Temas Variados

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• ANALISIS DE PUESTOS

  danpexCONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el

• Analisis De Puestos

  xplayer112.1 Generalidades y conceptos1 Dentro de la Ingeniería Industrial el Estudio del Trabajo se define como el conjunto de técnicas que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos. Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de

• Analisis De Puestos

  PAUGP2.ANALISIS DE PUESTOS Titulo del puesto: ayudante de cocinero Descripción general: ayudar al cocinero a tener lista la mise emplace para que este pueda cocinar. Descripción del cargo: * Actividades diarias: 1.- llegar al restaurante y sacar la misse emplace, lo que le lleva aproximadamente 1 hr. 2.- picar las

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  josh0700ANÁLISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas

• ANALISIS DE PUESTOS

  edytANALISIS DE PUESTOS  ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar

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  barby86E.LANHANM El análisis de puesto de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas

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  christianruizEl papel de la contabilidad administrativa en la planeación La planeación se hace necesaria por diferentes motivos: 1. Para prevenir los cambios del entorno, de suerte que anticipándose a ellos sea más fácil la adaptación de las organizaciones y se logre competir exitosamente en estrategias. 2. Para integrar los objetivos

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  MOZOMBOAjemplo de Análisis y descripción de Puesto El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia

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  196727ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información

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  Datos Generales Título del puesto Gerente General Departamento Gerencia Misión del puesto Máximo responsable de la prestación eficiente de los servicios y la plena satisfacción de los clientes a través de la aplicación de las políticas operativas e institucionales definidas y la administración de los recursos humanos y materiales de

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  GabybladyteamoAnálisis de puestos Índice Introducción Alianza Caja Popular MEMORANDO PARA: JEFES DE DEPARTAMENTO Y ENCARGADOS DE AREAS DE: Gerente de Operaciones FECHA: A fin de optimizar el cumplimiento de las funciones dentro de la organización así como orientar al personal respecto a las actividades y responsabilidades que le corresponde dentro

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  davidpineda93ANALISIS DE PUESTOS: PROPIEDADES FUNDAMENTALES Y PRACTICAS, RESUMEN. Análisis de puesto: proceso que determina la esencia de un conjunto de tareas que caen dentro del ámbito de un puesto en particular; incluye el intento de desarrollo de una teoría de la conducta humana sobre el puesto en cuestión. Usos de

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  cristina_terrronSe denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. El análisis de trabajo se define como el proceso por el

• Análisis De Puestos

  nacari99ANÁLISIS DE PUESTOS Se denomina Análisis de Puestos al procedimiento a través del cual se determinan los deberes y naturaleza de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas. Proporciona datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde

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  lupesmrsProcedimientos para recoger información del análisis de puestos. Es importante hacer notar que la combinación de algunas de ellas proporciona mejores resultados que el usar una sola. Para asegurar la cooperación por parte de las entrevistas, se les debe de informar sobre el propósito de las descripciones de puestos que

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  paocobosAnálisis de Puesto Empresa: Organización Ramírez, Cinépolis Las Américas (Garza Sada) Antecedentes La Organización Ramírez es una de las empresas más recocidas a nivel internacional y es la compañía cinematográfica más grande de América Latina y la quinta en tamaño a nivel mundial, cuenta actualmente con más de 1,465 salas

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  elizabeth80Análisis de puestos ¿Que es un puesto? Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:  Nivel jerárquico  Área o departamento en que está localizado  Superior jerárquico y,  Los

• Analisis De Puestos

  1420_24Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada Guzmán, Andrea Saraí Ramírez Miranda y Paulina Trejo Salazar. "Rentabilidad de los huertos familiares” Episteme No. 8 Año 2, Julio-Septiembre 2006 http://www.uvmnet.edu/investigacion/episteme/numero7-06/ Fecha de consulta: Rentabilidad de los huertos familiares* Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada

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  Gisela92Análisis de Puesto de Servicio de Viaje Veraviajes AREA DE Puesto Veraviajes Identificación de Puesto Puesto Jefe del Departamento de Contabilidad IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Departamento Departamento de Contabilidad Sección No aplica Horario De martes a viernes de 8:00 am a 14:00 pm/ de 16:00 pm a 18:00. Sábado de 9:00

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  karenx1.1 DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTOS Y SU FINALIDAD El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. 1.2 ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de

