Coaching ensayos gratis y trabajos

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Coaching Ejecutivo y Mentoring como Herramientas de Desarrollo

Cuestión a resolver: Se pide: 1-Reconoce cada una de las fases que conforma la sesión de coaching en base al tipo de preguntas que realiza el coach, identificando el objetivo que se persigue con cada una de ellas. Las fases: 1. Contexto “Escucha” Esta fase se caracteriza por la congruencia y autenticidad, la “mirada incondicionalmente positiva” y aceptación del otro y el entendimiento empático basado en demostrar comprensión de la realidad subjetiva, de las experiencias

Enviado por flower07 / 1.425 Palabras / 6 Páginas
¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?

Microeconomía Actividad 3 Mapa conceptual Profesora: Eline Antunez Carmona Nombre: Diego Enrique de Coss Martínez Introducción El liderazgo tiene diversos conceptos, sin embargo, se habla de un liderazgo humanista cuando se parte del principio en que la empresa es una comunidad de personas; por lo que el liderazgo se ejerce desde la persona y va dirigido hacia las personas. En esta unidad hablaremos sobre las características de los líderes y por supuesto, de sus seguidores,

Enviado por ari0521 / 1.112 Palabras / 5 Páginas
COACHING EN METALPACK

HECHOS 1.-empresa familiar 2.-de 8 empleados a 1700 en 2005 3.-MARTIN REVES: 7 meses en metalpack habia forjado una Buena reputacion como gerente de recursos humanos *Melanie lo convensio de unirse a metalpack con el reto de renovar la empresa. *los responsables de cada departamento se guiaban por metas de productividad y calidad, nadie les preguntaba como lograban esas metas *para el coaching contaba con ayuda externa *implemento una herramienta para evaluar el desempeño de

Enviado por josuemahle / 1.237 Palabras / 5 Páginas
COACHING PARA VIVIR CAPITULO 1

A continuación, se describirá un poco sobre el capitulo numero uno del libro coaching para vivir, siendo un documento breve que describe los principales tipos de comportamiento de nuestra responsabilidad emocional: “COACHING PARA VIVIR” RESUMEN CAPITULO I. AFRONTAR LOS PROBLEMAS EMOCIONALES: El mayor problema de este tipo es cuando no sabemos cuál es el problema y que buscamos ayuda donde no debe de ser, ya que esa ayuda solamente la tenemos en nosotros mismos. Es

Enviado por Karla Higareda / 273 Palabras / 2 Páginas
TECNICAS DE COACHING EMPRESARIAL

Programa de formación y desarrollo de mandos medios y supervisores TECNICAS DE COACHING EMPRESARIAL ACTIVIDADES Unidad no. 1 Actividad no. 1. Lectura comprensiva: ¿Que es un coach? Objetivos de la actividad: - Enunciar el concepto de coaching empresarial Descripción de la actividad: Lea cuidadosamente el texto mostrado y responda las preguntas que siguen. Trate de leer el texto completo antes de responder. Use sus propias palabras. El concepto de “coach” viene de los deportes (acompañar

Enviado por jriveras12 / 1.485 Palabras / 6 Páginas
Coaching “El arte de las ventas”

Coaching “El arte de las ventas” Duración: 9 horas. Objetivo general: Proporcionar al gerente de ventas las estrategias de venta, atención al cliente y prospección, alineadas a la función de mercadotecnia, tanto en lo que se refiere a la administración, como en lo que concierne a las técnicas de acercamiento al cliente, para optimizar el desempeño profesional del área de ventas de Education Languages Institute. Sesión 1. Marketing estratégico Duración: 3 horas * ¿Qué es

Enviado por Javier Hernández / 590 Palabras / 3 Páginas
Caso_ LIder Coach

CASO PRÁCTICO MATERIA: LIDER COACH PARA RECURSOS HUMANOS MBA: MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Define la visión de Ingvar (o las visiones) que le han llevado hasta donde ha llegado. - Ser la primera empresa en diseñar, fabricar y vender muebles, usando materia prima importada, para ubicarse como una de las principales proveedoras de muebles en el mercado europeo., y aportar a mejorar la calidad de vida de sus potenciales clientes. 1. Destaca

Enviado por andrea191194 / 274 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO LIBRO EL ABC DEL COACHING

