Temas Variados

¿No pudo encontrar lo que necesitaba en las secciones de la página? Revise, podría estar aquí.

• ANALISIS DE PUESTO

  carolina2413Análisis de puesto. Especificaciones del puesto Nombre del puesto: Jefe de adiestramiento del personal. Educación: Licenciado en Administración de Recursos Humanos Experiencia: 1 año Edad: 25 a 35 años Dominio de ofimática (office): Nivel avanzado Descripción genérica. Preparar al personal inmediata de las particulares de la organización y Proporcionar oportunidades

• Analisis De Puesto

  rivcano tengo Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Documentos de Investigación: EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.139.000+ documentos. Enviado por: charles.darwin 12

• Análisis De Puesto

  almacastroANALISIS DE PUESTO El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Analisis De Puesto

  angel25390CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS I. IDENTIFICACIÓN a) Denominación del Cargo Supervisor de Logística b) Dirección/Facultad/Departamento/Sector/Unidad Sede: Logística Santa Catarina c) Nombre del Funcionario Encuestado: Carga Horaria Semanal: Horas Extras SI NO Angel Lozano 50 hrs. X II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES II.1. Objetivo del Puesto (Describa la razón de

• Analisis De Puesto

  juanmacho3085Análisis del desempeño: Nuevas tendencias en la llamada evaluación de personal César Augusto Muñoz Echeverry Psicólogo, Magíster en Administración Educativa y Diplomado en Docencia de Ética y Desarrollo Humano. Profesor de postgrado en diversas universidades del país, incluyendo a la Universidad del Norte. cesarm99@emcali.net.co Resumen Este artículo presenta un apretado

• Análisis de puesto

  almis2603Técnicas Análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas

• Analisis De Puesto

  15luceCONCEPTO DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL. CHIAVENATTO: “Es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de un consultor Es un esfuerzo educacional muy complejo,

• Analisis De Puesto

  jesseangelesUNIDAD V. ANÁLISIS DE PUESTO 5.1 CONCEPTUALIZACIÓN. El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de

• ANALISIS DE PUESTO

  ninoyegaHoja de información para análisis de puesto Nombre del puesto: Docente Fecha: 21/08/2015 Departamento: Administración de empresas Nombre del puesto superior: Coordinador de carrera Horas de trabajo: 5PM a 9pm Nombre del analista de puesto: Brayan Franco 1. Cuál es el propósito general del puesto general del puesto? Impartir clases

• ANÁLISIS DE PUESTO

  CarlagclANÁLISIS DE PUESTO OBJETIVO: Capacitar al alumno en la correcta utilización y aplicación del análisis de puesto, que ayudara a determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones de diversos cargos dentro de una organización REALIZO EL ANALISIS DE PUESTO: Casillas Lévano, Carla FECHA: 17/09/2016 CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO I.

• ANALISIS DE PUESTO BISUTERIA “ELEGANCE”

  letilimANALISIS DE PUESTO BISUTERIA “ELEGANCE” PUESTO: GERENTE PRODUCCIÓN DEPENDE DE: Subgerente. SUBORDINADOS: Departamento de calidad y seguridad industrial. FUNCIÓN BÁSICA: Es el encargado de coordinar la producción y la programación del trabajo en el área de producción para surtir los pedidos, así como establecer elevados niveles de calidad en el

• Analisis De Puesto CHOFER

  ANÁLISIS DE PUESTO I. Datos generales: Nombre del puesto: Chofer de reparto Departamento: Almacén Ubicación: Almacén Reporta a: Jefe de almacén Contactos: Interno: Gerente, Jefe de almacén, Montacarguista, Auxiliar de almacén. Externo: Clientes II. Descripción genérica: Operar la unidad vehicular asignada para distribuir los productos y mercancías de acuerdo a

• Analisis de Puesto Contable y Enfermera

  AdaIvelisseAnálisis de Puesto Nombre del Puesto: Contable Departamento: Finanzas y Administración Supervisor: Director de Finanzas Personal a cargo: Ninguno Clasificación: Exento Horario del trabajo: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Descripción del puesto: Organizar, supervisar, controlar y registrar gastos, costos y egresos. Trabajar reportes contables, generar informes

• Analisis De Puesto Contador

  mcrg17ANALISIS DEL CARGO AREA: DEPARTAMENTO FINANCIERO NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR GENERAL UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA: SEGUNDO NIVEL PERFIL Edad: De 18 a 25 años Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Rasgos físicos: Indistinto DESCRIPCIÓN GENERICA DE FUNCIONES: Administrar un sistema contable óptimo para la empresa y en conformidad con las normas