• Analisis De Puestos

  ANÁLISIS DE PUESTOS. DEFINICIÓN: El análisis de puestos es un proceso en el cual se pueden identificar las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos, características, habilidades, experiencia, que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar de manera adecuada. De igual manera, se puede definir el

• Análisis De Puestos

  Alba_WCUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTOS 1. NOMBRE DEL PUESTO: FRONT OFFICE MANAGER CON QUE OTRO NOMBRE SE LE CONOCE AL PUESTO: GERENTE DE RECEPCION. 2. UBICACIÓN DEL PUESTO: LOBBY SECCIÓN A LA QUE PERTENECE: DIVISION DE CUARTOS 3. SECCIONES A SU CARGO: RECEPCION, ATENCION AL CLIENTE, TELEFONOS Y REGENCY CLUB.

• Analisis De Puestos

  aledan071.0 Análisis de puestos. Descripción de puestos: para conocer el contenido de un puesto es necesario describir. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo distinguen del resto de los puestos de la organización. 1- Título del puesto 2- fecha

• ANALISIS DE PUESTOS

  CindydelacruzANALISIS DE PUESTOS DEL CUERPO DE BOMBEROS DE .. NOMBRE DEL PUESTO: Contador DEPENDENCIA: Director Administrativo Financiero REQUISITOS:  Título de Contador público autorizado o equivalente.  Haber aprobado el curso de contabilidad gubernamental dictado por la Contraloría General del Estado, o un centro de educación superior.  Poseer buenas

• Analisis De Puestos

  elisabmedANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Analisis De Puestos

  karenliana_________ Análisis de Puesto________ __ Datos de encabezado o de identificación Título del puesto: Asistente Administrativo Clave de identificación: GFA – RH041 Departamento: Administrativa Gerencia de Finanzas y Administración Puesto del jefe inmediato: Director Local/Administrador Puesto(s) bajo su mando: Auxiliar administrativo Contactos internos Director Local/Administrador/Coordinador Médico/Coordinador de Enfermería Contactos externos:

• Analisis De Puestos

  jerry_1234Trabajo Práctico Plan de Trabajo Nombre de la Empresa: AEGIS Sur Contact Center Puesto: Supervisor de Call Center Método a utilizar: Cuestionario Herramienta: Listado de preguntas Cuestionario Datos del Puesto 1)-¿cual es el nombre de su puesto? 2)-¿Cuál es el nivel salarial que tiene su puesto? 3)-¿A que sección o

• Análisis De Puestos

  SAAD89Introducción En este documento hablaré sobre los conceptos del análisis de puestos y se irá desglosando varias partes del mismo tema, como la utilidad, necesidad legal, técnicas, etc. Objetivo Se describirá el análisis de puestos, la utilidad, necesidad legal y sindical, las técnicas para elaborar un análisis de puestos, los

• Analisis De Puestos

  nochedefiestaVISIÓN Crear una empresa capaz de desarrollar productos de primera calidad, en una constante innovación de acuerdo a las tendencias del mercado gastronómico y que a su vez puedan satisfacer el paladar y gusto de los más exigentes clientes y posicionarse como única en el Mercado Nacional proyectándose hacia el

• Análisis De Puestos

  anbell064.3 Análisis de Puesto. 4.3.1Identificación, descripción y perfil del puesto. 4.3 Análisis de Puestos Análisis de Puestos de Trabajo El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades,

• Análisis De Puestos

  paulinitha24Índice Introducción 3 Monografía 4 Ejemplo 10 Introducción El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de persona que deben ser contratados para ocuparlas. Este análisis es importante porque con el sabemos qué tipo de

• Analisis De Puestos

  YaisaCiprian1. ¿Qué es la descripción de puestos? Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo

• Análisis De Puestos

  marianapeinado1ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE ADMINISTRATIVO I. UBICACIÓN a) Nombre del puesto: Gerente administrativo b) Clave: local 23 c) Puestos semejantes en la empresa: no existen puestos similares en la empresa d) En otras: En cada franquicia existe puesto similar. e) Departamento: Administrativo f) División: Gerencia g) Puestos bajo su

