Capital humano

• Importancia Del Capital Humano

  MitolaIMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN UNA EMPRESA. Sabemos que el objetivo de los departamentos de Capital Humano o Recursos Humanos como también se conoce, es ayudar a las personas y las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor estos departamentos enfrentan numerosos desafíos que surgen de

• IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO

  mmdsoPreámbulo En las organizaciones de todo el mundo, ya sea grande o pequeña, el factor humano es fundamental en el logro de sus objetivos y esto se debe a que el mundo actual está marcado por los cambios de forma rápida y completa, por el hecho de la globalización, competitividad

• Importancia Del Capital Humano

  Gabi1721INSTITUTO TECNOLOGICO DE PUEBLA Ensayo de Importancia del capital humano Evaluación 1ra. Unidad Taller de investigación II Gabriela Reyes Arzola 17/02/2012 Horario: 10:00 - 11:00   IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN UNA EMPRESA. Sabemos que el objetivo de los departamentos de Capital Humano o Recursos Humanos como también se conoce,

• MICRO ECONOMIA/ CAPITAL HUMANO

  vegaolmeda* DEFINE 1. CAPITAL HUMANO: Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país 1. COSTO DE OPORTUNIDAD: Es el valor del beneficio que presindimos al elegir una alternativa en vez de otra,

• ENSAYO SOBRE EL CAPITAL HUMANO

  lipasodu¿EL CAPITAL HUMANO HACE LA EMPRESA O LA EMPRESA HACE EL CAPITAL HUMANO? Para poder entender claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos debemos tener claridad sobre su concepto, por tal razón cito algunos autores que hablan sobre el tema: Administración de Recursos Humanos:

• Introducción Al Capital Humano

  BINEUNIVERSIDAD POLIÉCNICA DEL VALLE MÉXICO ENRIQUE BRIONES NIETO ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO ENSAYO UNIDAD I “INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROFESOR: FELIPE SALAZAR CARDOSO GRUPO: 404 22/09/2014 ÍNDICE DE CONTENIDO Introducción…………………………pág.3 Desarrollo del tema. - Conceptos básicos………pág.4-5 - Funciones del departamento de recursos humanos...pág.6-11 - Objetivos del departamento

• Capital humano medios de accion

  Rocio 'ValverdeIII. MEDIOS DE ACCION PATRONAL Así como los empleados pueden utilizar medios para presionar a las organizaciones, las empresas también pueden aplicar ciertos medios de presión contra los trabajadores. El cierre patronal es un medio de manifestación de la lucha colectiva por parte de los empresarios, aunque no es el

• El Capital Humano Y La Gestión

  josh86El capital humano y la gestión por competencias Indice 1. Introducción 2. El capital humano y la gestión por competencias 3. Gary becker y su trabajo en el concepto de capital humano. 4. Estructura De Un Modelo De Gestión Por Competencias (Caso Codelco) 5. Propuestas Anexas 6. El Proyecto Contempla

• ANTECEDENTES DEL CAPITAL HUMANO

  kurokamEl término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un

• Antecedentes Del Capital Humano

  JocelynBlondeAntecedentes del capital humano. El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una

• Сomo se da la Capital humano 1

  Marygpeh1PROYECTO. UNIDAD 2 A) Análisis del costo-beneficio de las fuentes de reclutamiento FUENTE COSTO $ ALCANCE Periódico Local $1000. ºº Diarios Local, Ladero Texas OCE mundial $2000.ºº mensual Mundial Bolsa de trabajo NA Local Feria del empleo NA Local SNE NA Nacional Periódico del norte $5000.ºº Diarios Estatal (4 estado)

• Tarea dirección capital humano

  Dana SchwartzMBA– Dirección de Capital Humano Profesor: Pedro Leiva Julio – Agosto 2015 1 Trabajo en Grupos (3 o 4 o 5 personas) INSTRUCCIONES GENERALES El objetivo de este trabajo es aplicar algunas herramientas de análisis y modelos revisados hasta ahora en el Módulo Dirección de Capital Humano, de modo de

• CAPACITACION DEL CAPITAL HUMANO

  monceensayosCAPACITACION DEL CAPITAL HUMANO DEFINICION DE CAPACITACION Proceso sistemático continuo e integral orientado a la adquisición, actualización y/o modificación de los conocimientos, habilidades y actitudes de un trabajador en su puesto de trabajo. 1. Capacitación para el trabajo: acciones que permiten el desarrollo del trabajador en el ámbito técnico de

• INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO.

  karenstaleyDIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I. INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. RECLUTAMIENTO. E N S A Y O. DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I. P R E S E N T A: Lopez Tellez Karen Priscilla. P R O F E S O R A: MTA: NOEMÍ COLÍN AZAHAR. 8IGE2 FECHA DE ENTREGA:

• Antecedentes Del Capital Humano

  mimiloveAntecedentes del capital Humano El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de laeconomía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerseno sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora deestablecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de

• El capital humano y la gestión

  ernesto1208Los primeros pasos En primer lugar, es requisito imprescindible que la labor clínica del centro quede en manos de un profesional titulado en Veterinaria y que además esté colegiado. Es aconsejable buscar zonas de la ciudad en expansión urbanística en las que aún no hay mucha competencia. También es necesario

• Capital Humano RESUMEN EJECUTIVO

  Madeley Benitezhttp://bus-comedero.wikispaces.com/file/view/Logo_UPC.JPG/214282094/800x211/Logo_UPC.JPG Alumnos: Benitez, Madeley Borja, Juan Carlos Asignatura: Capital Humano Sección: IN93 Profesor: Natali Abanto Li Ciclo: 2015-02 Fecha de entrega: 9 de Septiembre del 2015 ÍNDICE: 1.- Resumen ejecutivo ………………………………………… 3 2.- Presentación de la empresa ………………………………………... 4 3.- Planificación estratégica empresarial ………………………………………… 5 3.1 Misión 3.2 Visión 3.3

• Administracion De Capital Humano

  cbschicoINDICE NO. DE CAPITULO CONTENIDO 1° 2° 3º GENERALIDADES 1.1 INTRODUCCION 1.2 OBJETIVOS 1.3 ALCANCES RESUMEN DE LA EMPRESA 2.1 MISION 2.2 FILOSOFIA 2.3 VISION 2.4 POLITICA DE CALIDAD 2.5 POLITICA DE SEGURIDAD OBJETIVOS INSTITUCIONALES 3.1 AREAS DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA: ESN “ENVIRONMENTAL SERVICES FOR NATURE” ACTIVIDAD

• Administracion De Capital Humano

  karlamaldonadoIntroducción La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar

• Capacitacion Y El Capital Humano

  omarkinHOSHIN KANRI De acuerdo con la historia Hoshin Kanri, es una metodología que tiene sus orígenes en Japón, Hoshin significa guía o simplemente dirección; mientras que Kanri significa administración o control. Existen varias formas de interpretación desde un enfoque gerencial la podemos llamar “administración por políticas’’ o “dirección por políticas”

• “teoría del capital humano”

  IvonneboncoollerEs común que en un mundo como el actual, caracterizado por rapidez, competencia, cambio e incertidumbre, muchos se centren en trabajar y producir dinero para satisfacer sus necesidades. Olvidan, desdeñan o pospongan la preparación intelectual, sin percatarse de algo: Estamos en el mundo de la información, del dato, de conocimiento.

• Reclutamiento del Capital Humano

  BoosPvReclutamiento del Capital Humano Introducción Las personas y las organizaciones no nacieron juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean tener como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar y aplicar sus esfuerzos y competencias. Los individuos y las organizaciones conviven en un interminable proceso

• Administracion De Capital Humano

  ceesaro0livasUN ENFOQUE DE SISTEMAS Y CONTINGENCIA DE LA MOTIVACION La conducta humana no es una cuestion sencilla, se le debe considerar mas bien como un sistema de variables e interacciones. La motivacion es su principal elemento. La motivación en las personas se da principalmente debido a impulsos deseos necesidades y

• Adminitracion Del Capital Humano

  LosacaDerechos de los empleados Los elementos legales y los derechos de los trabajadores constituyen un elemento prioritario en la práctica internacional de la administración de capital humano. El principio general de acción es que las leyes que tienen prioridad son las del país en que resida el empleado. La protección

• DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO II

  Dsoe07________________ Descripción: Logo UTTEC color DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO II TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS P R E S E N T A MARBELLA CASTRO BUSTOS 100% CARLOS ALBERTO JIMÉNEZ OROZCO 100% DARENKA SOE ORTEGA ANDRADE 100% ERIKA ELENA RUIZ AGUILAR 100% LUZ PILAR SÁNCHEZ TORRES

• ¿Define qué es CAPITAL HUMANO?

