Coaching
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Estructura de sesión de coaching 1
César Alvarez CallanEstructura de sesión de coaching 1 I.-Datos generales del coachee: * Apellidos y Nombres: Shannon Onnielys Salcedo Gil * DNI: 22822523 * Fecha: 15/02/2023 II.- Secuencia 2.1 Rapport * Quise que pudiera confiar en mi así que le pregunta como amaneció, como estaban sus pequeñas y si había desayunado para
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Coaching como proceso de aprendizaje
PaulyfernandezCoaching como proceso de aprendizaje Wolk (2007) define al coach como: “un soplador de brasas. Como un socio facilitador del aprendizaje, que acompaña al otro en una búsqueda de su capacidad de aprender para generar nuevas respuestas. Soplar brasas para reconectar al humano con su Dios perdido” (p. 22-23) Por
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COACHING Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
LEOMEJIA01UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS FACULTAD DE COMUNICACIONES COACHING Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CICLO 2022-02 TA1 - TRABAJO GRUPAL PROFESORA DEL CURSO: Fernández Sigüeñas, Martha Milagros SECCIÓN: AHA5 INTEGRANTES Albujar Gaitan, Melyssa Nayelly Mejia Kato, Leo Gino Olivera Guerra, Hillary Adriana ENTREGA FINAL [30 DE AGOSTO DEL 2022] EL OBSERVADOR
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Ámbitos de Aplicación del Coaching
Gina CazarÁmbitos de Aplicación del Coaching Ejercicios de Reflexión Pregunta 1 Enunciado de la pregunta Teniendo presente el esquema interactivo, señale la especificidad de cada uno de los factores del proceso (cliente, coach y abordaje teórico-metodológico) para el caso del Coaching Ejecutivo. Cliente En el Coaching Ejecutivo se puede analizar dos
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Diario de autoconocimiento, coaching
Nati GómezDIRECCIÓN DE PERSONAS – DIARIO DE AUTOCONOCIMIENTO UNIDAD 2 Identificación del estudiante: Natalia Gómez Tema: Diario de autoconocimiento, coaching. Actividad: Desarrollar un diario de autoconocimiento que te ayudará a crecer en el entendimiento de ti mismo, así como en tu estilo de liderazgo y en la dirección de personas. Aprendizaje
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Invictus Un Buen Ejemplo De Coaching
sussy6Invictus, un buen ejemplo de coaching Share Llevo tiempo con ganas de escribir sobre la diferencia de coaching y mentoring, creo que ha llegado el momento de hacerlo. La motivación para escribir sobre coaching y mentoring me ha llegado a raiz de ver ayer por la tarde la película Invictus,
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COACHING En La Gerencia De Proyectos
SandyPrietoCOACHING DEFINICION DEL COACH *Es el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio. *Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo.
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EVALUANDO LAS COMPETENCIAS DEL COACH
aguilas12345NOMBRE MATRÍCULA JUAN MIGUEL LOZADA LEDESMA 15004106 ROJELIO LÓPEZ CANSECO 17004677 ESIQUIO LÓPEZ MONJARAS 17009477 IMELDA LOYOLA HERNANDEZ 16007452 CHRISTIAN EDUARDO LUNA ROCOA 17000961 AYDEE MARAÑON RAMIRES 18002171 NOMBRE DEL MODÚLO: COACHING EMPRESARIAL V2 NOMBRE DE LA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: EVALUANDO LAS COMPETENCIAS DEL COACH NOMBRE DEL ASESOR: ALEJANDRA ALVAREZ
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Coaching “El arte de las ventas”
Javier HernándezCoaching “El arte de las ventas” Duración: 9 horas. Objetivo general: Proporcionar al gerente de ventas las estrategias de venta, atención al cliente y prospección, alineadas a la función de mercadotecnia, tanto en lo que se refiere a la administración, como en lo que concierne a las técnicas de acercamiento
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Formacion de Coaching- autobiografia
Freddy NievasOscar Alfredo Nievas Robles Guía de Aprendizaje 1 Bibliografía - La Realidad Emergente, W.T. Anderson, 1ra. Parte - Ontología del Lenguaje, R. Echeverría, Cap. 1, 2 y 3 - Coaching Integral del Siendo, Guido Samelnik, Módulo 1, Módulo 2, Módulo 3 (hasta la pag. 115) 1- Escribe tu Autobiografía, una
