Capital humano

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  daanii96171. ¿Qué es diversidad en la administración del Capital Humano? Que la calidad del trabajo sea en conjunto, resultado de que se integren diferentes habilidades que poseen los trabajadores, de esta manera se puede obtener diversidad para la innovación y se obtendrán mejores resultados dentro del área de trabajo. 2.

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  laankarActos de Comercio Artículo 75.- La ley reputa actos de comercio: I.- Todas las adquisiciones, enajenaciones y alquileres verificados con propósito de especulación comercial, de mantenimientos, artículos, muebles o mercaderías, sea en estado natural, sea después de trabajados o labrados; II.- Las compras y ventas de bienes inmuebles, cuando se

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  patoliiiiinCapital humano Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Al leer la materia nos encontramos que según el tipo de empresa o servicio que estas prestan, es el modelo que aplican. Pero existe un modelo que es transversal y muchas

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  jarenton1521Ensayo sobre el capital humano. El señor Alfred Marshall en el año de 1890 en su obra de “principios de economía” habla sobre que la mejor inversión o el mejor capital es el que se hace en los seres humanos donde esta inversión era mejorar el área de los trabajadores,

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  kdhgINTRODUCCIÓN En este documento se dará a conocer el proceso de la administración del capital humano, primeramente se explicarán conceptos para poder tener mayor conocimiento sobre el tema. DESARROLLO - Capital Humano: Riqueza o potencial no monetario sino en cuanto a las personas que laboran ahí y en cuanto a

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  sheylaorINVESTIGACIÓN PURA Busca el conocimiento puro por medio de la recolección de datos, de forma que añade datos que profundizan cada vez los conocimientos ya existidos en la realidad, se construye a base de esto un mayor conocimiento en sus hipótesis, teorías y leyes, por eso es importante conocer los

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  fannyskyCAPITAL HUMANO El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activos – esto

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  michcindyMétodo de escala grafica de calificaciones. Características: se considera el método mas sencillo y popular para evaluar el desempeño. Procedimiento: se muestra una escala grafica típica, la cual enumera características y una gama de valores de desempeño para cada una de ellas. El supervisor califica a cada subordinado circulando o

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  rrrubenINTRODUCCION El presente trabajo de investigación representa el logro de un objetivo de aprendizaje, practica y resultados sobre la implementación e importancia de realizar un diagnostico de necesidades de capacitación en un contexto real y de enfoque profesional. La razón por la cual se desarrollara esta investigación es porque se

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  huchimjamadara1Capital humano. es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangibleSe trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, e intransferibles. Este capital no puede ser de propiedad de la compañía. ¿Cuál es el camino

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  FranciscososaPropuesta de una Estrategia de Gestión del Capital Humano (página 2) Enviado por Armando Reyes Arboláez ________________________________________ ________________________________________ Partes: 1, 2, 3 • El 18 % de los encuestados manifiesta que los trabajadores en ocasiones no aceptan los aumentos de responsabilidad en cuanto a la organización y control de su

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  58974Historia En la historia de la humanidad ocurren divisiones de la actividad laboral del ser humano. Quién trabaja para quién, quién hace la guerra para quién, quién es el esclavo de quién, quién es el dominador, quién es el jefe, y aspectos así por el estilo muestran que el trabajo

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  fisicaopticaFísica Óptica Marco teórico Para empezar con nuestra investigación dejemos primeramente claro que es un Fenómeno físico? Los procesos o fenómenos físicos son aquellos en los que no cambia la composición de una sustancia, es decir, son aquellos cambios reversibles, ya que ocurren cambios de energía y se detectan por

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  dianinistoneUNIDAD I VALUACION DE PUESTOS 1.1 Concepto y utilidad de la valuación de puestos Concepto. Es un procedimiento mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan en el puesto, que responsabilidades se tienen en el puesto, cuáles son las condiciones laborales para realizar el trabajo en

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  marycarmenmoraleDisponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=31112987002 Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Villalobos Monroy, Guadalupe; Pedroza Flores, René PERSPECTIVA DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO ACERCA DE LA RELACIÓN ENTRE EDUCACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO Tiempo de Educar, Vol. 10, Núm. 20, julio-diciembre,