• ANÁLISIS DE PUESTO CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO

  coamontalvodiegoANÁLISIS DE PUESTO OBJETIVO: Capacitar al alumno en la correcta utilización y aplicación del análisis de puesto, que ayudara a determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones de diversos cargos dentro de una organización CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO I. DATOS GENERALES 1.1 NOMBRE DEL EMPLEO: Vendedor 1.2 RAZÓN SOCIAL

• Analisis De Puesto De Trabajo

  missonrisaINSTRUCTORES SENA JUAN DIEGO ARAQUE SERGIO GUTIERREZ PARA EL SUPERMERCADO LA ABUNDANCIA TECNOLOGIA EN GESTION DE TALENTO HUMANO SENA BELLO-ANTIOQUIA 1. INTRODUCCION El propósito del proyecto consintió en planear, preparar y ejecutar el diseño de cargos para el Supermercado La Abundancia, en mira al logro d INSTRUCTORES SENA JUAN DIEGO

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  sofivalenOBJETIVO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Cuando hablamos de necesidades, no solamente nos referimos a las económicas, sino también

• Analisis De Puesto De Trabajo

  anfracer1. DATOS DE LA EMPRESA Nombre de la empresa: media commerce Nit 819.006.966.8 Actividad Económica: telecomunicaciones Dirección Calle 11 No 16.85 Teléfono 8705512 No. de trabajadores: 17 Persona contacto: Alexandra prada Fecha 12 11 2013 2. DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: Alexandra prada Cédula: 36.307.841 Nivel Educativo: Tecnica Fecha de Nacimiento:

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  maria5151ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO EMPRESA: PRODUCTOS RIMAR LTDA CARGO: EMPAQUE DE LAS BREVAS CON AREQUIPE TRABAJADOR: DEYANIRA BELTRAN IDENTIFICACIÓN: 46.675.979 ELABORADO POR: MARIA MONICA SANCHEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL BOGOTÁ D.C. 2014 INFORME ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVOS

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  maguticoANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO VIDEO : http://youtu.be/PWcnCJHMukY 1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA NOMBRE: Lácteos Paipa ACTIVIDAD ECONOMICA: Producción y comercialización de lácteos y sus derivados PUESTO DE TRABAJO: Empacador de lácteos FECHA DE EVALUACION: 13 Abril del 2013 NIVEL DEL PUESTO: Operativo JORNADA DE TRABAJO: Por turnos para el

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  DIANA1610 Introducción El mayor denominador encontrado en los archivos son las condiciones desfavorables a las que están expuestos, tanto los documentos como las personas que laboran allí, lo cual, en muchos casos, se derivan situaciones de riesgo. Objetivos  Explicar algunas de las maneras en que se puede utilizar la

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP

  robinson81ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP LUIS HERNAN MEJIA S. JAIME ADOLFO CHAPARRO DAIRO RIVERA BERNAL ROBINSON MARTINEZ COORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO SALUD OCUPACIONAL VILLAVICENCIO 2014 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO ERGONOMÍA TUTORA: NINI CAROLINA PACHECO RAMÍREZ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” SALUD OCUPACIONAL – DISTANCIA VILLAVICENCIO 2014

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CON METODO RULA

  mikediazarayaIntroducción: En el siguiente informe se realizara un análisis de puesto de trabajo de una costurera, en el cual se podrá detectar si nuestro trabajador examinado se encuentra en algún tipo de riesgo según su labor desempeñada. Cabe destacar que analizaremos según: Ley 20.001 “peso máximo de la carga humana”

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO

  sandrovillasotoANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO CARGO: CAJERO SEGUNDO EN CASA DE CAMBIO TAREAS 1.-Mantener la contabilidad de todo el efectivo y divisas de la sucursal 2.-Cuadraturas y balances firmados de la jornada anterior 3.- Proveer a las cajas de sencillo y dinero necesario para trabajar

• Analisis de puesto de trabajo. ORNAMENTACIONES LA PAZ

  nandodavidORNAMENTACIONES LA PAZ HERNANDO DIAZ ALJANDRO MOLINA LUZ MELO MILENA GALINDO YURENIS PEÑALOZA JOSE GOMEZ SALUD OCUPACIONAL POGRAMA VI SEMESTRE UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA RIOHACHA – LA GUAJIRA 2015 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION……………………………………………………….1 OBJETIVOS……………………………………………………………..2 CUERPO DEL TRABAJO………………………………………3, 4, 5 CONCLUSIÓN………………………………………………………….6 RECOMENDACIONES……………………………………………………………………..7 ANEXOS……………………………………………………………………………………………..8 ________________ INTRODUCCION La seguridad y salud en el