Reporte de ensayo Logotipo_IMFE Nombre del participante: LAURA LUCRECIA VEGA MARTICORENA Nombre del Asesor: M.A.F. ROMÁN ABEL RAMOS GARCÍA Nombre del curso: FORMACIÓN Y DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO Nombre del Módulo: LIDERAZGO Título del ensayo: LO QUE TODO LIDER DEBE SABER Fecha: 01 DE JULIO DE 2018 Bibliografía consultada: EL ABC DEL COACHING, JOHN C. MAXWELL, V & R EDITORAS Título: LO QUE TODO LIDER DEBE SABER Objetivo: IDENTIFICAR LOS ASPECTOS IMPORTANTES SOBRE COMO

Enviado por lauravega76 / 1.512 Palabras / 7 Páginas
Los Nuevos Retos en la Dirección de Personas. El Papel del Directivo como Coach

EUDE BUSSINES SCHOOL MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Presentado: Lesly Johanna Vargas Leguizamón Presentado a: Profesora Rebeca Lema Los Nuevos Retos en la Dirección de Personas. El Papel del Directivo como Coach 17 de Febrero 2019 A resolver En la actualidad la Dirección General de ABB, en su afán de continuar el desarrollo de su talento humano, y en aras de preservar no solamente sus resultados económicos sino también reforzar su cultura de empresa,

Enviado por JohannaVargas17 / 465 Palabras / 2 Páginas
Final Coaching Empresarial

ENUNCIADO TopTravel SL es una empresa dedicada al sector de reservas hoteleras online de alto standing. Opera a nivel internacional y los clientes son grandes grupos hoteleros que ofrecen servicios de lujo. Con más de 10 años de experiencia, TopTravel SL se ha situado entre las 5 primeras webs que utilizan los huéspedes para organizar la estancia de sus viajes. Un gran porcentaje son viajes de negocios, sin embargo también hay un importante número de

Enviado por ninsempre / 3.481 Palabras / 14 Páginas
Implementación del coaching en empresas extranjeras en el barrio de Munro, partido de Vicente López: Métodos y resistencias para su aplicación

UnivercidadDeBelgrabo Facultad de Ciencias Económicas – Licenciatura en Administración Trabajo Final de Carrera “Implementación del coaching en empresas extranjeras en el barrio de Munro, partido de Vicente López: Métodos y resistencias para su aplicación” Alumno: Gastón Bublath Guerrieri Número de Matrícula: 30633 Tutora del trabajo: Mónica Gómez Reina Universidad de Belgrano - Zabala 1837 (C1426DQ6) - Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Argentina Tel.: 011-4788-5400 int. 2533 - e-mail: invest@ub.edu.ar http://www.ub.edu.ar/investigaciones Índice Título: 3 Nombre

Enviado por juanpedrozasa / 8.826 Palabras / 36 Páginas
Abc del coaching

El ABC del coaching. Maestra: Nalletly Ramírez Orozco. Alumno: Abraham Emmanuel Ibarra de la Torre. Introducción. Este libro nos habla acerca de como las personas se tienen que preparar para llegar a ser el mentor de otros, mientras te habla y trata de orientarte conforme a su experiencia personal y laboral, mientras te habla también de lo que han hecho algunas personas para tener éxito en su vida. También te habla de cómo será el

Enviado por Abraham Ibarra / 3.508 Palabras / 15 Páginas
Informe pelicula coach carter administracion de empresas basado en teoria relaciones humanas

Informe Película Coach Carter ( Juego de Honor ) Basado en la teoría de las “relaciones humanas”(Elton Mayo ). En el presente informe relatare como se relaciona la teoría de las relaciones humanas (Elton Mayo) en el análisis de la película juego de honor, ya que es una película basada sobre un entrenador Kent Carter ,tras su llegada a la escuela de Richmond como entrenador de baloncesto de dicha escuela , ya que el sabia

Enviado por Yocelhin Nicole / 590 Palabras / 3 Páginas
CASO PRÁCTICO: Coaching como Herramienta de Desarrollo Directivo –ROMAN