• Analisis De Puestos

  israeldaniIntroducción Grupo Danone Es una multinacional de productos alimenticios que tiene su sede en Paris, Francia, es líder en la producción comercialización de productos lácteos frescos, agua y alimentación para niños Danone S.A pertenece a un grupo empresarial internacional con presencia en más de 120 países, 100,000 empleados en todo

• Analisis De Puestos

  MariRdzCANÁLISIS DE PUESTOS A.DATOS GENERALES Título del puesto: Gerente general Clave: 00524EM Categoría: Ejecutiva Horario: 8:00 am a 4:00pm Sueldo: $25,00 mensual Ubicación: Interlomas Jefe inmediato: (Nombre y puesto) Relaciones Internas: Con todo el personal Relaciones Externas: Ejecutivos de otras empresas B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Supervisar todas las

• Análisis De Puestos

  helen_acvsDiseño y Análisis de Puestos Análisis: Consiste en separar las diversas partes que integran de un todo, con el fin de estudiar de forma independiente cada una de ellas Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran una unidad de trabajo específica e impersonal. Análisis de Puesto:

• ANALISIS DE PUESTOS

  sergio jonathan ramirez rodriguezANÁLISIS DE PUESTOS CLAVE _______________ FECHA _____/_____/____ 1.- DATOS GENERALES 1. NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO __________________________________________________ 2. MENCIONE OTROS NOMBRES O TÍTULOS CON LOS QUE SE IDENTIFIQUE SU PUESTO______________________________________________________________________ 3. NÚMERO DE PERSONAS QUE DESEMPEÑAN EL MISMO PUESTO_______________________ 4. PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO _________________________________________________ 5. ADEMÁS DE SU

• Analisis de puestos CODIME ARQUITECTOS SA DE CV

  joab abisai ramirez novoaCODIME ARQUITECTOS SA DE CV ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha:20/08/14 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Gerente De Proyectos Departamento: Gerencia Ubicación física: DEL PUEBLITO 491 35 PIRAMIDES CORREGIDORA QUERETARO 76900 Reporta a: director general Puestos subordinados: corresponsables de obra Relaciones permanentes internas: 1. Mantiene constante contacto con los gerentes de

• Analisis De Puestos De Trabajo

  barretocarlosANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo

• Análisis de Puestos de Trabajo

  LuiMaldonadoAnálisis de Puestos de Trabajo. Nombre Revista: Capital Humano Número de la Revista: 261 Títulos del artículo: Perfiles Profesionales. Jefe de Aseguramiento de la Calidad Páginas: 122 Año: 2012 Resumen: El puesto de Jefe de Aseguramiento de la calidad abarca todo el tema de control, gestión y establecimientos de normas

• Analisis De Puestos De Trabajo

  al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo

• Analisis De Puestos De Trabajos

  gisellemarAnálisis de los puestos de trabajo Generalidades y conceptos Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras. La característica fundamental del Estudio de Trabajo, es su carácter sistemático y pluridisciplinar, tanto

• Analisis De Puestos Definición Y Objetivos

  bombon_bethDefinición, propósito e importancia del análisis de puestos Según Luis R. Gómez Mejía el análisis de puestos consiste en recopilación sistemática y la organización de la información relativa a los trabajos. El análisis depuestos, agrega el autor, supone un estudio meticuloso que revela detalles importantes; concretamente identifica tareas, obligaciones y

• Análisis De Puestos Del Departamento De Alimentos Y Bebidas

  100193Análisis de puestos del departamento de alimentos y bebidas 1º. PUESTO Nombre del puesto: director de alimentos y bebidas Clave: ayb_01 Ubicación: oficinas de planta Reporta: gerente general Personal a sus órdenes: chef stewart, chef ejecutivo, gerente de bares, gerente de banquetes, gerente de restaurantes Puestos conexos: Fecha de análisis:

• ANÁLISIS DE PUESTOS DEL SUBEGERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA

  maxin555ANÁLISIS DE PUESTOS DEL SUBEGERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA I. Descripción del Puesto a) Identificación del puesto -Nombre del Puesto: Subgerente de Crédito y Cobranza Fecha: 29 de Abril de 2013 -Localización Física: Oficinas de Crédito y Cobranza. -Ubicación Jerárquica: Nivel 2. -Subordinación: Gerente Punto de Ventas. - Supervisión: Jefe

• Análisis De Puestos G. De R.H.

