Capital humano

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  churro88IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Actualmente las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. Sin embargo, el recurso humano es un punto medular dentro de una organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. Por lo que la administración del

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  hurkubakHoy en día el ámbito empresarial tiene una alta preocupación por generar jugosas utilidades, cuidando sus márgenes de contribución, siendo líder en el mercado, evaluando indicadores de activos tangibles, que permiten un posicionamiento y liderazgo en el mercado, pero ha descuidado los activos intangibles de la misma, siendo este activo

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  canitaLa globalización es hoy en día un término muy común de escuchar, pues en los últimos años ha sido muy ampliamente utilizado debido a que tiene mucha influencia en varios aspectos de la vida cotidiana, tales como la economía, la cultura, la sociedad, la política, etc. Pero, ¿Cuál es la

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  AdrianaMiCaEl capital humano. Definición de algunos términos utilizados Capital: cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producción formado por la riqueza acumulada que en cualquier aspecto se destina de nuevo a aquella unión del trabajo y de los agentes naturales. Humano: relativo

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  reinagamboaInstituto Tecnológico de Durango Gestión de Capital Humano I “Análisis de Puesto” unidad #2 Grupo: 4B Marco teórico Concepto y utilidad del análisis de puesto Las organizaciones están compuestas de puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a

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  bluuuuuuuuueUNIDAD 4 4.3 Detección de Necesidades de Capacitación Cuando se realiza un estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), en muchas de las ocasiones los resultados de estos estudios quedan en apuntes o notas que jamás se registran en los archivos correspondientes. Resultado, cuando un nuevo directivo solicita información

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  sarayLQColoquio Capital Humano Las empresas crean un departamento de recurso humanos encargado de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, se ocupa de seleccionar, contratar,

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  guihoCAPITULO 1 RAZON DE SER DE LA PLANEACIONY DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Llamamos capital humano l grupo de personas que, organizadas bajo una entidad, contribuyen a la consecución de la oferta de un servicio, Se debe Planear la cantidad y la calidad de capital humano que requiere la misión de

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  ortega92INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COMITANCILLO “Espíritu tecnológico reflejo de trabajo y libertad” MATERIA: GESTION DE CAPITAL HUMANO TITULAR DE LA MATERIA: LIC. CARINA LUCIA LOPEZ LOPEZ PRESENTA: CESAR ESAU ORTEGA SEGURA PRODUCTO: ENSAYO CARRERA: ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL. SEMESTRE: V GRUPO:”A” CONCEPTO DE PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN A continuación se

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  emitaboApoyado en los temas y actividades de esta unidad, propondrás el procedimiento general de selección del personal en una empresa turística de tu elección mediante un diagrama de flujo. Para ello: 1. Revisa la sección de empleo o bolsa de trabajo en las páginas de internet de las Siguientes empresas

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  pepepeppepepeLas condiciones bajo las cuales tienen lugar las negociaciones, la experiencia y las personalidades de los participantes de cada partido y el poder de sus posiciones relativas, se encuentran entre los factores que tienden a dar un carácter exclusivo a cada situación de negociación. Algunos contratos pueden ser negociados sin

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  daanii96171. ¿Qué es diversidad en la administración del Capital Humano? Que la calidad del trabajo sea en conjunto, resultado de que se integren diferentes habilidades que poseen los trabajadores, de esta manera se puede obtener diversidad para la innovación y se obtendrán mejores resultados dentro del área de trabajo. 2.

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  Sam12jCONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos. El puesto como

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  ayd815Título: CAPITAL HUMANO Introducción: Actualmente los departamentos de recursos humanos presentan muchísimos cambios, debido a las necesidades y las demandas de la sociedad en la actualidad surgió un concepto nuevo llamado capital intelectual en donde básicamente las empresas deben adaptarse a los grandes cambios que tiene la sociedad ya que

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  nayeliazuASPECTOS JURÍDICOS. Muchas instituciones en el momento de contratar nuevo personal, especialmente del área de sistemas, descuidan algunos aspectos legales que pueden ser de relevancia y afectarles en un futuro, tales como la firma de un “Compromiso de Confidencialidad”, definir aspectos inherentes a la Propiedad Intelectual del software que vayan

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  patoliiiiinCapital humano Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Al leer la materia nos encontramos que según el tipo de empresa o servicio que estas prestan, es el modelo que aplican. Pero existe un modelo que es transversal y muchas

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  aldo1996Capital humano Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que

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  huchimjamadara1Capital humano. es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangibleSe trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, e intransferibles. Este capital no puede ser de propiedad de la compañía. ¿Cuál es el camino

