Capital humano

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  claudiabjhINTRODUCCION La economía actual se compone de nuevas tecnologías de la información y comunicación, más el conocimiento de las personas en acción. La creación de conocimiento en las organizaciones es uno de los aspectos más importantes y su aprovechamiento está relacionado directamente con las acciones, tales como: la gestión tecnológica,

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  4.8 DETERMINACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO El capital de trabajo (también denominado capital corriente, capital circulante, capital de rotación, fondo de rotación ), es el excedente de los activos de corto plazo sobre los pasivos de corto plazo, es una medida de la capacidad que tiene una empresa para continuar

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  UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de

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  zeromhCAPITAL HUMANO 1. Fundamentos de la Administración de los Recursos Humanos. La ARH se define como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer

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  erickchaDado que el Capital Humano es la parte más importante con la que la empresa cuenta, ya que por el contrario del resto de los activos, la gente crece a medida que lo hace la empresa, pues tiene sus objetivos definidos y saben qué la manera de llegar a cumplirlos

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  JUANCARLOS1007643. Selección de personal: etapas y metodologías. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo específico suministrar la materia prima para la selección, es decir los candidatos. El objetivo específico de

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  egdaculquicondorINTRODUCCIÓN El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activo ; cosas que

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  anna79Línea de tiempo Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano. Teóricos y periodo Adam Smith (1723-1790) John Stuart Mill (1806-1873). Jean-Baptiste Say (1767-1832), Theodore Schultz 1962 Gary S. Becker 1964

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  juank200281Concepto y beneficio de la auditoria de capital humano. La auditoría sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad de los

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  cartagNFLUENCIA DEL CAPITAL HUMANO PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS PYMES EN EL SECTOR MANUFACTURERO DE CELAYA, GUANAJUATO José Enrique Luna Correa (CV) INTRODUCCIÓN. Con más de 100 años de presencia en la ciudad de Celaya1 , la industria manufacturera es aún identificada como una de las principales actividades económicas del

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  csandon1. Definición de capital humano Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización. El capital

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  L.MartinCAPITAL HUMANO El término “CAPITAL HUMANO” surge de ciertas teorías económicas que pretendían asignar un valor cuantitativo productivo a los recursos humanos (cantidad y calidad de los involucrados en el proceso productivo) de una compañía u organización, pero hoy se hace un uso más cualitativo de este término e informalmente

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  claudia_33Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano. Teóricos y periodo Adam Smith 1723 - 1790 John Stuart Mill 1806 - 1873 Jean – Baptiste Say 1726 - 1832 Theodore Shultz

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  anviraINTRODUCCIÓN. Al hombre por naturaleza le causa aversión el trabajo y siempre que las circunstancias lo permitan intentará huir de él o evitarlo. De manera, que se desprende que para conseguir que un ser humano trabaje se deberán administrar medidas punitivas o en su defecto refuerzos o remuneraciones. El trabajo

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  tukomasterCAPITAL INTELECTUAL Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.1 Definiciones Se trata de un concepto relativamente reciente (hacia

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  Alme14033ENSAYO CONTRATO LABORAL El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de

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  carlota09Desafíos estratégicos de la gestión del capital humano El principal desafió de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces. Las organizaciones mejoran mediante el uso mas eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el

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  ERICAVILACEquipo 1. Indicadores de desempeño de las organizaciones Actualmente, diferentes autores estudiosos de la temática del desempeño se esfuerzan por encontrar los indicadores de desempeño que permiten conocer el rendimiento de una organización. Estos indicadores son importantes pues permiten realizar un monitoreo en el camino hacia el cumplimiento de su

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  danavaleritaroCAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad de crecer a nivel

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  mellr0280Objetivo: El objetivo de esta actividad es aprender las diferentes formas de evaluación de desempeño para los diferentes puestos, además de la manera de calcular salarios, y saber lo que dicta la ley para poder pagar a los empleados correctamente. Procedimiento: Para poder llevar a cabo esta actividad, primero debemos

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  lizithazsTENDENCIAS INTERNACIONALES Y SU PRÁCTICA EN MÉXICO Al iniciar esta reflexión, la primera preocupación es contextualizar el estudio de la gestión educativa en América Latina, examinándola en el ámbito de su historia política y cultural. Este ejercicio se fundamenta en la hipótesis de que el actual estado del conocimiento en