Imagen relacionada * ALUMNA:CARLA HERRERA EDAD:23 * FORMACION UNIVERSITARIA: Bachiller en administración de empresas * MASTER DE RRHH CASO PRÁCTICO: Coaching como Herramienta de Desarrollo Directivo –ROMAN 1. Reconocer cada una de las fases que conforman la sesión de coaching en base al tipo de preguntas que realiza el coach, identificando el objetivo que se persigue con cada una de ellas Se pudo identificar cuatro fases en la sesión de coaching * En la primera

Enviado por tatu1205 / 950 Palabras / 4 Páginas
El coaching como herramienta para mitigar la resistencia al proceso de cambio organizacional

El coaching como herramienta para mitigar la resistencia al proceso de cambio organizacional. La presente lectura se enfoca en determinar la importancia del talento humano en un proceso de transformación organizacional para que a través del coaching disminuir la resistencia al cambio por parte del personal (coachees) mediante gestores del cambio (coach). Los enfoques teóricos en los que se sustenta la gestión del cambio son: Todo cambio es un proceso que contribuye a la evolución

Enviado por Inka Marti / 1.495 Palabras / 6 Páginas
Formato para evaluar las sesión de coaching. Decisión acerca de reducir plantilla laboral

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formatos para evaluar las sesiones de coaching Evaluación del audio Fecha: 24 de junio de 2018 Hora de inicio: 12:06 pm Hora de término Coach: Cliente: Oswaldo Tema: Decisión acerca de reducir plantilla laboral Competencias Marcadores de comportamiento Sí No Preguntas e intervenciones que realiza el coach durante la sesión Observaciones y dudas Acuerdo de coaching Acuerdo de coaching 1. El coach ayuda al

Enviado por pepe.alvarez / 1.618 Palabras / 7 Páginas
Coaching Educativo

IV. DISCUSIÓN En el presente trabajo se investigó, como el Programa de Coaching, promueve la resiliencia en las estudiantes de quinto grado de secundaria de la Institución Educativa Educandas. Se tomó como muestra a ochenta i ocho estudiantes. De acuerdo a esto se plantearon las hipótesis estadísticas en las que se desarrolla esta investigación. De acuerdo a los resultados encontrados en esta investigación se puede decir que existe el efecto producido por la variable Programa

Enviado por gaby12h / 358 Palabras / 2 Páginas
Coaching, prueba Benzinger

Alejandro Castro Pérez B61717 Entregable 1 1. En un entorno empresarial y de negocios ¿Bajo qué circunstancias u en qué procesos considerarían apropiado aplicar la prueba Benzinger? ¿Con qué frecuencia la aplicarían? ¿quién o qué departamento debería de ser el responsable de aplicar la prueba? ¿Deberían de ser confidenciales los resultados o de dominio público. Considero apropiado realizarlo en el proceso de contratación, pero enfocada en las áreas de suma importancia dentro de la empresa

Enviado por castro2898 / 304 Palabras / 2 Páginas
INFORME DE INVESTIGACIÓN ANÁLISIS DE PERSONALIDAD " Coach Carter "

INFORME DE INVESTIGACIÓN ANÁLISIS DE PERSONALIDAD I) Título, autor y resumen Título : ______ Autor: Blanca Romero Llacchuas_________________________ Palabras clave ______________________________________________ II) Introducción En el presente informe la película analizada titula " Coach Carter " o " Entrenador Carter" el personaje seleccionado es Ken Carter quien refleja a un líder sociable, empático, motivador, además la película muestra lo capaz que es al liderar el equipo de baloncesto Richmond Oilers, que no estaban en un buen

Enviado por blanca654 / 1.121 Palabras / 5 Páginas
COACHING LINEA DEL TIEMPO Y CONCEPTOS

LINEA DEL TIEMPO COACHING Laura Selene Espinosa Santoyo ________________ DEFINICIONES DE COACHING Sócrates: (Mayéutica) por medio de las preguntas, construir cimientos sólidos, el coaching es parte de la base del conocimiento interior. 1850 El Coach se empleaba en universidades cuando se designaba a un tutor para preparar a los estudiantes Timothy Gallwey “el límite está en la mente” esto a mediados de los años 70´s Coaching en el deporte. Definición: Es el Arte de crear

