Capital humano

• GESTION DEL CAPITAL HUMANO

  Olivia369UNIDAD II. PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 2.1 Concepto e importancia de la planeación del Capital Humano 2.2 Etapas del proceso de planeación del capital humano 2.2.1Premisas y pronósticos 2.2.2 Evaluación y perspectivas a futuro 2.2.3 Planes de desarrollo del capital humano 2.2.4 Inventario de competencias del capital humano 2.2.5

• LIDEREZGO Y CAPITAL HUMANO

  ALANSALARICHTítulo: Manejo de una situación de Impuntualidad Planteamiento del tema: Luis es un empleado y últimamente ha estado siendo muy impuntual en su hora de llegada al trabajo. Esto está causando un problema con los demás empleados porque se han dado cuenta de que no se ha hecho nada al

• Seminario De Capital Humano

  yeshuasanchezINTRODUCCION bien sabemos la administración del capital humano es un factor importante en todas las empresas, ya que son los encargados de planear, organizar, desarrollar y coordinar el capital humano, para así día con día ser mejores respecto al personal o empleados que trabajen en una empresa de acuerdo al

• Gestión del Capital Humano

  8021993INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE MARTÍNEZ DE LA TORRE SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL UNIDAD:2 Gestión del Capital Humano DOCENTE L.A.E.T María Cortés Integrantes  Arcos Hernández rosa  Gregorio Fabián Guadalupe  Hernández Aguirre patricia INDICE INTRODUCCION Lo que a continuación se presenta es acerca de la remuneración como

• Ejemplo FODA CAPITAL HUMANO

  chasulagFODA CAPITAL HUMANO FORTALEZAS • ALTO NIVEL DE COMUNICACIÓN ENTRE NIVELELES GERENCIALES • ALTO SENTIDO DE PERTENENCIA A LA ORGANIZACIÓN • ALTO NIVEL DE COOPERACIÓN ENTRE EMPLEADOS, TRABAJO EN EQUIPO. • ALTO NIVEL DE APERTURA PARA ESCUCHAR PARA PROPUESTAS PROVENIENTES DE EMPLEADOS • EMPLEADOS ALTAMENTE CAPACITADOS DEBILIDADES • ALTOS COSTOS

• Usil Gestion Capital Humano

  floayza871. INTRODUCCION DEL CASO 1.1. RESUMEN EJECUTIVO El caso se desarrolla en la empresa CONMAR, productora de harina aceite, conserva y congelado de pescado, creada en 1950 al norte de Chimbote. El problema se presenta con la necesidad de renovar el techo de la nave industrial, esta se realiza convenientemente

• Direccion De Capital Humano

  cebasa72TEMAS I).- DEMANDA DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN LECTURA I. FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INTERVIENEN EN LA DEMANDA DEL CAPITAL HUMANO. El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor

• Gerencia Del Capital Humano

  ray_123_92Gerencia del Capital Humano “Cada vez más es muy importante que la gerencia se detenga en evaluar cómo está administrando, utilizando el capital del talento humano de la empresa bajo su cargo” No se puede seguir desperdiciando como lo han venido haciendo, especialmente las pymes aunado a varios factores que

• La Epoca Del Capital Humano

  tonyHdzWALTER DEL CONOCIMIENTO COMO FACTOR DE PRODUCCIÓN: LA ÉPOCA DEL CAPITAL HUMANO LAS NUEVAS FÁBRICAS DEL SABER. Los Factores de producción: Es el objeto inmediato de alguna empresa, es la producción de bienes y servicios, realizando la transformación de materias primas mediante el empleo de mano de obra y maquinas.

• Medicion Del Capital Humano

  gala15Red Lobster una historia de éxito Mercadotecnia 2/1/2014 María Francisca Canul Schwietrs Matricula: 000006289 Instructora: María del Pilar Echanove Carrillo   I. INTRODUCCIÓN En este reporte se expondrá el éxito de una empresa llamada Darden que es una cadena de restaurantes en Estados Unidos de Norte América y Canadá. Dicha

• GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

  angelgumeDOCTORAL IN STRATEGIC PLANNING PHASE II ASSIGNMENT Management of the human capital ATLANTIC INTERNATIONAL UNIVERSITY HONOLULU, HAWAI SUMMER 2008 ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 4 II. DESARROLLO 6 CAPÍTULO 1. DESCRIPCIÓN 6 1.1. DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS 6 1.2. DEFINICIÓN DE CAPITAL HUMANO 8 1.3. 360º FEEDBACK ¿EN QUÉ CONSISTE? 10