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  alemosa9Administración de Capital Humano Todos se preguntaran; que conocimientos aprendiste en Administración de Capital Humano??? Pero realmente lo importante es como aplicarlos. Desde un principio que iniciamos con los conceptos para mi no era algo desconocido ya que las bases las tenia de materias anteriores, lo que me gusto y

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  sheylaorINVESTIGACIÓN PURA Busca el conocimiento puro por medio de la recolección de datos, de forma que añade datos que profundizan cada vez los conocimientos ya existidos en la realidad, se construye a base de esto un mayor conocimiento en sus hipótesis, teorías y leyes, por eso es importante conocer los

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  INGENIERÍA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO SALINAS MANZANARES LUIS ENRIQUE MTRA. NOEMI COLIN AZAHAR ENSAYO DEMANDA DE CAPITAL HUMANO 8IGE4 INDICE INTRODUCCION 3 OFERTA DE CAPITAL HUMANO 4 CONCLUSIÓN 5 INTRODUCCION Para un buen cumplimiento de los objetivos de una organización, es necesario establecer una buena

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  jorge_184_2TEORIA DEL CAPITAL HUMANO: Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional, es necesario incluir, además de los factores: capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto

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  liloylaloRELACIÓN ENTRE PENSAMIENTO Y LENGUAJE La relación entre pensamiento y lenguaje es bastante estrecha, ya que ambos procesos psicológicos van ligados y una vez que se unen no pueden separarse. Estos procesos psicológicos básicos son adquiridos a temprana edad, osea, en la infancia para después ser desarrollados con más perfección.

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  akhimaGESTIÓN DE CAPITAL HUMANO CASO INTEGRADOR Secciones: Todas INDICACIONES PARA EL DESARROLLO: I. ASPECTOS GENERALES A. Se desarrollará de manera grupal (4 alumnos por equipo). B. Los equipos de trabajo se conformarán espontáneamente. C. Cada equipo de trabajo, desarrollará el total de los temas y preguntas que comprende el caso

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  iingridmundoCAPITAL HUMANO Se entiende como capital; dinero o valor, el cual produce un interés o utilidad, en cuanto a humano; al hombre. Con lo anterior podemos empezar a entender lo que es “capital humano”. Poseer un capital humano nos habla de recopilar todos esos conocimientos para ponerlos n práctica, todo

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  Alejandra BrionesCapítulo 1 Elementos esenciales del capital humano 1.- Se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Capital intelectual. 2.- Es la relación que existe entre los productos que genera la organización y los que requiere

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  EVITAMATIASMETODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL DESEMPEÑO DURANTE EL PASADO Tienen la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que ocurrió. Las técnicas de evaluación más comunes son: 1. Escalas de puntuación:

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  melygomzAdministración de Capital Humano I Unidad 1 Antecedentes Evolución Recursos Humanos 1.1 Antecedentes 1.2 Concepto Propósito Recursos Humanos 1.3 Desafíos Competitivos Recursos Humanos 1.3.1 Retos Local Regional Nacional Internacional 1.3.2 Retos Profesionales 1.4 Administración Recursos Humanos Como Proceso Y Sistema 1.5 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos Unidad 2 Planeación de

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  shailitha¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de los recursos humanos? Que los recursos humanos tienen objetivos sociales, por lo tanto están también dirigidos con la sociedad y la mejora de la empresa así que existe una interrelación de ambas

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  200212METODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS 1. Integración del comité de evaluación. 2. Determinación de los puestos tipo. 3. Fijación y definición de los factores. 4. Elección y fijación de los subfactores. 5. Ponderación de los mismos. 6. Establecimiento de los grados a cada subfactor. 7. Definición de los grados de

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  sol1309ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO II TEMA 1. CAPACITACION Y DESARROLLO 1.1 CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias

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  yayo2401Unidad 1 capital humano 1.1 Necesidad legal En mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante la prestación de sus servicios en las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La importancia del establecimiento de salarios justos resulta, evidentemente, de una gran transcendencia social. En

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  MARILUYALAIN2.1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es la valoración del desempeño actual o anterior de un trabajador en comparación con sus estándares. ¿POR QUÉ EVALUAR EL DESEMPEÑO? Existen tres razones principales por lo que los jefes evalúan el desempeño de sus subalternos. Ø Las evaluaciones brindan información importante para tomar decisiones sobre

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  greciacalanmayAnálisis de puestos: proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto , así como los conocimientos de condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. Ventajas del análisis de puestos: 1. Para la organización: permite establecer los niveles jerárquicos con

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  armandogarsantosPLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Pronóstico de la demanda: Muchos factores influyen en la demanda de recursos humanos de la organización e incluyen los cambios en el entorno social y general, en la organización además de en la fuerza de trabajo. El conjunto de estos factores influyen en las estrategias