Enviado por Selene Santoyo / 408 Palabras / 2 Páginas
Coaching de Parejas

INDICE Pagina 1. Introducción 2 2. Objetivos 5 3. Metodología 5 4. Alcance 5 5. Marco Teórico 6 * Coaching Integrativo 6 * El Modelo de Coaching Integrativo 6 * Coaching de Equipos 7 1. Desarrollo 9 * La Pareja como un equipo 9 * Equipos de Trabajo y Trabajo en Equipo 10 * Adaptaciones del Coaching de equipos 11 * El Diagnóstico y la Propuesta de Trabajo 11 * Ciclo Vital en Pareja 12

Enviado por Shirley Valat / 6.745 Palabras / 27 Páginas
COACHING AMBIENTAL

COACHING AMBIENTAL Por: Ana María Cardona Maldonado, Brandon Alexis Ladino Ospina y Lizeth Peñaranda Pinto.[1] En el presente documento se pretende generar el planteamiento del problema para el proyecto de investigación desarrollado en la asignatura Investigación Social guiado por la docente Claudia María López y llevado a cabo por los estudiantes de quinto semestre del programa de Trabajo Social. Para el desarrollo de dicho planteamiento problemático de la investigación se tuvo en cuenta la referencia

Enviado por lizethpp / 5.849 Palabras / 24 Páginas
INFORME EJECUTIVO EMPRESA “E-COACHING”

INFORME EJECUTIVO EMPRESA “E-COACHING” YIZETH PATRICIA SILVA NOSSA SENA 2019 1 ¿QUIÉNES SOMOS? E-coaching es una empresa consultora dedicada a potenciar innovadores, investigadores y emprendedores empresariales, sociales y culturales a través de la consultoría y búsqueda de financiamiento en fuentes privadas y públicas. Trabaja con empresas y emprendedores, universidades, centros tecnológicos, incubadoras y organismos multilaterales en proyectos de consultoría, realización audiovisual, talleres y programas de aprendizaje con foco exclusivo en innovación y emprendimiento. 2 PROCESOS

Enviado por Yizetg / 1.874 Palabras / 8 Páginas
Caracteristicas Del Coaching

1. Historia Del Coaching 2. Bases Del Coaching 3. Tipos De Coaching 1. Coaching Personal 2. Coaching Corporativo 3. Coaching De Equipo 1. Caracteristicas Del Coaching 1. Coach 2. Coachee 3. Coaching 1. Niveles De Coaching 1. Nivel Externo- El Tecnico 2. Nivel Intermedio- El Interpersonal 3. Nivel Interno- El Personal 1. Tecnicas Del Coaching 2. Ventajas Y Desventajas Del Coaching 3. Coaching En El Futuro Gorrochotegui-Martell, A. (2011). Un modelo de "coaching" en directivos

Enviado por Nicolas Camacho / 359 Palabras / 2 Páginas
Coaching, pensamiento sistemico

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Pensamiento sistémico Nombre completo: Víctor Gerardo Castro Rodriguez Matrícula: 16008847 Nombre del Módulo: * Coaching empresarial v2 Nombre del asesor: José Iñaki Estrada Palero Fecha de entrega: 15/04/2019 Desarrollo. * Un análisis que describa la influencia organizacional que tiene la gestión del impacto de la relación sistémica, entre los comportamientos del líder y los de la organización, y en donde señales como mínimo tres

Enviado por Gerardo Castro / 799 Palabras / 4 Páginas
Coaching. GUÍA ACADÉMICA

GUÍA ACADÉMICA I. Relaciona las columnas correspondientes 1) Coaching Ejecutivo Es un proceso confidencial, hecho a la medida, en un contexto organizacional. Ese se da a puerta cerrada,se encuentran periódicamente y crean juntos metas personalizadas (en alineación con la organización) y exploran formas de cumplirlas 2) Coaching Personal Es una metodología que consta de cinco etapas, por el cual puede uno mismo ser coach de sus propias competencias 3) Coaching de Sombra Es un proceso

Enviado por m.rivas.b / 981 Palabras / 4 Páginas
¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?

