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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  fionamariposaDIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Un enfoque estratégico y práctico (*) (Extracto) Andrés Raineri (**) , Andrea Martínez del C. (***) * Introducción Las tendencias actuales en el mundo, tales como la globalización de los mercados, los continuos cambios tecnológicos, la apertura comercial y política, y la integración global a través de los

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  YIOYOVILas organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el

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  dack491ORGANIZACIÓN La organización implica una estructura de funciones o puestos intencional y formalizada. Consiste en establecer las estructura organizacional, delinear las relaciones o líneas de enlace que faciliten la coordinación, crear las descripciones de cada puesto, indicando atribuciones, relaciones, responsabilidades y autoridad, y fijar requerimientos o cualidades requeridas del personal

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  ICASTROH5. Interferencias que afectan la organización 5. Diferencias entre la administración y la organización. la administracion es un "proceso" que consiste en las actividades de planeacion, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas

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  isabellahermosaIntroducción La organización nació, esencialmente, de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales ante sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva si se dispone de una

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  Alynzyra¿Qué es organización? El término "organización" es prácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc...) para referirse, por una parte, a una entidad (por ejemplo, a una empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental, etc.) y por otra, a una actividad (como la organización de una

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  jhoncun1234COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SUS VARIABLES JHON JAIRO URREGO CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR “CUN” CARTAGENA DEL CHAIRA MARZO 20 DE 2013 A COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SUS VARIABLES. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL TUTOR: VILMA LUCIA PERILLA PRESENTADO POR: JHON JAIRO URREGO CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR “CUN” CARTAGENA DEL CHAIRA CAQUETÁ

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  oscaramartinez9ORGANIZACIÓN Establecer el proyecto asignando tareas, sujetando a reglas, el orden y la armonía. Establece la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos. La organización recoge completamente y llega hasta los últimos detalles de todo lo que en la planeación se ha señalado. La organización constituye el punto

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  GRIMASINTRODUCCION: A menudo afirmamos que cualquier persona si es capaz podrá hacer funcionar un sistema organizacional. Se asegura incluso que es hasta deseable que en una organización impere cierta vaguedad. De esta manera se impondrá el trabajo en equipo, por la situación que todos consciente/e tratarán desde caer adelante el

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  brendavidableDefinición de Diseño Organizacional: Orrantia, R. 2013: Desarrollo: 1. Es un esfuerzo de cambio planeado: Un programa de Diseño Organizacional incluye un diagnóstico sistemático de la organización, el desarrollo de un plan estratégico para mejorar y la movilización de recursos para realizar el esfuerzo 2. Incluye el Sistema total: Un

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  seriops3.7 Sistemas y Modelos de Estructuras Organizacionales. 3.7.1 Lineal, lineo-funcional, staff, comités, multidivisional, holding, matricial y trasnacionales o globales. ESTRUCTURAS DE ORGANIZACIÓN. Son las diversas combinaciones, sistemas o modelos presentes en la estructura orgánica que pueden llevarse a cabo en una empresa; se expresan en las cartas u organigramas y

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  danna_620CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas

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  argentoalcocerORGANIZACIÓN STAFF Este tipo de organización no disfruta de autoridad de línea o poder de imponer decisiones, surge como consecuencia de las grandes empresas y del avance de la tecnología, proporciona información experta y de asesoría.  VENTAJAS Logra que los conocimientos expertos influya sobre la manera de resolver los

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  maria1894RELACION DE LA PLANEACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN Desde tiempos inmemorables el ser humano ha tenido la necesidad de planear, organizar y distribuir las distintas tareas a emprender, ya sea desde el hogar, en su tribu o en su comunidad en general. La administración es considerada como

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  vinmeisserEn el presente ítem veremos la importancia que desempeña la selección de la estructura correcta en la evolución de una organización. Presentaremos los fundamentos de la estructura y se definirán conceptos, componentes claves y opciones de diseño de las organizaciones. Definición de estructura y diseño de la organización Para poder

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  ofeeeorganizacion . Organon" que significa instrumento, pero mejor dicho organismo que implica necesariamente: Partes y funciones diversas; ningún organismo tiene idénticas, ni de igual funcionamiento.Unidad funcional; esas partes diversas, con todo, tienen un fin común e idéntico. Coordinación; para lograr ese fin, cada una pone una acción distinta, pero complementaria