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Propuesta de herramienta de coaching
Mercy Alvites RuizUniversidad César Vallejo MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA PROPUESTA “Herramienta del coaching - Afilar la sierra” AUTORES: Lic. Alvites Ruiz Mercy Manuela del Socorro Lic. Grande Ocaña Sandra Eufemia Ing. Romy Marcela Medina Salés Ing. Cristhian Paúl Ojeda Peña ASESOR: Mg. Marcelino Callao Alarcón Pimentel-Perú 2020 COACHING El coaching es una
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El Coaching Y El Arte Del Management
gaby_grINTRODUCCIÓN Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo
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EL COACHING TRANSFORMA A LOS JOVENES
EUROPACOACHINGEl coaching aplicado a los jóvenes es un método innovador que permite alcanzar sus objetivos. Coaching significa “entrenamiento” y, al igual que en los deportes, el coach (entrenador) busca que la pers...ona desarrolle sus habilidades para que alcance su pleno potencial. A medida que el coaching ejecutivo gana importancia a
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Liderazgo y Coaching Gestión Humana
smolina25https://lh3.googleusercontent.com/tvIvialJPoCxl3EZd_to049rkzv3BzBFhzlxaDe5aES3057Hp4Afpi5W51OBrej93p1XOGETdpceaUmQP0-zI4JKZusrWGclgHfJHs74ForMPwnBpRdIbnoKHj2zRoxR7Pwow-A Liderazgo y Coaching Gestión Humana Miembros: Tomas Arango Melissa Lopez Santiago Molina Docente: Hernán Darío Cortés Envigado Universidad EIA 2018 Contenido Introducción: 2 Objetivo 3 Marco Teórico 4 Liderazgo 4 ¿Qué es el liderazgo? 4 ¿Qué es un líder? y qué papel cumple en la organización 5 Tipos de
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Coaching Ejecutivo En America Latina
ValhkiEl coaching ejecutivo en América Latina Julio 2011. Por Michel Hermans, Alberto Franichevich, Betina Rama, Rafael Sosa, Monica Fix y José Martinho. El coaching forma parte del grupo de herramientas de desarrollo de liderazgo ejecutivo que también comprende el mentoring, el feedback 360° y la capacitación ejecutiva basada en cursos.
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Análisis de caso: Ana y el coaching
BEINGENGELhead-02.png portada-01 Nombre de la materia Filosofía del coaching Nombre de la Licenciatura Licenciatura En Pedagogía Nombre del alumno Manuel Azuara Juárez Matrícula 000010787 Nombre de la Tarea Tarea 2. Análisis de caso: Ana y el coaching. Unidad 2 Filosofía del coaching Nombre del Tutor María del Rocío Alvarado Jiménez
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TRABAJO APLICATIVO FINAL DE COACHING
Pavel Chávez AzurínTRABAJO APLICATIVO FINAL DE COACHING La empresa Godfather Italian Pizza fue fundada por Fortunato Rojas Montoya. Gracias a su tenacidad, su alta capacidad de aprendizaje y su denodado esfuerzo, el negocio fue creciendo, es así que a partir del 2003 abre su primer local en Chosica y empieza a integrar
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TU VIDA ANTES Y DESPUES DEL COACHING
Kun DaliniTU VIDA ANTES Y DESPUES DEL COACHING Cuenta la leyenda que un caballero llegó a estar prisionero de su armadura, pues la había utilizado tanto, en todas y cada una de las situaciones cotidianas y especiales de su vida, que ésta se había convertido en parte de él. Si bien
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ENSAYO DE LA PELICULA EL COACH CARTER
diperez1Tabla Descripción generada automáticamente Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Logotipo Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE TECÁMAC HABILIDADES ORGANIZACIONALES Diagrama Descripción generada automáticamente ENSAYO DE LA PELÍCULA SOBRE EL LIDERAZGO ALUMNO: PÉREZ HERNÁNDEZ DIEGO CARRERA: INGENIERÍA MECÁNICA AUTOMOTRIZ ENSAYO DE LA PELÍCULA DEL COACH CARTER INTRODUCCIÓN En
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COACHING: ENTRENAMIENTO PERSONALIZADO
Heydrich87El ser humano posee una vida interior propia, única e irrepetible, capaz de relacionarse con sus semejantes, es auténtico, puede amar y establecer una reciprocidad profunda en la interacción con los demás; se puede decir que estos elementos son los esenciales en la naturaleza del hombre. El hombre es un