  marianapeinado1Crystal S.A de C.V ANÁLISIS DEL PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS I. UBICACIÓN Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Cédula No.: 336179 Puestos semejantes en la empresa: Director de recursos humanos Diferencia: Reportar directamente planes, estrategias y resultados al gerente general Puestos bajo su mando: Depto. de capacitación y

• ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS

  Cristobal AvatteUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES CENTRO ECONÓMICO ADMINISTRATIVO LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROYECTO PARCIAL 1: ANALISIS DE PUESTOS PROFESOR: M.A. ERNESTO ÁLVAREZ LUEVANO ALUMNOS: REYES MARTINEZ ANA PATRICIA RUÍZ ÁLVAREZ GLORIA ELENA ZAPATA GALLEGOS ALLEN JARED SEMESTRE: AGOSTO- SEPTIEMBRE 2016 INDICE INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS CONCLUSION INTRODUCCION El

• Analisis De Puestos Ordinarios

  susana6345EL ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIOS ¿Por qué deben precisarse las labores? La técnica conocida con el nombre de “análisis de puestos responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes

• Análisis De Puestos Outsourcing

  LizBellamyFecha de Análisis : 11/09/12 Nombre del Puesto: Gerente Outsourcing Ubicación del Puesto División: Gerencias de la Empresa Departamento: Gerencia Outsourcing Jefe Inmediato: Director Corporativo Contactos Permanentes Empleados a sus ordenes: Empleados de la empresa. Contactos Internos: Gerentes de la Empresa, Director General. Contactos Externos: Clientes de la Empresa Propósito

• ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE

  palex1210http://itsav.edu.mx/index_htm_files/3401.jpg INSTITUTO TECNOOGICO SUPERIOR DE ALVARADO CAMPUS MEDELLIN INGENIERIA INDUSTRIAL MATERIA: TALLER DE INVESTIGACION I TEMA DE INVESTIGACIÓN: ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE VERACRUZ, VERACRUZ. EN EL PERIODO ENERO 2016-ABRIL 2016. PRESENTA: LUIS GERARDO VELAZQUEZ COBOS SEMESTRE-GRUPO-SISTEMA: 6° SEMESTRE-GRUPO “A”-ESCOLARIZADO DOCENTE:

• ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES

  adalberto gonzalesGESTORÍA AGROPECUARIA E INNOVACIÓN AGROTECNOLÓGICA TERRITORIAL S. de R.L. de C.V ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES 1. IDENTIFICACIÓN TITULO DEL PUESTO: DEPARTAMENTO: HORARIO: COORDINACION: REPORTA A: NO. DE PERSONAS EN EL PUESTO: Gerente de Operaciones Producción 9:00 am – 5:00 pm Gerente financiero 1 1. POSICIÓN

• Analisis De Puestos RRHH

  gabrieldivaxAnalisis de Puesto Nombre del puesto: Programador Jefe inmediato: Carlos Luque, Supervisor del area de programación Departamento: TI Jefe de departamento Emilio Gutierrez, Gerente de TI Fecha de análisis: 05 diciembre de 2013 1. Descripción genérica del puesto: El programador es el encargado de desarrollar, depurar y mantener los sistemas

• Analisis de puestos RRHH

  pacotalamonaFARIÑA ANALISIS DE PUESTOS Las personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan. CONCEPTO DE CARGO Se fundamentan las nociones de tarea, atribución y función. Tarea: es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios (como los que ejercen los que trabajan por horas o los

• Análisis de Puestos Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT)

  Sarim7Universidad La Salle logo_salle Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Licenciatura en Psicología Análisis de Puestos Nombre del alumno: Cynthia Bravo Moore Christian Orellana Morales Oscar Mauricio Sánchez Chávez Semestre: Quinto Materia: Introducción a la Psicología Organizacional Fecha de entrega: 10 de marzo de 2010 ANALISIS DE PUESTOS Nombre de

• Análisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos

  kaulitzzAnálisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos. INTRODUCCIÓN. El análisis de puestos es importante para la organización porque nos permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la organización, en base a ello, se puede evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa base

• ANALISIS DE PUESTOS Y SU RELACION CON COMPENSACIONES

  aiani31INTRODUCCIÓN: Es un proceso sistemático que lo que pretende es desglosar todo lo que hace el puesto analizando los datos reales pero sin tener en cuenta la persona que lo ocupa. Durante la implementación de cualquier proceso dentro del área de Recursos Humanos es indispensable conocer la descripción de puestos

• Anàlisis de puestos. CONSULTING (Soluciones empresariales).