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  cleifor123Organización Objetivo general Que el alumno aplique las técnicas de organización a una situación practica Objetivos específicos Al terminar esta unidad el alumno: *explicara las tres acepciones del termino organización. *definirá el concepto de organización a partir de los elementos primordiales del mismo enunciado en el texto *argumentara las causas

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  a.vieyraOperaciones básicas y Partida Doble La Partida doble es un sistema de contabilidad que consiste en registrar por medio de cargos y abonos los aumentos o disminuciones o efectos que producen las operaciones en los diferentes elementos del Balance; manteniéndose la igualdad numérica entre las partidas deudoras y acreedoras, de

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  bage89I. LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTUDIO. A. ORIGEN, EVOLUCIÓN Y PROCESO DE FORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES. Durante mucho tiempo el punto de vista que predominaba de la organización era que estaban diseñadas y operaban como máquinas y por lo tanto se tendía a esperar que las mismas trabajasen de forma,

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  madelizyORGANIZACIÓN Conceptos de organización: “La organización es la coordinación de diferentes actividades de contribuyentes individuales con la finalidad de efectuar transacciones planeadas con el ambiente”. “La forma de cualquier asociación humana para alcanzar un propósito común”. “La organización formal es un sistema de actividades conscientemente coordinadas o bien las fuerzas

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  k6rodriDefinimos a Will como la analogía de la mariposa, del cambio o metamorfosis que sufre. Esa metamorfosis depende de la actitud de la persona, es impresionante ver lo que el ser humano puede lograr aún con muchas dificultades, el deseo de superación y el entusiasmo que le pongamos a la

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  KAR47385EWRHINTRODUCCION El objetivo principal de nuestro tema organización es saber en qué consiste la organización, cuál es su importancia, propósitos, principios, clasificación, modelos de departamentalización, proceso, técnicas y autoridad. Para empezar se analizara su concepto para saber ¿qué es? ¿Para qué sirve? ¿Con que fin? entre otras más y es

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  IvaeduOrganización Nombre: Ivan En el presente ensayo se va a hablar acerca del concepto de organización, haciendo énfasis en la organización empresarial, a fin de entender lo que implica este importante término. Para ello se van a consultar diferentes fuentes en las que se indique cuál es el concepto de

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  danger671ORGANIZACIÓN Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son

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  daiel_vergel5.- explique las estapas deel proceso organizacional División del trabajo: es la especialización y cooperación de las fuerzas laborales en diferentes tareas y roles, con el objetivo de mejorar la eficiencia. Aunque es consustancial a toda actividad humana desde la prehistoria, se intensificó con la revolución neolítica que originó las

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  jlmmOrganización Proceso administrativo. La administración puede verse también como un proceso. Según Fayol, dicho proceso está compuesto por funciones básicas: planificación, organización, dirección, coordinación, control. Planificación: Procedimiento para establecer objetivos y un curso de acción adecuado para lograrlos. Organización: Proceso para comprometer a dos o más personas que trabajan juntas

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  Iso1973Pastas Gallo consiguió transformar una crítica en una campaña que le ha beneficiado fortaleciendo su imagen de marca. Esta campaña tiene su origen en su producto “Sopa de Letras” a la cual, según un consumidor, “le faltaban letras”. PREGUNTAS Estudia el caso de “Pastas Gallo” y explica cómo gestionaron su

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  YahiroQue es la organizacion? Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos. Tipos de Organizacion La organización formal La organización formal es la determinación de los estándares de

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  girumiEL PROCESO DE ORGANIZACIÓN Denominamos organización al proceso por el cual se definen los objetivos, se determinan las actividades necesarias para lograr los objetivos, se dividen en tareas, se ordenan y distribuyen entre cargos, se asignan a personas, regulando sus relaciones y se asegura la coordinación de los esfuerzos y

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  gise13DIRECCION: en esta etapa la empresa mundo minion, tomo como decisión dirigir la empresa de un modo diferente al pensado al de arrancar la empresa donde todo iba hacer rotativo, como el primer día nos sentimos cómodos en el lugar donde habíamos estados decidimos que las tareas eran estables. Nosotros