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  CAPITULO 1 *Administración de los recursos humanos. [ARH] Coordinación de la participación de individuos para el logro de objetivos organizacionales. *Dotación de personal. Proceso a través del cual una organización se asegura de que siempre tenga el número adecuado de empleados con las habilidades apropiadas en los trabajados correctos y

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  VALKYRYA68CAPITAL HUMANO Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden

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  rubenfrdzMateria: Administración del Capital Humano Maestro: C.P. Juan Esteban Martínez García Alumno: Rubén Fuentes Rodríguez Tarea: Investigación Final Tema: Prestaciones y Programas de Desarrollo Fecha: Jueves 03 de Mayo 2012. Prestaciones. En la actualidad la empresa Delphi Alambrados Automotrices esta en un proceso de crecimiento y la compañía se enfrento

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  anna79Línea de tiempo Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano. Teóricos y periodo Adam Smith (1723-1790) John Stuart Mill (1806-1873). Jean-Baptiste Say (1767-1832), Theodore Schultz 1962 Gary S. Becker 1964

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  aldo1996Capital humano Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que

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  perrusUnidad 2 Cuestionario. 1.- La administración del capital humano es un subsistema del? R.- Sistema administrativo. 2.- Que se buscaba en la época de la revolución industrial, a través de la Relaciones industriales? R.- Se busca las relaciones industriales, actividad mediadora y objetivos incompatibles. 3.- En la década de los

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  tdsr1. ¿Cuáles son las funciones de departamento de Gestión del Capital Humano? Entre toda principal mente administrar el recurso humano en dos formas: En el proceso que vallan capacitándose y vallan aprendiendo del puesto y en la gestión de buscar nuevos candidatos para la empresa 1. ¿Cómo se lleva a

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  4181100924La Importancia de tener un contrato colectivo de trabajo radica en que la empresa y el trabajador estén de acuerdo con las condiciones laborales, esto debe existir y puede exigir que tanto uno como otro cumplan con el trabajo de manera adecuada. El contrato Colectivo de trabajo es pieza fundamental

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  anviraINTRODUCCIÓN. Al hombre por naturaleza le causa aversión el trabajo y siempre que las circunstancias lo permitan intentará huir de él o evitarlo. De manera, que se desprende que para conseguir que un ser humano trabaje se deberán administrar medidas punitivas o en su defecto refuerzos o remuneraciones. El trabajo

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  sherlin2013PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO DE “TODO MUEBLES” CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO: es muy importante conocer las fortalezas de nuestros trabajadores y más que nada las debilidades para así poder capacitar a nuestros trabajadores para que haya una mayor productividad en nuestra empresa aumentando el capital humano de

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  claudia_33Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano. Teóricos y periodo Adam Smith 1723 - 1790 John Stuart Mill 1806 - 1873 Jean – Baptiste Say 1726 - 1832 Theodore Shultz

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  mara2119EL CAPITAL HUMANO COMO FACTOR DE INNOVACIÓN TECNOLÓGICA: “UN ESTUDIO DE CASO EN UNA EMPRESA GLOBALIZADA”. Conceptos de Capital Humano: Se trata de un “conjunto fijo” de habilidades, experiencia, posición social y geográfica, que determinan la acción individual. Bourdieu (2000) entiende que este “con-junto fijo” solo es así en un

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  Kirov1. Analiza y responde cada una de las preguntas, es importante que en tu respuesta apliques y se vean reflejados los conceptos analizados en esta unidad. • ¿Por qué es importante para una empresa como Ritz-Carlton contar con un adecuado Capital humano? Porque en este se basa el éxito de

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  ERICAVILACEquipo 1. Indicadores de desempeño de las organizaciones Actualmente, diferentes autores estudiosos de la temática del desempeño se esfuerzan por encontrar los indicadores de desempeño que permiten conocer el rendimiento de una organización. Estos indicadores son importantes pues permiten realizar un monitoreo en el camino hacia el cumplimiento de su

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  Isa281292HISTORIA DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO La Teoría del Capital Humano también se llama Funcionalismo técnico-económico. Subraya el valor de la Educación: representa la riqueza de una nación. Antecedentes: maestros ilustrados, Feijoo, Sarmiento, Jovellanos, Adam Smith La riqueza de las acciones, Alfred Marshall Principios de Economía. La persona que

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  perlalopez5025INTRODUCCION La presente investigación hablara sobre el tema de Capital humano que se puede definir como: Es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y