  LoRee2011112GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO ANÀLISIS DE PUESTOS CARRERA: CONTADOR PÙBLICO GRUPO: 3º A SANTIAGO PINOTEPA NACIONAL A 8 DE OCTUBRE DEL 2014 ANÀLISIS 1 C:\Users\Espinoza\Desktop\Nueva carpeta\capture-20141006-205516.png CONSULTING (Soluciones empresariales). 1. Identificación. Nombre del puesto: Contador. Otros nombres que suelen dársele: Sin especificar. Departamento: Finanzas. Área: Gerencia Administrativo-Financiero. Número de puestos

• Analisis de puestos. Encargada de Compras

  Fernanda_LR3` Análisis de Puesto Nombre del Puesto: Cajera Principal Cargo:0001 Descripción Genérica Este tiene como objetivo controlar las normas sistemas y procedimientos de control interno para proteger los recursos financieros de la institución, promoviendo la eficiencia y eficacia del control de gestión y atendiendo con oportunidad y competencia las solicitudes

• ANÁLISIS DE PUESTRO DE TRABAJO.

  David TamayoANÁLISIS DE PUESTRO DE TRABAJO ÁREA CARPINTERÍA EN CONSTRUCCIÓN ELABORDOPOR: * David Pavéz * David Tamayo ÍNDICE INTRODUCCION: En el siguiente informe analizaremos de forma DEFINICION DE * PELIGRO: Cualquier situación (acto o condición) o fuente que tiene un potencial de producir un daño. Esto en términos de una lesión

• ANALISIS DE PUNTO DE EQUILIBIO

  giovannachaconANALISIS DE PUNTO DE EQUILIBIO. En el análisis de sensibilidad, si una decisión se invierte, ya sea de aceptación o rechazo o entre alternativas en competencia, entonces, como un determinado parámetro varía en un intervalo de valores posibles, la decisión es sensible a ese parámetro; o de otro modo es

• ANALISIS DE PUNTO DE EQUILIBRIO

  ayeslovesPara ver como el análisis del Punto de Equilibrio (Pe) trabaja consideremos el siguiente ejemplo: María Sócrates planea vender el “Software para todos”, que consiste en un paquete de software para oficina y para el hogar, atendiendo fuertemente los dos días de la Convención en Buenos Aires sobre Computadoras. María

• ANALISIS DE PUNTO DE EQUILIBRIO

  al94ANÁLISIS DEL PUNTO DE EQUILIBRIO ________________________________________ ¿Cuántas unidades debo producir para obtener determinada utilidad?, ¿ A partir de cuántas ventas mi empresa es rentable?, ¿Estoy en capacidad de producir una cantidad de unidades que me genere ganancias y no pérdidas?... preguntas como estas son sumamente frecuentes en el entorno productivo

• Analisis De Punto De Equilibrio Lineal

  SendyDelCarmenAnálisis de Punto de equilibrio lineal. Existen muchas aplicaciones del análisis de costo, utilidad y volumen, pero quizá la más popular es el análisis del punto de equilibrio. Su parte central está en determinar cuánto debe venderse de un producto o servicio para salir a mano, esto es, en encontrar

• Análisis de Ratio de Cobertura de Inmovilizado

  jean1937Análisis de Ratio de Cobertura de Inmovilizado: La compañía IXU S.A en este caso nuestro porcentaje fue del 1% lo que nos demuestra que los recursos propios inyectados por los socios se ven reflejados en un aumento no muy alto de los activos netos; lo que la empresa tomaría como

• Análisis De Ratios

  rcmendozavROE 11 = 35.876% = 7.856% X 2.389 X 1.912 18.768% margen de utilidad rotacion de act. mulp. De apalanca ROE 12= 4917002 = 4917002 X 79102691 X 33618528 21338176 79102691 33618528 27338176 23.0432% = 6.2003% X 2.3589% X 1.5755% (es malo ) a pesar de aumentar las ventas tambien

