LIDERAZGO

LIDERAZGO

Proceso mediante el cual un individuo tiene influencia sobre un grupo de personas para lograr una meta.

Este concepto es fundamental para la psicología social y dinámica de grupos que a pesar de su importancia, es una de las áreas de estudio más oscura y confusas. Stogdill (1974 p.1) hizo un análisis de 3000 artículos sobre el tema y llegó a la conclusión de que era imposible clasificar el concepto y se hacía más confuso, por la gran cantidad de datos, definiciones, perspectivas, etc.

El concepto de dirección representa un proceso de influencia interpersonal y de interacción entre director y dirigidor, influencia que presupone, además de las cualidades del jefe, ciertas variables de situación como (poder, aceptación y estilo) para ser eficaz y eficiente.

Barriga (1983 p.2) define al liderazgo como una relación de poder que focaliza la conducta de los miembros, en un momento dado, manteniendo determinadas estructura grupal, trayendo como consecuencia, el facilitar la consecución de los objetivos del grupo.

La palabra Liderzgo define como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.

El Liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por lo tanto decimos que el liderazgo implica a más de una persona quien dirige, es el líder y aquellos que lo apoyan son los subordinados y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

También podemos mencionar que el Liderazgo ya es el arte de influencias, comandar y conducir a personas.

Etimológicamente, su raíz está en el vocablo inglés leader, que significa Líder, y se compone con el sufijo Azgo, que indica condición o estado.

El Liderazgo puede surgir de forma natural, cuando una persona se destaca con el papel de líder, sin necesidad de poseer una posición o un cargo que lo faculten como tal. Este tipo de Liderazgo es el informar. Cuando el líder es elegido por una organización y comienza asumir una posición de autoridad, ejerce un Liderazgo Formal.

Otras definiciones de liderazgo decimos que es el proceso de influir en las creencias valores y acciones de los otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes del grupo al cual pertenece.

Es la capacidad de poder tomar la iniciativa en alguna cuestión, gestionar, convocar, promover, incentivar y evaluar a un grupo o equipo, lo que formalmente sería el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto de manera eficaz y eficiente, ya sea que este corresponda al ámbito personal o bien al gerencial o institucional de una empresa u organización.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

1) Capacidad de comunicarse

La Comunicación es en dos sentidos:

a) Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, logrando que su gente los escuche y los atienda.

b) Saber escuchar y considerar lo que el grupo al que dirige lo expresa.

2) Inteligencia emocional

Solovey Moyer (1990) definieron a la inteligencia emocional como la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción. Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.

3) Capacidad de establecer metas y objetivos

Para dirigir un grupo, hay que saber dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se van a cumplir.

4) Capacidad de planeación.

Establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ello. En este plan debemos definir acciones que se deben cumplir, el momento en que se debe realizar las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.

5) Un líder crece y hace crecer a su gente

Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todo.

6) Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.

También sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas

7) Tiene carisma

El Carisma es el don de otras y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia.

8) Es innovador

Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Es importante esta característica entre un mundo que convenga rápidamente, con tecnología cambiante y ampliamente competido.

9) Un líder es responsable

Sabe que su liderazgo le da poder, utilizando en beneficio de todos.

10) Un líder está informado.

Es evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. El líder debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

La mujer y el Liderazgo

El Liderazgo Femenino, es la utilización de las características propias de las mujeres para ejercer el liderazgo al interior de las organizaciones. Es posible gracias a las características propias que nadie en estos tiempos los puede negar.

Estudios hechos por Beauvoir y Fishes estudios del tema femenino, afirman que el rol de la mujer está condicionada al entorno político y cultual en que se encuentra inmerso y condicionada a su herencia biológica.

En la actualidad las mujeres están dejando atrás su rol secundario y el mundo privado que las mantenía recluidas y alejadas del mundo público, se están incorporando a la población económicamente activa, a la educativa, la política, etc. Mejorando su calidad de vid y aprendiendo a regular sus tiempos y momentos de maternidad, en definitiva están logrando un lugar de relevancia en la sociedad.

En el Siglo XXI se requiere un nuevo estilo de liderazgo, donde las mujeres influyen día a día en los cambios que el mundo de cómo ejemplo podemos mencionar que tenemos varias mujeres que ejercen la primera magistradura de varios países como Chile con Michelle Bachelet, Dilma Rousseff, Angela Merkel, primera ministra alemana, Gabriela Rivadeneira, Presidenta de la Asamblea Nacional del Ecuador, siendo la

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