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Conducta Y Organización Del Coaching
Socm_10Conducta del Coach: ATENCIÓN: Este término se refiere a lo que hacen los coaches para transmitir que están escuchando. Hay aspectos verbales y no verbales en esta actividad. Los aspectos no verbales incluyen conductas como: Dar la cara a la otra persona, Mantener contacto visual, Gestos de asentimiento, Evitar conductas
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Coaching. Mejor comunicación interna
zenkishadowCoaching (que procede del verbo inglés to coach, entrenar. ) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Hay muchas métodos y tipos de coaching. Entre sus
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El Modelo G.R.O.W.S De Ology Coaching
rasoc01El Modelo G.R.O.W.S De Ology Coaching ________________ El Modelo - G.R.O.W.S de Ology Coaching El modelo de Coaching de Ology se basa en el ampliamente utilizado y respetado modelo G.R.O.W. desarrollado originalmente por Graham Alexander y que trajo a la palestra Sir John Whitmore. Aunque implícita en el modelo GROW,
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Caso Coaching individual para Daniela
CHRISTIAN BUSTAMANTE1. Contextualiza la problemática, analizando el conflicto y justificando la relevancia y el papel del Coaching en este tipo de situaciones. Los motivos del conflicto comienzas al contratar a una nueva responsable de enfermería, no obstante, este no es el problema, ya que, observamos como una gran responsable y líder
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Alta direccion y coaching empresarial
Charlie De la MoraCopia de LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px (1).png Maestro:Mtro. Victor Ortiz Perez Grupo : AT19 Materia :ALTA DIRECCIÓN Y COACHING EMPRESARIAL Alumna :Karla Lorena De la Mora Alejandre Ciudad de México: MARZO 2020 Instrucciones: Elabora un ensayo en el que describan las herramientas específicas de coaching empresarial, y los retos y desafíos del coaching
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TALENTO ENFOCADO AL ÉXITO (Coaching)
Yesica PalaciosMATERIAL TEXTUAL GUIA 4 LA ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL TALENTO ENFOCADO AL ÉXITO (Coaching) La dinámica de los negocios gira tan vertiginosamente que administrar o manejar el recurso humano se vuelve cada vez más complejo, a la par que vital. Sin embargo, la necesidad de lograr que las personas inviertan todo
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Coaching y desarrollo de competencias
Lizbet ZapataCoaching y desarrollo de competencias Caso Geobsa 1. Evaluación de competencias de Pablo Escorial Evalúe de 1 (menor grado de desarrollo) a 5 (mayor grado de desarrollo) las competencias de Pablo Escorial (PE). Indique “no aplica” en el caso de aquellas que o bien no son requeridas para el puesto(s)
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RESUMEN DE COACHING POR JOHN WHITMORE
Monica DuronRESUMEN COACHING POR JOHN WHITMORE ________________ INTRODUCCION El presente trabajo nos explicara un poco acerca de lo que es el coaching y hacia donde van dirigidos los objetivos para esto es necesario comprender de que se trata esta herramienta y cuales son sus bases y funciones y como esta conformada
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Actividad Global. Formato de Coaching
Yobab OsunaResultado de imagen para portada para unid LIDERAZGO Maestra: Dania Patricia García Nieblas Alumnos: Bustamante Acuña Raúl Martínez Esquer David Enrique Estrada Medina Pedro Iván Osuna Fernández Yobab Jacobo Actividad Global Formato de Coaching Contenido ¿Qué es coaching? 3 PROPUESTA DE ESTRUCTURA 4 POLÍTICAS Y ACUERDOS DEL COACH CON LA
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COACHING LINEA DEL TIEMPO Y CONCEPTOS
Selene SantoyoLINEA DEL TIEMPO COACHING Laura Selene Espinosa Santoyo ________________ DEFINICIONES DE COACHING Sócrates: (Mayéutica) por medio de las preguntas, construir cimientos sólidos, el coaching es parte de la base del conocimiento interior. 1850 El Coach se empleaba en universidades cuando se designaba a un tutor para preparar a los estudiantes
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Como se da Lo que te deja el coaching
