Liderazgo

El liderazgo es un concepto que en los diversos marcos teóricos alude a los efectos que

Provoca el líder en los distintos contextos sociales es una figura que tiene el poder de magnetizar y convocar al personal a lograr objetivos deseables.

Posee el poder de obediencia y líder, tiene la característica de manipulación y honestidad el liderazgo es visto como una personalidad fuerte y carismática ante la gente, posee la capacidad de orientar y escuchar.

El papel que el líder desempeña es un tema de discusión interminable, parece difícil describir la actividad humana donde el liderazgo no se encuentre, algunos solo escuchan, otros se limitan, y otros conducen.

El liderazgo es una suma de habilidades y rasgos para resolver problemas existentes, el individuo puede proponerse a ser líder de acuerdo al grupo que desee alcanzar, el aspecto general del liderazgo es superior a todos los aspectos.

Es el producto de una particular relación social entre un particular y un colectivo, todo líder tiene un conocimiento aproximado de la imagen que representa para sus seguidores, es gran intuitivo mas nunca distingue con certeza, pues no puede distinguí lo que se le permite y lo que no se le permite.

El liderazgo se le considera como la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o varios objetivos que se quieran alcanzar.

Es cuestión de valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas.

Es el modo de organizar el trabajo de una organización o institución, alrededor de una misión o visión capaz de comprometer a un grupo de personas a cumplimiento de metas, es cumplir conceptos y funciones, dirección, guía y orientación, cumplimiento de los objetivos, credibilidad y resolución de problemas y manejo de conflictos, brindar expectativas y respeto para su personal.

No es recibir posición si no hacer posición, no es recibir valor, es agregar valor al personal, es honrar la individualidad no el individualismo.

El liderazgo es algo mas complejo se dice que hay personas que tienen condiciones naturales de liderazgo, innovadoras, visionarias con pasión. Existen personas que no tiñen las condiciones para serlo pero las pueden desarrollar.

Es un conjunto de hábitos que uno puede adquirir.

Los enfoques y las diferentes teorías del liderazgo

Enfoque de los rasgos o cualidades de una persona, este se utilizo desde los 30 a los 40, se entiende como un conjunto de cualidades innatas, presentes en determinados individuos.

Se trata de determinar un conjunto de cualidades definidas que son comunes en los líderes cuando estos son considerados como tales.

Podríamos hablar de las teorías de los rasgos las cuales mencionaremos.

El modelo de las cinco grandes dimensiones. Con base a que una persona podría plasmar sus rasgos mínimos, emocionalidad, empatía y ajuste de personalidad, ser escrupulosa y tener apertura de la experiencia.

La teoría de la motivación al logro. Se refiere al logro, a la necesidad de poder, de logro y de afiliación de las personas.

Teoría de la motivación al líder. Los líderes muestran un mismo perfil de motivación en todas las circunstancias.

Teoría x y teoría y. nos muestran el desempeño del líder, con base a su actitud hacia su personal que tiene a su cargo.

Enfoque conductista. Es la categoría del comportamiento, se utilizo en los años 40 y finales de los 50, se paso a considerar la conducta de los lideres, lo que hacen como factor de liderazgo, se buscaron patrones de conducta similares, entre los lideres, encontrando dos aspectos de conducta entre ellos.

Liderazgo orientado al cumplimiento de las tareas. Este se enfoca principalmente al cumplimiento de las actividades del grupo o de la organización, tareas relacionadas con el rendimiento.

Liderazgo orientado a las personas.se enfoca a construir y mantener las relaciones de cooperación para mantener confianza y apoyo, en decir las relaciones interpersonales, podríamos mencionar algunas como por ejemplo.

Estilos de liderazgo de la universidad de Loa. Plantea el liderazgo autocritico y liderazgo democrático.

Estudios de liderazgo de Michigan y de la universidad estatal de Ohio, determina el liderazgo centrado en el trabajo y el centrado en los empleados

La segunda determina cuatro tipos de liderazgo, de estructura baja y consideración alta

De estructura y consideraciones altas, de estructura y consideraciones bajas, de estructura y consideraciones altas.

Teoría de rejilla de liderazgo. En la cual se tipificaron, los estilos de liderazgo en cinco, autocritico, paternalista, burocrático y democrático, transformador.

El liderazgo como un aspecto situacional contingente, este enfoque tiene como idea central el desarrollo de las variables situacionales, características de sus seguidores y el trabajo en ambiente realizado, se ha utilizado desde los 60 y los 80

Liderazgo por contingencias. En la cual se determina si el estilo de liderazgo de una persona se orienta hacia la Tera o hacia las relaciones, y si la situación corresponde al estilo de líder para maximizar el desempeño.

Teoría y modelo de continuo del liderazgo esta se basa en que la conducta del líder es un continuo que va desde el extremo del liderazgo centrado en la jefa hasta el otro

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