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  bamr940628ENFOQUES ACTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN OTROS PAÍSES La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión

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  andreaelizabethANÁLISIS Y DECRIPCIÓN DE PUESTOS DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOTITULO DEL CARGO: Vendedor. ORGANIZACIÓN: Agencia de Viajes MALTA TOURS UNIDAD QUE PERTENCE: Área Comercial. DEPENDE: Ejecutivo Comercial. DESCRIPCION GENERAL: Responsable del asesoramiento al cliente, utilizando los medios y las técnicas a su alcance para conseguir que este cliente adquiera el

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  Kirov1. Analiza y responde cada una de las preguntas, es importante que en tu respuesta apliques y se vean reflejados los conceptos analizados en esta unidad. • ¿Por qué es importante para una empresa como Ritz-Carlton contar con un adecuado Capital humano? Porque en este se basa el éxito de

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  6181466019Cuestionario. (conricyt) 1- ¿Qué es la gestión estratégica del capital humano? Es un proceso de decisión continuo que modela el desempeño de la organización, teniendo en cuenta las oportunidades y las amenazas que enfrenta en su propio medio, además de las fuerzas y debilidades de la organización misma. APA (American

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  Pompoms16GESTION ESTRATEGICA En el caso en particular de la gestión estratégica, es muy importante que los sistemas sean llevados a cabo con total eficiencia ya que el mismo depende enteramente de la precisión con que los factores claves del éxito de la empresa son identificados. La gestión estratégica es la

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  madonaesLAS RELACIONES LABORALES Las buenas relaciones laborales tienen como finalidad mantener un clima organizacional sano, buena comunicación, motivación y sobre todo una buena comunicación obrero-patronal por medio de los sindicatos que es la asociación de trabajadores que tienen como finalidad mejorar las relaciones de la empresa y proteger a los

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  petrolCAPITAL HUMANO Actividad 1. Recopilación de información. En esta actividad identificare los medios que utilizan las empresas en el proceso de reclutamiento. El caso es apra las tiendas Soriana. Los puestos que mencionare son Jefe de Mantenimiento y Auxiliar de mantenimiento. EMPRESA TIENDAS SORIANA 1. Define las características del puesto

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  yue24INTRODUCCION Una reforma, es el proceso a través del cual se adecuan las leyes al momento y espacio social, logrando así que la ley en cuestión tenga un sentido y vaya de acuerdo a la ideología en general de una sociedad. En materia laboral se han ido creado muy pocas

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  jess012Universidad Tecnológica de México Capital humano Profesor: Pedro Bastida Perez Jessica Sotelo Yáñez Fecha límite de entrega: 22 febrero 2015 Objetivo A pesar de la existencia de las leyes para para el cuidado de los derechos laborales, la situación laboral en este país es deplorable. Existe una sobreexplotación de los

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  4181100924La Importancia de tener un contrato colectivo de trabajo radica en que la empresa y el trabajador estén de acuerdo con las condiciones laborales, esto debe existir y puede exigir que tanto uno como otro cumplan con el trabajo de manera adecuada. El contrato Colectivo de trabajo es pieza fundamental

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  1. Administración del capital humano Capital Humano: El capital humano es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se

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  mara2119EL CAPITAL HUMANO COMO FACTOR DE INNOVACIÓN TECNOLÓGICA: “UN ESTUDIO DE CASO EN UNA EMPRESA GLOBALIZADA”. Conceptos de Capital Humano: Se trata de un “conjunto fijo” de habilidades, experiencia, posición social y geográfica, que determinan la acción individual. Bourdieu (2000) entiende que este “con-junto fijo” solo es así en un

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  perlalopez5025INTRODUCCION La presente investigación hablara sobre el tema de Capital humano que se puede definir como: Es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y

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  omarctiooEnsayo De Capital Humano UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO CAMPUS COYOACÁN LESLIE STEPHANIA LÓPEZ CORONA CAPITAL HUMANO ¿CÓMO ME VEO EN LA EMPRESA? 26 DE FEBRERO DE 2010 ¿Cómo me veo en la empresa? En el presente trabajo analizaré los conceptos vistos en clase, aterrizándolos a un caso práctico en

