Liderazgo

INDICE.-

3.- INTRODUCCIÓN

4.- CONCEPTO DE LIDERAZGO

6.- LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL

8.- ESTILOS DE LIDERAZGO

9.- TEORÍAS DE LIDERAZGO

12.- LA EMPRESA

14.- TIPOS DE EMPRESA

16.- OBJETIVOS DE LA EMPRESA

18.- LA ORGANIZACIÓN INFORMAL

19.- DINAMICA DE GRUPO

20.- CONCLUSIONES

21.- BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

En este ensayo sobre la exposiciones, se trataran temas como el liderazgo, la empresa, los tipos de empresa y todo lo referente a estos. Se empezara cada tema con la explicación del tema expuesto por los compañeros, después se dara un punto de vista personal sobre cada uno de estos.

Todos los temas están estructurados para la correcta comprensión de lo que es una empresa, desde sus lideres, los tipos de lideres, los tipos de empresa según muchos aspectos, también se explicara los tipos de organización y grupos que conforman estas empresas. Según mi punto de vista este ensayo será muy útil para obtener este conocimiento ya que esta basado en las exposiciones de nuestros compañeros pero se complemento con información de internet, o en su caso libros electrónicos.

¿Y que importancia tiene comprender que es una empresa en la carrera de arquitectura?. La respuesta seria muchísima, ya que al ser arquitecto se pretende diseñar y construir y para esto se necesita la organización de una empresa, ya se una empresa de propiedad privada, como un despacho de arquitectos, hasta una empresa de sociedad anónima como podría ser alguna constructora muy grande.

La empresa es el tipo de organización mas importante para el desarrollo de un país, después de la familia en si mismo que para mi es el principal nucleo de cualquier sociedad entonces siguiendo este principio el como ser un líder y como conformar una empresa es un tema de suma importancia no solo para un arquitecto, también para cualquier persona que viva y sobreviva en una sociedad.

1.-CONCEPTO DE LIDERAZGO

Este tema se tiene que empezar por explicar, ¿que es el liderazgo?, Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de cualquier otra colectividad. Después de esto se explico que un líder es una persona que trabaja con un grupo e influye en él para lograr un propósito que todos juntos pretenden alcanzar, tambien se dice que un lider es un visionario que se preocupa por lo correcto, se concreta en el que y el porque, establece la vision, el tono y la direccion, vive de la esperanzas y sueños e ispira inovacion.

En esta exposicion tambien se tomaron temas como por ejemplo cual es la importacia del liderazgo, según mi punto de vista son de suma importacia, por que para mi un lider es desde un gerente, un padre de familia, una madre soltera, un maestro de cualquier nivel educativo, un general del ejercito y hasta los lideres de estado como lo son los presidentes, y estas personas son las que impulsan a las demas a lograr objetivos, estos objetivos pueden ser buenos o malos por que no necesariamente todos los lideres son “bueno”, pero sin un lider por lo general es un desorden. Tambien se planteo la pregunta de si cualquier persona puede ser un lider, en la expo se respondio que si, algunos compañeros del salon la mayoria dijeron que no, que un lider nace no se hace, pero según mi punto de vista yo creo que si, que cualquier persona en alguna situcion especial puede ser un lider, yo creo que las situaciones pueden crear lideres, como por ejemplo las injusticias del gobierno hacia el pueblo a creado lideres de revoluciones, tanto buenos como malos, caudillos, etc. Y estas personas no sabian que eran lideres hasta que la vida los puso en esa determinada situacion, y no les quedo mas remedio que comunicarle sus ideas a la gente, organizarla y apoyarla para que todos lograran sus objetivos.

Por ultimo se comento que no es lo mismo ser un jefe que un lider y yo estoy de acuerdo con eso, ser un lider no necesariamente es de tener un titulo o un puesto ser un lider es apoyar los intereses de la gente, escucharlos, ayudarlos a que todos logren sus metas, es guiarlos no arreralos. Tambien se explica que hay diferentes tipos de liderazgo:

▪ Liderazgo Autoritario: Se obtiene mediante el ejercicio de la autoridad rigurosa.

▪ Liderazgo Complaciente: Se intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos.

▪ Liderazgo por Conveniencia: Se persiguen los objetivos personales antes que los objetivos del grupo.

▪ Liderazgo Independiente: Se suele hacer las cosas de manera aislada.

▪ Liderazgo Comprometido: Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización.

2.- liderazgo y desarrollo personal

En esta exposición se abordaron dos temas uno que es el liderazgo, que ya habíamos visto en la primera exposición mas a fondo y la otra que es el desarrollo personal, por el titulo yo pensaría que esta trataría de un solo tema seria como afecta el desarrollo personal al liderazgo pero se abordara como se expuso.

Primero se retomo lo que es el liderazgo: El liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines. Y se explica algunas cosas como los elementos de un lider, los retos de un lider, entre otras cosas.

Desarrollo personal.- El desarrollo personal de sí mismo, implica un autoconocimiento, autoestima, auto dirección y autoeficacia, que conlleva a una vida de bienestar personal, familiar, laboral y social, cuyo fin es lograr un camino de transformación y excelencia personal para ser lideres del nuevo siglo. Triunfar o tener éxito siempre ha sido lo que tiene el hombre en mente al iniciar cualquier proyecto o labor, es por esto que el desarrollo del individuo ha logrado obtener un puesto importante y trascendental en los las ultimas décadas, apareciendo multitud de autores al respecto. Que hablan de cómo lograr un ser integro y completo para que el mismo pueda llevar a cabo con éxito todo lo que emprenda.

Se ha demostrado que si nos preocupamos por lograr la calidad todas las actividades que realizamos se llevarán a cabo en un clima de confianza y comunicación interactuando con menos tensión; obteniendo resultados productivos, ¿Por qué es importante el

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