Roma Roma________________ ________________ JUSTIFICACIÓN Debido a la problemática social que se tiene en México, desencadenada por la falta de estabilidad moral y la alteración a todos los derechos sobre la libertad, mismos que generan estrés en el desarrollo de las vidas cotidianas de las personas, en donde va en declive todas
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Caso Final Coaching . Digital Edwards
Paula jaque________________ INDICE Contenido 1. Objetivo principal 3 2. Objetivos Específicos 3 3. Desarrollo del Caso 4 ________________ 1. Objetivo principal Analizar y responder al caso práctico de estudio asociado al tema de Coaching, en relación con la situación planteada de la compañía Digital Edwards. 2. Objetivos Específicos Los objetivos planteados
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Celebrities as informal life coaches.
Maria MarieReg No.: 150009726 SGM314 Celebrity (PRD1 A 2015/16) Introduction Celebrities status comes in three forms: ascribed, achieved and attributed. (Cris Rojek, 2001) An achieved celebrity is someone that has gain fame due to having a unique talent or a set of skills that stand out from the rest. They often
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COACHING Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
elmercito19COACHING Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO En las organizaciones se habla sobre lograr metas y objetivos que se reflejan en la productividad de la misma, ya sea en productos, en bienes o servicios, en obras terminadas o simplemente en cuanto dinero generamos de ganancia al mes; se llega a creer
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Ejercicio Practico Coaching de Equipos
LUIS BRASESCOCon este objetivo de equilibrar la productividad y positividad del equipo, se inició un proceso de acompañamiento a un grupo de trabajadores del departamento de recursos humanos de una multinacional líder en el mercado. El propósito de la intervención fue facilitar la integración, alineación y cohesión de los integrantes del
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Coaching y desarrollo de competencias.
Lizbet ZapataCoaching y desarrollo de competencias Caso Geobsa 1. Evaluación de competencias de Pablo Escorial Evalúe de 1 (menor grado de desarrollo) a 5 (mayor grado de desarrollo) las competencias de Pablo Escorial (PE). Indique “no aplica” en el caso de aquellas que o bien no son requeridas para el puesto(s)
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ALTA DIRECCIÓN Y COACHING EMPRESARIAL
Guillermo CuestaAlumno: Mtro. Guillermo Antonio Cuesta Blanco Matricula: 113395 Grupo: DM34 ALTA DIRECCIÓN Y COACHING EMPRESARIAL Docente: Mtra. Mónica del Carmen Márquez Alejandro Actividad de Aprendizaje 2 Estudio de caso: Alinear personas Chuck Trowbridge y Bob Crandall en Eastman Kodak Boca del Rio, Ver. 12 de Septiembre de 2021 Objetivo Identificar
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Filosofia del coaching. Daniel Goleman
rodolfo3821-. ¿Quién fue Daniel Goleman? Es un psicólogo norte americano precursor del concepto “Inteligencia emocional” del cual escribió una segunda parte llamada inteligencia social. 2-. ¿Qué es la inteligencia emocional? Es la habilidad para comprender y dirigir a los hombres y mujeres y actuar sabiamente en sus relaciones, o como
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Mentoring Vs Coaching, Y Brainstorming
jaczeMentoring vs Coaching, y Brainstorming Introducción Hay un aspecto que en particular le he dado siempre un valor muy alto en cualquier empresa en la que he estado, y en la que prácticamente a ninguna he visto aplicar de hecho. Sí de palabra o tímidamente, pero nunca de acción. Supongo
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Coaching Nueva Evolución De Liderazgo
moyronCOACHING NUEVA EVOLUCION DEL LIDERAZGO Mtro. Miguel Angel Moyron Paredes mmoyron_mx@yahoo.com.mx Universidad de Guadalajara/ Centro Universitario de Ciencias Exactas e Ingenierías/ Departamento de Ingeniería Industrial Introducción: El mundo en general esta pasando por una gran crisis; económica, política y social, en las familias en las personas, ¿Cómo salir de ella?
