Liderazgo

Líder, concepto

De acuerdo con diferentes autores, un líder es una persona que crea el cambio más efectivo en el desempeño del grupo (Gatell, 1962). Es el dirigente que logra hacer que los otros lo sigan (Cowley 1960). Debe de tener en cuenta las necesidades de los miembros del grupo ya que es tal la influencia que estos ejercen en el que puede aceptarlo o rechazarlo (Chiavenato 1988). Persona capaz de lograr el progreso de la sociedad (Luther García 2006). Influencia efectiva en controlar las acciones de otros miembros del grupo (Gibb 1954).

Líder es el individuo que puede ser el más apreciado, respetado, o el que más sabe, y el que más atracción ejerce sobre sus compañeros, teniendo la capacidad de motivarlos y convencerlos, convirtiéndose en su guía y conductor. Los “seguidores” son quienes aceptan o rechazan al líder y su función de dirigente.

La influencia que ejerce es por su autoridad moral, la cual inspira confianza a los miembros del grupo.

La importancia del líder radica en que suele actuar con el mismo nivel de auto exigencia, de búsqueda de la excelencia y de comportamientos éticos en todos sus ámbitos de actividad. Aplica en el trabajo la honestidad, la dedicación, la innovación, la decisión, la preocupación por las personas, y la comprensión. El líder debe de ser coherente, capaz de mantenerse fiel a sus principios y no renunciar a ellos en pro de un bienestar personal.

Tipos de Líderes

Líder Natural: Nace con ciertas características que le facilitan influir sobre los demás. Ejemplo: Felipe el hermoso rey de Francia, Enrique VII rey de Inglaterra.

Líder Circunstancial: Es el que en un momento surge, ya que sabe cómo resolver un problema y logra hacerlo. Ejemplo: Martin Luther King.

Líder Cognoscitivo: Es el individuo que estudia y aprende a hacerse líder. Ejemplo: Bill Clinton, líder político.

Liderazgo

Es el conjunto de capacidades que una persona tiene ´para influir en la mente de un grupo de personas determinada, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos.

En la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

“Es un intento de influencia interpersonal dirigido a través del proceso de comunicación, hacia el logro de una o varias metas”.

El liderazgo es un acto de ejercicio de poder. Poder otorgado por los seguidores. Se obtiene por el convencimiento y la influencia.

La influencia es la habilidad de ejercer poder (en cualquiera de sus formas) sobre alguien, de parte de una persona, un grupo o de un acontecimiento en particular.

En la sociedad, la influencia se presenta en las interrelaciones de agentes humanos y se muestra claramente en los cambios de actitud que presenta un determinado grupo de personas a las cuales va dirigida, teniendo en cuenta el grado de los cambios determinando así el grado de influencia ejercida. En el desarrollo de la influencia se presentan distintos factores que permiten su realización, como los recursos políticos que se cuenten, y la habilidad de persuasión y disuasión. La influencia utiliza métodos flexibles, entre los cuales se destaca el poder de convencimiento, para su aceptación y deja a criterio del sujeto quien decidirá si aceptarla o por el contrario rechazarla.

Según la teoría organizacional se dice que en cierta organización se manifiesta influencia cuando en la relación de agentes humanos surge un líder palpable que, por carisma o presionado ante el mandato de una autoridad formal, es capaz de incidir en el accionar de uno o más individuos, quienes se acogen a las decisiones que el líder puede tomar.

El liderazgo es el proceso de dirigir, motivar e inspirar al ser humano, y cuyos logros se reflejan en el actuar y bienestar diario de la inmensa mayoría de la gente en el mundo.

Diferencias entre jefe y líder

Jefe: Persona que tiene poder o autoridad sobre un grupo para dirigir su trabajo o sus actividades

Líder: Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola

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