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  Isa281292HISTORIA DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO La Teoría del Capital Humano también se llama Funcionalismo técnico-económico. Subraya el valor de la Educación: representa la riqueza de una nación. Antecedentes: maestros ilustrados, Feijoo, Sarmiento, Jovellanos, Adam Smith La riqueza de las acciones, Alfred Marshall Principios de Economía. La persona que

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  brenda24GERENTE EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES

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  anaherreraCRECIMIENTO ECONOMICO CON TRABAJO DECENTE. REPORTE DE LECTURA. El trabajo decente. La finalidad de la OIT es promover un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el punto de convergencia de sus cuatro objetivos estratégicos; la promoción de los derechos

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  francisco333xaviCAPITULO II: Estructural Funcionalismo de la Educación y Teoría del Capital Humano El presente, y primer capítulo de este trabajo de tesis tiene como misión el describir de manera breve, pero también clara y concisa, a la corriente sociológica de la educación denominada como el Estructural Funcionalismo, que como será

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  leslihtejadaCapital Humano -Es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiendo no solo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de

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  dany10191.3 planeación estratégica Pronósticos tecnológicos: son los índices de progreso tecnológico, que puede dar lugar a nuevos productos interesantes. Pronostico económico: abordan el ciclo del negocio al predecir tasas de inflación. Pronósticos de mercado: son proyecciones de demanda de productos o servicios Pronostico organizacional: destinada a cambiar creencias, actitudes y

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  xhiviizEvaluación de desempeño, clave para gestionar capital humano Las organizaciones están compuestas por personas. Todas desempeñan puestos de responsabilidad en mayor o menor grado. Esto debe ser verificable, razón por la cual se debe evaluar correctamente el aporte que realizan a la empresa. Una adecuada política en este sentido, posibilita

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  auemEVALUACIÓN Y PERSPECTIVAS A FUTURO Auditoria de los recursos de capital humano Evalúa las actividades de administración de capital humano en la organización con el objetivo de mejorarlas. Permite identificar las áreas en que se requieren mejoras, las que están funcionando bien y las que han permitido alcanzar éxitos notables.

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  maat19893.5 MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES Exige las siguientes etapas: 1) Elección de los factores de evaluación. Los factores constituyen criterios de comparación, es decir, verdaderos instrumentos de comparación que permitirán escalonar los cargos que se evalúen. La idea basca de este método es identificar pocos y más amplios factores

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  eliizabethglSIA SISTEMAS SUGERIDOS ADMINISTRATIVOS (SOFTWARE) DE LA EMPRESA BODEGA COMERCIAL. En base al análisis de la empresa Bodega comercial, observando sus procesos y sistemas, nosotros encontramos tres softwar que podrían ser útiles en ella, que cubra con las necesidades de una grande empresa y pueda cobrar con las exigencias del

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  noemi1806capital humano del conocimiento “CAPITAL HUMANO DEL CONOCIMIENTO” Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor. El valor de

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  cynthia_ber1.- ¿Cómo define la ley mexicana al turista? La define como la persona que viaja desplazándose temporalmente fuera de su lugar de residencia habitual y que utilice alguno de los servicios turísticos a que se refiere esta Ley, sin perjuicio de lo dispuesto para efectos migratorios por la “Ley General

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  jona_montalvoLos medios alternativos de solución de conflictos-MASC, pueden definirse todo en sentido amplio como en sentido restringido. En sentido amplio, los MASC, son aquellas atribuciones, alternativas al sistema judicial oficial, que permite la solución privada de los conflictos. En sentido restringido, los MASC, son aquellos procedimientos que buscan la solución

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  brandolintonFunción del Capital Humano Ya hemos mencionado la importancia que tiene aprovechar al máximo el capital humano de las empresas en el contexto actual de los negocios, donde retos como: la adquisición y retención de nuevos clientes, la generación de nuevos productos, servicios e ideas, el incremento de la productividad,

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  buba1234561.- ¿Define qué es CAPITAL HUMANO? Se define como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos, El CAPITAL HUMANO es un término tanto nuevo en la industria, pero cada dia cobra más relevancia dado que al pasar el tiempo alguna