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  KarmenlrmINTRODUCCION Este trabajo permite mostrar la importancia del capital humano en las organizaciones de acuerdo a sus capacidades. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. El capital humano aumenta la productividad tanto de la fuerza laboral como del capital físico. El capital humano especializado

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  joarribeEl capital humano: Definición y características 22/Febrero/2013 Por: Claudia Aguilar Capital humano, Planeación, Recursos Humanos Compartir: Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y

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  columbagbIMPORTANCIA Y FINES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO La continuidad de los pequeños deberes bien cumplidos no requiere menos temple que las acciones heroicas. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es

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  28921992Definición de análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían

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  INTRODUCCIÓN El capital humano hoy en día es uno de los factores más importantes dentro de las empresas ya que sin su ayuda y sus conocimientos no podríamos contar con una empresa bien desarrollada dentro del mercado. Se dice que el capital humano es aquel que se refiere al aumento

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  brandolintonFunción del Capital Humano Ya hemos mencionado la importancia que tiene aprovechar al máximo el capital humano de las empresas en el contexto actual de los negocios, donde retos como: la adquisición y retención de nuevos clientes, la generación de nuevos productos, servicios e ideas, el incremento de la productividad,

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  EmotionalTeoría del capital humano Existieron varias obras que en el pasado daban una introducción a la definición del capital humano, pero ninguna era una específica para este término. Adam Smith, es uno de los autores que ha tratado los temas relacionados con el capital humano de una forma parecida a

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  andreaelizabethANÁLISIS Y DECRIPCIÓN DE PUESTOS DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOTITULO DEL CARGO: Vendedor. ORGANIZACIÓN: Agencia de Viajes MALTA TOURS UNIDAD QUE PERTENCE: Área Comercial. DEPENDE: Ejecutivo Comercial. DESCRIPCION GENERAL: Responsable del asesoramiento al cliente, utilizando los medios y las técnicas a su alcance para conseguir que este cliente adquiera el

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  1. Administración del capital humano Capital Humano: El capital humano es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se

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  madonaesLAS RELACIONES LABORALES Las buenas relaciones laborales tienen como finalidad mantener un clima organizacional sano, buena comunicación, motivación y sobre todo una buena comunicación obrero-patronal por medio de los sindicatos que es la asociación de trabajadores que tienen como finalidad mejorar las relaciones de la empresa y proteger a los

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  JUANCARLOS1007643. Selección de personal: etapas y metodologías. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo específico suministrar la materia prima para la selección, es decir los candidatos. El objetivo específico de

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  erickchaDado que el Capital Humano es la parte más importante con la que la empresa cuenta, ya que por el contrario del resto de los activos, la gente crece a medida que lo hace la empresa, pues tiene sus objetivos definidos y saben qué la manera de llegar a cumplirlos

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  yue24INTRODUCCION Una reforma, es el proceso a través del cual se adecuan las leyes al momento y espacio social, logrando así que la ley en cuestión tenga un sentido y vaya de acuerdo a la ideología en general de una sociedad. En materia laboral se han ido creado muy pocas

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  egdaculquicondorINTRODUCCIÓN El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activo ; cosas que

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  UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de

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  juank200281Concepto y beneficio de la auditoria de capital humano. La auditoría sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad de los

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  4.8 DETERMINACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO El capital de trabajo (también denominado capital corriente, capital circulante, capital de rotación, fondo de rotación ), es el excedente de los activos de corto plazo sobre los pasivos de corto plazo, es una medida de la capacidad que tiene una empresa para continuar

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  itzijose2.-Ensayo sobre las competencias que tiene el ingeniero en gestión empresarial y la especialidad que desearías tener en tu carrera.(INDIVIDUAL) Objetivo Formar integralmente profesionales que contribuyan a lagestión de empresas e innovación de procesos; así como al diseño, implementación y desarrollo de sistemas estratégicos de negocios, optimizando recursos en un

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  lizithazsTENDENCIAS INTERNACIONALES Y SU PRÁCTICA EN MÉXICO Al iniciar esta reflexión, la primera preocupación es contextualizar el estudio de la gestión educativa en América Latina, examinándola en el ámbito de su historia política y cultural. Este ejercicio se fundamenta en la hipótesis de que el actual estado del conocimiento en