• Audioria Del Capital Humano

  cesarmk3Auditoria de los recursos de capital humano Una auditoria de los recursos de capital humano evalúa las actividades de administración del capital humanos en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoria puede cubrir un departamento, una división o incluir a toda la corporación. Proporciona tanto a los gerentes

• Direccion De Capital Humano

  lebasiiHistoria Amplificador de Sonido Antes de que exitieran los artilugios que permiten amplificar sonidos, el silencio de las masas oyentes era indispensable. Ya sea un parlamento o música sólo se podía producir acústicamente a volumen natural. Esto cambió cuando en 1909, el norteamericano De Forest, después de inventar años antes,

• Capital Humano Y Desarrollo

  kaviraINTRODUCCION El estudio del capital humano como una de las principales fuentes del crecimiento económico y, en consecuencia, del desarrollo de una nación, cobró un inusitado interés a partir de la década de los años sesenta. Este interés por el vínculo entre el capital humano y el crecimiento económico respondía

• Formacion De Capital Humano

  RutcgFORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Selmira Simona Cruz Gómez Introducción Desde el pasado siglo, viene evolucionando en la literatura empresarial a nivel internacional, estudios e investigaciones, donde independientemente de su origen o tendencia, hacen un énfasis especial en el capital humano dentro de las organizaciones, otorgándole un papel de primer orden

• Gestión del capital humano

  joelperez19Resumen del tema 1.3 El papel de la gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva. El papel de la gestión humana es una ventaja competitiva por la toma de decisiones en una organización donde se pueden elegir a las personas más aptas para el cargo que

• Antecedentes Capital Humano

  PotchicrakDescripción: Página Oficial del IPN INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Descripción: UPIICSA UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS - UPIICSA Sociedad Tecnología y Deontología. Actividad 1. Under pressure (Ensayo) Castro Díaz David Alejandro 1IM14 Me parece interesante la idea que planta el filósofo coreano Byung-Chul Han, al decir como

• ASPECTOS DEL CAPITAL HUMANO

  grisglzlFORTALEZAS * Por hora trabajada apenas se producen 50 dólares. * Las empresas requieren mayor tiempo efectivo de trabajo * Los empleados pierden mucho tiempo en la hora de llegada a su trabajo. 1. Llegan con frecuencia de 10 a 30 min tarde, porque las políticas de la empresa lo

• Cuestionario Capital Humano

  Kevxfire1.- ¿Cuál es el concepto de clima organizacional? Ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente. 2.- ¿Qué es muestra de Trabajo? El trabajo de un empleado. 3.- Concepto de Alcohólicos de Trabajo: Personas adictas al trabajo. 4.- Concepto de Empleabilidad Los empleos que se van a otorgar 5.- Concepto

• Medicion Del Capital Humano

  gala15Introducción: El papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado a través del tiempo, en el inicio se hablaba de mano de obra, posteriormente se introdujo el concepto de recursos humanos, que consideraba al individuo como un recurso más a gestionar en la empresa. En la actualidad

• Gestión Del Capital Humano

  mayrindiazPrimeramente empezare a explicar con lo que para mí es la planeación estratégica del capital humano: son estrategias que se utilizan en las empresas con su personal para poder lograr sus objetivos. El objetivo de esta es definir cuales son las necesidades, el perfil y las características del personal para

• Gestión del Capital Humano

  yibrilResumen Hoy día, la mayoría de las empresas progresistas reconocen que la administración de los recursos humanos desempeña una función clave en el desarrollo de una estrategia competitiva viable. La involucración de los empleados se refiere a cualquier actividad en la cual los empleados participan en decisiones relacionadas con el

• CAPACITACION CAPITAL HUMANO

  Ceci89principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinar la permanencia o desaparición de una empresa. El objetivo aquí es dar una breve mirada

• Gestión Del Capital Humano

  raichardPOLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar

• GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO.

  arianna2402REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE INGENÍERIA ESCUELA DE INDUSTRIAL CÁTEDRA: GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO SECCIÓN: T-1013 PLAN ESTRATÉGICO: BURGER KING PRESENTADO POR: Br. Delgado Carelis, C.I. 22.174.731 Br. Hernández Arianna, C.I. 24.253.040 Br. Khoury Daniel, C.I. 25.597.074 Maracaibo, Febrero de 2016 1. Con base a

• SEMINARIO DE CAPITAL HUMANO

  Juanperez2018UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN MATERIA: SEMINARIO DE CAPITAL HUMANO MAPA CONCEPTUAL: CAPÍTULO 1 Y 2 ALUMNO. JUAN PEREZ INTRODUCCIÓN Los departamentos de recursos humanos que sustituyen a los antiguos departamentos de relaciones industriales. Además de las tareas operativas y burocráticas, los DRH cumplieron funciones operativas y tácticas, como unidades