• Analisis De Ratios Contructora G Y M (Graña Y Montero)

  jmontoya12Balance General En Miles de Soles Años Balance General dic-11 sep-12 Caja Banco 658187 556006 Fondos en garantía y sujetos a restr. 0 0 Inversiones en Valores 5347 5007 Fact. Y Letras 821746 933170 Anticipo a proveedores 137300 165857 Asociacion en part. y/o consorcio 24614 54159 Cuentas por cobrar comerciales

• Análisis De Ratios Financieros

  oliver_puravidaANALISIS FINANCIEROS DE LOS RATIOS SOLVENCIA A C/P AC> PC  aumento liquidez Ratio General de Liquidez = AC / PC 2005 2006 1,96 1,48 Si el Índice menor que 1 (I <1)  Suspensión de pagos. Deberá hacer frente a sus deudas a c/p teniendo que tomar parte del

• Análisis De Ravensa

  Ingrid1728Análisis Financiero de Ravensa Liquidez: La liquidez de la empresa cada año va disminuyendo lo cual es preocupante , pero a comparación al promedio de la industria esta bien . Esto quiere decir que puede cubrir sus deudas a corto plazo. El inventario que posee la empresa cada año se

• Analisis De Razones Financieras

  alexyamilletANALISIS DE RAZONES FINANCIERAS. Cada tipo de razones financieras tiene un propósito o uso que determina las diferentes relaciones importantes. Es útil clasificar las razones financieras dentro de seis tipos fundamentales: 1. RAZONES DE LIQUIDES: Mide la habilidad de la empresa para satisfacer sus obligaciones a corto plazo. RAZON CIRCULANTE:

• Analisis De Razones Financieras

  delvysuazoAnálisis de Razones Financiera de Zach Industries Razón Promedio de la Industria Año Real 2011 Año Real 2012 Razón Corriente 1.80 1.84 1.04 Razón Acida/ Rápida 0.70 0.78 0.38 Rotación de Inventario 2.50 2.59 2.33 Periodo de Cobranza(días) 37.5 36.5 57.03 Razón de Endeudamiento 65% 67% 61% Razón de Cargos

• Análisis de Razones Financieras.

  apolo999Análisis de Razones Financieras Se realizó un análisis de razones financieras para poder comparar el rendimiento de la empresa a lo largo del periodo constituido entre los años 2006 y 2010, para esto se tomaron en cuenta los índices de liquidez, endeudamiento, rentabilidad, actividad y rotación, índices de cobertura y

• ANALISIS DE RAZONES FINANCIERAS. PREGUNTAS DE ANALISIS

  DDCQBUNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA Sede Principal Maestría en Administración de Negocios DIRECCIÓN FINANCIERA Jones Corp. y Smith Corp. Facilitador Franklin A. Serrano B. Integrantes Cardenas, Rodolfo 1712868692 Delgado, Andrés E-145151 Prato, Jessica 094429729 Quintero, Delfina 8-779-839 Panamá, 23 de enero de 2017 ________________ Jones Corp. y Smith Corp. Tabla de

• ANÁLISIS DE RAZONES PARA EL ESTUDIO DE LA PRODUCTIVIDAD DEL ENDEUDAMIENTO Y DE LA RENTABILIDAD.

  BEATRIZABOGANÁLISIS DE RAZONES PARA EL ESTUDIO DE LA PRODUCTIVIDAD DEL ENDEUDAMIENTO Y DE LA RENTABILIDAD. Este trabajo es conceptuar las razones de algunas actividades que en este tema se enfocan, es el estudio de la Productividad del endeudamiento y de la rentabilidad, sabemos que hoy día no es competitivo que

• Análisis De Razones Para La Decisión De Ejecutar El Proyecto De Implementación Del Reloj Biométrico

  tatishndzAnálisis de razones para la decisión de ejecutar el proyecto de implementación del reloj biométrico Capacidad: • Es probable que con poco personal no se llevara control escrito ni riguroso de las entradas y salidas del personal, debido a que era más sencillo saber quién si llego y quien no,

• Análisis de reactivos Question1

  Oscar Galvan TrejoAnálisis de reactivos Question1 Puntos: 10 Para que te ejercites en este proceso de redacción de reactivos, te presentamos algunos que tienen problemas. Tu misión es indicar por qué no son adecuados, de acuerdo a las normas que se indican en el cuadro anterior. Es una encuesta para personas de