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  griscoContenido INTRODUCCION 2 ORGANIZACIÓN 2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN 2 MANUAL DE ORGANIZACIÓN 3 Contenidos Y Formas De Los Manuales De Organización 3 ORGANIGRAMA 4 Tipos de organigrama: 4 DETERMINACIÓN DE LAS TAREAS A REORGANIZAR. 8 CONCLUSION 10 INTRODUCCION Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración;

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  wicatsESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La organización puede darse donde exista un organismo social, y de acuerdo con su complejidad, ésta será más necesaria. Un organismo social depende, para su éxito de una buena administración, ya que sólo a través de ella, es como se hace buen uso de los recursos materiales, humanos,

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  cristell1992.-¿Es contradictorio la expresión “lo único que permanece constante es el cambio”? Fundamente su respuesta y cite un ejemplo de su aplicación: Es cierto, porque de acuerdo a las generaciones, cada una de ellas exige cambios, actualizaciones de acuerdo a sus gustos y necesidades. Por ejemplo: son los celulares, antes

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  chamoyadailethFMI: Fondo Monetario Internacional. El Fondo Monetario Internacional o FMI (en inglés: International Monetary Fund) como idea fue planteado el 22 de julio de 1944 durante unaconvención de la ONU en Bretton Woods, New Hampshire, Estados Unidos; y su creación como tal fue en 1945. El FMI es una institución

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  LoveforcraistPlaneación Estratégica Planeación estratégica es una herramienta que permite a las organizaciones prepararse para enfrentar las situaciones que se presentan en el futuro, ayudando con ello a orientar sus esfuerzos hacia metas realistas de desempeño, por lo cual es necesario conocer y aplicar los elementos que intervienen en el proceso

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  micaeEl artículo trata sobre las organizaciones sociales, busca explicar sus comportamientos y demostrar varios conceptos de distintos autores. Está dirigido a los estudiantes de Administración, para ayudarles a ver una base sólida a través del conocimiento del comportamiento organizacional y del conocimiento de la organización social desde el punto de

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  YUYIZNIKETALLER SOBRE ORGANIZACIÓN 1. Explique el significado de organización como función del proceso administración. Respuesta: El proceso admr. Ase parte de una función ya que se refiere al acto de organizar Es decir manejar o dar un orden a una estructura administración . que así mismo define las relaciones de

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  Saavedra21INTRODUCCION Muchas veces consideramos a la administración como una actividad. Pero la administración esta compuesta de diferentes actividades que realiza un gerente, estas constituyen un proceso único: el proceso administrativo. En este trabajo nos enfocaremos al estudio del proceso administrativo y dirigiremos nuestra atención total ala función de organización que

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  joangelixObjetivo nro. 2 Organizaciones se tienen que interrelacionarse en su entorno: Puntos a investigar; 1. Micro entono 2. Macro entorno 3. Definición de organización 4. Tipos de organización: Macro y micro 5. Diferencias entre organización y empresas Introducción Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, Las mismas que forman

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  shikalethOrganización Proceso de delimitar responsabilidades y asignar autoridad a aquellas personas que pondrán en práctica el Plan de Mercadotecnia. Además, en ésta fase se definen y diferencian las diferentes tareas y se busca a la gente apropiada para cada una de ellas. Dicho en otras palabras, se determina qué tareas

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  alan260220141. ¿Que es organización? Según la definición de Terry la organización es el arreglo de las funciones que se estiman necesarias para lograr un objetivo, y una indicación de la autoridad y responsabilidad asignadas a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las funciones respectivas, en otras

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  juank8125Hace unas décadas las personas que dirigen empresas, han intentado con más ahínco encontrar una forma para mejorar la operatividad y el funcionamiento eficiente de las mismas. Esta intención por parte de los llamados actualmente Gerentes, viene desde épocas ancestrales. Un concepto manejado tiempo atrás, era el de una visión

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  abi183 ORGANIZACIÓN 3.1. FUNDAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN a) Concepto Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. El término "organización" (del Latín Órganon, órgano elemento de

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  Enriq1127as organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el

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  andreamoreno21. Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logoro de los objetivos. La estructura de la organización es la suma total

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  blancafLa organización: consiste en la organización piramidal donde una persona está a cargo de un área funcional (ingeniería, finanzas, marketing) es el criterio que permite establecer un orden de superioridad o de subordinación entre personas, instituciones o conceptos. y se aplica a todo tipo de ámbitos (físicos, morales, empresariales, etc.).