• Analisis De Puesto Ejemplo

  yosaMGANALISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Contador No. DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 1 UBICACIÓN: Debajo solo del gerente general PUESTOS INFERIORES: N.A. JEFE INMEDIATO: Gerente General II DESCRIPCION GENERICA Organizar, controlar, supervisar y registrar los movimientos de ingresos, gastos y costos en los reportes contables a fin de

• Analisis de Puesto forma

  aleglezorzI ASPECTOS GENERALES. 1.- Denominación del puesto_______________________________ Clave_______________ Que otra (s) denominación (es) tiene ? _________________________________________ 2.- Localización en la organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización 3.- Localización física en donde se encuentra el puesto: (Señalar edificio, piso, alineación ,y orientación donde

• ANÁLISIS DE PUESTO JEFE DE COMPRAS

  Sebastian Brandon El ChamaANÁLISIS DE PUESTO Puesto: Jefe de compras Área: Administrativa (Compras) Jefe Inmediato: Ninguno Quien le reporta: Auxiliar de compras A quien le reporta: Ninguno Contactos Internos: Auxiliar administrativo Contactos Externos: Proveedores y clientes Representación gráfica del puesto Funciones: * Implementar estrategias de compra para el área de compras * Contribuye

• ANALISIS DE PUESTO LABORAL

  bandidaTRABAJO DE INVESTIGACION ANÁLISIS DE PUESTOS Introducción El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia,

• Analisis De Puesto Mesero

  karenrbAnálisis de puesto: mesero Sus obligaciones específicas son: 1. Se presenta al trabajo debidamente aseado, tanto el cuerpo como el uniforme. 2. Conoce y aplica los procedimientos en caso de alguna emergencia: Ataque al corazón, asfixia, etc. 3. Conoce el uso correcto de la terminología usada en alimente y bebidas.

• ANALISIS DE PUESTO NUTRICIONISTA

  javepcANALISIS DE PUESTO I. IDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre del Puesto: Nutricionista Nombre de la Empresa: CIA. ROSAURA S.A. Dirección de la empresa: los carolinos Nº 115 Miraflores- Lima Rubro de la Empresa: Minería Ubicación del Puesto: Departamento de RRHH Relación con el Superior Inmediato: Superintendente de RRHH Relación con Sub-alternos:

• ANALISIS DE PUESTO PSICOLOGO DE UN CENTRO MEDICO

  pierluigiANALISIS DE PUESTO PSICOLOGO DE UN CENTRO MEDICO 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Psicólogo * NOMBRE DE LA EMPRESA: Centro Médico Daniel Alcides Carrión * RUBRO: Medicina General * DEPARTAMENTO: Psicología * JEFE SUPERIOR INMEDIATO: Supervisor De Departamento * N° DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 1

• Analisis De Puesto Terminado

  stelsyAnálisis de puesto: Clave de puesto: RH- Fecha de Elaboración: 08 de julio de 2014 1. GENERALES 1.1. Nombre de la Empresa: JASVOC .S.A 1.2. Nombre del Puesto: Gerente de Operaciones 1.3. Nivel de Puesto: Staff Gerencial 1.4. Jornada de Trabajo-Horario: De 8:00 a 16:00 horas con una hora de

• ANALISIS DE PUESTOACTIVIDADES

  turkolokoANALISIS DE PUESTO DESCRIPCION DE ACTIVIDADES A.- Identificación Area Funcional : Titulo del cargo : Ocupante del cargo : Titulo Cargo Superior inmediato: Ocupante cargo superior : Fecha : Firma titular Firma superior inmediato B.- Misión del Cargo: Describa de manera general el propósito de la función que desempeña. Mencione

• Análisis De Puestos

  Zorrocad2011ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente?________________________________ ¿Cuanto tiempo lleva en el? ______________________________________________________ ¿Cuál es el número de empleados del puesto? _______________________________________ ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? _________________________________________ ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ________________________________ ¿Cuáles son los

• ANALISIS DE PUESTOS

  a000419ANÁLISIS DE PUESTOS INTRODUCCIÓN. El objetivo de este trabajo es mostrar en un panorama general el tema de Análisis de puestos, el procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto de la empresa y las características de las personas que los desempeñarán, así también como los métodos