C:\Users\lenovo\Pictures\UVM_Logo.jpg Materia: Liderazgo y Negociación Actividad 3. Mapa conceptual Carrera: Lic. Ejecutiva en Comercio y Logística Internacional. Docente: Dr. Marcela Monroy Nieto. . Poder Autoridad El uso de sus valores El uso de sus valores ¿Por qué es importante del Coaching Organizacional? Es importante porque ayuda a los integrantes de una organización a un desplazamiento de cambio que le lleve a descubrir sus potencialidades y sacar lo mejor de uno mismo con el propósito de

Enviado por Luz Roche / 506 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD FINAL FORMATO INTRODUCTORIO PARA UN PROCESO DE COACHING

Imagen que contiene imágenes prediseñadas Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DEL DESARROLLO LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LIDERAZGO ACTIVIDAD FINAL FORMATO INTRODUCTORIO PARA UN PROCESO DE COACHING. LÓPEZ PUERTO JESSICA ALEJANDRA DAMIÁN LUNA EMMANUEL JESÚS DELGADO NAVARRO MARCOS AUGUSTO ESTRADA ORANTES LUCIO MARÍA DEL CARMEN SARAO EUAN PRIMER CUATRIMESTRE M.B.A. ABEL MONTOYA PATIÑO 02 DE JUNIO DE 2019 DE COACHING - ACUERDOS Fecha: viernes 31 de mayo de 2019 Nombre Proveedor: Coaching para Empresas A.C.

Enviado por Jessica Lopez / 1.157 Palabras / 5 Páginas
Coaching

Coaching Es seguro que en la época de internet y redes sociales se haya escuchado la palabra “coaching”, es muy común en las empresas, en que los trabajadores se convierten en “coach” de la noche a la mañana gracias a las decisiones radicales que van cambiando el rumbo de su destino en sus decisiones. Pero, ¿se tiene claro que significa y para qué sirve? Pues, la autoridad global en el tema, la International Coach Federation

Enviado por Habitat Ejva / 816 Palabras / 4 Páginas
Guion de coaching empresarial

ROBERTO: Hola, ¿susana? SUSANA: Sí, ¡Buenos días, ROBERTO! ROBERTO: Buenos días Noa, ¿has oído la voz que dice que este coaching está siendo grabado? SUSANA: ¡Sí, perfectamente, ningún problema! ROBERTO: ¿Todo está bien para ti? SUSANA:¡Sí, sí perfecto! ROBERTO: Entonces, no hay ningún problema para la grabación, sabes que es más para mí, además estoy siendo supervisado y después, esto me servirá también para mi examen MCC. SUSANA:¡De acuerdo! ROBERTO: Entonces, ¿cómo vas? SUSANA: Sí,

Enviado por Jazmyna / 6.696 Palabras / 27 Páginas
COACHING ADMINISTRATIVO

OPCIONES PARA NOMBRE DE SOCIEDAD COACHING GROUP SAS COACHING EMPRESARIAL SAS COACHING MIPYMES SAS COACHING PARA PYMES SAS COACHING Y CONSULTORIA EMPRESARIAL SAS COACHING Y CONSULTORIA PARA PYMES SAS C&C EMPRESARIAL SAS C&C PYMES SAS QUIENES SOMOS Somos un grupo de profesionales que acompañamos como socios estratégicos a los dueños de MiPyMES adaptándonos a sus necesidades para que logren el éxito con un sistema estructurado, a través de servicios de coaching de negocios, coaching personal

Enviado por samuelf8 / 1.606 Palabras / 7 Páginas
Propuesta intervención Coaching Deportivo

Proyecto de Intervención a un Equipo Deportivo LUIS OSVALDO PEREIRA AVENDAÑO. SANTIAGO, 25 DE MAYO DE 2019. Etapa I. Intervención del Equipo a Intervenir. 1.1 Deporte: Fútbol Amateur 1.2 Nombre Equipo: 1.3 Sub: Adulto 1.4 Masculino o Femenino: Masculino 1.5 Ranquin, Mejores resultados: Tercer lugar fecha 3 del campeonato 2016, quinto lugar, final del campeonato 2016. Etapa II. Descripción de las Sesiones de Observaciones. 2.1 En reunión previa al entrenamiento se observa poca participación de

Enviado por Luis Pereira / 1.917 Palabras / 8 Páginas
ABC del Coaching

Reporte de ensayo Logotipo_IMFE Nombre del participante: Arturo de Jesus Diaz Meza Nombre del Asesor: Román Abel Ramos García Nombre del curso: Formación y Desarrollo de Equipos de Trabajo Nombre del Módulo: Equipos de trabajo Título del ensayo: Libro EL ABC del Coaching Fecha: 22 de Marzo del 2019 Bibliografía consultada: Libro, El ABC del Coaching de John C. Maxwell Titulo: ABC del Coaching Objetivo: Analizar el texto del libro ABC DEL COACHING de John