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  ana7121987Figura 8: Las funciones del proceso de Administración en los centros educativos La Organización Constituye la segunda fase dentro del procedimiento administrativo, y se abordada desde dos ópticas; como orgánica y como la acción de organizar (función organización). La orgánica se conceptualiza como una estructura constituida por roles y organigramas,

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  edurys1. Las funciones principales de la comunicación. Controlar el comportamiento de los miembros. Las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y lineamientos formales que se exige que los empleados sigan. Impulsa a la motivación porque aclara a los empleados lo que se hace, qué tan bien se hace y lo que

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  mialcam“Ser joven y no ser revolucionario, es una contradicción hasta biológica” debido a que los jóvenes somos los que estamos llamados a revolucionar el mundo, siempre y cuando podamos acceder a las herramientas que nos preparen y eduquen para cumplir con esta tarea. Por tal motivo es de vital importancia

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  ChapisAMPSe debe reconocer que se utiliza la palabra ética con tanta ligereza que parece hasta difícil conocer su verdadero significado, por eso es recomendable comenzar definiéndola como "los principios morales o valores morales que indican lo que está bien y lo que está mal". En un sentido muy pragmático se

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  birafaraNTRODUCCIÓN En estos momentos vamos a proceder a llevar a cabo el análisis del término organización que nos ocupa pero antes de eso es importante que conozcamos el origen etimológico del mismo para así entender mejor su significado. En este sentido, tenemos que subrayar que esta palabra procede del griego

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  dcorralesHemos conceptualizado la organización como un: sistema social originado y limitado por un sentido, que se caracteriza por un proceso decisorio que, en parte, pretende dar respuesta a los requerimientos del entorno (Ahumada, 2001).Para comprender cabalmente esta definición debemos considerar que los sistemas sociales tienen un componente histórico, es decir,

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  abchan93Concepto Como sinónimo de empresa Una agrupación de personas, que comparten unos ideales comunes y persiguen unos fines, que pueden ser lucrativos o de beneficio a la comunidad. Como actividad Corresponde a darle un orden a las cosas en cualquier escenario de aplicación. Como fase del proceso administrativo La organización

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  gloxiiOrganización Una organización puede definirse como dos o mas personas que colaboran dentro de unos limites definidos para alcanzar una meta común. En esta definición están implícitas varias ideas. Las organizaciones están compuestas por personas, se subdividen el trabajo entre sus individuos y las organizaciones persiguen metas compartidas. (Hodge, Anthony

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  04164682514Que es organización como entidad: Uno de ellos es la Organización como entidad social orientada hacia objetivos específicos y estructurada de manera deliberada. La organización es una entidad social porque está diseñada para alcanzar resultados; por ejemplo, obtener ganancias (empresas en general), proporcionar satisfacción social (clubes), etc. Está estructurada deliberadamente

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  ILHUIcatziEs un proyecto para identificar las funciones (humanas y tecnológicas) para buscar un balance de los recursos limitados como la capital, el trabajo y la tierra.  Introducción:  Concepto de organización.  Técnicas de organización  Tipología de la organización  Introducción:  La optimización de los recursos es

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  gupersindaTALLER ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué tipo de autoridad tiene Joaquín sobre el centro de Tecnología? Representa un gerente intermedio en el centro porque se le determino el cargo de Gerente de esa área y se encarga de coordinar todas las actividades que se les designan. 2. ¿Qué tipo de autoridad tiene

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  evadIntroduccion Para crear , desarrollar y hacer cerecer una organizacion no solo depende de que se le dote la estructura, niveles jerarquicos, forma de delegacion de la autoridad y responsabilidad y del manejo de la comunicacion, si no de la vinculacion que se logre con estrategias de accion con diferentes

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  santigiraldo_sasCESAR AUGUSTO LAVERDE DIAZ UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA FACULTAD DE POSTGRADOS PSICOLOGIA DE LASORGANIZACIONES 2009 COMO ESTRUCTURAR ORGANIZACIONES ADAPTABLES Y SENSIBLES Las organizaciones en su gran mayoría son estructuradas con una intencionalidad que puede; entre otros aspectos;definir el Servicio que presta y la forma de orientar a objetivos. Por tal

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  alelimonesOrganización La estructuración técnica de las relaciones que deben existir entre funciones, niveles y actividades de los elementos humanos y materiales de un organismo social, con el fin de lograr máxima eficiencia en la realización de planes y objetivos señalados con anterioridad”. Elementos del concepto Analizando las anteriores definiciones se

