TERMINACION DE CONTRATO LABORAL.

PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROYECTO GRUPAL  

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PRIMERA  ENTREGA  PROYECTO.

TUTOR:

CARLOS EDUARDO GONZALEZ PEDREROS.

LISSETH ADRIANA LOPEZ RIVERA.

ERICA ALEJANDRA MARTINEZ.

MARIA ALEJANDRA OROZCO GARCIA.

PAULA NATALIA OSORIO.

LUISA FERNANDA SALAZAR MONTOYA.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

2015

INTRODUCCIÓN

La primera entrega grupal, se refiere al tema del despido con justa o sin justa causa sobre el caso del señor Ramiro Meneses por terminación de contrato laboral. Al cual se dará solución después de haber leído, y tomado como guía el material de apoyo dado por el tutor e investigando desde otras fuentes, se plantearan argumentos para justificar la respuesta del despido al señor Meneses.  

OBJETIVOS

• Complementar conocimientos del tema de terminación de contrato laboral.
• Hacer un análisis más detallado, de todas las circunstancias que nos pueden llevar a perder nuestro empleo.
• Conocer todas las acciones que podemos ejercer en la terminación del contrato.
• Reconocer los diferentes tipos de contrato, y terminación del mismo.
• Conocer el Código Sustantivo del Trabajo.

Contenido

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL.        

PROBLEMA:        

ANALISIS DE LA SITUACIÓN        

JUSTIFICACIÓN        

CONCLUSIONES        

BIBLIOGRAFIA        

PRIMERA  ENTREGA  PROYECTO

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL.

PROBLEMA:

El  estudiante  debe  argumentar  e  indicar  si  existe  o  no  justa  causa   por  parte  del  señor  Lino  Roberto  para  terminar  el  contrato  laboral  y  porque?

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas  desde  el  22  de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a  3  años.  Ha sido  homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor  empleado de  la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de  2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona  donde trabaja como “latín lover” en la filmación de películas pornográficas.  

El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde  Barcelona,  donde  visitaron  la  feria  de  “cine  rosa”. Dentro de las imágenes, el  señor  Lino Roberto  jefe  inmediato  de  Ramiro  vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses.

El  21  de  Octubre  de  2012  fue  despedido  Ramiro  M.

ANALISIS DE LA SITUACIÓN

Basados en la lectura del señor Ramiro Meneses y el análisis realizado por el equipo de trabajo, NO HAY JUSTA CAUSA PARA QUE EL SEÑOR LINO ROBERTO HAYA TERMINADO EL CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO.

1. JUSTIFICACIÓN

• En “el numeral 5 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo que dice: Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores”; ( en este artículo evidenciamos claramente que no se configura justa causa, dado que los actos que motivan el despido no se realizaron en las instalaciones del empleador)

• En ningún momento el señor Meneses realizo actos inmorales dentro del sitio de trabajo ya que se encontraba en vacaciones adicionalmente de acuerdo a la lectura el señor Lino solo dice haber visto los ojos del señor Meneses lo cual no es comprobable.

• En  su  contrato  laboral  nunca  se  le  prohibió  que  trabajara  en  otra  compañía.

• Las actividades que realiza en su vacaciones colectivas  no afectan la integridad  de la LAROUSE ni son actos que van en contra de la compañía.

• Según  artículo 58 del código sustantivo de trabajo  OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR   se encuentra que en ningún momento en señor Ramiro Meneses  omitió alguna obligación  de la labor para la que fue contratado.

• Según artículo 60 del código sustantivo de trabajo PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES  donde validamos  que el señor Ramiro Meneses  no está incumpliendo  con ninguna de las funciones  por la cual fue contratado  además de haber sido homenajeado por varias ocasiones por ser un empleado ejemplar.

• Si bien el trabajo como latín lover sea mal visto por su jefe, según lo establecido en C.S.T el trabajador no tenía contrato de exclusividad y en ningún momento uso o mal utilizo el nombre de la empresa en otro país.

• El contrato a término fijo se da por terminado cuando una de las partes avisa por escrito y con una antelación de 30 días a la otra parte.

1. Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tenía derecho el trabajador en el último año de servicio (Enero a 17 de octubre).

       Liquidación de prestaciones

Cesantías

El valor de las cesantías es calculado desde el 1 de enero de 2012 al 21 de enero de 2012 eso quiere decir 291 días:

SALARIO MENSUAL * DIAS LABORADOS/360

3.500.000*291 días /360

1.018.500.000/360=$2.829.167

Intereses a las Cesantías:

El valor de los intereses a las cesantías es calculado desde el 1 de enero de 2012 al 21 de octubre de 2012 eso quiere decir 291 días sobre el valor de las cesantías liquidadas:

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