• Analisis De Puestos

  alexxx7*PUESTO* Puesto. Es el conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama. La posición define las relaciones entre el puesto y los demás puestos de la organización. En el fondo, son relaciones entre dos o más personas. El puesto se compone de

• ANALISIS DE PUESTOS

  E1030061ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Analisis De Puestos

  ingridwongDefinición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el

• Analisis De Puestos

  yazzzzzÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece

• Analisis De Puestos

  yazzzzzÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece

• Analisis De Puestos

  E1030061ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Analisis De Puestos

  AmericaSur1º CONCEPTO Y DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE COCINA. Podemos definir la cocina y sus anexos, como el conjunto de áreas o locales necesarios para transformar los alimentos, y convertirlos en platos elaborados. Cuando hablamos de cocina industrial, no debemos pensar solo en la zona caliente donde se elaboran o cocinan

• Analisis De Puestos

  ozono01478963MARCO TEORICO ▪ ¿Qué es el análisis de puestos? El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Pero antes de seguir con

• Analisis De Puestos

  genesis988Secretaría de Educación Pública MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN PRIMARIA NOVIEMBRE DE 1980 0-063-2-312-82 México, D. F. Número 2 Colección de Manuales Administrativos Carpeta III I S B N 968-80-0645-9 segunda edición ( I S B N 968-804-378-8, primera edición) ELABORÓ: DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN PRIMARIA DIRECCIÓN

• Analisis de puestos

  marivannaANALISIS DE PUESTOS PUESTO: PRESIDENTE SUBORDINADOS: Gerente de Logística, Gerente de Mercadotecnia, Gerente de Administración, Gerente de Ventas, Gerente de Producción. FUNCION BASICA: Supervisar todos los departamentos, para saber las necesidades de cada uno y así poder tomar las decisiones correctas. RESPONSABILIDADES: • Informar al consejo administrativo la situación actual

• Análisis De Puestos

  diegoguidoProcesos de manufactura especiales de empresas regionales. ÍNDICE: INTRODUCCIÓN: 4 UNIDAD 5.- PROCESOS DE MANUFACTURA ESPECIALES DE EMPRESAS REGIONALES. 6 5.0.1 DEFINICIÓN DE MANUFACTURA. 7 5.0.2 IMPORTANCIA DE LOS PROCESOS INDUSTRIALES DE MANUFACTURA. 7 5.0.3 CLASIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE MANUFACTURA. 8 5.1 MAQUINADO CON CHORRO ABRASIVO 9 5.1.1 DEFINICIÓN

• Analisis De Puestos

  claridadANALISIS DE PUESTO DEFINICION El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento

• Analisis De Puestos

  rubenortizjoviAnálisis de puestos El análisis de puestos es el Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que se requieren en un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo. Este análisis nos refleja información acerca de los requisitos del puesto y así con estas podremos

• Analisis De Puestos

  duriskyAnálisis de Puesto Puesto: Analista de sistemas computacionales • Requisitos intelectuales: 1. Licenciatura en Informática, Ingeniería en Sistemas Computacionales o Ingeniería en Comunicaciones y Electrónica. 2. Experiencia en diseño de páginas web, captura de datos. 3. Uso de base de datos. 4. Certificado y actualización en lenguajes computacionales más usados.

• Análisis De Puestos

  Itzy18Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1.Nombre del puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada

• Analisis De Puestos

  braziliaANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria de Gerencia * CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OA01 * DEPARTAMENTO: Gerencia * PUESTO BAJO SU MANDO: Mensajero * JEFE INMEDIATO: Gerente General Lic. José Antonio Chicuellar Nicolás II. MISION DEL PUESTO: Brindar

• Análisis De Puestos

  ivongmANÁLISIS DE PUESTOS Manifiesta el interés que por esta técnica de la moderna administración, han tenido los empresarios. El autor da a conocer algunas técnicas de la administración entre las cuales, destaca el Análisis de Puestos, que se utiliza como instrumento indispensable para todo lo que implique el estudio del

• ANALISIS DE PUESTOS

  KALOSTOKINTRODUCCIÓN La experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al puesto y al entorno. Es por ello que para asignar un puesto o una determinada función es necesario que se tomen a consideración

• ANALISIS DE PUESTOS

  danpexCONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el

• Analisis De Puestos

  xplayer112.1 Generalidades y conceptos1 Dentro de la Ingeniería Industrial el Estudio del Trabajo se define como el conjunto de técnicas que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos. Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de