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  zhiliInca Kola Inca Kola IncaKolaBottleGlass.jpg Origen Origen Flag of Peru.svg Perú Distribuidor Bandera de los Estados Unidos The Coca-Cola Company Bandera del Perú Corporación Lindley Salida al mercado 1935 Color Amarillo Variantes Inca Kola Light Productos relacionados Coca-Cola Pepsi Irn Bru RC Cola Cola Turka Zam Zam Cola Mecca Cola

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  soulmate2014INFORME GERENCIAL En el trabajo presente, explicaremos ciertos puntos que una cualquier empresa, ya sea grande, mediana o pequeña empresa debe considerar dentro de su formación. Explicaremos como es que todos estos temas están aplicados de una de las empresas más grandes en Arequipa, en este caso la empresa escogida

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  lrpsDesarrollo Easy S.A, es una empresa del holding CENCOSUD con 12 años de trayectoria en la V región, pertenece a la industria del retail, rubro enfocado al mejoramiento del Hogar y construcción. Se realizará un análisis de cuáles son las variables externas e internas que afectan a EASY S.A. específicamente

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  rudy1992Organización: Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos. TIPOS DE ORGANIZACIÓN Organización Formal Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente.

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  hmpereztCONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2 2. MARCO REFERENCIAL 3 2.1 MARCO TEÓRICO 3  TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN 3  Concepto De Tecnologías De La Información Y Comunicación (Tic) 4  SISTEMAS DE INFORMACIÓN 8  Definición De Sistemas De Información 9  Características de la Información producida por

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  johnyyIntroducción La organización no existe ni puede existir fuera de un entorno, fuera de ese entorno que le rodea; así que el análisis permite fijar las oportunidades y amenazas que el contexto puede presentarle a una organización. El proceso para determinar esas oportunidades o amenazas se puede realizar por varios

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  luis123195  DIRECCION EN ADMINISTRACION DEFINICION Según el autor Fayol: Define la dirección indirectamente al señalar: "Una vez constituido el grupo social, se trata de hacerlo funcionar: tal es la misión de la dirección, la que consiste para cada jefe en obtener los máximos resultados posibles de los elementos que componen

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  32QU1M1Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el

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  vicky.40Introducción Las tareas de crear, implantar y ejecutar las estrategias de la compañía constituyen el corazón y el alma de la administración de una empresa de negocios. La estrategia de una compañía“plan de acción” que tiene la administración para posicionar a la empresa en el arena de su mercado, conducir

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  anabel223La organización es el segundo paso del proceso administrativo, aquí es donde se coordinan e integran las actividades, que ya fueron planteadas en la planeación. La organización seutiliza en dos sentidos. Puede referirse a una empresa o grupo funcional, ya sea un hospital, equipo de fut bol, un negocio o

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  itzagarCOMO DESCRIBIRÍA USTED LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONALDEL GRAND? La estructura organizacional del Grand, es de tipo matricial, ya que es unaorganización amplia con varias divisiones, como el casino, el hotel, elestadio, el parque y los restaurantes, todos estos departamentos cuentan conun gerente del que los subordinados dependen en asuntos relacionados con

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  anitaGDORGANIZACIÓN DE OFICINA Al implementar sistemas para mantener organizada su oficina disminuirán los costos de mantenimiento. Compare la organización de su oficina con estos consejos y realice las modificaciones necesarias. Guarde aquellos insumos que no utiliza todos los días en un lugar que no sea visible Los montones de papeles,

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  sanzem1.- Concepto: La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego “organon” que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se

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  johnathan4ENSAYO PORGUE ES INPORTANTE EL DIAGNOSTICO EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS La importancia del diagnostico en las empresas colombianas se debe a ala crítica situación que atraviesa actualmente el mundo empresarial debido a las recesiones económicas, trae consigo la difícil tarea para las organizaciones de revertir un Clima Laboral de tensión

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  sintectnocCAPITULO 1: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ANÁLISIS DE PLANEACIÓN Definición de Planeación: Significa desarrollar una estrategia general y un enfoque detallado para la naturaleza, oportunidad y alcance esperado. La Planeación como disciplina requiere de una metodología que asegure racionalidad y, por lo tanto, consistencia a lo largo del proceso. Esencialmente el método