Historia del Derecho Colectivo del trabajo: Universal y Colombiana

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         Pontificia Universidad Javeriana.                                              

                                                                                          Derecho  Laboral Colectivo

                                                                                 Carlos Hernán Godoy Fajardo.

Santiago Martínez Méndez

Arturo Mejía Ávila

Guías actualizadas por Julianna Müller G. en el primer semestre de 2014                                                                          

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GUIA 1

“INTRODUCCIÓN”

1. Esquema de la clase:

1.1 Historia del Derecho Colectivo del trabajo: Universal y Colombiana

1.2 Concepto del Derecho Colectivo del trabajo:

1.3 Ubicación normativa del Derecho Colectivo del trabajo: (Constitución Nacional, Segunda Parte – capítulos. Mencionar en el título preliminar las relaciones que regula el código, artículo 3º)

1. Resumen de la Clase:

En el derecho laboral individual hay una parte dominante, sin embargo, en el derecho laboral colectivo no existe esta diferenciación. En este último, lo que se hace es regular partes iguales, regular la asociación entre trabajadores y empleadores. Es importante resaltar que,  en el derecho colectivo, la autonomía de la voluntad privada tiene un peso predominante, de ahí la importancia de este derecho. Por otra parte, el derecho colectivo no solo tiene un componente jurídico, se relaciona de manera directa con los aspectos políticos, económicos y sociales de un país. Es por las razones mencionadas anteriormente que, el derecho laboral colectivo cada vez coge más fuerza, por la coyuntura política y económica del país.

Quienes manejan las relaciones colectivas no son necesariamente los abogados, dentro de esta rama se encuentran personas de otras profesiones que pueden encontrarse ubicadas en los sectores de recursos humanos o de nómina al igual que otros sectores de las empresas.

 Introducción:

“El derecho laboral nace a partir de colectividades que luchan en búsqueda de mejores condiciones en el trabajo, logrando la consolidación de derechos individuales mínimos e irrenunciables. De manera que el derecho colectivo es la respuesta a fenómenos sociales, tales como la revolución industrial y el liberalismo”.

“El movimiento obrero surge con la revolución industrial, debido a la producción en masa que se generó a raíz de la máquina de vapor y la creación de la luz artificial”.

El derecho colectivo como parte de la disciplina del derecho laboral propende por la regulación de derechos y deberes de organizaciones sindicales, así como los procesos de negociación con asociaciones (sindicales o no) dentro de una lucha de clases (capital vs trabajo).

1. Antecedentes del Derecho Laboral Colectivo en Europa:

• La clase obrera constituye una de las primeras referencias históricas del derecho del trabajo, por lo que es posible aseverar que: “el Derecho del Trabajo surgió bajo la presión de la clase obrera”. “El movimiento obrero, proletariado, nace con la revolución industrial.”
• En los años 1700-1760, los trabajadores laboraban bajo condiciones de trabajo poco dignas: no había un horario fijo ni una periodicidad para retribuir el trabajo de los trabajadores. Por ejemplo, en el Reino Unido, los empleadores preferían la mano de obra de niños y mujeres pues aunque trabajaban lo mismo que hombres adultos, su remuneración era menor.
• Es importante señalar que,  en esta etapa los trabajos se relacionaban predominantemente con las labores agrícolas –de la tierra-.
• Antes de la revolución industrial no existía la producción en masa, lo cual se logra con la llegada de la industria, las fábricas y las maquinas. Con la revolución industrial, surge el desplazamiento a las grandes urbes, con concentración de muchos trabajadores en el mismo lugar reemplazando el modelo de economía vigente que se fundamentaba en la actividad campesina.
• La producción en masa, y la posibilidad de centrar a muchas personas en un mismo lugar de trabajo, produce que resulten mucho más evidentes para quien trabaja las injusticias del modelo de trabajo. En este punto, se debe mencionar que las injusticias radican en que el trabajador era un elemento más de las empresas, por lo cual se consideraba que era fácilmente reemplazable. La ley de la oferta y la demanda juega un papel muy importante en este punto, al existir tanta oferta de trabajadores –todas las personas querían y requerían trabajar-, los empleadores tenían la “posibilidad” de contratarlos bajo sus arbitrarias disposiciones y cambiarlos en los momentos en los cuales los trabajadores ya no les eran útiles –como fichas en un juego-.
• El nacimiento del derecho del trabajo puede ser ubicado en la revolución industrial. Pero, ¿Qué diferencia hay entre antes y después de aquella?

En un principio, los trabajadores laboraban por el tiempo que durare la luz del día en actividades agropecuarias y luego, los dueños de las fábricas comienzan a vincular trabajadores como mano de obra en sus fábricas, quienes debían laborar por largas jornadas s y en oficios que ponían en riesgo su seguridad física.

• Las condiciones injustas del trabajo, hacen que nazca en ellos un sentimiento de clase debido a que compartían con personas en un mismo espacio, creando afinidades y fines similares. Este sentimiento de clase se ve relacionado con la inconformidad la cual se derivada del hecho de que quien se quedaba con las utilidades finales era el empleador y por lo tanto, el sentimiento que surgió entre los trabajadores era de explotación al igual que sentimiento de subvaloración en la labor productiva de la empresa.

• Surge la transición entre la igualdad y la discriminación positiva, este tránsito se da por la revolución industrial. De ahí que el derecho laboral nace como un derecho laboral colectivo y como un modelo capitalista en la puja entre la clase trabajadora y la clase dueña del capital.
• El movimiento obrero en Europa durante la Revolución Industrial y en particular en Inglaterra, se fortaleció de tal forma que extendió el sentimiento de clase y forzó la creación de leyes laborales que regulasen temas como los sindicatos, huelgas, protestas, entre otros, los cuales  se encontraban prohibidas hasta el momento. Se podría resumir todo lo anterior en lo siguiente: la lucha de clases nacía desde la petición de mejores condiciones laborales por parte de los trabajadores y terminaba con la creación de una normatividad laboral que otorgaba en mayor o menor medida los beneficios pedidos por los trabajadores con el fin de apagar las protestas y  evitar una revolución por parte de la clase trabajadora.
• Con la invención de la máquina de vapor entre otros inventos de gran importancia se da una tendencia anglosajona liderando el movimiento de la industrialización.

• En 1811 se unen trabajadores que no tenían mayores características en común más allá de la inconformidad con las condiciones laborales, por lo cual uniéndose dan un paso adelante para mejorar dichas condiciones.
• En 1846 logran establecer que la jornada máxima de trabajo fuera de diez (10) horas, y logran además que se incluyan diputados dentro de la asamblea que tenían en Inglaterra.

• ¿Cuál es el aspecto determinante del rechazo que realizaron los trabajadores hacia su trabajo en las fábricas y que acrecentó ese sentimiento de clase?  Un aspecto pudo haber sido la huelga de 1886, por la cual se conmemora el día del trabajo; otro puedo ser, que la distribución de la renta que generaba cada fabrica era muy grande comparado con la remuneración que se les daba.

Pero el aspecto fundamental y determinante que acrecentó el sentimiento de clase, radica en el momento en el cual empezaron a haber accidentes en el lugar de trabajo; la gente moría en las fábricas  y era remplazada como si se tratara de un recurso más de la compañía.

En las puertas de las fábricas siempre había gente disponible. Por tanto, puede entenderse que uno de los detonantes fue el tema de la salubridad en las fábricas el cual justificó el surgimiento de un fenómeno de colectivización en el trabajo.

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