• Auditoria Del Capital Humano

  thanaaaINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CIUDAD CONSTITUCIÓN. LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. CARRERA. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO II MATERIA. LIC. YESENIA GARCIA ROBLES MAESTRO AUDITORÍA DEL CAPITAL HUMANO TEMA. TANIA MARTÍNEZ VALENZUELA. SAMARA THANAIRY NÚÑEZ ESPINO JUAN RAUL OSUNA QUIJANO FCO. EMMANUEL GERALDO GRANADOS ALUMNOS. 5AM. GRUPO. CD. Constitución, Baja California Sur, a

• Definicion De Capital Humano

  araperezuriDefiniciones de Administración de Capital Humano 1. La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar y retener los recursos de la gente, esenciales para el éxito de una compañía. El concepto y valor del Capital Humano como un factor económico primario se

• Desarrollo De Capital Humano

  180383SESIÓN 5.- ADMINISTRACIÓN DE LA EXPOSICIÓN Y RIESGO CAMBIARIO 1.¿QUÉ SE QUIERE DECIR CON “EXPOSICIÓN OPERATIVA”? La ausencia de activos o pasivos extranjeros o de cuentas por cobrar o por pagar en moneda extranjera las variaciones en los tipos de cambios afectaran las operaciones La exposición operativa es mucho más

• Funciones Del Capital Humano

  Eliot_DelfinInventario de Recursos Humanos  Ir guardando en una base de datos todo el historial de los trabajadores para que en un inventario se tengan todos los datos.  Checar el expediente de cada trabajador para que cuando se tenga una vacante se pueda ascender de puesto a uno de

• Planeacion De Capital Humano

  120914INTRODUCCIÓN Los recursos humanos es un esfuerzo planeado y debe de ser continuo por parte de la dirección para lograr mejores niveles de competencia de los empleados y el desempeño organizacional y se puede lograr mediante programas de entrenamiento, desarrollo de personal y desarrollo organizacional. Los desafíos que se viven

• Auditoria Del Capital Humano

  Jrfuentes91Auditoria del Capital Humano www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r51838.DOC CONCEPTO Y BENEFICIO DE LA AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO Como es bien sabido, el último paso del proceso administrativo lo constituye el control, por medio del cual se establecen las discrepancias entre lo planeado y lo ejecutado a fin de determinar las medidas correctivas correspondientes

• AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO

  KARENYJOELAUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO El término auditoría proviene del latín " audio ", oír y nace como consecuencia de la despersonalización de la propiedad de la empresa, es decir, como resultado de la separación entre la propiedad y la administración de la empresa surge la obligación de las mismas de

• Auditoria Del Capital Humano

  r4170INTRODUCCIÓN.Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de laempresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que elreflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamentecomo cuantitativamente, representando una parte significativa del total de

• Auditoria Del Capital Humano

  pbermudeAuditoria de Capital Humano La auditoria de capital humano se define como “el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar”. La auditoría sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de

• Gestión Del cápital Humano

  jmayala861. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO 1.1. Exigencias del entorno: Están formadas por las fuerzas externas a la empresa. Influyen en los resultados de la organización aunque están mucho más allá del control de la dirección. Los directores, por tanto, tienen que estar atentos al entorno constantemente con el fin de

• INVENTARIO DE CAPITAL HUMANO

  wendy084INVENTARIO DE CAPITAL HUMANO. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización. Esta información incluye pormenores destacados del colaborador y de su familia como: * Escolaridad. * Experiencia laboral. * Intereses profesionales y personales. * Metas y expectativas. A

• Provision Del Capital Humano

  manolo666Tema 3. Provisión del capital humano 3.1 Reclutamiento interno de personal El Reclutamiento interno del personal en el cual se revisa la forma en que se detecta al personal interno que puede ser promovido o transferido para cubrir posiciones. El área de recursos humanos debe de estar en contacto con

• PLANEACION DE CAPITAL HUMANO

  geminisisaPLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN Es necesaria la planeación del capital humano porque está juega un papel fundamental en los objetivos de la empresa, es necesario alinear la función de capital humano con el objetivo, los programas y los procesos así como con las principales líneas estratégicas y requerimientos de