  ale_peke181. ¿Define qué es CAPITAL HUMANO? Es una parte significativa del capital intelectual son los conocimientos, habilidades, competencias y atributos incorporados en los individuos y que facilitan la creación de bienestar personal, social y económico. 2. Menciona las características del CAPITAL HUMANO: • Los gastos en capital humano se contemplan

• Administracion de capital humano

  Luis Mendoza PlancarteEl documental nos da lo que son pequeñas muestras de como los trabajadores que estan dentro de la organizacion apple realizan los productos de diferentes tipos y tambien nos habla que traabaja para otras empresas u organizaciones en la realizacion de software, entre otros programas y diseños para nuevos equipos

• Administracion De Capital Humano

  197757Ensayo Los diez principios de grupo Carso. El mexicano Carlos Slim Helú es prominente empresario dueño del grupo Carso y de muchas empresas. De esta manera, Ing. Slim se ha convertido en uno los grandes referentes para los empresarios de todo el mundo, pero especialmente para los latinoamericanos, que no

• ADMONISTRACION DE CAPITAL HUMANO

  diana_01Medio de reclutamiento Medios por internet como son páginas: Occ mundial http://www.occ.com.mx/ Zona Jobs http://www.zonajobs.com.mx/postulante/welcome.do Portal del empleo http://www.empleo.gob.mx/ Bumeran http://www.bumeran.com.mx/empleos-en-ciudad-de-mexico-distrito-federal.html Manpower Ineed http://www.indeed.com.mx/Empleos-de-Manpower-M%C3%A9xico-en-Ciudad-de-M%C3%A9xico,-D.-F. Periódico El universal aviso oportuno Ofertas de Empleo D I S P O N I B I L I D A D I N M E

• Administracion De Capital Humano

  noereyes15LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Arturo ZÁRATE CASTILLO * I. INTRODUCCIÓN El 10 de abril de 2003 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el "Decreto por el que se expide la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración

• Articulo Sobre El Capital Humano

  anai_03El capital humano El capital humano es el valor económico y laboral que un empleado presta a un empleador. La evaluación de este valor se relaciona con la habilidad, el conocimiento y experiencia que el trabajador posee. Factores tales como la educación formal y la participación en formación están altamente

• Admnistracion Del Capital Humano

  lulegalindoFASE 1: DIAGNOSTICO Una autoevaluación es una pieza clave del proceso de implementación de un sistema de calidad pork permite a la organización hacer un diagnóstico de su situación actual e identificar sus fortalezas y debilidades en este sentido. PARTES QUE COMPONEN: 1) diagnostico de R.H a) estudio de la

• Outsourcing En El Capital Humano

  Laura ParraTema 4 Outsourcing En El Capital Humano * Investigar el concepto de outsourcing * Importancia del outsourcing en los procesos del Capital Humano * Identificar 3 organismos que proporcionen outsourcing en el Capital Humano El Outsourcing consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De

• Organización del capital humano

  diosanubizUniversidad de occidente Campus Culiacán Maestría en Administración Especialidad en Finanzas   Índice Análisis FODA 2 Factores críticos de éxito 6 Organización del capital humano 6 Estrategias de mejora de mi empresa 6 BechMarking 6 Outsorcing 6 Misión, visión, valores 6 Estrategias, objetivos y metas 6 Programa de integración de

• Casos Gerencia De Capital Humano

  luruhannaCASO DE ESTUDIO 7-1 SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE ALMACEN PARA INDUSTRIAS COLIBRI, S.A. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir exclusivamente de la información suministrada ¿quién eligiera de los candidatos? Analizando la información suministrada considero que el candidato más apto es de la columna 1, ya que

• Globalizacion Del Capital Humano

  evandanzerLa globalización es retos más importantes para las empresas, pues deben adaptarse a condiciones cambiantes que amenazan permanentemente su competitividad y posicionamiento en los mercados locales, nacionales o internacionales. Esto plantea un reto a las formas actuales de gestionar recursos humanos, que buscan por un lado, el aumento de la

• VALOR AGREGADO DEL CAPITAL HUMANO

  JIMBORD01VALOR AGREGADO DEL CAPITAL HUMANO ENSAYO En el mundo empresarial encontramos día a día nuevas estrategias para lograr posicionamiento en el mercado, estrategias que van desde la disminución de costos para evidenciar un incremento en la utilidad hasta el aumento de la inversión para obtener mayor calidad y por lo

• ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

  IRMAYOADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Capitulo 1 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera como funcionen sus organizaciones publicas y privadas. En ultimo la riqueza y el bienestar de toda sociedad son el producto

• ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

  AlfredoAtonatiuhNombre: Director Administrativo. Objetivo: Vigilar y coordinar la administración de los recursos financieros y materiales. Línea de reporte: Tramo de control: Director General. Contador y Ventas. DESCRIPCION DE PUESTO. Funciones Dias Semana Mes  Verificar el cumplimiento de lo establecido en los procesos.  Colabarar con las instancias correspondientes en

• Critica 1 “El capital humano”

  Critica 1 La sensación que me deja tras ver “El capital humano” es de cierta intranquilidad, independientemente de sus buenos valores cinematográficos y de la película en sí. No es que sea de terror o suspense (aunque haya cierta intriga), pero lo que en mí provoca es un pesimismo inquietante.

• ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

  moisescortesFUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DIVERSIDAD La diversidad se refiere a las características humanas que hacen que las personas sean diferentes. APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL "Proceso que emplea el conocimiento y el entendimiento orientado al mejoramiento de las acciones" Fiol y Lyles "Organizational Learning" El aprendizaje organizacional es un proceso

• ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

  jairo90UNIDAD II ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO FUERZA DE TRABAJO 1.-Reclutamiento: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Interno.-El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la

• Administracion Del Capital Humano

  bateshaEVALUACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Introducción. Auditorías. Pasos de una auditoría. Áreas en las que se practican auditorías más frecuentemente. 1.- Introducción. La palabra auditoría proviene de la palabra “audire” cuyo significado es escuchar, consecuentemente entonces podemos deducir que la actividad del auditor es escuchar, revisar e investigar

• Gestion Del Capital Humano Caso 5

  jazmiiinEJERCICIO Alberto Oliveira, gerente de Recursos Humanos de la Metalúrgica Santa Rita, S.A. (Mesarisa), efectivamente realizó grandes avances en su empresa. Acababa de concluir con éxito un programa de descripción y análisis de todos los puestos de la compañía y los había separado en tres categorías: personal por horas (no

• Administración De Capital Humano

  jlopcNombre del estudiante: Juan Antonio Lopez Cordova Nombre del trabajo: resumen de ARH Fecha de entrega: 03 del 04, 2014 Campus: Coyoacan Carrera /Prepa: Administración Semestre/Cuatrimestre: tercer cuatrimestre Nombre del maestro: Jorge Alberto Porras Jiménez UNIDAD 4 ORGANIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO La organización formal: es la determinación de los estándares

• Administracion Del Capital Humano

  robby86INDICE 1. ANTECEDENTES HISTORICOS. DE LA FUNCIÒN DEL CAPITAL HUMANO 2. PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS 2.1.-planeación 2.2.-organización: 2.3.-dirección: 2.4.-control 3. PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO 3.1.-INDICADORES 3.1.1.-Índices de rotación 3.1.2.-Índices de ausentismo 4. POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DEL CAPITAL HUMANO 4.1.-Reclutamiento de Personal 4.2.-Capacitación 4.3.-Evaluación del Desempeño 4.4.-Desarrollo de Personal

• Comportamiento Del Capital Humano

  tanya_hmINTRODUCCION El comportamiento organizacional (que se abrevia CO) se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y cómo repercute esa conducta en el desem-peño de la organización. Como el CO se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo, no es de sorprender que

• Administración De Capital Humano

  CPPMINTRODUCCIÓN Actualmente las empresas deben considerar las herramientas que proporciona la gestión de RRHH a la hora de diseñar los puestos de trabajo, que les permita ejercer un reclutamiento y selección de personal adecuado. En el diseño de un puesto de trabajo se detallan las actividades o tareas necesarias para

• Administracion Del Capital Humano

  spartacus117I. Introducción: De manera periódico las empresas, sobre todo las grandes organizaciones, se ven en la necesidad de pronosticar la demanda de capital humano que presentaran en un periodo determinado, para ello echan mano de distintas técnicas de pronostico que aunque en la mayoría o la totalidad de los casos

• ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

  clinimexComo ya se ha mencionado a lo largo de la asignatura el Capital Humano es una de las partes fundamentales para que las organizaciones funcionen adecuadamente, y su acertado manejo o Administración contribuyen para el logro de los objetivos planteados tanto en la organización, la sociedad y personales. La película