Enviado por arturo659 / 2.466 Palabras / 10 Páginas
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Y COACHING

Caso practico DD372-LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Y COACHING Franklin Aurelio Barrera Cely Universidad Europea del Atlántico Universidad Internacional Iberoamericana Master en Administración y Direcciónn de Empresas Colombia 2019 Tabla de contenido Escribir el título del capítulo (nivel 1)1 Escribir el título del capítulo (nivel 2)2 Escribir el título del capítulo (nivel 3)3 Escribir el título del capítulo (nivel 1)4 Escribir el título del capítulo (nivel 2)5 Escribir el título del capítulo (nivel 3)6 Respetado Doctor * 1.

Enviado por colanta / 786 Palabras / 4 Páginas
Coaching exitencial

Coaching Existencial Ernesto Spinelli INTRODUCCIÓN Todos los seres humanos compartimos varias cualidades existenciales o “existenciarios”: experimentamos nuestra existencia a través de nuestros cuerpos y dentro un tiempo y espacio; luchamos y estamos sostenidos por las posibilidades y limitaciones de los significados que construimos de todas y cada una de las facetas de nuestras vidas; y mantenemos esperanzas, planes y expectativas dentro de la incertidumbre y la inseguridad de vidas cuyo movimiento inevitable es hacia la

Enviado por kandhiiezz / 6.108 Palabras / 25 Páginas
Resolución Caso - Módulo de Líder Coach Ingvar Kamprad - IKEA

________________ 1. Define la visión de Ingvar (o las visiones) que le han llevado hasta donde ha llegado A su corta edad el primer instinto de Ingvar es invertir el dinero ganado por sus buenas notas y crear su propio negocio. Para mí su primera visión fue Crear un modelo de negocio basado en la compra al por mayor y venta individual a domicilio, manteniendo un precio económico pero que genere beneficios sustentables. Visión basada

Enviado por n_solano19 / 824 Palabras / 4 Páginas
Liderazgo y Coaching Gestión Humana

https://lh3.googleusercontent.com/tvIvialJPoCxl3EZd_to049rkzv3BzBFhzlxaDe5aES3057Hp4Afpi5W51OBrej93p1XOGETdpceaUmQP0-zI4JKZusrWGclgHfJHs74ForMPwnBpRdIbnoKHj2zRoxR7Pwow-A Liderazgo y Coaching Gestión Humana Miembros: Tomas Arango Melissa Lopez Santiago Molina Docente: Hernán Darío Cortés Envigado Universidad EIA 2018 Contenido Introducción: 2 Objetivo 3 Marco Teórico 4 Liderazgo 4 ¿Qué es el liderazgo? 4 ¿Qué es un líder? y qué papel cumple en la organización 5 Tipos de liderazgo 9 Diferencia entre jefe y líder 11 Tabla comparativa 14 Entrevista líder 1 15 Entrevista líder 2 16 Coaching 18 ¿Qué es el coaching?

Enviado por smolina25 / 5.706 Palabras / 23 Páginas
Inteligencia emocional y coaching

Inteligencia Emocional La inteligencia emocional es la capacidad para percibir, comprender y gestionar de forma positiva nuestras emociones y las de las de las personas con las que nos relacionamos. Las empresas han sufrido cambios radicales en la dirección y estilos de liderazgo. Esto ha dado lugar a que las personas que poseen habilidades sociales muy desarrolladas puedan llegar a ser tan exitosas. Las empresas dan mucha importancia a las competencias de inteligencia emocional (IE)

Enviado por Fher Sanguil / 517 Palabras / 3 Páginas
Importancia del coaching. Aplicación del coaching Ejemplos

Aplicación del coaching Ejemplos 1.Coaching de la variedad Es la forma en que las personas puedan tomar o seleccionar cual es la mejor de las alternativas que tienen o existen en el momento. Es la forma de poder dar lo mejor de uno mismo. 2.Autocoaching Es la forma en la que se consigue o se trata de mejorar o perfeccionar el individuo en sus diferentes roles o tareas. 3.Coaching de la inteligencia emocional Es la