• El capital humano es la PYME

  Kratz13Navarro Estrada Ricardo Emmanuel. El capital humano es la pyme. Dentro de las PYMES existe un motor o un elemento bastante importante denominado como “capital humano”, para que una PYME o cualquier empresa funciona necesita trabajadores calificados y competitivos, para esto se necesita hacer uso de la selección, para atraer

• QUE SIGNIFICA CAPITAL HUMANO

  dianis14LogoUgm UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO A.C. LogoUgm Incorporada a la S.E.C CAMPUS ACAYUCAN ALUMNA: DIANA JOSELYN RAMIREZ PRIEGO MAESTRA: MARGARITA LORENZO GÓMEZ TRABAJO: ENSAYO INTRODUCCIÓN En este trabajo se abordaran diferentes temas que van ligados al capital intelectual y su cuadro de mando para un adecuado manejo y desarrollo

• Trabajo Capital Humano - P&G

  romina98777ÍNDICE 1.- DATOS Y RUBRO DE ARTÍCULOS DE LIMPIEZA E HIGIENE 1.1. Definición y alcance de la carrera 1.2. Desarrollo en el tiempo del rubro 1.3. Empresas referentes en el rubro 1.4. Peculiaridades del rubro del negocio y diferencias. 2.- PUESTO CLAVE EN EL RUBRO DE ARTÍCULOS DE LIMPIEZA E

• DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO

  Astrid29DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO No hay nada más fundamental para el desarrollo del país y de las personas que el capital con que éstas cuentan. Ese capital, lo que los técnicos llaman "capital humano", es la suma de habilidades y conocimientos con que cuenta cada individuo y que le permite

• Cuestionario Capital humano.

  LuisOrtizLozanoTaller semana 4 Según el caso leído responda: 1. ¿Qué opciones tiene Juan Miguel para no tocar las cesantías? R/. Juan miguel tiene muchas opciones para no tocar sus cesantías, hacer prestamos en el banco, préstamos a la empresa, préstamo al fondo de empleados, muchas opciones para no hacer lo

• Capital Humano En La Empresa

  star2306Objetivo: ° Aplicar los conocimientos en un foro con respecto a la selección del personal. Procedimiento: Para desarrollar dicha actividad, se realizaron las diferentes actividades: 1.- Asistir a clase en la semana comprendida del 04 al 08 de Marzo. 2.- Repasar los elementos claves de la selección del personal. 3.-

• FUNCIONES DEL CAPITAL HUMANO

  fani14B. FUNCIONES DEL CAPITAL HUMANO Las funciones del capital humano son: 1. Organización De Personal: consiste en determinar la estructura del personal dependiendo del modelo de organización empresarial elegido. 2. Planificación De Los Recursos Humanos: en esta función se incluyen tareas variadas tales como la previsión de las necesidades de

• El valor del capital humano.

  victiyoor92FACTORES DE DESIGUALAD DE LOS ESCOLARES PROCEDENTES DE FAMILIAS INMIGRANTES ECONÓMICOS DE ORIGEN MARROQUÍ: UN ESTUDIO DE CASO. Autor: Fernández Castaño, Félix (2011). Factores de desigualdad de los escolares procedentes de familias inmigrantes económicos de origen marroquí: un estudio de caso. En este texto, Fernández, el autor, va a llevar

• Gestión del capital humano.

  cuisilloINSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE NARANJOS C:\Users\Leo\Dropbox\TODO 2013-PARTE 1\PROYECTO - RESIDENCIAS\LOGO-CARRERA.jpg C:\Users\Leo\Documents\RESPALDO DE LEO-30-01-13\TODO 2012\PROYECTO - RESIDENCIAS\LOGO--TECNOLOGICO NARANJOS.jpg SISTEMA DISTANCIA Título del trabajo: Entrevista Materia: Gestión del capital humano Unidad: II Docente: Ing. Alma Guadalupe Ceja Camacho Presenta equipo: Yessica mendo cruz 131H0098 Naranjos Veracruz, México. 07 de Octubre de 2015

• Capital Humano en Nuevo Leon

  Davit GomesSituación Actual del Capital Humano en Nuevo León. Actualmente Nuevo León es un estado bien desarrollado, pero Monterrey es la ciudad mas desarrollada industrialmente hablando, por lo cual es sede de miles de migrantes nacionales que buscan mejores oportunidades, sin embargo muchos de ellos no consiguen una buena posición en

• DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO

  cmoreno871.- ¿Porque es importante la Unidad de Capacitación en una organización? Raras veces el personal contratado, puede completar el total de sus actividades y obligaciones de trabajo sin una capacitación previa inmediata. Aun cuando la capacitación cuesta dinero y tiempo, las organizaciones modernas y con éxito, consideran tales costos como