Liderazgo

CAJA POPULAR MEXICANA (Transformacional y Democrático)

En Caja Popular Mexicana estamos convencidos de que la mejor forma de crecer y evolucionar es desde el interior de la organización. Comprometidos con el desarrollo profesional de nuestros colaboradores, contamos con planes de formación y capacitación constantes, que les permitan acceder a mayores retos y responsabilidades.

Nuestra cultura se basa en compartir el conocimiento, es decir, acceso a múltiples recursos y experiencias que ayudan a nuestros empleados a ampliar y desarrollar sus habilidades. Cada colaborador de Caja Popular Mexicana, tiene en sus manos el progreso y éxito de su carrera dentro de la institución.

En Caja Popular Mexicana damos especial importancia al autodesarrollo, por ello, propiciamos y compartimos la experiencia de capacitación creando espacios para la participación activa del equipo de trabajo, formando líderes con iniciativa de superación y gusto por la adquisición de nuevos conocimientos, habilidades y actitudes.

La gente CPM se supera a través de un proceso integral de formación presencial y a distancia, con la implementación y uso de herramientas tecnológicas de vanguardia, instrumentos con los que se promueve el desarrollo de carrera de acuerdo al desempeño, las aspiraciones profesionales, la experiencia y el potencial individual.

El incentivo constante de desarrollo, motiva y permite a los colaboradores de Caja Popular Mexicana alcanzar sus metas personales y profesionales a través de su carrera dentro de la organización, perfeccionando sus capacidades, conocimientos y experiencias, para aplicarlas con éxito en su área de especialización: trabajo, equipos y procedimientos a su cargo.

Invertimos en nuestro capital humano para dotarlo de conocimientos y habilidades, además de ofrecer un espacio de trabajo idóneo para el crecimiento profesional a través de la capacitación constante; y personal, brindando condiciones laborales justas.

Por esto, durante tres años consecutivos, hemos figurado y mejorado nuestra posición en la prestigiosa lista ‘Súper Empresas: los lugares en donde todos quieren trabajar’ que publica la revista CNN Expansión.

Líderes del movimiento cooperativo

A lo largo de más de medio siglo, el movimiento de cajas populares en México se ha caracterizado por un vasto semillero de líderes sociales que con su ejemplo y tenacidad han hecho una obra digna de ejemplo y reconocimiento por parte de las presentes y futuras generaciones.

• Pbro. Pedro Velázquez Hernández. (1911-1968)

• Juan Angulo Vázquez (1909-1958)

• Pbro. Manuel Velázquez Hernández.

• Florencio Eguía Villaseñor

• Manuel Lozano Amaral (1934-1996)

• Heliodoro Medrano Segura (1930-2010)

• León Álvarez Rodríguez.

• Rosendo Rojas Coria (1922-1999 

COPPEL S.A. de C.V.

(Democrático)

Coppel S.A. de C.V. implementa su proceso de dirección enfocado en sus trabajadores, la forma en que los gerentes de la tienda motivan a los empleados para que se logren los objetivos, la manera en la cual manejan la comunicación dentro de la empresa y la forma en que se implementa el liderazgo entorno a esta.

Dirección

Se basa en la influencia interpersonal de la administración para lograr que sus subordinados obtengan los objetivos encomendados, mediante la toma de decisiones, la motivación la comunicación y la coordinación de esfuerzo.

La función es conducir, guiar y supervisar los esfuerzos de los subordinados para ejecutar planes y lograr los objetivos del organismo social.

Motivación

Coppel se preocupa porque sus empleados se sientan motivados , así que realiza actividades para que estos no olviden los objetivos que se tienes planteados al igual para que tengan un mejor desempeño en su trabajo diariamente.

La manera en que los motivan es muy adecuada, aquí los gerentes o lidres deben poner en marcha una encuesta para la obtención del grado de motivación que se encuentran los empleados al momento de realizar las actividades planteadas; donde dichas encuestas son evaluadas con un alto, medio o bajo grado de motivación.

Comunicación

La comunicación es parte fundamental en la empresa Coppel y esta se preocupa por ponerla en práctica con todos los miembros de la organización.

Es importante que como líder tenga la iniciativa de romper el hielo al momento de empezar una comunicación en un empleado o grupo de empleados.

Liderazgo

En la tienda Coppel se pone en práctica lo que es el liderazgo Democrático y el líder tiene como características:

 Los empleados son vistos siempre como seguidores.

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