Enviado por EILEEN SOLTREN / 396 Palabras / 2 Páginas
Coaching Ejecutivo - Discriminación Laboral Selección de Personas y Mercado Laboral”

ENSAYO “Coaching Ejecutivo - Discriminación Laboral Selección de Personas y Mercado Laboral” Introducción a la Gestión de Personas – Semestre Otoño 2016 Sección 2 - Prof. Roberto Carvalho Ensayo 1 El día en que despidieron a Javiera (nombre ficticio) de su trabajo, su jefe le hizo un comentario que no ha olvidado: “Ojalá que en tu nuevo empleo no te amurres y aprendas a caminar bien, como las modelos”. Javiera quedó perpleja, pero, en ese

Enviado por Franco Duarte / 1.018 Palabras / 5 Páginas
EVALUANDO LAS COMPETENCIAS DEL COACH

NOMBRE MATRÍCULA JUAN MIGUEL LOZADA LEDESMA 15004106 ROJELIO LÓPEZ CANSECO 17004677 ESIQUIO LÓPEZ MONJARAS 17009477 IMELDA LOYOLA HERNANDEZ 16007452 CHRISTIAN EDUARDO LUNA ROCOA 17000961 AYDEE MARAÑON RAMIRES 18002171 NOMBRE DEL MODÚLO: COACHING EMPRESARIAL V2 NOMBRE DE LA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: EVALUANDO LAS COMPETENCIAS DEL COACH NOMBRE DEL ASESOR: ALEJANDRA ALVAREZ TORRES FECHA DE ELABORACIÓN: 20/08/2019 ________________ * ¿Consideras oportunas y congruentes las preguntas que los coaches realizaron en relación al tema que el asesorado quiso

Enviado por aguilas12345 / 677 Palabras / 3 Páginas
Resumen de documento Coaching

C:\Users\adelarosa\Documents\Backup Alexis\Backup adelarosa\Backup Alexis\Pictures\LOGOS INFOTEP VIRTUAL\logos infotep virtual\INFOTEPvirtualAZULnaranja.jpg Programa de formación y desarrollo de mandos medios y supervisores DIPLOMADO COACHING Actividad MODULO I 1. Realizar las siguientes actividades: Redactar UNA actividad de gran prioridad de su área personal o profesional, (Ejemplo, si es ahorrar, pasar tiempo con la familia, hacer una carrera o un curso, terminar de escribir un libro) la cual necesitas LOGRAR, para alcanzar un nivel de satisfacción y/o desarrollo. La misma has

Enviado por Magnolia Antigua / 1.951 Palabras / 8 Páginas
COACHING PARA DOCENTES

COACHING PARA DOCENTES GRUPO C 4.1 Actividad aprender a aprender. Mtro. Alejandro Enrique Castro Díaz Febrero del 2019 Indicaciones: Realiza un escrito de máximo una cuartilla, donde describas cómo podrías integrar el coaching con la finalidad que tus alumnos aprendan a aprender, considera el plan que presentaste en la actividad 3.2 En la actividad 3.1 se estableció el objetivo de Fomentar la motivación en un grupo de 5to grado de primaria para establecer metas y

Enviado por Enrique Castro / 376 Palabras / 2 Páginas
Coaching y mentoring

Universidad autónoma de Chihuahua C:\Users\casa\Downloads\LOGO UACH.jpg C:\Users\casa\Downloads\LOGO FCA.jpg Coordinación general de educación Continua, abierta y a distancia. Facultad de contaduría y administración. 14.1 Coaching y mentoring. Grupo. Virtual Alumno: Ramón Antonio Chávez Hernández a314869 Ojinaga Chihuahua. Materia. Desarrollo de capital humano Profesor: Luis Antonio Molina Corral 13 de mayo de 2019 Coaching y mentoring. Introducción: Toda organización tiene un objetivo y este esta direccionado a formar líderes en su entorno laboral, que desarrollen destrezas típicas

Enviado por jrmon / 854 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO ARTICULO EL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA MITIGAR LA RESISTENCIA AL PROCESO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