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  La paradoja de la cadena de tiendas Por Reinhard Selten La idea de este paper es presentar un ejemplo en extenso del comportamiento de los jugadores bien informados. Una historia sobre una cadena de tiendas ficticia y su posible competencia. El juego se llamará “El juego de la cadena de

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  aimarpalmer16El Capital Humano, Diseño de un Sistema de Gestión Sistema de Gestión de Capital Humano Sistema. Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan. La Teoría de Sistemas es la base teórica para el Enfoque por Procesos. El concepto de Sistema posee un carácter relativo, entonces, para determinar o definir

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  AbysFCAEL CAPITAL HUMANO 1 IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES Cuando hablamos de Capital humano, la mayoría de las organizaciones se jactan en decir que este, es el recurso más importante en su empresa, declaran que el éxito de X o Y producto, de la comercialización, de la efectividad de la producción,

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  10842PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO concepto la planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y

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  Josee1234habia una vez jojojoksmlkcmCAPITAL HUMANO El capital humano se ha convertido recientemente en un especial interés en la economía, como un recurso muy importante. A lo largo de las últimas décadas el concepto de capital humano, que inicialmente era utilizado para analizar las diferencias de ingresos percibidos por los distintos

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  jonmormor2786El diálogo apreciativo: La puerta de entrada a nuestras fuerzas George Dionne, María Eugénia Ciófalo y Rosina Ramírez Vukovich "El liderazgo es la habilidad de reconocer y alinear fuerzas (hacia un propósito) de tal manera que las debilidades sean irrelevantes.“ Peter Drucker En la actualidad las prácticas conversacionales entre jefe

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  ericmezn1996Tema: El capital humano. ¿Qué es el capital humano? Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes presentes como potenciales de los empleados de una determinada organización. Elementos de capital humano. Tres elementos: Capacidad, comportamiento y esfuerzo, señala que: La capacidad se divide en 2 subcomponentes: 1. Conocimiento • Habilidad…Medios

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  grexd1Instituto Tecnológico de Durango Lic. En Administración Capital Humano l. Facilitador: Cardona García Rosalía “Análisis de puestos” Nombre de los alumnos: Amador Martínez Osvaldo Delgado Montelongo Grecia Jaquez Félix Jazmín Grupo: 4°B Durango, Dgo 05 de Marzo de 2013   ANALISIS DE PUESTOS. ORGANIGRAMA. Datos de identificación. Nombre del puesto:

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  dedes17• ¿Cuál consideras que sea el impacto de una eficiente Administración del Talento Humano en las organizaciones? Como lo dice la lectura, la Administración del Talento Humano implica el proceso de la planeación, la organización, la coordinación, el desarrollo y las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal;

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  irwinalatorreGUIA DE CAPITAL HUMANO SEGUNDO PARCIAL INDUCCION: -Es el proceso de integración al puesto. -No es obligatorio Se lleva a cabo a través de un programa que lleva una serie de fases….( 4 fases ) 1.- TEMAS DE ORGANIZACIÓN GLOBAL:  Historia de la empresa  Estructura de la empresa

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  AllanOlivas1¿Cuál es la forma en la que capacitan a sus empleados y que desarrollo tienen dentro de la empresa? para que nuestros empleados se encuentren en óptimas condiciones para llevar a cabo sus responsabilidades laborales contamos con cursos constantemente para cualquier cambio o emergencia que se le presente a la

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  BORREJGObjetivo: Mediante el desarrollo de un modelo de capacitación para el personal de la empresa masisa sa de cv, poner en práctica los conocimientos adquiridos en el curso de administración del talento humano en la empresa. Introducción: En Masisa buscamos ser líderes en rentabilidad a largo plazo en Latinoamérica en

• Tema- Capital humano.

  karenloeraCapítulo 1 Elementos esenciales del capital humano. Claudia Janeth Siller Alvarado (Nos puede hablar un poco acerca de la empresa) La empresa cibanco es una empresa mexicana con mas de 30 años era casa de cambio y ahora son un grupo financiero, se manejan productos como el área de divisas,

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  eduardohadyEduardo Hernández Arciniega Capital humano Prof.: Pedro Bastida Pérez Entregable final Grupo: TF0542 ________________ OBJETIVO: aplicar el conocimiento obtenido durante el curso que consta de 13 temas referentes a la materia capital humano, que el alumno explique con sus propias palabras lo aprendido en las 10 semanas Fundamentos de la

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  Br_pinaIntroducción En el presente ensayo se realizó un análisis sobre la administración de capital humano identificando los conceptos correspondientes, funciones, objetivos y políticas que incluyen este departamento. Pues bien el capital humano es la principal área más importante dentro de una organización. Es fundamental para el desarrollo y crecimiento siempre