• Analisis De Puestos

  PAUGP2.ANALISIS DE PUESTOS Titulo del puesto: ayudante de cocinero Descripción general: ayudar al cocinero a tener lista la mise emplace para que este pueda cocinar. Descripción del cargo: * Actividades diarias: 1.- llegar al restaurante y sacar la misse emplace, lo que le lleva aproximadamente 1 hr. 2.- picar las

• Analisis De Puestos

  josh0700ANÁLISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas

• ANALISIS DE PUESTOS

  edytANALISIS DE PUESTOS  ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar

• ANALISIS DE PUESTOS

  barby86E.LANHANM El análisis de puesto de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas

• Analisis De Puestos

  christianruizEl papel de la contabilidad administrativa en la planeación La planeación se hace necesaria por diferentes motivos: 1. Para prevenir los cambios del entorno, de suerte que anticipándose a ellos sea más fácil la adaptación de las organizaciones y se logre competir exitosamente en estrategias. 2. Para integrar los objetivos

• Analisis De Puestos

  MOZOMBOAjemplo de Análisis y descripción de Puesto El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia

• Analisis De Puestos

  196727ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información

• Analisis De Puestos

  Datos Generales Título del puesto Gerente General Departamento Gerencia Misión del puesto Máximo responsable de la prestación eficiente de los servicios y la plena satisfacción de los clientes a través de la aplicación de las políticas operativas e institucionales definidas y la administración de los recursos humanos y materiales de

• Analisis De Puestos

  GabybladyteamoAnálisis de puestos Índice Introducción Alianza Caja Popular MEMORANDO PARA: JEFES DE DEPARTAMENTO Y ENCARGADOS DE AREAS DE: Gerente de Operaciones FECHA: A fin de optimizar el cumplimiento de las funciones dentro de la organización así como orientar al personal respecto a las actividades y responsabilidades que le corresponde dentro

• Analisis De Puestos

  davidpineda93ANALISIS DE PUESTOS: PROPIEDADES FUNDAMENTALES Y PRACTICAS, RESUMEN. Análisis de puesto: proceso que determina la esencia de un conjunto de tareas que caen dentro del ámbito de un puesto en particular; incluye el intento de desarrollo de una teoría de la conducta humana sobre el puesto en cuestión. Usos de

• Analisis De Puestos

  cristina_terrronSe denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. El análisis de trabajo se define como el proceso por el

• Análisis De Puestos

  nacari99ANÁLISIS DE PUESTOS Se denomina Análisis de Puestos al procedimiento a través del cual se determinan los deberes y naturaleza de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas. Proporciona datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde

• Analisis De Puestos

  lupesmrsProcedimientos para recoger información del análisis de puestos. Es importante hacer notar que la combinación de algunas de ellas proporciona mejores resultados que el usar una sola. Para asegurar la cooperación por parte de las entrevistas, se les debe de informar sobre el propósito de las descripciones de puestos que

• Análisis De Puestos

  paocobosAnálisis de Puesto Empresa: Organización Ramírez, Cinépolis Las Américas (Garza Sada) Antecedentes La Organización Ramírez es una de las empresas más recocidas a nivel internacional y es la compañía cinematográfica más grande de América Latina y la quinta en tamaño a nivel mundial, cuenta actualmente con más de 1,465 salas

• ANALISIS DE PUESTOS

  elizabeth80Análisis de puestos ¿Que es un puesto? Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:  Nivel jerárquico  Área o departamento en que está localizado  Superior jerárquico y,  Los

• Analisis De Puestos

  1420_24Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada Guzmán, Andrea Saraí Ramírez Miranda y Paulina Trejo Salazar. "Rentabilidad de los huertos familiares” Episteme No. 8 Año 2, Julio-Septiembre 2006 http://www.uvmnet.edu/investigacion/episteme/numero7-06/ Fecha de consulta: Rentabilidad de los huertos familiares* Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada

• Analisis De Puestos

  Gisela92Análisis de Puesto de Servicio de Viaje Veraviajes AREA DE Puesto Veraviajes Identificación de Puesto Puesto Jefe del Departamento de Contabilidad IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Departamento Departamento de Contabilidad Sección No aplica Horario De martes a viernes de 8:00 am a 14:00 pm/ de 16:00 pm a 18:00. Sábado de 9:00

• Analisis De Puestos

  karenx1.1 DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTOS Y SU FINALIDAD El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. 1.2 ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de

• Analisis De Puestos

  ANÁLISIS DE PUESTOS. DEFINICIÓN: El análisis de puestos es un proceso en el cual se pueden identificar las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos, características, habilidades, experiencia, que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar de manera adecuada. De igual manera, se puede definir el