruiz Universidad Cultural Maestría Logística y Recursos Humanos II Administración de Recursos Humanos Christian Gabriel Domínguez Acosta Enero-Abril 2024 221011 ON LINE Prof. Marco Valente Pavón Ruiz Cd. Juárez Chih.,

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  julio cesar del angel sanchezdescarga.jpg Actividad 1 Nombre de la materia: Administración de recursos humanos Nombre del alumno: JULIO CESAR DEL ANGEL SANCHEZ Matricula: Ganar dinero con la música ¿Realmente se puede? AL063934 Carrera: IIS Fecha: 17/ABRIL/2021 INTRODUCCION La tendencia del estudio de las organizaciones abandonando la visión simplista de las personas, para intentar

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  mariannnnnnnAdministración de Recursos Humanos Capítulo 1 – Bohlander La Administración de RR.HH. es la administración del trabajo, de las necesidades requeridas, de las personas (y sus talentos) que conforman a una empresa y del entorno competitivo de la misma. En otras palabras, es la utilización de las personas como recursos

• Administración de Recursos Humanos. Coca-Cola Andina

  Hector PardoUnidad 1: Desarrollo y control Objetivo Caracterizar los indicadores de un modelo de gestión de una empresa. Modalidad de trabajo Individual Formato de documento El trabajo debe ser entregado en formato Word MÓDULO: Administración de Recursos Humanos SEMANA: 5 Docente: Estudiante: Desarrollo La empresa seleccionada es Coca-Cola Andina, que revela

• Administracion de recursos humanos. Creatividad organizacional

  Christofer BarruetoUNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO Universidad Nacional de Trujillo - Wikipedia, la enciclopedia libre ESCUELA DE INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: ALVA PÉREZ ANTHONY BARRUETO GUZMÁN CHRISTOFER CICLO: IX A TRUJILLO – PERÚ 2020 ________________ 1. Defina las características de los nuevos tiempos y de las nuevas organizaciones.

• Administración de Recursos humanos. Definicion y Origen

  Leo090807Administración de Recursos humanos Definicion y Origen La administración de Recursos humanos es una función derivada de la administración general que en las organizaciones atienden profesionalmente lo relacionado al personal y su trabajo, observando aspectos legales-administrativos y éticos inherentes comprendidos en forma general en las fases de planeación, ingreso, desarrollo

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  Vania GuerreroC:\Users\Usuario\Pictures\descarga (1).jpg Universidad Nacional de Trujillo SEDE VALLE JEQUETEPEQUE FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TEMA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. IDALBERTO CHIAVENATO. 8 ED. P. 90-91 ALUMNO: GUERRERO GONZALES, VANIA SHANTAL DOCENTE: Mg. SANDOVAL REYES, CARLOS JOSE CICLO: IX FECHA: 07/07/2020 PREGUNTAS