Ensayo artículo el coaching como herramienta para mitigar la resistencia al proceso de cambio organizacional Jose Luis Mejía Resultado de imagen para logo universidad EAN UNIVERSIDAD EAN ENSAYO ARTICULO EL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA MITIGAR LA RESISTENCIA AL PROCESO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL JOSE LUIS MEJIA GOMEZ GESTIÓN DE CAMBIO EN GERENCIA DE PROYECTOS FACULTAD DE INGENIERIA MAESTRIA EN GERENCIA DE PROYECTOS PROFESOR CESAR NIETO LICHT BOGOTA D.C AGOSTO 13 DE 2019 1. RESUMEN En este

Enviado por mvp_rukawa / 2.106 Palabras / 9 Páginas
Importancia del coaching en la toma de decisiones de líderes en una organización

Importancia del coaching en la toma de decisiones de líderes en una organización Carlos Lalupú En el mundo laboral, los líderes se ven sometidos a la continua toma de decisiones en toda organización, de forma diaria y permanente, es ahí donde surge la necesidad de contar con una ayuda profesional, no sólo de tipo cognitivo, sino también considerando el tema social y sobre todo el emocional. Todos estos factores representan un gran reto para una

Enviado por carlos andres lalupu de lama / 1.997 Palabras / 8 Páginas
Gerencia y Organizaciones. Entrenamiento (coaching)

Entrénate en el liderazgo Wilmarie Santana Velilla Agosto2019 Ana G. Méndez Online Adminstración ADMI 500 Tabla de Contenido Introducción…………………………………………………………………………1 Estudios e investigaciones…………………..…………………………………….2-3 Entrenamiento (coaching)………………………………………………………...3-4 Conclusión…………………………………………………………………………..5 Referencias………………………………………………………………………….6 Introducción En el mundo corporativo el entrenamiento (coaching) de liderazgo en estos días se utilizando para poder identificar los pasos que podrían ayudar a mejor esta función tan importante. Se han realizados varios estudios e investigaciones para dar herramientas necesarias a los lideres para que realicen su laborar mas

Enviado por admi500 / 1.290 Palabras / 6 Páginas
MBA GERENCIAL INTERNACIONAL VIRTUAL XXIX CURSO: COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ ESCUELA DE GRADUADOS CENTRUM color PROGRAMA: MBA GERENCIAL INTERNACIONAL VIRTUAL XXIX CURSO: COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO PROFESOR: FRANCISCO DUMLER CUYA CASO 4 Wendy Peterson PRESENTADO POR: GRUPO 4 Sra. FARROMEQUE ESPINOZA, CLAUDIA Sr. MAURICIO LUCERO, FRANK Srta. PAUCCA MONTOYA, LIZBETH Sr. SALAZAR CELESTINO, MARCO LIMA - SETIEMBRE - 2019 Tabla de Contenido Tabla de Contenido ii Wendy Peterson 1 1. Introducción 1 2. Preguntas 2 2.1. ¿Cuál es el

Enviado por Frank Mauricio / 1.579 Palabras / 7 Páginas
Examen coaching

Elige la opción que completa el siguiente planteamiento. Los registros pertenecientes al contenido de una sesión de coaching y que conserva un coach deben mantenerse de tal forma que: Seleccione una: a. Puedan incluirse fácilmente en otra documentación. b. Permitan un fácil acceso a la referencia. c. Puedan enviarse fácilmente al cliente. d. Cumplan con las leyes aplicables. Correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: Cumplan con las leyes aplicables. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1 sobre

Enviado por gil165 / 605 Palabras / 3 Páginas
REPORTE DE PELICULA COACH CARTER

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE AGUASCALIENTES http://www.ita.mx/images/stories/logos-carreras/logo_ing_industrial_a.gif INGENIERÍA INDUSTRIAL TALLER DE LIDERAZGO MAESTRA: SASI HERRERA ESTRADA REPORTE DE PELICULA COACH CARTER PRESENTADO POR: IVAN ROBLEDO CORTEZ 25 de Febrero de 2016 Introducción. Basada en una historia real, COACH CARTER es un inspirado retrato del polémico entrenador de baloncesto Ken Carter (Samuel L. Jackson), un hombre que recibió tanto críticas airadas como elogios exaltados y apareció en los medios de comunicación nacionales cuando decidió suspender a todo su

Enviado por ivanroco3081 / 651 Palabras / 3 Páginas

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