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Ejercicio Practico Coaching de Equipos
LUIS BRASESCOCon este objetivo de equilibrar la productividad y positividad del equipo, se inició un proceso de acompañamiento a un grupo de trabajadores del departamento de recursos humanos de una multinacional líder en el mercado. El propósito de la intervención fue facilitar la integración, alineación y cohesión de los integrantes del
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El Coaching y una relación Gana: Gana
Juan PuertaEl Coaching y una relación Gana: Gana Atrás vez del tiempo hemos visto distintas estrategias que buscan mejorar el desempeño laboral o productivo de los empleados para aprovechar al máximo sus destrezas o habilidades, maximizando así las ganancias de las empresa u organizaciones, que si una organización logra implementar estos
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Coaching: Historia Y Conceptos Básicos
mutreras1968“COACHING: HISTORIA Y CONCEPTOS BÁSICOS” Ing. Marisol Utreras Guerra Valparaíso - 2012 1. Introducción En términos generales, se entiende por coaching el asesoramiento personalizado y el proceso de ayudar (apoyar) a personas o equipos a rendir al máximo de sus capacidades. Esto implica extraer fuerzas de esas personas, ayudarlas a
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Desarrollo Del Capital Humano; Coaching
Rubyy11.- EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE Y CUÁL ES LA ESENCIA DEL COACHING. El coaching es una conducta empresarial que está en el extremo opuesto del ordeno y mando. Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo
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MOTIVACION COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO
george5798MOTIVACION La motivación es un término de deseos e impulsos que una persona siente para realizar una actividad o cumplir un objetivo, es una combinación de procesos que nos llevan a actuar de una manera determinada. La motivación en las empresas es un factor de suma importancia, ya que permite
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IMPORTANCIA DEL MENTORING Y EL COACHING
danielsandovalsoIMPORTANCIA DEL MENTORING Y EL COACHING Introducción A manera de breve introducción podemos comenzar diciendo que el mentoring y el coaching son dos herramientas básicas para motivar a los colaboradores, promoviendo la motivación en su equipo de trabajo. Todo individuo responsable de un equipo de trabajo implica muchas cuestiones, se
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Sesión 5: “Análisis de Coaching.”
Alexa MezaLIDERAZGO UNID Sesión 5: “Análisis de Coaching.” Espinoza Ojeda Juan Carlos Lic. Miriam Zepeda Llanas Maestra Abril, 2020 Introducción. A continuación, se hará un análisis de coaching en el cual veremos los puntos mas importantes de este ámbito y se explicaran brevemente, que es lo que puede brindarnos y cuáles
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Actividad 1 Contexto y Coaching Escolar
Matilda22Berenice Sarahí Arias Juárez Actividad 1 Contexto y Coaching Escolar Elabora Berenice Sarahí Arias Juárez Actividad 1 Contexto y Coaching Escolar El Coaching escolar entendido como una técnica de desarrollo profesional de los educadores permite el continuo aprendizaje y la retroalimentación del quehacer educativo dentro de las aulas de clase
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Que es el coaching. Proceso de coaching
nelidasal¿Qué es el coaching? Proviene del anglicismo to coach que significa entrenar. Es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En este proceso interactivo y transparente el
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Ejemplos prácticos: Coaching de Equipo
rober_32Ejemplos prácticos: Coaching de Equipo Integración intercultural y creación de equipos en la gestión de alto nivel Resumen: Al trabajar a través de las diferentes mentalidades y personalidades de un grupo de altos ejecutivos internacionales, se encontró una dirección común para la organización sobre la base de valores comunes. Situación